Smic 2026 : montant mensuel net et brut, taux horaire et calcul
Résumé du Smic 2026 en 30 secondes
- Smic brut 2026 : 1 823,03 € par mois (35 h), soit 12,02 € brut de l’heure
- Smic net 2026 : 1 443,11 € par mois, soit 9,51 € net de l’heure
- Hausse au 1er janvier 2026 : +1,18 %
- Montant annuel : 21 876,36 € brut et 17 317,32 € net
- Mineurs : rémunération à 80 % ou 90 % du Smic selon l’âge
- Apprentis : de 27 % à 78 % du Smic selon l’âge et l’année du contrat
- Temps partiel : Smic horaire × (heures hebdomadaires × 52) / 12
- Smic hôtelier : base 39 h avec majoration des heures au-delà de 35 h
Montants calculés sur la base du Smic en vigueur à compter du 1er janvier 2026.
SOMMAIRE
Smic net 2026 : Estimation du montant net mensuel et du taux horaire
Augmentation du SMIC le 1er janvier 2026 : Les pouvoirs publics ont annoncé une hausse du SMIC de 1,18 %. À titre de comparaison, c’est plus que l’inflation qui était de 1,3 % l’année dernière, mais moins que l’augmentation de l’électricité qui était de 20,27 % comme le rappelle Selectra (prix du kWh en option Base).
Ainsi, à compter de cette date, le montant mensuel brut du Smic est de 1 823,03 euros pour 35 heures par semaine (contre 1 801,80 € avant cette date) soit 12,02 € de l’heure.
Par ailleurs, si vous percevez le Smic, la prime d’activité peut vous être accordée afin de bénéficier d’un “complément de salaire” et vous rapprocher ainsi de la rémunération de la classe moyenne. Retrouvez toutes les informations sur la prime d’activité.
Le Smic net est la somme perçue en fin de mois par le salarié. Votre employeur déduit les cotisations salariales du montant du Smic brut (environ 22%) pour obtenir le montant net.
| Smic net | Montant du Smic net |
|---|---|
| Montant net mensuel | 1 443,11 euros sur une base de 35 heures de travail par semaine |
| Taux horaire net | 9,51 euros de l’heure |
| Montant net annuel | 17 317,32 euros à l’année |
Les travailleurs percevant des revenus modestes peuvent faire une demande de prime activité. Il s’agit d’une aide financière versée chaque mois aux salariés éligibles par la CAF.
Bon à savoir : contrairement à certaines idées reçues diffusées sur les réseaux sociaux, on ne gagne pas plus au RSA qu’au SMIC. La preuve par les chiffres !
Smic brut 2026 : Montant et calcul du Smic brut
Le salaire brut est l’ensemble des sommes perçues par un salarié au titre de son contrat de travail avant les déductions fiscales et sociales (CSG et CRDS).
Quel est le montant du Smic brut mensuel et du Smic horaire brut ?
Le Smic comprend le salaire de base avant déductions obligatoires, les avantages en nature et les primes liées à la productivité.
| Smic brut | Montant du Smic brut |
|---|---|
| Montant brut mensuel | 1 823,03 euros pour une durée de travail de 35 heures hebdomadaires |
| Montant horaire brut | 12,02 euros (un salarié perçoit au minimum cette somme par heure travaillée) |
| Montant annuel brut | 21 876,36 euros à l’année |
Pour calculer le Smic net, vous pouvez appliquer un taux de déduction de 22% au Smic brut. Il s’agit d’une estimation car le taux de déduction peut varier entre professions et entre entreprises.
Certains éléments de rémunération ne rentrent pas en compte et vous ne devez donc pas les inclure pour vérifier que votre salaire n’est pas inférieur au Smic.
Les éléments non pris en compte pour déterminer le Smic 2026 brut :
- Majoration des heures supplémentaires
- Remboursement de frais dont les frais de transport
- Primes d’intéressement et de participation
- Primes d’ancienneté, d’assiduité ou relatives à des conditions de travail particulières (par exemple prime de froid)
- Primes de vacances ou de fin d’année sauf si ces primes sont versées mensuellement par des acomptes
À noter : le Smic hôtelier est également calculé sur la base d’un montant de 12,02€ brut de l’heure mais sur une base de 39 heures par semaine. Une majoration de 10% est donc appliquée de la 36ème à la 39ème heure. Retrouvez les détails du Smic hôtelier.
Il en est de même pour le Smic apprenti dont le pourcentage varie selon l’âge du jeune et l’année d’apprentissage.
Comment se calcule le Smic brut 2026 (temps plein et temps partiel) ?
Pour calculer le Smic brut mensuel, il faut multiplier le taux horaire par le nombre d’heures mensuelles. La formule de calcul du Smic brut mensuel est donc la suivante :
- Smic horaire brut x (nombre d’heures hebdomadaire x 52*) / 12*
*52 est le nombre de semaines par année et 12 le nombre de mois dans une année
Avec cette formule, vous pouvez calculer le montant du Smic brut mensuel si vous travaillez à temps plein ou à temps partiel.
Calcul du Smic brut 2026 pour un travail à temps plein :
- Temps de travail de 35 heures : Smic horaire brut x (35 x 52) / 12
- Temps de travail de 39 heures avec une majoration de 10% au-delà de 35 heures : [(Smic horaire brut x 35) + (Smic horaire brut x 1.10 x 4)] x 52 / 12
- Temps de travail de 39 heures avec une majoration de 25% au-delà de 35 heures : [(Smic horaire brut x 35) + (Smic horaire brut x 1.25 x 4)] x 52 / 12
Calcul du Smic 2026 brut pour un travail à temps partiel :
- Smic horaire brut x (nombre d’heures hebdomadaires x 52) / 12
Prenons l’exemple d’une personne qui effectue un contrat de 28 heures par semaine. Vous devez donc faire le calcul suivant 12,02 euros x (28 heures x 52) / 12 = 1 458,43 euros brut par mois (soit 1 153,88 euros net). Retrouvez tous les détails du calcul du Smic à temps partiel.
Le Smic pour mineurs et apprentis : Quel est le montant ?
Pour les mineurs et les jeunes en contrat d’apprentissage, un pourcentage du Smic leur est accordée. Plusieurs paramètres sont à prendre en compte comme l’âge et l’année du contrat d’apprentissage.
Le Smic horaire 2026 pour les salariés de moins de 18 ans
Les salariés de moins de 18 ans perçoivent un Smic minoré, fixé en pourcentage du Smic “classique”. En 2026, la rémunération est calculée comme suit :
- Moins de 17 ans : 80 % du Smic brut
- 17 à 18 ans : 90 % du Smic brut
Ces montants correspondent, par exemple, à 9,62 € et 10,82 € brut de l’heure si l’on se base sur un Smic horaire brut de 12,02 €.
Pour connaître les règles applicables et les cas particuliers (ancienneté, exceptions), consultez notre article dédié au Smic pour mineur.
À noter : après 6 mois d’ancienneté dans la même branche, un salarié de moins de 18 ans perçoit automatiquement 100 % du Smic.
Montant du Smic 2026 pour les jeunes en contrat d’apprentissage
La rémunération d’un apprenti dépend de son âge et de l’année de son contrat. Elle est calculée en pourcentage du Smic brut et varie généralement entre 27 % et 78 % du Smic.
À titre indicatif, sur la base d’un Smic brut mensuel de 1 823,03 € en 2026 :
- 1re année : 27 % à 53 % du Smic
- 2e année : 39 % à 61 % du Smic
- 3e année : 55 % à 78 % du Smic
Chaque niveau correspond à un montant différent selon l’âge de l’apprenti : moins de 18 ans, 18 à 20 ans, 21 ans et plus.
Retrouvez le détail des pourcentages, montants mensuels et règles applicables dans notre guide complet sur le Smic des apprentis.
Augmentation du Smic : Comment est-il évalué en France ?
Le Smic augmente le 1er janvier de chaque année ?
La valeur du Smic peut être revalorisée automatiquement chaque année (cela a été le cas au 1er janvier 2024). L’annonce intervient au mois de décembre peu après l’officialisation du renouvellement de la prime de noël.
À cela, le gouvernement peut décider de donner un coup de pouce supplémentaire à cet ajustement automatique ou le Smic peut être revalorisé si l’indice des prix à la consommation augmente d’au moins 2%. Cela a été le cas en 2012, au 1er octobre 2021, au 1er mai 2022, au 1er août 2022, au 1er mai 2023 et au 1er novembre 2024. Notez que les augmentations intervenant en cours d’année (et non au 1er janvier) étaient rares jusqu’en 2021, mais depuis le mois d’octobre 2021 cela s’est produit cinq fois. Le Code du travail prévoit que le Smic soit revalorisé automatiquement en cours d’année lorsque l’indice des prix à la consommation (hors tabac) augmente de plus de 2%.
Critères d’augmentation du Smic :
- L’indice des prix à la consommation hors tabac calculé pour les 20% des ménages ayant les revenus les plus faibles
- La moitié du gain de pouvoir d’achat du Salaire Horaire de Base Ouvriers et Employés (SHBOE)
Suite à une augmentation du Smic, si son montant dépasse le montant de votre salaire, votre employeur est dans l’obligation d’augmenter votre rémunération. Vous ne pouvez pas percevoir un salaire inférieur au Smic.
Notez que les fonctionnaires peuvent également percevoir la Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat (GIPA) afin de maintenir le pouvoir d’achat des fonctionnaires dont le salaire augmente peu ou pas assez pour compenser l’évolution des prix à la consommation (voir les détails de la GIPA).
Historique : Valeur du salaire minimum en France depuis 2010
Retrouvez dans le tableau ci-dessous l’évolution du Smic brut horaire, du Smic brut mensuel et du Smic net mensuel pour 35 heures de travail par semaine.
| Année | Smic brut horaire | Smic brut mensuel | Smic net mensuel* |
| 2025 | Pas d’augmentation en 2025 | ||
| 2024 | 11,65 € puis 11,88€ au 01/11/2024 | 1 766,92 € puis 1 801,80€ au 01/11/2024 | 1 398,69 € puis 1 425,67€ au 01/11/2024 |
| 2023 | 11,27 € puis 11,52 € au 01/05/2023 | 1 709,28 € puis 1 747,20 € au 01/05/2023 | 1 353,07 € puis 1 383,20 € au 01/05/2023 |
| 2022 | 10,57 € puis 10,85 € au 01/05/2022 puis 11,07 € au 01/08/2022 | 1 603,12 € puis 1 645,58 € au 01/05/2022 puis 1 678,95 € au 01/08/2022 | 1 269,45 € puis 1 304,64 € au 01/05/2022 puis 1 329,05 € au 01/08/2022 |
| 2021 | 10,25 € puis 10,48 € au 01/10/2021 | 1 554,58 € puis 1 589 € au 01/10/2021 | 1 231 € puis 1 258,25 € au 01/10/2021 |
| 2020 | 10,15 € | 1 539,42 € | 1 219 € |
| 2019** | 10,03 € | 1 521,22 € | 1 202,92 € |
| 2018 | 9,88 € | 1 498,47 € | 1 184,93 € |
| 2017 | 9,76 € | 1 480,27 € | 1 149,07 € |
| 2016 | 9,67 € | 1 466,62 € | 1 144 € |
| 2015 | 9,61 € | 1 457,52 € | 1 135,99 € |
| 2014 | 9,53 € | 1 445,38 € | 1 128,70 € |
| 2013 | 9,43 € | 1 430,22 € | 1 120,43 € |
| 2012 | 9,22 € puis 9,40 € au 01/07/12 | 1 398,37 € puis 1 425,67 € au 01/07/12 | 1 096,88 € puis 1 118,29 € au 01/07/12 |
| 2011 | 9 € puis 9,19 € au 01/12/11 | 1 365 € puis 1 393,82 € au 01/12/11 | 1 070,76 € puis 1 094,71 € au 01/12/11 |
| 2010 | 8,86 € | 1 343,77 € | 1 056,24 € |
*Estimation du smic net mensuel
**En 2019, le gouvernement a annoncé une augmentation du SMIC mensuel de 100€. Il s’agissait en réalité de la hausse “normale” de 1,50% par rapport à 2018 (soit 20€ environ par mois) + une augmentation de la prime d’activité de 80€ par mois (pour une personne à plein temps au Smic).
FAQ : Les questions fréquentes sur le Smic 2026
Beaucoup de salariés se posent des questions sur le Smic : son montant, ses exceptions ou encore la manière dont il s’applique selon les situations. Pour clarifier les points qui reviennent le plus souvent, voici une série de questions et de réponses qui font le tour des cas les plus courants.
Quel est le montant du Smic pour un mineur en 2026 ?
Le salaire minimum pour un salarié de moins de 18 ans est inférieur au Smic classique, car il est calculé selon un pourcentage du Smic brut. Un jeune de moins de 17 ans perçoit 80 % du Smic, tandis qu’un salarié entre 17 et 18 ans touche 90 %. Ces règles tiennent compte de l’expérience et du niveau d’autonomie attendu. À partir de six mois d’ancienneté dans la même branche, la rémunération doit toutefois atteindre 100 % du Smic.
Quel est le salaire d’un apprenti payé au Smic en 2026 ?
La rémunération d’un apprenti dépend de son âge et de l’année de son contrat. Elle varie de 27 % à 78 % du Smic brut, ce qui signifie que les montants peuvent être très différents d’un apprenti à l’autre. Plus l’apprenti avance dans son cursus et gagne en compétences, plus son pourcentage augmente. Ce système permet d’adapter progressivement la rémunération jusqu’à atteindre un niveau proche du Smic en fin de formation.
Le Smic 2026 s’applique-t-il aux salariés à temps partiel ?
Oui, le Smic concerne aussi les salariés à temps partiel. Le taux horaire est identique pour tous les salariés, mais le salaire versé dépend du nombre d’heures réellement travaillées. Pour vérifier que votre rémunération respecte le minimum légal, il suffit de multiplier le Smic horaire brut par votre volume horaire mensuel. Même en cas de contrat réduit, un employeur ne peut jamais payer un salarié en dessous du Smic horaire en vigueur.
Les primes (ancienneté, panier, assiduité…) sont-elles prises en compte dans le Smic ?
La plupart des primes ne sont pas intégrées pour vérifier si un salaire respecte le Smic. Les primes d’ancienneté, de froid, d’assiduité ou encore les remboursements de frais ne peuvent pas compenser un salaire de base trop faible. Seules les sommes liées au travail effectif comptent dans ce calcul. Ainsi, si la rémunération de base est inférieure au Smic, l’employeur doit la revaloriser, quelle que soit la nature des compléments versés à côté.
Un salarié payé au Smic peut-il bénéficier de la prime d’activité ?
Oui, un salarié rémunéré autour du Smic peut tout à fait bénéficier de la prime d’activité. Ce complément vise à soutenir le pouvoir d’achat des travailleurs percevant des revenus modestes. Le montant dépend des ressources du foyer et de la situation familiale. Beaucoup de salariés y sont éligibles sans le savoir : une simulation permet de vérifier rapidement si une demande peut être faite et quel montant pourrait être versé.
Le Smic augmente-t-il chaque année à une date fixe ?
Le Smic n’évolue pas nécessairement à une date fixe. Il est souvent révisé au 1er janvier, mais ce n’est pas une obligation légale, et certaines années, comme en 2025, aucune hausse n’a eu lieu à cette date. Une augmentation peut également intervenir en cours d’année si l’inflation dépasse un seuil prévu par la loi. Le gouvernement peut enfin décider d’un « coup de pouce » supplémentaire, bien que cela reste rare.
Nous vous proposons d’autres articles liés à la rémunération, n’hésitez pas à les consulter :
- Salaire des fonctionnaires : quelle est la valeur du point d’indice ?
- Complément de salaire, quelles solutions ?
- Quelle est la majoration des heures supplémentaires ?
- Tout savoir sur les heures travaillées de nuit
- Peut-on cumuler 2 emplois ?
- Peut-on demander un acompte sur salaire ?
- Quelles primes peut percevoir un salarié ?
Crédit photo : © Olivier Le Moal / Adobe
Diplômé en économie-gestion et en management du sport, je travaille dans la fonction publique territoriale depuis 2009 et j’ai rejoint Aide-Sociale.fr en 2017. Je m’efforce d’apporter mon expérience de l’administration à travers les articles et guides que je rédige toujours dans le souci du bien commun.
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