Smic à temps partiel : quel salaire selon vos heures en 2026 ?
SOMMAIRE
Calcul du Smic lorsqu’on travaille à temps partiel
Le travail à temps partiel correspond à un emploi dont la durée de travail est inférieure à 35 heures par semaine. Il donne droit aux mêmes avantages qu’un temps plein, mais calculés au prorata du temps travaillé.
Pour calculer votre salaire mensuel au Smic à temps partiel, deux éléments sont déterminants : le taux horaire du Smic et le nombre d’heures hebdomadaires prévues dans votre contrat.
Montant du Smic horaire brut et net au 1er juin 2026
Que vous travailliez à temps plein ou à temps partiel, le taux horaire du Smic ne change pas. Seul le mode de calcul diffère, puisque vous devez multiplier ce taux horaire par le nombre d’heures réellement travaillées.
Depuis le 1er juin 2026, le Smic a été revalorisé de +2,41 % en raison du franchissement du seuil légal d’inflation. Le taux horaire brut s’établit désormais à 12,31 €, soit un montant net indicatif d’environ 9,74 € de l’heure.
Les éléments exclus du calcul du Smic horaire
Si vous souhaitez vérifier que votre taux horaire correspond bien au Smic, sachez que certains éléments de rémunération ne sont pas pris en compte dans le calcul du Smic horaire brut.
Il s’agit notamment des :
- Remboursements de frais tels que les indemnités de déplacement, les primes de panier ou encore de salissure.
- Majorations des heures supplémentaires (y compris les heures travaillées le dimanche et jours fériés).
- Primes d’ancienneté ou d’assiduité.
- Primes liées aux conditions particulières de travail (situation géographique, danger, froid, etc.).
- Primes d’intéressement et de participation.
Quel salaire à temps partiel ? Exemples de calcul
Si vous souhaitez connaître le montant de votre rémunération minimale lorsque vous travaillez à temps partiel, vous devez multiplier le taux horaire brut du Smic par le nombre d’heures travaillées.
La formule de calcul est la suivante :
- Smic horaire brut × (nombre d’heures hebdomadaires × 52 semaines) / 12 mois
Exemple avec un contrat de 20 heures par semaine : 12,31 € × (20 × 52) / 12 = 1 066,20 € brut mensuel, soit environ 843 € net.
Exemple avec un contrat de 25 heures : 12,31 € × (25 × 52) / 12 = 1 332,75 € brut mensuel, soit environ 1 054 € net.
Pour estimer votre rémunération nette, vous devez déduire environ 20 à 22 % de cotisations salariales de votre salaire brut. Ce pourcentage peut varier selon votre statut, votre mutuelle d’entreprise et votre taux de prélèvement à la source.
Voici un tableau récapitulatif des salaires au Smic à temps partiel depuis le 1er juin 2026 :
| Heures par semaine | Salaire mensuel brut (Smic juin 2026) | Salaire mensuel net indicatif |
|---|---|---|
| 10 h | 533,10 € | 421,65 € |
| 15 h | 799,65 € | 632,62 € |
| 20 h | 1 066,20 € | 843,30 € |
| 24 h | 1 279,44 € | 1 011,76 € |
| 28 h | 1 492,68 € | 1 180,22 € |
| 30 h | 1 599,30 € | 1 265,45 € |
Les montants nets indiqués sont donnés à titre indicatif sur la base d’un taux de cotisation d’environ 20,9 %. Ils peuvent varier selon la situation du salarié, la mutuelle d’entreprise et le prélèvement à la source.
Temps partiel : une durée minimale de 24 heures par semaine
En principe, un contrat de travail à temps partiel doit prévoir une durée minimale de 24 heures par semaine, conformément à l’article L3123-27 du Code du travail. Cette règle vise à garantir un niveau de rémunération et de stabilité suffisant aux salariés concernés.
Cette durée minimale s’applique aussi bien aux CDD qu’aux CDI, sauf exceptions prévues par la loi.
Des dérogations sont toutefois possibles :
- À la demande écrite et motivée du salarié (contraintes personnelles, cumul d’emplois, etc.).
- Pour les étudiants de moins de 26 ans poursuivant leurs études.
- Dans certains secteurs couverts par un accord de branche étendu.
En dehors de ces cas précis, l’employeur doit proposer un contrat d’au moins 24 heures par semaine, ou rémunérer le salarié comme tel.
Taux horaire identique à temps plein et à temps partiel
Temps partiel ne signifie pas être moins bien payé à l’heure. Que vous travailliez à temps plein ou à temps partiel, le taux horaire du Smic est strictement identique. Seule la durée du travail change.
Un salarié à temps partiel est donc rémunéré au même taux horaire minimum légal qu’un salarié à temps plein. Son salaire mensuel est simplement calculé au prorata du nombre d’heures travaillées.
En cas d’heures complémentaires (heures effectuées au-delà de la durée prévue au contrat, mais dans la limite des 35 heures), celles-ci peuvent donner lieu à une majoration de salaire, selon les règles légales ou conventionnelles applicables.
Le cas particulier des salariés de moins de 18 ans
Seule la rémunération des salariés de moins de 18 ans peut être inférieure au Smic horaire. On dit alors qu’ils perçoivent un Smic minoré dont le montant varie selon leur âge, à condition qu’ils aient moins de 6 mois de pratique professionnelle dans la branche d’activité.
Le Smic brut horaire applicable depuis le 1er juin 2026 pour les salariés de moins de 18 ans est le suivant :
- Pour les salariés de moins de 17 ans : 80 % du Smic, soit 9,85 €/heure brut
- Pour les salariés de 17 à 18 ans : 90 % du Smic, soit 11,08 €/heure brut
Pour un contrat de 19 heures par semaine, un salarié de 17 ans touchera une rémunération mensuelle brute de : 11,08 € × (19 × 52) / 12 = 912,73 € brut.
Dès que le salarié justifie de 6 mois d’ancienneté dans la branche, il doit percevoir 100 % du Smic, soit 12,31 €/h brut depuis le 1er juin 2026.
Quand le Smic temps partiel est-il réévalué ?
Le Smic est revalorisé chaque année au 1er janvier. Il peut aussi être revalorisé en cours d’année si l’indice des prix à la consommation (hors tabac) pour les foyers les plus modestes augmente d’au moins 2 % par rapport au niveau constaté lors de la dernière revalorisation.
En 2026, le Smic a connu deux revalorisations :
- 1er janvier 2026 : +1,18 %, le taux horaire brut est passé à 12,02 € (1 823,03 € brut mensuel pour 35 h).
- 1er juin 2026 : +2,41 %, revalorisation automatique déclenchée par le franchissement du seuil légal d’inflation. Le taux horaire brut passe à 12,31 € (1 867,02 € brut mensuel pour 35 h).
Questions fréquentes sur le Smic à temps partiel
Voici les questions les plus souvent posées sur le calcul du salaire au Smic lorsqu’on travaille à temps partiel.
Quel est le salaire net pour 24 heures par semaine au Smic en 2026 ?
Depuis le 1er juin 2026, avec un taux horaire de 12,31 €, un contrat de 24 heures par semaine donne droit à 1 279,44 € brut mensuel, soit environ 1 012 € net indicatif. Ce montant peut varier légèrement selon les cotisations appliquées par votre entreprise et votre situation fiscale.
Comment calculer son salaire pour 20 heures par semaine au Smic ?
La formule est : 12,31 € × (20 heures × 52 semaines) / 12 mois = 1 066,20 € brut. En déduisant environ 21 % de cotisations salariales, vous obtenez une estimation nette d’environ 843 €. Pour le calcul à l’heure nette, multipliez 9,74 € par votre nombre d’heures mensuelles.
Mon employeur peut-il me payer moins que le Smic pour un temps partiel ?
Non. Quel que soit le nombre d’heures de votre contrat, le taux horaire du Smic s’impose à l’employeur. Il ne peut en aucun cas verser un taux inférieur au minimum légal, même pour quelques heures par semaine. Seuls les salariés de moins de 18 ans sans 6 mois d’ancienneté dans la branche peuvent être rémunérés à un taux minoré.
Le Smic à temps partiel inclut-il les heures complémentaires ?
Les heures complémentaires (au-delà de la durée contractuelle, dans la limite des 35 h) sont rémunérées au même taux horaire que les heures normales, voire avec une majoration si la convention collective ou la loi le prévoit. Elles ne modifient pas votre taux horaire de base, mais s’ajoutent à votre salaire mensuel.
Quel salaire pour un contrat de 30 heures par semaine au Smic ?
Pour 30 heures hebdomadaires depuis le 1er juin 2026 : 12,31 € × (30 × 52) / 12 = 1 599,30 € brut, soit environ 1 265 € net. Ce montant correspond à un peu plus de 85 % d’un Smic à temps plein.
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Sources officielles et références
- Ministère du Travail et des Solidarités – Communiqué du 13 mai 2026 : Annonce de la revalorisation du Smic au 1er juin 2026 (+2,41 %)
- Service-Public.fr – Fiche pratique Smic : Montants, taux minoré pour les moins de 18 ans et règles du temps partiel
- Légifrance – Article L3123-27 du Code du travail : Durée minimale de travail à temps partiel (24 heures par semaine)
Crédit photo : © spyrakot / Adobe
Ancienne professeure des écoles reconvertie dans la rédaction web, Sandra Jacques a collaboré avec Aide-Sociale.fr de 2023 à 2026. Elle a mis ses compétences pédagogiques au service de 114 articles pour rendre les aides sociales claires et accessibles à tous.
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