Salaire apprenti et Smic alternance 2026 : grilles brut et net
SOMMAIRE
Contrat d’apprentissage : quelles règles pour le salaire ?
Le contrat d’apprentissage permet de suivre une formation en alternance entre un CFA et une entreprise, pour une durée généralement comprise entre 1 et 3 ans. La rémunération minimale — le Smic apprenti — dépend principalement de l’âge et de l’année d’exécution du contrat.
Les critères de base pour calculer votre salaire en apprentissage
- Votre âge : 16–17 ans, 18–20 ans, 21–25 ans, 26 ans et +
- Votre année de contrat : 1re / 2e / 3e année (en cas de redoublement, la rémunération suit l’année répétée)
- Le Smic en vigueur (ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable, notamment à partir de 21 ans)
Important : si vous changez de tranche d’âge (18 ans, 21 ans, 26 ans) en cours de contrat, le nouveau taux s’applique à partir du 1er jour du mois suivant votre anniversaire.
Smic apprenti 2026 : barème officiel depuis le 1er juin 2026 (base 35h)
Les montants ci-dessous correspondent au minimum légal (base 35h) depuis le 1er juin 2026, sur la base d’un Smic mensuel brut de 1 867,02 € (+2,41 % par rapport à janvier 2026). Une convention collective ou un accord d’entreprise peut prévoir plus.
| Année d’apprentissage | 16–17 ans | 18–20 ans | 21–25 ans* | 26 ans et +* |
|---|---|---|---|---|
| 1re année | 27% – 504,10 € | 43% – 802,82 € | 53% – 989,52 € | 100% – 1 867,02 € |
| 2e année | 39% – 728,14 € | 51% – 952,18 € | 61% – 1 138,88 € | 100% – 1 867,02 € |
| 3e année | 55% – 1 026,86 € | 67% – 1 250,90 € | 78% – 1 456,28 € | 100% – 1 867,02 € |
* À partir de 21 ans (et a fortiori à 26 ans et +), le salaire minimum peut être le montant le plus favorable entre le % du Smic et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé. — Source : Service-Public.gouv.fr, mise à jour février 2026.
Rappel : barème du 1er janvier au 31 mai 2026 (Smic à 1 823,03 €) :
| Année d’apprentissage | 16–17 ans | 18–20 ans | 21–25 ans* | 26 ans et +* |
|---|---|---|---|---|
| 1re année | 27% – 492,22 € | 43% – 783,90 € | 53% – 966,21 € | 100% – 1 823,03 € |
| 2e année | 39% – 710,98 € | 51% – 929,75 € | 61% – 1 112,05 € | 100% – 1 823,03 € |
| 3e année | 55% – 1 002,67 € | 67% – 1 221,43 € | 78% – 1 421,96 € | 100% – 1 823,03 € |
Exemples concrets de calcul du Smic apprenti
Pour illustrer concrètement l’application du barème, voici quelques exemples sur la base du Smic en vigueur depuis le 1er juin 2026 :
- Un apprenti de 17 ans en 1re année perçoit 27 % du Smic, soit 504,10 € brut par mois.
- Un apprenti de 19 ans en 2e année perçoit 51 % du Smic, soit 952,18 € brut par mois.
- Un apprenti de 23 ans en 3e année perçoit 78 % du Smic, soit 1 456,28 € brut par mois (ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable).
- Un apprenti de 27 ans touche au minimum 100 % du Smic, soit 1 867,02 € brut par mois.
CAF et prestations familiales : un enfant en alternance peut rester “à charge” pour les prestations familiales si sa rémunération ne dépasse pas 55 % du Smic (soit 1 026,86 € brut depuis juin 2026). C’est la règle officielle de l’enfant à charge pour la CAF.
Brut, net, cotisations : ce qu’il faut savoir
Les apprentis bénéficient d’allègements de cotisations salariales. La règle varie selon la date de signature du contrat :
- Contrats conclus avant le 1er mars 2025 : exonération de cotisations salariales jusqu’à 79 % du Smic, soit 1 474,94 € (base juin 2026). Le salaire net est très proche du brut en dessous de ce seuil.
- Contrats conclus à partir du 1er mars 2025 : exonération limitée à 50 % du Smic, soit 933,51 € (base juin 2026). Au-delà, les cotisations salariales classiques s’appliquent sur la fraction excédentaire.
Apprentissage dans plusieurs entreprises : si vous êtes en contrat d’apprentissage dans plusieurs entreprises, votre rémunération se calcule au prorata des heures effectuées dans chacune.
Bon à savoir : les montants ci-dessus correspondent au minimum légal. Un employeur peut verser davantage (prime, surclassement, convention collective…). Par ailleurs, les apprentis peuvent être concernés par la Prime de partage de la valeur (PPV) lorsque celle-ci est versée aux salariés de l’entreprise. En plus du salaire, un apprenti peut bénéficier de tickets restaurant si l’entreprise en propose à ses salariés. Enfin, la prime de Noël pour les apprentis dépend des aides perçues en novembre ou en décembre, et non du contrat d’apprentissage.
Contrat de professionnalisation : comment est calculé le salaire ?
En contrat de professionnalisation, la rémunération minimale dépend de l’âge et du niveau de qualification au moment de la signature (diplôme inférieur au bac ou niveau bac pro et supérieur). Le calcul diffère donc de celui du contrat d’apprentissage.
Contrat pro : les critères de base
- Votre âge : moins de 21 ans, 21 à 25 ans, 26 ans et +
- Votre niveau de qualification : inférieur au bac / bac pro (ou équivalent) et +
- Le Smic en vigueur (ou minimum conventionnel dans certains cas)
Salaire en contrat pro depuis le 1er juin 2026 : grille (base 35h)
Les montants ci-dessous sont calculés sur la base du Smic à 1 867,02 € brut mensuel depuis le 1er juin 2026.
| Contrat de professionnalisation | Moins de 21 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et + |
|---|---|---|---|
| Diplôme inférieur au bac | 55% – 1 026,86 € | 70% – 1 306,91 € | 100% – 1 867,02 € (ou 85% du minimum conventionnel si plus favorable) |
| Bac pro (ou équivalent) et + | 65% – 1 213,56 € | 80% – 1 493,62 € |
Le contrat de professionnalisation ne bénéficie pas d’exonérations spécifiques de cotisations salariales : les cotisations classiques s’appliquent (environ 22 % du brut). — Source : Service-Public.gouv.fr – Contrat de professionnalisation
Apprentissage ou contrat pro : quelle différence sur le salaire net ?
Pour un même brut, l’apprenti perçoit souvent un net plus élevé que le salarié en contrat pro, grâce aux exonérations de cotisations salariales. À titre d’exemple, pour un brut de 1 200 € :
- En apprentissage (contrat avant mars 2025) : environ 1 150 € net
- En apprentissage (contrat depuis mars 2025) : environ 1 080 € net
- En contrat de professionnalisation : environ 935 € net
Règles spécifiques et cas particuliers
Au-delà des grilles de base, plusieurs situations peuvent modifier le montant du salaire en alternance. Voici les principales règles à connaître pour éviter les mauvaises surprises.
Apprenti mineur : temps de travail et protections spécifiques
Le tableau de rémunération est calculé sur la base d’un temps plein de 35 heures. Pour un contrat à temps partiel, la rémunération minimale se calcule au prorata. Les apprentis de moins de 18 ans bénéficient également de protections spécifiques encadrées par le Code du travail :
- Repos hebdomadaire de 2 jours consécutifs
- Durée de travail encadrée (principe général : 35h/semaine)
- Travail de nuit interdit : entre 20h–6h pour les moins de 16 ans, et 22h–6h pour les 16–18 ans, sauf dérogations sectorielles encadrées
À partir de 18 ans, les règles de durée du travail se rapprochent de celles applicables aux autres salariés. Pour en savoir plus sur notre article dédié au Smic pour les moins de 18 ans.
Licence pro, redoublement et nouveau contrat : ce qui change
- Licence professionnelle en 1 an : l’apprenti bénéficie de la rémunération prévue pour une 2e année de contrat.
- Redoublement : la rémunération correspond à l’année d’exécution du contrat, pas au niveau scolaire. Si vous redoublez, votre salaire ne repart pas au taux de 1re année.
- Nouveau contrat d’apprentissage : votre rémunération de départ est au minimum celle de la dernière année du contrat précédent.
- Contrat d’1 an pour un diplôme de même niveau : le pourcentage de rémunération est majoré de 15 points si le nouveau diplôme visé est en rapport direct avec le précédent.
Fiscalité : l’exonération d’impôt sur le revenu pour les apprentis
La rémunération des apprentis bénéficie d’une exonération d’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du Smic (22 404 € brut en 2026). Au-delà, la fraction excédentaire est soumise à l’impôt. Si vous déclarez vos revenus séparément de vos parents, consultez notre guide sur la première déclaration de revenus.
À noter : les salariés en contrat de professionnalisation sont imposés selon le régime classique de droit commun, sans exonération spécifique.
Prime d’activité et alternance
Un apprenti de plus de 18 ans peut percevoir la prime d’activité pour apprentis et alternants dès lors que sa rémunération est au moins égale à 78 % du Smic, soit environ 1 456 € brut depuis juin 2026. Les salariés en contrat pro y sont également éligibles sous les mêmes conditions de ressources.
Questions fréquentes sur le salaire apprenti et le Smic alternance
Vous vous interrogez sur votre rémunération en apprentissage ou en contrat pro ? Voici les réponses aux questions les plus fréquentes sur le Smic apprenti et le salaire en alternance en 2026.
Le Smic apprenti est-il le même dans toutes les entreprises ?
Le barème légal constitue un plancher applicable partout, mais certaines conventions collectives prévoient un salaire minimum plus élevé, notamment à partir de 21 ans. L’employeur doit alors appliquer le montant le plus favorable. Pour connaître le salaire minimum conventionnel de votre branche, rapprochez-vous de votre CFA ou du service RH de l’entreprise.
Le Smic apprenti est-il identique en contrat d’apprentissage et en contrat pro ?
Non. En contrat d’apprentissage, la rémunération dépend de l’âge et de l’année d’exécution du contrat. En contrat de professionnalisation, elle dépend de l’âge et du niveau de qualification (diplôme inférieur ou supérieur/égal au bac). Les pourcentages appliqués au Smic sont donc différents selon le contrat.
Mon salaire augmente-t-il automatiquement si le Smic est revalorisé ?
Oui. Dès qu’une revalorisation du Smic entre en vigueur, les rémunérations minimales des alternants sont relevées automatiquement dans les mêmes proportions — sans démarche de votre part. C’est ce qui s’est produit au 1er juin 2026 avec la hausse de +2,41 % : tous les apprentis au minimum légal ont vu leur salaire augmenter sur leur fiche de paie de juin.
Un apprenti de 26 ans ou plus a-t-il droit à plus que le Smic ?
À partir de 26 ans, le minimum légal correspond à 100 % du Smic, soit 1 867,02 € brut depuis le 1er juin 2026. Mais si le salaire minimum conventionnel de la branche est plus élevé, c’est ce montant qui s’impose. Il faut donc systématiquement vérifier la convention collective applicable à l’entreprise.
Les avantages en nature peuvent-ils réduire le salaire apprenti ?
Oui, des retenues pour avantages en nature (logement, repas) peuvent être appliquées, mais dans des limites strictes : elles ne peuvent pas dépasser 75 % du salaire brut. Ces retenues doivent figurer explicitement dans le contrat d’apprentissage.
Le salaire en alternance est-il pris en compte pour les aides au logement ?
Oui. Le salaire perçu en alternance est intégré dans le calcul des ressources pour les aides au logement (APL, ALS, ALF). Selon votre situation, vous pouvez y être éligible même avec un salaire d’apprenti, notamment si vous vivez seul ou en résidence universitaire. Pour connaître en détail les conditions, l’abattement spécifique sur les revenus d’apprentissage et la démarche de demande, consultez notre guide sur l’aide au logement pour les apprentis.
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Journaliste et rédactrice web avec plus de dix ans d’expérience, Dorothée Pierry a collaboré avec Aide-Sociale.fr de 2017 à 2025. Sa connaissance approfondie des questions juridiques et du dispositif administratif et social en France lui a permis de rédiger 491 articles pour aider les lecteurs à connaître leurs droits et à effectuer leurs démarches.
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