Formation rémunérée : comment être payé pendant sa formation en 2026 ?
SOMMAIRE
Les formations rémunérées de France Travail : quels dispositifs en 2026 ?
Les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail ont l’opportunité de s’engager dans une formation dans le but d’augmenter leurs chances de retrouver du travail, en ajoutant des compétences à leur bagage professionnel et/ou en validant leur expérience (consultez les détails sur la VAE).
Selon votre situation, vous pouvez accéder à l’un des dispositifs de France Travail pour être rémunéré pendant toute la durée de votre formation.
L’AREF : formation rémunérée pour les demandeurs d’emploi indemnisés
L’allocation de retour à l’emploi formation (AREF) est une indemnité versée par France Travail dans le cadre d’une formation visant à retrouver un emploi. Elle remplace l’ARE dès votre entrée en formation.
Qui est concerné ?
Les demandeurs d’emploi toujours indemnisés par France Travail au titre de l’Allocation de retour à l’emploi (ARE) à la date de l’inscription en formation.
Pour prétendre à l’AREF, vous devez :
- Percevoir l’ARE au moment de votre entrée en formation
- Être engagé dans une formation d’une durée supérieure à 40 heures
- Suivre une formation en adéquation avec votre projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE)
Pour quel montant ?
Le montant de l’AREF est égal au montant brut de l’ARE, sans être inférieur à 22,99 € net par jour (taux en vigueur depuis le 1er juillet 2025). L’aide est versée pendant la durée de la formation, dans la limite de vos droits restants à l’ARE.
L’indemnisation AREF prend fin quand la formation arrive à son terme. Si vous êtes toujours en recherche d’emploi à l’issue de la formation, l’AREF est relayée par l’ARE dans la limite de vos droits restants.
À noter : l’AREF est exonérée des cotisations sociales, CSG et CRDS.
RFFT : la rémunération de formation pour les chômeurs non indemnisés
La rémunération de formation France Travail (RFFT) permet aux demandeurs d’emploi qui ne perçoivent pas l’ARE d’obtenir une rétribution pendant toute la durée d’une formation agréée. Depuis le 1er janvier 2026, ce dispositif est pérennisé par la délibération 2025-44 du 27 novembre 2025 — il n’est plus expérimental mais un mécanisme structurel de France Travail.
Qui est concerné ?
Ce dispositif s’adresse aux demandeurs d’emploi :
- Qui ne perçoivent pas l’ARE, l’ASP ou l’ATI à la date de leur entrée en formation
- Qui s’engagent dans une formation validée et financée ou cofinancée par France Travail
- Dont la formation est cohérente avec le PPAE établi avec leur conseiller
Les bénéficiaires du RSA sont également éligibles. En revanche, les plus de 67 ans ou ceux pouvant liquider leur retraite à taux plein en sont exclus.
Pour quel montant en 2026 ?
Depuis le 1er avril 2026, le montant de la RFFT varie selon votre situation personnelle :
- Moins de 18 ans : 226,48 €/mois
- Entre 18 et 25 ans : 566,17 €/mois
- 26 ans et plus (ou parent isolé, femme enceinte, etc.) : 775,65 €/mois
- Personne en situation de handicap (avec activité antérieure) : jusqu’à 2 188,27 €/mois
Pour une formation à temps partiel (moins de 30 h/semaine), le montant horaire est calculé en divisant le montant mensuel temps plein par 151,67.
À savoir : la RFFT est exonérée de CSG et CRDS. Elle est versée à terme échu par France Travail, dans la limite de 3 ans pour une même formation.
Par ailleurs, une rémunération des stagiaires de la formation professionnelle (RSFP) existe pour les personnes qui suivent un stage au sein d’un organisme de formation indépendant agréé par l’État ou la région, et qui ne bénéficient pas des allocations chômage.
À noter : si vous êtes lycéen en CAP ou en baccalauréat professionnel, il existe un dispositif distinct — l’allocation de stage en lycée professionnel (PFMP) — qui vous permet de percevoir entre 50 et 100 € par semaine de stage en entreprise, quel que soit votre statut.
La rémunération de fin de formation (RFF / R2F)
Ce dispositif permet une rémunération qui prend le relais quand la formation se prolonge au-delà de la date de fin de droits à l’allocation chômage. La RFF est pérennisée pour toutes les formations prescrites jusqu’au 31 décembre 2026.
Qui est concerné ?
Pour bénéficier de la RFF, vous devez cumuler les conditions suivantes :
- Être demandeur d’emploi inscrit à France Travail
- Avoir bénéficié de l’ARE-F, de l’ASP-F ou de l’ATI-F au moment de votre entrée en formation
- Suivre une formation permettant d’obtenir une qualification reconnue (diplôme RNCP, titre professionnel, convention collective) dans un métier dit “en tension”
- Voir vos droits s’épuiser avant la fin de la formation
Pour quel montant ?
Le montant journalier de la RFF est égal au dernier montant journalier de l’AREF perçu à l’expiration de vos droits. Le montant mensuel est plafonné à 775,65 € par mois depuis avril 2026.
La RFF est versée jusqu’à la fin de la formation, dans la limite d’une durée cumulée (ARE-F + RFF) de 3 ans maximum pour une même formation. France Travail dispose de 21 jours pour répondre à votre demande.
Nouveauté 2026 (expérimental) : à titre expérimental jusqu’au 31 décembre 2026, la RFF peut aussi être accordée pour des formations financées via le CPF ou les fonds propres du demandeur d’emploi, dans le cadre d’un partenariat avec France Travail.
À noter : la RFF n’est pas soumise à la CSG ni à la CRDS, mais elle est imposable.
L’ASS Formation (ASS-F) : être payé pendant une formation sans chômage classique
L’Allocation de Solidarité Spécifique Formation (ASS-F) est une rémunération versée pendant une formation non financée par France Travail.
Qui est concerné ?
Cette allocation s’adresse aux bénéficiaires de l’Allocation spécifique de solidarité (ASS).
Pour quel montant ?
Il s’agit du maintien de l’ASS pendant la durée de la formation. Vous continuez à percevoir la somme précédemment attribuée au titre de l’ASS.
AFPR et POE : deux dispositifs avec indemnisation de formation préalable à l’embauche
Parmi les annonces proposées par France Travail, il est possible de lire la mention “Action de formation préalable à l’embauche” (AFPR) ou “Préparation opérationnelle à l’emploi” (POE).
Ces deux dispositifs assurent une mise à niveau pour un poste à pourvoir et permettent une indemnisation du demandeur d’emploi tout au long de la formation — que celle-ci ait lieu en interne dans l’entreprise ou auprès d’un organisme externe.
Qui est concerné ?
L’indemnisation s’adresse aux demandeurs d’emploi, qu’ils soient bénéficiaires ou non du chômage.
Pour quel montant ?
Les offres des régions pour une formation rémunérée
La formation professionnelle est une compétence exclusive des régions depuis la loi du 5 mars 2014, qui a finalisé le transfert de cette compétence de l’État vers les régions françaises. Cela a permis la création d’un service public régional de la formation professionnelle (SPRF) et la formation de publics spécifiques tels que les détenus, les personnes handicapées ou les personnes en situation d’illettrisme. Consultez aussi comment se faire financer une formation par le conseil régional.
Quelques exemples de régions qui proposent une rémunération en formation professionnelle
La région Nouvelle-Aquitaine assure, sous conditions, une rétribution ainsi qu’une protection sociale aux jeunes ou aux adultes en reconversion ou en recherche d’emploi.
Pour bénéficier de cette aide il faut être :
- Demandeur d’emploi non indemnisé
- Travailleur handicapé
- Apprenti en rupture de contrat
- Suivi d’une formation en centre pénitentiaire
- Salarié d’une SIAE (structure d’insertion par l’activité économique)
La rémunération des stagiaires varie en fonction du statut et de la situation familiale. La formation doit comporter un minimum de 150 heures. Pour plus de détails, consultez le site de la région Nouvelle-Aquitaine.
La région Île-de-France a créé le dispositif “Revenu jeune actif”, qui propose à des jeunes entre 18 et 25 ans des formations gratuites et payées (jusqu’à 5 000 € pour 6 mois) dans des secteurs en tension : industrie, sécurité, numérique, agriculture, filières sanitaires et sociales, BTP, environnement.
Ce dispositif s’adresse aux jeunes franciliens sans emploi ou inscrits en apprentissage sans employeur. La candidature se fait en ligne.
D’autres aides pour la prise en charge des frais de formation
Au-delà de la rémunération du stagiaire, de nombreuses dépenses annexes sont à supporter lors d’une inscription en formation professionnelle : frais pédagogiques, déplacements, hébergement, restauration, garde d’enfants…
Plusieurs organismes peuvent vous soutenir financièrement :
- France Travail propose l’aide individuelle à la formation (AIF), qui prend en charge les frais pédagogiques, ainsi que l’aide à la mobilité professionnelle pour les formations à plus de 30 km du domicile. Le financement du permis poids lourds est également possible. Pour les demandeurs d’emploi de 50 ans et plus, le programme Atout Senior propose un parcours de reconversion certifiant de 8 mois entièrement financé (CPF + entreprise).
- C’est auprès des missions locales que les jeunes de 18 à 25 ans peuvent solliciter le fonds d’aide aux jeunes (FAJ) afin de financer une formation.
- Les personnes handicapées peuvent se rapprocher de l’AGEFIPH pour obtenir une aide financière lors d’une formation qualifiante ou de remise à niveau.
- La CAF propose une aide au Bafa sans condition de ressources pour les jeunes.
- Les régions proposent des aides individuelles (forfait restauration, forfait mobilité, fonds social de formation…). Renseignez-vous auprès de votre conseil régional.
- Si vous souhaitez reprendre des études, plusieurs dispositifs peuvent vous venir en aide.
- Le Greta propose des formations continues pour adultes à tarifs accessibles.
- Le bilan de compétences peut être financé via votre CPF pour identifier votre projet de formation.
Questions fréquentes sur la formation rémunérée
Voici les questions les plus souvent posées par les demandeurs d’emploi souhaitant se former tout en percevant une rémunération.
Peut-on être rémunéré pendant une formation quand on a moins de 25 ans ?
Oui, plusieurs dispositifs s’adressent spécifiquement aux jeunes. Si vous avez entre 18 et 25 ans et n’êtes pas indemnisé par France Travail, la RFFT peut vous verser 566,17 € par mois pour une formation à temps plein validée par votre conseiller. La région Île-de-France propose également le “Revenu jeune actif” pouvant atteindre 5 000 € sur 6 mois dans des secteurs en tension.
Peut-on toucher le chômage et suivre une formation en même temps ?
Oui. Si vous percevez l’ARE et que France Travail prescrit votre formation, votre indemnisation est maintenue sous forme d’AREF (Allocation de retour à l’emploi formation), d’un montant au moins égal à 22,99 € net par jour. L’AREF est versée pendant toute la durée de la formation, dans la limite de vos droits restants à l’ARE.
Que se passe-t-il si mes droits au chômage s’épuisent avant la fin de ma formation ?
Dans ce cas, la rémunération de fin de formation (RFF) prend le relais automatiquement, à condition que votre formation permette d’accéder à un métier en tension et soit validée par France Travail. La RFF est plafonnée à 775,65 € par mois et peut être versée jusqu’à la fin de votre parcours, dans la limite de 3 ans (AREF + RFF cumulés).
Comment trouver une formation rémunérée payée par le gouvernement ou les régions ?
Commencez par consulter le catalogue en ligne “Trouver ma formation” sur francetravail.fr, qui recense les formations financées. Prenez ensuite rendez-vous avec votre conseiller France Travail pour valider votre projet et déclencher la rémunération. Pour les offres régionales, rapprochez-vous directement de votre conseil régional ou de votre mission locale.
La RFFT est-elle compatible avec le RSA ?
Oui. Les bénéficiaires du RSA sont explicitement éligibles à la RFFT, à condition d’être inscrits comme demandeurs d’emploi à France Travail et de suivre une formation validée dans le cadre de leur PPAE. Il est conseillé de signaler votre situation à votre conseiller pour vérifier les règles de cumul avec le RSA.
Peut-on être rémunéré pour une formation à distance ou en e-learning ?
Oui, sous conditions. La RFFT et l’AREF peuvent être accordées pour des formations à distance, dès lors que la formation est conventionnée et validée par France Travail dans votre PPAE. Vérifiez toujours l’éligibilité de la formation en amont auprès de votre conseiller, car toutes les formations à distance ne sont pas automatiquement prises en charge.
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Sources officielles et références
- France Travail – RFFT : La rémunération de formation France Travail (RFFT) — conditions et montants 2026
- France Travail – RFF : La rémunération de fin de formation (RFF) — France Travail
- Service-public.gouv.fr – RFF : Rémunération de fin de formation (RFF) — conditions, montant, démarches
- Service-public.gouv.fr – ARE : Allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) — montant et durée
- Centre Inffo – Délibération 2025-44 : Rémunération des demandeurs d’emploi en formation en 2026 — pérennisation de la RFFT
- Légifrance – Loi du 5 mars 2014 : Loi n°2014-288 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale
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