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Qu’est-ce qu’un Greta et comment fonctionne-t-il ?

Les Greta (GRoupements d’ÉTAblissements) sont des groupements d’établissements publics locaux d’enseignement qui organisent la formation continue des adultes et, depuis 2019, des formations en apprentissage. Ce sont des structures de l’Éducation nationale : elles s’appuient sur les équipements et les enseignants des lycées et collèges qui les composent. Organismes publics, les Greta sont pourtant soumis à la concurrence sur le marché de la formation professionnelle (source : ministère de l’Éducation nationale).

Le réseau compte 86 Greta et plus de 4 750 lieux de formation, en métropole comme en outre-mer (source : Eduscol). Pour trouver celui de votre secteur, consultez l’annuaire des Greta du service public : il liste 163 sièges et antennes, ce qui explique que l’on lise parfois « 163 Greta ». Une partie des formations peut aussi se suivre à distance, grâce à la plateforme e-gret@.

Les établissements suivants peuvent s’associer pour créer un Greta :

• Des lycées d’enseignement général et technologique
• Des lycées professionnels
• Des collèges
• Sous conditions, des établissements publics d’enseignement agricole

Un Greta est créé par une convention conclue entre les établissements membres. Il s’inscrit ensuite dans la stratégie de formation de l’académie : un contrat d’objectifs est signé entre le recteur et l’établissement support du Greta (voir l’article D. 423-1 du Code de l’éducation).

 

Quelles formations et quelles missions pour les Greta ?

Les Greta doivent respecter les principes suivants dans le cadre de leurs interventions :

• Une capacité d’innovation sur le plan pédagogique
• Une déontologie liée à la neutralité du service public
• Un savoir-faire pour assurer une qualification efficace en fonction des besoins économiques

Les trois missions principales des Greta sont les suivantes :

• Accueillir et orienter le public adulte, demandeur d’emploi ou salarié
• Aider à la définition du projet professionnel et du parcours de qualification
• Mettre en place des prestations et des formations définies

Ils préparent à un large éventail de certifications reconnues par l’État : diplômes professionnels (CAP, BEP, bac pro, BTS), titres professionnels du ministère du Travail, certificat CléA, diplôme de compétence en langue ou encore attestation de sécurité routière.

Pour réaliser ces missions, les Greta assurent différentes prestations.

Les principales prestations des Greta sont les suivantes :

• Aide à l’élaboration des projets professionnels
• Organisation des bilans de carrière
• Réalisation des bilans de compétences
• Aide à la reconversion professionnelle
• Préparation à un métier
• Formation aux compétences clés
• Remise à niveau des compétences
• Développement des compétences des salariés, notamment en situation professionnelle
• Formation aux langues étrangères
• Préparation aux diplômes professionnels du CAP au BTS
• Aide à la préparation des concours d’entrée dans les différentes fonctions publiques
• Accompagnement des candidats à la validation des acquis de l’expérience (VAE)
• Accompagnement des demandeurs d’emploi vers le retour à l’emploi
• Formation aux technologies d’information et de communication

Ces prestations sont généralement personnalisées. Avant l’entrée en formation, vous êtes positionné(e) : votre parcours dépend de vos acquis et de votre projet individuel, et votre rythme d’apprentissage comme vos disponibilités sont pris en compte. Selon les formations, les entrées et sorties peuvent être permanentes.

Il existe différentes modalités d’intervention :

• Formation face à un formateur
• Formation en groupe ou individuelle
• Coaching
• Formation à distance accompagnée

Les formations proposées par les Greta sont assurées par :

• Des enseignants titulaires de l’Éducation nationale formés à la pédagogie des adultes
• Des formateurs issus des milieux professionnels recrutés sur profil

 

Qui peut suivre une formation Greta ?

Les Greta accueillent différents publics au sein des formations proposées :

• Les demandeurs d’emploi
• Les salariés d’entreprises, d’administrations, de collectivités ou d’hôpitaux
• Les jeunes et adultes en insertion professionnelle ou sans qualification
• Les jeunes de 16 à 29 ans en apprentissage, dans les Greta-CFA
• Les particuliers finançant leur formation à titre individuel

Les salariés accèdent aux formations des Greta dans le cadre du plan de développement des compétences de leur employeur, de leur compte personnel de formation (CPF), du projet de transition professionnelle (PTP) ou, depuis le 1er février 2026, de la période de reconversion. Le PTP suppose notamment 24 mois d’ancienneté, dont 12 mois dans l’entreprise pour un salarié en CDI.

 

Formation Greta rémunérée : combien êtes-vous payé en 2026 ?

Suivre une formation dans un Greta n’ouvre pas, en soi, droit à une rémunération : tout dépend de votre statut et de la manière dont la formation est financée. Les formations ni financées ni agréées au titre de la rémunération des stagiaires n’ouvrent aucun droit à rémunération.

 

Demandeur d’emploi non indemnisé : la RFFT

Si vous êtes inscrit à France Travail, que vous suivez une formation validée par France Travail et que vous ne percevez pas l’ARE à votre entrée en formation, vous pouvez toucher la rémunération de formation France Travail (RFFT) (service-public.fr). Depuis le 1er avril 2026, son montant mensuel est de :

• 226,48 € pour les moins de 18 ans
• 566,17 € pour les 18-25 ans
• 775,65 € à partir de 26 ans, ainsi que pour les moins de 26 ans parents isolés, parents d’au moins trois enfants ou ayant déjà travaillé (6 mois sur 12, ou 12 mois sur 24)
• De 775,65 € à 2 188,27 € pour les travailleurs handicapés justifiant d’une activité salariée antérieure

Exemple concret : un demandeur d’emploi de 34 ans, non indemnisé, qui suit une formation Greta à temps plein validée par France Travail perçoit 775,65 € par mois. Pour une formation à temps partiel (moins de 30 heures par semaine), la rémunération est calculée à l’heure : 775,65 € ÷ 151,67, soit environ 5,11 € par heure de formation.

La rémunération est versée mensuellement, à terme échu : pour une formation suivie en octobre, elle arrive début novembre. À titre expérimental jusqu’au 31 mai 2028, elle est aussi accordée quand la formation est financée par votre CPF ou par vos fonds propres, dans la limite de 12 mois (France Travail). Lorsque la formation est financée par la Région ou l’État, la rémunération des stagiaires de la formation professionnelle est versée par l’ASP, avec le même barème (barèmes de l’ASP). Retrouvez le statut complet dans notre article sur le stagiaire de la formation professionnelle.

 

Demandeur d’emploi indemnisé : l’AREF et la RFF

Si vous touchez l’ARE et que France Travail prescrit votre formation, vous continuez d’être indemnisé sous forme d’AREF (aide au retour à l’emploi formation). Si vos droits s’épuisent avant la fin du parcours, la rémunération de fin de formation (RFF) peut prendre le relais, sous conditions (service-public.fr).

 

Salarié, apprenti ou alternant

Un salarié qui se forme sur son temps de travail est rémunéré par son employeur ; en projet de transition professionnelle, sa rémunération est prise en charge par l’association Transitions Pro. En apprentissage ou en contrat de professionnalisation dans un Greta-CFA, vous êtes salarié de l’entreprise qui vous accueille : le montant dépend de votre âge et de votre niveau de diplôme (voir les grilles dans notre article sur le salaire en alternance).

 

Financement Greta : les formations sont-elles payantes ?

Oui, les formations proposées par les Greta sont payantes, mais le stagiaire n’en supporte généralement pas le coût : selon son statut, il est pris en charge par un financeur. Les formations dites « conventionnées », financées par la Région ou par France Travail, sont gratuites pour le demandeur d’emploi ; vous les repérez avec le moteur de recherche Trouver ma formation de France Travail.

Ces financements possibles dépendent :

• Des droits attachés à votre statut ou votre emploi
• Des politiques des différentes branches professionnelles
• Des stratégies pour l’emploi des collectivités

Selon votre situation, les principaux financeurs sont les suivants :

• Si vous êtes demandeur d’emploi : la Région (programme régional de formation) et France Travail, notamment via l’aide individuelle à la formation (AIF)
• Si vous êtes salarié(e) : votre employeur ou son opérateur de compétences (OPCO), votre CPF ou Transitions Pro pour un projet de transition professionnelle
• Si vous êtes particulier : vous-même, éventuellement avec votre CPF

 

Financer un Greta avec le CPF : les règles 2026

Un salarié à temps plein acquiert 500 € de droits par an (plafond de 5 000 €), et 800 € par an (plafond de 8 000 €) s’il est peu ou pas qualifié. Deux règles ont changé en 2026 :

• Depuis le 2 avril 2026, la participation forfaitaire obligatoire est de 150 € par dossier, sauf pour les demandeurs d’emploi ou en cas d’abondement de l’employeur (service-public.fr).
• Depuis le 26 février 2026, le CPF ne finance que 1 500 € maximum pour une certification du Répertoire spécifique (RS), hors CléA. Les diplômes et titres du RNCP restent sans plafond (Mon Compte Formation).

Exemple concret : pour une certification du RS facturée 2 800 €, le CPF prend en charge 1 500 € au maximum ; il reste 1 300 € à financer autrement (employeur, OPCO, France Travail ou vous-même). Les CAP, BTS et titres professionnels préparés dans les Greta relevant en règle générale du RNCP, ils ne sont pas concernés par ce plafond : vérifiez toujours la certification visée sur la fiche de la formation avant de vous inscrire.

Les Greta forment les ouvriers, employés et techniciens de l’industrie, du commerce ou des services, et les demandeurs d’emploi qui souhaitent travailler dans ces secteurs. Les entreprises peuvent aussi leur demander de mettre en place des formations pour former des cadres dans des domaines pointus de qualification.

 

Questions fréquentes sur les Greta

Voici les réponses aux questions que se posent le plus souvent les futurs stagiaires avant de pousser la porte d’un Greta.

 

Comment s’inscrire à une formation Greta ?

Contactez le Greta de votre secteur : il vous reçoit pour faire le point sur votre projet et vous positionner avant l’entrée en formation. Selon votre situation, l’inscription passe ensuite par Mon Compte Formation (CPF), par votre employeur ou par un conseiller France Travail qui doit valider la formation.

 

Quelle est la différence entre le Greta et l’Afpa ?

Le Greta s’appuie sur les lycées et collèges de l’Éducation nationale, alors que l’Afpa est un organisme de formation distinct, à l’échelle nationale. Les deux peuvent proposer des formations financées par la Région ou France Travail : comparez les programmes, les dates de session et les financements disponibles près de chez vous.

 

Les formations Greta sont-elles reconnues par les employeurs ?

Oui. Les Greta préparent à des certifications reconnues par l’État : diplômes professionnels du CAP au BTS, titres professionnels du ministère du Travail, certificat CléA. Elles sont inscrites au répertoire national ou spécifique, ce qui les rend éligibles à différents financements. Vérifiez la certification visée sur la fiche de la formation.

 

Peut-on suivre une formation Greta sans diplôme ?

Oui, de nombreuses formations sont accessibles sans diplôme, notamment la remise à niveau et les compétences clés. Les prérequis varient selon la formation : consultez la fiche du Greta concerné. Un positionnement avant l’entrée en formation permet d’adapter le parcours à vos acquis, et le CPF est majoré pour les personnes peu qualifiées.

 

Que se passe-t-il si j’interromps ma formation ?

La rémunération de formation France Travail suppose votre assiduité : si vous interrompez la formation plus de quinze jours consécutifs, son versement est suspendu. Elle ne peut pas non plus être versée plus de trois ans pour une même formation. Prévenez votre conseiller et le Greta dès qu’une absence se prolonge.

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