Stage rémunéré en 2026 : montant de la gratification, calcul brut/net et règles
SOMMAIRE
Stage rémunéré : qui est concerné et à partir de quand ?
Le stage rémunéré concerne le lycéen ou l’étudiant qui, dans sa formation professionnelle initiale, effectue au cours d’une même année scolaire un stage de plus de 2 mois consécutifs ou non. De ce fait, la gratification ne concerne pas les mineurs de moins de 16 ans en stage ou en observation dans une entreprise.
La durée à respecter pour qu’un stage soit rémunéré est évaluée en fonction de la présence effective du stagiaire :
- L’indemnité concerne les stages dont la durée est supérieure à 2 mois et jusqu’à 6 mois (soit 924 heures) au sein du même organisme (6 mois étant la durée maximale d’un stage). Les conditions, la durée, les horaires et la rémunération sont fixés lors de la signature de la convention.
- Si la durée totale du stage est supérieure à 308 heures, celui-ci doit être rémunéré. Il faut savoir que 7 heures de présence, consécutives ou non, équivalent à une journée de stage.
- Plus de 44 jours de stage (de façon consécutive ou non) à raison de 7 heures par jour octroient le droit à une gratification. À noter que 22 jours de présence équivalent à un mois de stage.
Source : economie.gouv.fr
Cela signifie concrètement que l’employeur doit verser une gratification minimale au stagiaire présent sur son lieu d’accueil plus de 2 mois au cours de la même année scolaire ou universitaire. Pour rappel, ces 2 mois correspondent à plus de 44 jours (à raison de 7 heures par jour), soit au-delà de 308 heures de stage.
La rémunération d’un stage est due à compter du premier jour du premier mois de stage pour toute sa durée. Elle doit être versée à la fin de chaque mois (voir la partie ci-dessous). Vous pouvez estimer le montant mensuel ou total de votre gratification à l’aide du simulateur.
Point important : pour les élèves inscrits dans un établissement supérieur dans le domaine agricole et suivant une formation selon un rythme spécifique, la durée du stage doit être de 3 mois minimum pour être rémunéré, soit plus de 462 heures. Par ailleurs, pour les stages effectués à l’étranger, les modalités sont fixées entre les différents protagonistes (établissement scolaire, stagiaire et organisme d’accueil).
Rémunération de stage 2026 : montant minimum et calcul brut/net
La base de calcul de la gratification minimale d’un stage est définie selon le plafond horaire de la Sécurité Sociale. Il est révisé chaque année au 1er janvier. Pour 2026, il s’élève à 30 €. La rémunération horaire minimale que perçoit le jeune correspond à 15 % de ce plafond.
Par conséquent, le montant de la gratification horaire du stagiaire est de 4,50 € pour l’année 2026 (30 € × 0,15). Bonne nouvelle : ce montant est identique en brut et en net, car il est exonéré de cotisations sociales (CSG, CRDS) dans la limite du minimum légal.
L’indemnité de stage doit respecter des règles de versement :
- Versement au réel : à la fin de chaque mois en fonction du nombre de jours de présence effective. Le nombre de jours de stage pouvant varier d’un mois à l’autre, le montant perçu varie aussi.
- Lissage mensuel : un montant identique versé chaque mois, quels que soient les jours de présence. Le total des indemnités dues pour l’ensemble du stage est divisé par le nombre de mois.
La gratification est due pour la totalité du stage ET à compter du 1er jour. En d’autres termes, il n’est pas possible pour l’employeur de verser la rémunération en une fois à la fin du stage.
Exemple concret : comment est calculée la rémunération de stage selon le mode de versement ?
Pour bien comprendre la différence entre un paiement au réel et un lissage mensuel, prenons un exemple. Imaginons un stage à temps plein (7 h/jour) réalisé du 15 février au 30 avril 2026 : voici comment la rémunération peut être versée selon la méthode choisie.
| Mois | Heures réalisées | Paiement au réel | Paiement lissé (total/3) |
|---|---|---|---|
| Février (10 jours) | 70 h | 315,00 € | 556,50 € |
| Mars (21 jours) | 147 h | 661,50 € | 556,50 € |
| Avril (22 jours) | 154 h | 693,00 € | 556,50 € |
| Total | 371 h | 1 669,50 € | 1 669,50 € |
Gratification minimale 2026 : 4,50 €/h → 371 × 4,50 = 1 669,50 €
À noter : si vous réalisez votre stage dans une entreprise qui octroie des tickets restaurant, vous bénéficiez du même avantage que les autres salariés et l’employeur est tenu de vous en faire bénéficier. Cette règle est également valable pour la prise en charge de vos frais de transport domicile-travail (article de loi).
Comment estimer la rémunération d’un stagiaire ? Simulation du salaire de stage
Le simulateur est un outil mis à la disposition des employeurs et des stagiaires par l’Administration pour calculer le montant de la rémunération minimale d’un stage.
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Pour l’utiliser, renseignez la date de signature de la convention de stage par l’organisme d’accueil puis indiquez si l’employeur est un organisme public ou non.
- Stage rémunéré dans un organisme public : le salaire horaire en 2026 s’élève à 4,50 euros, soit 15 % du plafond horaire de la Sécurité Sociale (article D242-2-1). Votre rémunération ne peut pas dépasser le montant minimum légal (dans le cas contraire, votre stage serait requalifié en contrat de travail).
- Stage rémunéré dans un organisme privé : le salaire horaire est modifiable, car la gratification peut être plus élevée que le montant minimum légal en fonction de la convention de branche professionnelle.
Source : service-public.gouv.fr
Comparatif de la rémunération de stage 35h : public vs privé
Pour illustrer comment la rémunération de stage peut varier selon le type d’organisme d’accueil, voici un exemple concret pour 2026 sur la base d’un stage à 35 h par semaine (7 h/jour).
- Taux légal pour le public : 15 % du plafond horaire de la Sécurité Sociale (4,50 €/h)
- Taux appliqué dans cet exemple pour le privé : 17 % du plafond horaire (5,10 €/h)
| Mois | Heures effectuées | Public (4,50 €/h) | Privé exemple (5,10 €/h) |
|---|---|---|---|
| Janvier | 35 h | 157,50 € | 178,50 € |
| Mars | 154 h | 693,00 € | 785,40 € |
| Avril | 140 h | 630,00 € | 714,00 € |
| Total | 329 h | 1 480,50 € | 1 677,90 € |
Ce comparatif permet de visualiser clairement l’écart de rémunération entre le secteur public et le secteur privé pour un stage similaire. Dans le public, la gratification reste plafonnée au minimum légal ; dans le privé, elle peut être supérieure selon la convention de branche.
Ce qu’il faut savoir sur l’exonération et le cumul de la rémunération
Quand la rémunération perçue par le stagiaire est égale au minimum légal (soit 15 % du plafond horaire de la Sécurité Sociale), les montants perçus sont exonérés de charges sociales (CSG et CRDS). À noter que le jeune ne cotise pas à l’assurance chômage.
Par ailleurs, veuillez noter les informations suivantes :
- Dès lors que le taux horaire du stagiaire dépasse les 15 % du plafond horaire de la Sécurité Sociale, seule la partie de la rémunération supérieure au minimum légal est soumise aux cotisations sociales.
- Le lycéen ou l’étudiant peut cumuler une bourse du Crous ou une bourse de lycée avec une rémunération dans le cadre d’un stage obligatoire rémunéré et intégré dans sa formation.
- Dans le cadre d’une demande d’APL pour étudiant, la rémunération n’est pas prise en compte dans les ressources pour déterminer le montant de l’aide si la rémunération est inférieure à un SMIC annuel. Cela est également valable dans le cadre des impôts : au-delà de ce plafond (22 404 € pour les revenus 2026, sur la base du SMIC annuel au 1er juin 2026), la gratification doit être déclarée — consultez notre guide pour savoir comment faire sa première déclaration d’impôts.
Point important : quand le stagiaire est embauché par l’entreprise dans les 3 mois qui suivent la fin de son stage, le temps de stage est déduit de la période d’essai. Il est aussi pris en compte pour le calcul des droits liés à l’ancienneté. De plus, son salaire ne pourra être inférieur au SMIC même s’il est à temps partiel.
Limites, exceptions et cas particuliers de la gratification de stage
Même si la loi encadre la rémunération des stages, certaines situations spécifiques font l’objet de règles particulières. Que ce soit pour un stage de courte durée, effectué à l’étranger ou pour un étudiant en alternance, il est important de connaître ces exceptions afin de savoir quand et comment une gratification est due.
Stage à l’étranger
Quand un stage se déroule à l’étranger, la loi française ne garantit pas automatiquement une gratification. En effet, selon le Guide des stages étudiants du ministère de l’Enseignement supérieur, il n’y a aucune obligation de gratification pour les stages qui se déroulent hors du territoire français.
- Principe de territorialité : puisque l’organisme d’accueil est hors du territoire français, la loi française n’est pas forcément applicable, notamment pour la question de la gratification.
- Libre appréciation : le montant (s’il y en a un), la périodicité (mensuelle, ponctuelle…) et même l’existence d’une gratification dépendent de l’organisme d’accueil étranger.
- Exception pour une entité française à l’étranger : si l’organisme d’accueil est une filiale ou succursale d’une entreprise française, ou une structure de droit français implantée à l’étranger, le droit français peut s’appliquer.
- Conséquences sociales : si une gratification versée à l’étranger est supérieure au minimum légal français, il faut également vérifier la couverture accidents du travail / maladie professionnelle — dans certains cas, le droit français ne s’applique plus totalement à la protection sociale.
Source : enseignementsup-recherche.gouv.fr
En résumé, la gratification de stage n’est pas automatique à l’étranger. Elle dépend principalement de l’organisme d’accueil et du cadre juridique du pays où le stage se déroule. Si votre stage s’inscrit dans le cadre du programme européen, la bourse Erasmus+ dédiée aux stages à l’étranger reste indépendante de cette gratification : elle peut être perçue en complément, quel que soit le montant versé (ou non) par l’organisme d’accueil.
Stage de moins de 2 mois
Pour un stage d’une durée inférieure à 2 mois, la gratification minimale n’est pas obligatoire. Cela concerne les stages de moins de 44 jours de présence à raison de 7 h par jour, soit moins de 308 heures au total.
L’organisme d’accueil peut néanmoins décider de verser une gratification volontaire. Si c’est le cas, elle doit être précisée dans la convention de stage, avec le montant, le mode de versement et la périodicité.
Lorsqu’une gratification est versée, elle suit les mêmes règles que pour les stages plus longs : calcul sur les heures effectives et versement mensuel. L’absence de gratification ne signifie pas que le stagiaire renonce à ses droits, mais il n’a pas de salaire garanti dès le début du stage.
Rémunération en alternance : quelle différence avec un stage ?
L’alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) ne relève pas du régime des stages. Les alternants perçoivent un salaire calculé en pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel, selon leur âge et leur année de formation. Ce salaire remplace la gratification de stage et est soumis aux cotisations sociales classiques.
Bien que certains aspects puissent sembler similaires (présence en entreprise, formation pratique), le cadre légal diffère : l’alternance est un contrat de travail, tandis que le stage reste une expérience professionnelle encadrée par une convention (service-public.gouv.fr).
Pour en savoir plus sur la rémunération des alternants et leurs droits, consultez l’article sur le salaire des alternants.
En résumé : la rémunération de stage
Voici l’essentiel à retenir sur la rémunération des stages, pour connaître rapidement vos droits et anticiper vos revenus.
- Durée minimale pour être rémunéré : plus de 2 mois de présence (plus de 308 heures).
- Montant minimum légal 2026 : 4,50 €/h — identique en brut et en net — dans le secteur public ; dans le privé, le montant peut être supérieur selon la convention.
- Mode de paiement : mensuel en fonction des heures réelles ou lissé sur toute la durée du stage.
- Stages courts (moins de 2 mois) : pas de gratification obligatoire, mais possibilité d’un versement volontaire.
- Stages à l’étranger : la gratification dépend de l’organisme d’accueil et de la législation locale.
- Cumul avec aides : bourses Crous, bourse lycée ou APL possible si montant inférieur au SMIC annuel (22 404 € en 2026).
Pour chaque stage, assurez-vous que la convention précise le montant, la durée et le mode de versement. Cette transparence garantit un stage serein et conforme à la réglementation.
Questions fréquentes sur la rémunération de stage
Vous avez des questions sur la gratification de stage, son calcul ou ses règles particulières ? Cette section répond aux interrogations les plus courantes des stagiaires et des employeurs, des situations de cumul aux spécificités du secteur associatif.
Un stage dans une association ou une ONG est-il rémunéré selon les mêmes règles ?
Les stages dans les associations ou ONG sont soumis aux mêmes obligations légales si le stage dépasse 2 mois. Le montant minimal de la gratification s’applique. La convention de stage doit indiquer le versement de la gratification et ses modalités, tout comme pour un stage en entreprise privée ou publique.
La gratification de stage est-elle la même pour un stage de 6 mois ?
Oui, le taux horaire reste le même quelle que soit la durée : 4,50 €/h en 2026, de la première à la dernière heure. Pour un stage de 6 mois à temps plein (environ 924 heures), la gratification totale s’élève à environ 4 158 €, versée chaque mois. À noter que 6 mois est la durée maximale légale d’un stage au sein du même organisme.
Les heures supplémentaires d’un stagiaire sont-elles payées et comment ?
Les stagiaires ne bénéficient pas légalement d’heures supplémentaires comme un salarié. La rémunération se base sur les heures prévues dans la convention. Si l’entreprise choisit de rémunérer des heures supplémentaires, cela doit être précisé dans la convention, sinon elles ne donnent pas lieu à un paiement. L’accord reste volontaire et non obligatoire.
Quels sont les droits du stagiaire en cas de maladie ou d’arrêt pendant le stage ?
En cas de maladie, le stagiaire n’a pas droit à des indemnités comme un salarié. La gratification n’est due que pour les jours effectivement présents. Certaines entreprises peuvent maintenir le paiement sur une courte absence, mais cela reste à leur discrétion. Il est important que la convention de stage précise les règles applicables pour éviter tout malentendu.
Un stagiaire peut-il cumuler plusieurs stages rémunérés dans la même année ?
Oui, un étudiant peut effectuer plusieurs stages rémunérés dans la même année, même dans des organismes différents. Chaque stage doit respecter les conditions légales de durée (plus de 2 mois ou de 308 heures pour être rémunéré) et faire l’objet d’une convention distincte. La gratification est calculée pour chaque stage individuellement et ne se cumule pas automatiquement pour déterminer un salaire global annuel.
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Crédit photo : © Jérôme Rommé / Adobe
Responsable éditoriale d’Aide-Sociale.fr depuis 2012, je suis spécialiste des aides sociales avec plus de 13 ans d’expérience. J’ai rédigé et validé plus de 600 articles, je conçois les simulateurs de droits du site et j’interviens régulièrement dans les médias nationaux (BFM Paris, France Bleu, Ouest-France). Je rédige la newsletter envoyée à près de 300 000 abonnés.
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