Vacances au chômage : droits, déclaration des congés France Travail et sanctions
SOMMAIRE
Vacances et chômage : ce que dit la loi pour les demandeurs d’emploi
Le Code du travail reconnaît explicitement le droit aux vacances pour les demandeurs d’emploi. L’article R. 5411-10 autorise les personnes au chômage à s’absenter de leur résidence principale pendant 35 jours calendaires (samedis, dimanches et jours fériés compris) du 1er janvier au 31 décembre, soit 5 semaines de congés pendant lesquels elles continuent à percevoir leur allocation chômage.
Qu’est-ce qu’un jour calendaire ?
Les jours calendaires désignent tous les jours du calendrier, y compris les samedis, les dimanches et les jours fériés, soit 365 jours par an (7 jours sur 7). Ainsi, un week-end passé loin de votre domicile compte dans le décompte des 35 jours autorisés.
À savoir : cette période de congé peut être prise en une seule fois ou de façon fractionnée, pourvu qu’elle se situe dans les limites d’une même année civile. Par exemple, si vous partez du lundi 2 juin 2026 au mardi 10 juin 2026 inclus, 9 jours d’absence sont à déclarer.
Il est important de noter que l’ancienneté de l’inscription n’a aucune incidence : ce droit s’applique à tous les demandeurs d’emploi indemnisés, qu’ils soient inscrits depuis 1 mois ou 2 ans. En revanche, si vous vous absentez pour moins de 7 jours consécutifs, vous n’êtes pas dans l’obligation de prévenir France Travail, même si cela reste fortement recommandé pour éviter toute convocation durant cette période.
Ce qu’il faut retenir avant de partir en congé au chômage
- Vous pouvez partir en vacances tout en percevant votre allocation chômage, dans la limite de 35 jours par année civile (5 semaines).
- Toute absence supérieure à 7 jours doit obligatoirement être déclarée à France Travail, au minimum 72 heures avant le départ.
- Une absence inférieure à 7 jours n’est pas obligatoire à déclarer, mais il est conseillé de le faire pour éviter une convocation.
- Aucun justificatif n’est demandé lors de la déclaration d’absence.
Attention : il n’existe aucun droit à congé spécifique pour les événements familiaux (mariage, décès d’un proche, naissance…). Si vous devez vous absenter dans ce cadre pour plus de 7 jours, cette absence sera déclarée comme un congé classique et décomptée des 35 jours annuels autorisés.
Comment déclarer ses congés à France Travail en ligne ?
Il n’est pas nécessaire de se déplacer en agence pour déclarer une absence. En tant que demandeur d’emploi, vous disposez de plusieurs moyens, dont la solution en ligne, la plus rapide.
Pour déclarer votre absence sur votre espace personnel France Travail, voici les étapes à suivre (interface mise à jour en 2025) :
- Étape 1 : Connectez-vous à votre espace personnel France Travail avec votre identifiant et mot de passe.
- Étape 2 : Cliquez sur l’onglet « Mon inscription et mes allocations », puis sur la rubrique « Mon inscription ».
- Étape 3 : Sélectionnez le service « Signaler un changement de situation » pour déclarer votre absence et renseigner vos dates exactes de départ et de retour.
Les autres solutions pour déclarer vos congés à France Travail sont le téléphone ou le déplacement en agence :
- Par téléphone : composez le 39 49 (service gratuit + prix d’un appel local), puis suivez les instructions vocales pour déclarer un changement de situation.
- Par courrier ou messagerie : adressez un message à votre conseiller depuis la rubrique « Écrire à mon conseiller » dans l’onglet « Mes échanges et documents » de votre espace personnel, en précisant vos dates de départ, de retour et votre numéro d’identifiant.
- En agence : rendez-vous au guichet ou à une borne tactile pour déclarer votre changement de situation. Demandez une copie d’écran comme preuve.
Sous une autre forme, et pour vous aider à effectuer votre déclaration, voici une vidéo qui vous guide étape par étape depuis votre espace personnel France Travail :
Quand prévenir France Travail avant de partir en vacances ?
Selon l’article R. 5411-8 du Code du travail, vous disposez d’un délai de 72 heures avant le jour de votre départ pour informer France Travail de toute absence supérieure à 7 jours. Cela signifie que si vous partez un lundi, vous devez déclarer votre absence au plus tard le vendredi précédent.
Il est toutefois fortement conseillé d’anticiper cette démarche dès que vos dates sont connues, afin que votre conseiller n’enregistre pas de convocation durant votre absence. Une déclaration précoce est toujours préférable à une déclaration dans les délais minima.
Congés France Travail : droits à l’indemnisation et sanctions en cas de dépassement
Si vous êtes demandeur d’emploi et que vous percevez une allocation chômage, vous continuez à être indemnisé de manière identique durant vos jours de congés déclarés. Votre départ en vacances n’a aucune incidence sur le versement de votre ARE (Allocation d’Aide au Retour à l’Emploi).
En revanche, plusieurs situations peuvent entraîner des conséquences :
- Dépassement des 35 jours : à partir du 36ème jour d’absence, votre allocation est automatiquement suspendue. Vous ne serez plus considéré comme immédiatement disponible pour rechercher un emploi.
- Absence à une convocation non déclarée : une radiation France Travail de 2 mois pour une première absence injustifiée, et de 6 mois en cas de récidive (articles L. 5412-1 et R. 5412-5 du Code du travail), avec interruption totale de l’allocation pendant toute la durée de radiation.
- Fausse déclaration : ne pas signaler des jours d’absence à France Travail constitue une fausse déclaration, susceptible d’entraîner une radiation temporaire et/ou la suppression des allocations pour les jours concernés.
Par ailleurs, découvrez également comment déclarer un arrêt maladie si vous êtes au chômage.
Partir à l’étranger au chômage : quelles règles ?
Il est tout à fait possible de passer ses vacances à l’étranger lorsque l’on est demandeur d’emploi. Vous n’êtes pas tenu de préciser votre lieu de villégiature à votre conseiller France Travail, que vous soyez en France ou à l’autre bout du monde. Les mêmes règles s’appliquent : déclaration obligatoire si l’absence dépasse 7 jours, dans la limite des 35 jours annuels.
En revanche, un séjour hors de France non déclaré peut entraîner une suspension de vos droits. Si vous envisagez de vous expatrier durablement ou de partir plus longtemps, consultez notre article dédié sur le chômage à l’étranger.
Vacances au chômage : les aides financières disponibles pour financer vos congés
Financer des vacances peut s’avérer difficile en période de chômage. Plusieurs dispositifs existent pour vous aider :
La CAF propose des aides aux vacances pour les allocataires à faibles ressources : chèques-vacances ANCV, aides aux vacances enfants (AVE) ou aides aux vacances familles (AVF), dont les conditions et montants varient selon votre quotient familial et votre département. Pour en savoir plus, consultez notre article sur les bons vacances CAF ou découvrez l’ensemble des aides aux vacances.
Par ailleurs, France Travail accorde à certains anciens demandeurs d’emploi une aide pour congés non payés. Ce dispositif s’adresse aux personnes ayant repris une activité après le chômage, mais qui n’ont pas encore acquis de congés payés pour la période de fermeture annuelle de leur entreprise. Renseignez-vous auprès de votre conseiller ou sur la fiche dédiée sur Service-Public.gouv.fr.
Questions fréquentes sur les vacances et le chômage France Travail
Vous trouverez ci-dessous les réponses aux questions les plus courantes que se posent les demandeurs d’emploi avant de partir en vacances.
Les jours de congé non utilisés dans l’année sont-ils reportables ?
Non. Les 35 jours de congés autorisés doivent être utilisés dans la même année civile, du 1er janvier au 31 décembre. Ils ne sont ni cumulables ni reportables sur l’année suivante. Si vous ne les utilisez pas, ils sont perdus. Il est donc conseillé d’anticiper vos absences tout au long de l’année pour ne pas perdre ce droit.
Puis-je partir en vacances si je suis en période de carence ou en attente de mes premiers paiements ?
Oui. Même en période de carence ou avant la réception de vos premiers paiements, vous bénéficiez du droit aux 35 jours d’absence annuels. Cependant, votre allocation ne sera versée qu’à l’issue de la carence ou dès l’ouverture de vos droits. Les démarches de déclaration auprès de France Travail restent obligatoires dans tous les cas.
Dois-je m’actualiser sur France Travail même pendant mes vacances ?
Oui, l’actualisation mensuelle reste obligatoire, même durant vos congés. Elle doit être réalisée entre le 28 du mois et le 15 du mois suivant. Pensez à vous munir de vos identifiants ou à utiliser l’application mobile « Mon Espace » France Travail pour effectuer cette démarche facilement depuis votre lieu de vacances.
Que faire si j’ai oublié de déclarer mon absence à France Travail ?
Régularisez votre situation le plus rapidement possible, dès votre retour ou même pendant les vacances si vous vous en rendez compte. Contactez votre conseiller par messagerie depuis votre espace personnel (rubrique « Écrire à mon conseiller ») ou par téléphone au 39 49, en précisant vos dates de départ et de retour. Une régularisation rapide limite fortement les risques de sanction.
La durée du chômage est-elle impactée par les vacances prises ?
Non. Les jours de congés déclarés et indemnisés ne réduisent pas la durée totale de votre indemnisation. Votre compteur d’ARE continue de tourner normalement pendant vos congés, comme si vous étiez simplement en recherche d’emploi. Pour en savoir plus sur la durée de vos droits, consultez notre article sur la durée d’indemnisation chômage.
Journaliste et rédactrice web avec plus de dix ans d’expérience, Dorothée Pierry a collaboré avec Aide-Sociale.fr de 2017 à 2025. Sa connaissance approfondie des questions juridiques et du dispositif administratif et social en France lui a permis de rédiger 491 articles pour aider les lecteurs à connaître leurs droits et à effectuer leurs démarches.
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