Compte personnel de formation (CPF) : fonctionnement, droits et règles en 2026
SOMMAIRE
Qu’est-ce que le CPF ?
Le Compte Personnel de Formation, communément appelé CPF, a été mis en place le 1er janvier 2015 pour remplacer le DIF (Droit Individuel à la Formation).
Définition du compte personnel de formation
Jusqu’en janvier 2019, il s’agissait d’un compte qui s’alimentait automatiquement, chaque année, en heures de formation pour toute personne dans la vie active. Depuis, ces crédits CPF ne sont plus comptabilisés en heures, mais en euros.
Le CPF a pour but de permettre aux personnes engagées dans la vie active d’accroître leur niveau de qualification et de sécuriser leur parcours professionnel en ayant la possibilité d’effectuer des formations.
Les droits acquis sur votre CPF restent disponibles tout au long de votre carrière, même si vous changez d’employeur ou de statut.
Mes droits issus du DIF sont-ils perdus ?
Les personnes qui avaient acquis des heures dans le cadre du DIF conservaient ces droits, transformés en euros, à condition de les avoir reportés à leur CPF avant le 1er juillet 2021. Si vous ne l’avez pas fait avant cette date, vos droits DIF sont perdus.
Compte personnel formation : qui est concerné ?
Le CPF a pour but de permettre à toute personne salariée âgée de 16 ans ou plus (ou 15 ans si la personne est en contrat d’apprentissage) de se former tout au long de sa vie active.
Le compte personnel de formation concerne :
- Les personnes salariées sous contrat de travail de droit privé
- Les personnes à la recherche d’un emploi
- Les fonctionnaires et agents contractuels de la fonction publique
- Les personnes exerçant une profession libérale ou une profession non salariée
- Les conjoints collaborateurs
- Les personnes en contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
- Les personnes accueillies dans un ESAT (établissement et service et d’aide par le travail)
- Les travailleurs indépendants (depuis le 1er janvier 2018)
Comment est crédité le compte personnel de formation (CPF) ?
Votre compte CPF commence à être alimenté à partir du moment où vous commencez à travailler.
L’alimentation se fait automatiquement à la fin de chaque année travaillée. Par exemple, si vous avez travaillé en 2025, vos droits CPF apparaîtront sur votre compte avant le 15 juin 2026.
Le montant des euros versés sur votre CPF est proportionnel à votre temps de travail réalisé durant l’année, dans la limite d’un certain plafond.
Le calcul des crédits cumulés sur le CPF a changé depuis le 1er janvier 2019. Les heures ont en effet été transformées en euros avec le taux suivant : 15 € par heure.
Voici les montants comptabilisés sur le CPF en 2026 :
- Pour les salariés ou travailleurs indépendants à temps plein ou à temps partiel (≥ 50 % du temps légal) : 500 euros par an, dans la limite de 5 000 euros / si le temps de travail est inférieur à la moitié de la durée légale (ou conventionnelle) du travail, le montant est calculé au prorata du travail effectué
- Pour une personne non qualifiée* : 800 euros par an, dans la limite de 8 000 euros / si le temps de travail est inférieur à la moitié de la durée légale (ou conventionnelle) du travail, le montant est calculé au prorata du travail effectué
*Sont ici concernés les salariés qui n’ont pas obtenu un niveau de qualification correspondant à un CAP/BEP, à un titre professionnel enregistré et classé au niveau 5 du RNCP, ou à une certification reconnue par une convention collective nationale de branche.
Bon à savoir : contrairement au DIF, le compte CPF reste alimenté même en cas de licenciement, démission ou rupture conventionnelle. De même, le congé maternité, le congé paternité, le congé parental, le congé d’adoption ou encore les arrêts maladie ou les accidents de travail n’entraînent pas d’interruption dans l’alimentation de votre CPF.
Par ailleurs, il est possible de dépasser ces montants si votre employeur souhaite abonder votre CPF. Il s’agit de droits complémentaires qui peuvent être versés si :
- Cela est prévu par un accord d’entreprise, d’État, ou de branche.
- Vous travaillez dans une entreprise de plus de 50 salariés, que votre employeur n’a pas réalisé l’entretien professionnel prévu tous les 2 ans et que vous n’avez pas obtenu au moins deux des trois éléments suivants : une certification / une formation / une progression professionnelle ou salariale (et ce au moins tous les 6 ans). Dans ce cas votre CPF est abondé de 3 000 € supplémentaires.
- Vos droits ne sont pas suffisants pour suivre une formation.
- Vous êtes licencié à la suite d’un refus d’une modification de votre contrat de travail résultant de l’application d’un accord d’entreprise : votre CPF peut alors bénéficier d’un abondement de 3 000 € complémentaires.
Puis-je cumuler les crédits de mon CPF avec d’autres dispositifs ?
Oui, vous pouvez utiliser vos crédits CPF tout en les associant avec :
- Une promotion ou une reconversion par alternance (tous les détails)
- Un projet de transition professionnel (le CPF de transition)
- Une formation prévue par le plan de formation de votre entreprise
Suis-je toujours rémunéré durant ma formation ?
Oui. En tant que salarié, si vous suivez une formation sur votre temps de travail dans le cadre du CPF, vous continuez à être rémunéré de la même manière, ces heures étant considérées comme un temps de travail effectif. En dehors du temps de travail, en revanche, votre formation ne vous ouvre pas le droit à une rémunération.
Comment utiliser son CPF en 2026
Pour mobiliser les crédits acquis sur votre CPF, vous devez suivre une démarche particulière et respecter les délais de demande d’autorisation auprès de votre employeur. Les règles ont évolué en 2026, notamment concernant la participation financière obligatoire.
La participation financière obligatoire : 150 € depuis le 2 avril 2026
Le décret n° 2026-234 du 30 mars 2026, publié au Journal officiel le 1er avril 2026, relève la participation forfaitaire obligatoire à 150 euros pour tout achat de formation via le CPF, à compter du 2 avril 2026.
Cette participation intervient au moment de l’achat d’une formation sur la plateforme Mon Compte Formation. Les 150 € sont à payer en plus du montant CPF mobilisé et figurent sur votre “reste à payer”.
Exemple : Pour une formation de 600 €, même si vous disposez de 600 € de droits CPF, vous ne pourrez mobiliser que 450 € et il vous restera 150 € à payer obligatoirement.
Par exception, les personnes suivantes ne sont pas tenues par cette obligation :
- les demandeurs d’emploi — qui bénéficient par ailleurs de nombreuses aides spécifiques aux demandeurs d’emploi (mobilité, formation, permis, complémentaire santé…) ;
- les personnes dont la formation est en partie financée par leur employeur ;
- les personnes dont la formation est en partie financée par leur OPCO, ou en conséquence d’un accord professionnel
- les personnes mobilisant certains ou tous les points de leur C2P (compte professionnel de prévention) ;
- les personnes bénéficiaires d’un financement de leur employeur en raison d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle.
Si vous ne figurez pas dans cette liste, vous pouvez toujours demander à votre employeur un remboursement, mais rien n’en garantit le succès.
Les nouveaux plafonds de financement CPF en 2026
Nouveauté majeure issue de la loi de finances pour 2026 : des plafonds d’utilisation du CPF ont été instaurés par type de formation, en vigueur depuis le 26 février 2026. Ces plafonds limitent le montant mobilisable même si votre solde CPF est supérieur.
- Certifications RNCP : aucun plafond. Vous pouvez utiliser l’intégralité de votre solde CPF pour des formations menant à un diplôme ou titre professionnel reconnu.
- Certifications du Répertoire Spécifique (RS) (ex. TOEIC, CACES, certifications informatiques) : plafond de 1 500 €. Exception : la certification CléA n’est pas soumise à ce plafond.
- Bilan de compétences : plafond de 1 600 €. De plus, vous ne devez pas avoir bénéficié d’un financement de bilan de compétences au cours des 5 dernières années.
- Permis de conduire (catégories A1, A2, B, B1, BE) : plafond de 900 €. Pour les salariés, un cofinancement employeur ou OPCO est désormais requis. Seuls les demandeurs d’emploi peuvent financer leur permis B intégralement via le CPF.
Utilisation du CPF sur votre temps de travail : la démarche à suivre
Si vous êtes travailleur indépendant, si vous exercez une profession libérale ou non-salariée, ou que vous souhaitez suivre une formation hors de votre temps de travail, vous pouvez mobiliser vos droits CPF librement. Un conseiller en évolution professionnelle peut vous accompagner.
En revanche, si vous êtes salarié et que la formation a vocation à s’effectuer durant votre temps de travail, vous devez demander une autorisation à votre employeur :
- 60 jours avant le début de votre formation si celle-ci dure moins de 6 mois
- 120 jours avant si elle dure plus de 6 mois
Il est conseillé de formuler votre demande par courrier. Votre employeur a ensuite 30 jours pour vous répondre ; passé ce délai, son silence vaut acceptation.
Voici un modèle de lettre de demande de formation dans le cadre du CPF :
Vos coordonnées
Coordonnées de votre employeur
Date et lieu
Objet : Demande de formation dans le cadre du compte personnel de formation
Madame, Monsieur,
Je souhaite mobiliser le crédit de mon Compte Personnel de Formation afin de suivre la formation [intitulé de la formation] pendant mes heures de travail. C’est pourquoi je sollicite votre autorisation afin de m’absenter pour cette formation sur mon temps de travail.
Cette formation est proposée par [Nom de l’organisme de formation] pour une durée totale de [nombre d’heures de la formation] et se déroulera du [dates de la formation] selon le planning joint. [Indiquez le nombre d’heures qui seront réalisées sur le temps de travail].
J’ai bien noté que l’absence d’une réponse de votre part dans un délai de 30 jours à compter de la réception de ce courrier vaudra pour acceptation de ma demande.
Dans l’attente de votre réponse, je reste à votre disposition pour toute demande complémentaire. Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations respectueuses.
Signature
Joignez à votre courrier les documents concernant votre formation : son contenu, le planning et le devis de l’organisme.
À noter : si l’employeur peut vous refuser une formation, il n’a pas le droit de vous imposer d’utiliser vos crédits CPF. Si vous refusez de mobiliser votre CPF alors que votre employeur vous le demande, cela ne constitue pas une faute. Vous êtes le seul à pouvoir décider de l’utilisation de votre CPF.
Formation éligible CPF : quels sont vos droits ?
Avec la réforme de la formation professionnelle, les possibilités de formations éligibles dans le cadre du CPF ont évolué. Toutes les formations qui mènent à une certification professionnelle reconnue, répertoriées au sein du Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), sont éligibles au CPF sans plafond de montant. Vous pouvez ainsi financer avec votre CPF une formation dans un Greta, dès lors qu’elle est certifiante et que l’organisme est référencé sur Mon Compte Formation.
Les formations suivantes sont également éligibles au CPF :
- Les formations accompagnant la VAE (validation des acquis de l’expérience)
- Les formations effectuées pour créer ou reprendre une entreprise
- Les formations permettant aux bénévoles et volontaires en service civique d’acquérir les compétences liées à leurs missions
- Les formations de préparation à l’épreuve théorique du Code de la route et l’épreuve pratique du permis de conduire (plafond de 900 € depuis le 26 février 2026). L’organisme doit posséder l’agrément d’enseignement de la conduite. Découvrez comment financer votre permis B avec le CPF ou encore le permis bateau avec le CPF. Les permis poids lourds (C, CE, C1, C1E) restent quant à eux mobilisables sans plafond ni condition de statut.
- Le bilan de compétences (plafond de 1 600 € depuis le 26 février 2026, et uniquement si vous n’avez pas bénéficié d’un financement similaire au cours des 5 dernières années). Pour en savoir plus : faire un bilan de compétences.
- Les diplômes du travail social et médico-social, comme le DEAES pour devenir accompagnant d’élève en situation de handicap, éligibles sans plafond en tant que certifications RNCP.
Comment accéder à mon compte CPF en ligne
Depuis le 1er janvier 2019, la plateforme officielle www.moncompteformation.gouv.fr centralise l’ensemble des démarches liées au CPF. Une application mobile (App Store et Google Play) est également disponible.
Mon compte CPF : les informations personnalisées en un clic
Le site www.moncompteformation.gouv.fr vous permet de :
- Connaître vos droits cumulés sur votre CPF
- Rechercher votre formation directement en ligne en fonction de votre profil
- Créer et compléter votre dossier
- Transmettre votre dossier de demande de formation à un organisme de financement
Comment accéder à mon compte personnel de formation en ligne ?
Pour accéder à vos informations personnalisées, rendez-vous sur www.moncompteformation.gouv.fr et cliquez sur « CONNEXION » en haut à droite.
Vous avez deux possibilités pour accéder à votre CPF :
- Vous connecter avec vos identifiants FranceConnect+ (obligatoire pour acheter une formation)
- Vous inscrire en cliquant sur « Création de compte » à l’aide de votre numéro de sécurité sociale et de votre date de naissance
En cas de problème de connexion, de question sur votre solde ou de litige avec un organisme de formation, vous pouvez joindre le service client Mon Compte Formation au 09 70 82 35 51 (lun-ven 9h-17h, appel gratuit).
Le CPF peut également vous aider à reprendre vos études, à faire un bilan de compétences ou à consulter notre article sur les formations rémunérées.
Questions fréquentes sur le compte personnel de formation (CPF)
Vous trouverez ci-dessous les réponses aux questions les plus courantes sur le CPF, complémentaires aux informations détaillées dans cet article.
Que se passe-t-il si mon solde CPF est insuffisant pour financer ma formation ?
Si votre solde ne couvre pas entièrement le coût de la formation, vous pouvez compléter avec un abondement de votre employeur, de votre OPCO (opérateur de compétences), de la région ou de France Travail si vous êtes demandeur d’emploi. Depuis fin 2025, un abondement employeur est possible même si votre compte n’est pas à zéro. Pour les demandeurs d’emploi de 50 ans et plus, le CPF peut également être mobilisé dans le cadre du programme Atout Senior France Travail, une formation certifiante de reconversion de 8 mois cofinancée par l’entreprise d’accueil, ou du parcours intensif Boost 50+ proposé par France Travail.
Mon CPF peut-il financer une formation en ligne ?
Oui, les formations à distance sont éligibles au CPF dès lors qu’elles mènent à une certification reconnue (RNCP ou RS) et que l’organisme dispose de la certification Qualiopi. La démarche est identique : inscription sur moncompteformation.gouv.fr, puis validation du dossier.
Que devient mon CPF si je pars à la retraite ?
Le CPF cesse d’être alimenté et mobilisable dès que vous faites valoir l’ensemble de vos droits à la retraite à taux plein, ou lorsque vous atteignez 67 ans. Les droits acquis avant cette date sont définitivement perdus si vous ne les avez pas utilisés : il est donc conseillé d’anticiper vos projets de formation avant la retraite.
Comment savoir si une formation est bien éligible au CPF avant de s’inscrire ?
La seule façon fiable de le vérifier est de rechercher directement la formation sur la plateforme officielle moncompteformation.gouv.fr. Si elle y figure, elle est éligible. Méfiez-vous des organismes privés qui promettent une prise en charge CPF sans que la formation soit référencée sur cette plateforme.
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Sources officielles et références
- Service-public.gouv.fr – CPF salarié secteur privé : Fiche officielle mise à jour le 2 avril 2026
- Service-public.gouv.fr – Hausse de la participation forfaitaire : Actualité sur le décret du 30 mars 2026
- Service-public.gouv.fr – Évolutions CPF 2026 : Plafonds de financement par type de formation
- Mon Compte Formation (officiel) : Nouvelles règles de mobilisation 2026
- Travail-emploi.gouv.fr : Page officielle du CPF
Crédit photo : © Olivier Le Moal / Adobe
Journaliste et rédactrice web avec plus de dix ans d’expérience, Dorothée Pierry a collaboré avec Aide-Sociale.fr de 2017 à 2025. Sa connaissance approfondie des questions juridiques et du dispositif administratif et social en France lui a permis de rédiger 491 articles pour aider les lecteurs à connaître leurs droits et à effectuer leurs démarches.
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