Cumul chômage : quelles ressources cumuler avec l’ARE ?

Chaque cumul obéit à des règles et à des plafonds propres, fixés par France Travail (ex Pôle emploi) ou par la CAF selon la prestation concernée. Le cas d’une reprise de salaire fait l’objet d’un calcul spécifique, présenté plus bas dans cet article.

Pour connaître d’abord le montant exact de vos droits ARE, vous pouvez utiliser notre simulateur de calcul de l’allocation chômage.

Afin d’inciter les demandeurs d’emploi à reprendre un travail même si la rémunération proposée est moins élevée que celle de l’emploi précédent, France Travail (ex Pôle emploi) permet de cumuler ce nouveau salaire avec une partie de ses ARE, dans le cadre d’un emploi à temps plein, partiel ou occasionnel, en CDD comme en CDI.

Le principe : une partie de la rémunération brute est déduite du montant théorique de l’ARE, dans la limite de l’ancien salaire de référence. Il faut par ailleurs rester inscrit sur la liste des demandeurs d’emploi et déclarer chaque mois son activité lors de l’actualisation.

Pour le détail du calcul, un exemple chiffré et un simulateur dédié, consultez notre article complet sur le complément de salaire France Travail, ci-dessous.

Les personnes qui se mettent à leur compte sous le statut de micro-entrepreneur ont souvent des revenus limités durant les premiers mois d’activité. Pour les aider dans cette période de lancement, un cumul avec leurs droits au chômage restants est possible sous 2 formes :

• Soit les droits résiduels au chômage sont versés en 2 temps sous forme de capital (en savoir plus sur l’ARCE)
• Soit les allocations chômage continuent à être versées chaque mois, de manière totale ou partielle, en fonction des revenus perçus dans le cadre de la micro-entreprise, et jusqu’à épuisement des droits au chômage

Depuis le 1er avril 2025, ce maintien mensuel de l’ARE pendant une activité non salariée est plafonné : le montant total versé ne peut pas dépasser 60 % du reliquat de droits restant à la date de démarrage effectif de l’activité. Une fois ce plafond atteint, le versement du complément cesse, même si la durée d’indemnisation n’est pas épuisée.

Lorsque le montant des allocations chômage perçues est faible, il peut être possible de les cumuler avec le RSA, même si cette situation reste relativement rare : le RSA fonctionne comme un complément différentiel, versé uniquement si l’ARE est inférieure au montant forfaitaire du RSA correspondant à votre foyer.

Diverses conditions d’âge, de résidence, de nationalité et de ressources s’appliquent pour ce cumul. Il faut notamment que la moyenne des revenus perçus au cours du dernier trimestre qui précède la demande de RSA ne dépasse pas les plafonds fixés pour le versement du RSA. Depuis le 1er avril 2026, ce plafond s’élève par exemple à 651,69 € pour une personne seule sans enfant et à 977,54 € pour un couple sans enfant ou une personne seule avec un enfant (source : service-public.gouv.fr).

La prime d’activité est, comme son nom l’indique, réservée aux personnes qui perçoivent des revenus d’activité professionnelle. En tant que demandeur d’emploi, il est possible de la percevoir dans 2 cas précis :

• Dans les trois premiers mois d’inscription à France Travail, si le demandeur d’emploi bénéficiait déjà de la prime d’activité avant de se retrouver au chômage
• Lorsqu’une personne cumule allocations chômage et emploi, à condition que les ressources du foyer restent sous les plafonds de la prime d’activité et que l’ARE ne dépasse pas le montant de prime auquel elle aurait droit sans allocation chômage

Enfin, sachez que les personnes qui se retrouvent en activité partielle peuvent continuer à percevoir la prime d’activité.

Les bénéficiaires d’une pension d’invalidité de 1ère, 2ème ou 3ème catégorie peuvent cumuler ce dispositif lié au handicap avec les allocations chômage.

Pour les pensions d’invalidité de 1ère catégorie, le cumul avec l’ARE se fait en intégralité, quelle que soit la situation.

Pour les 2ème et 3ème catégories, le cumul est lui aussi intégral si vous perceviez déjà votre pension d’invalidité en même temps que les salaires qui ont ouvert vos droits au chômage. Dans le cas contraire, le montant de l’ARE versée par France Travail est réduit du montant de la pension d’invalidité.

Les personnes qui ont opté pour le portage salarial peuvent bénéficier des allocations chômage en cas de perte d’emploi, mais aussi durant leur période de portage. Cela peut être possible lors des premiers mois d’activité, quand une mission arrive à son terme et que le salarié porté souhaite compenser sa perte de rémunération, ou quand il est intégralement au chômage et retrouve une mission de portage.

En plus de la nécessité d’être inscrit à France Travail, il faut avoir travaillé au moins 130 jours ou 910 heures au cours des 24 derniers mois (36 mois pour les salariés de 53 ans et plus) pour pouvoir prétendre à ce cumul. Comme pour un salaire classique, le total ARE + rémunération portée ne peut pas dépasser l’ancien salaire de référence.

Il est très rare de pouvoir percevoir le chômage lorsqu’on poursuit ses études. Toutefois, dans certains cas isolés, il est possible de cumuler chômage et études. Pour cela, il faut d’abord pouvoir démontrer que l’emploi du temps scolaire n’empêche pas l’étudiant concerné d’être à la recherche active et effective d’un emploi.

Par ailleurs, il est nécessaire d’avoir cotisé suffisamment au cours de ses périodes d’activité professionnelle (au moins 130 jours ou 910 heures durant les 24 derniers mois). Notez par ailleurs qu’il est impossible de cumuler les ARE avec une bourse de l’enseignement supérieur sur critères sociaux.