Âge légal de la retraite : trimestres requis, départ à 67 ans et mise à la retraite d’office
SOMMAIRE
Quel est l’âge légal de la retraite selon votre année de naissance ?
Il convient de distinguer l’âge légal minimum de départ à la retraite — qui dépend de votre année de naissance depuis la réforme de 2023 et sa suspension partielle — et l’âge auquel vous bénéficiez automatiquement d’une retraite à taux plein, même sans avoir cotisé le nombre de trimestres requis. Pour comprendre comment est calculée votre pension, consultez notre guide sur les aides liées à la retraite.
L’âge légal de départ à la retraite depuis septembre 2026
La réforme des retraites de 2023 avait progressivement relevé l’âge légal de 62 à 64 ans. Depuis le 1er septembre 2026, cette réforme est partiellement suspendue jusqu’en 2028 : l’âge légal varie désormais entre 62 ans et 9 mois et 64 ans selon votre année de naissance.
Si vous êtes né(e) avant le 1er septembre 1961, votre âge légal de départ reste fixé à 62 ans et n’est pas affecté par la réforme.
| Année de naissance | Âge légal de départ (à partir du 1er sept. 2026) | Trimestres requis (taux plein) |
|---|---|---|
| Né(e) avant le 01/09/1961 | 62 ans | 166 à 168 trimestres |
| Du 01/09/1961 au 31/12/1961 | 62 ans et 3 mois | 169 trimestres |
| 1962 | 62 ans et 6 mois | 169 trimestres |
| 1963 | 62 ans et 9 mois | 170 trimestres |
| 1964 | 62 ans et 9 mois | 170 trimestres |
| 1965 (1er janv. au 31 mars) | 62 ans et 9 mois | 170 trimestres |
| 1965 (1er avril au 31 déc.) | 63 ans | 171 trimestres |
| 1966 | 63 ans et 3 mois | 172 trimestres (43 ans) |
| 1967 | 63 ans et 6 mois | 172 trimestres (43 ans) |
| 1968 | 63 ans et 9 mois | 172 trimestres (43 ans) |
| À partir de 1969 | 64 ans | 172 trimestres (43 ans) |
Source : service-public.gouv.fr – suspension de la réforme des retraites, applicable aux départs à partir du 1er septembre 2026.
Si vous avez atteint l’âge légal et disposez du nombre de trimestres requis, vous percevez votre retraite de base à taux plein (50 % du salaire annuel moyen) sans décote. Sachez que les périodes de chômage permettent de valider des trimestres dans certaines conditions.
Vous pouvez également anticiper progressivement la fin de votre activité grâce à la retraite progressive, disponible 2 ans avant l’âge légal.
Il est possible de partir en retraite avant l’âge légal si vous êtes éligible à un départ anticipé (carrière longue, handicap, pénibilité…). Retrouvez toutes les situations permettant un départ en retraite anticipée.
La retraite à taux plein automatique à 67 ans : fonctionnement et limites
Si vous n’avez pas cotisé le nombre de trimestres requis à l’âge légal, vous bénéficiez automatiquement d’une retraite à taux plein à 67 ans, quelle que soit votre situation. Cela signifie qu’aucune décote ne sera appliquée à votre taux de pension (qui reste fixé à 50 % du salaire annuel moyen de référence).
Attention cependant à une confusion fréquente : bénéficier du taux plein automatique à 67 ans ne signifie pas percevoir une pension complète. Votre retraite reste calculée au prorata du nombre de trimestres cotisés. Concrètement, si vous avez validé 130 trimestres au lieu de 172, votre pension sera réduite en proportion — même sans décote.
Si vous partez avant 67 ans avec un nombre insuffisant de trimestres, vous subissez une double minoration : un taux inférieur à 50 % (décote) et un calcul au prorata des trimestres validés. Pour en savoir plus, consultez notre article sur la décote des retraites.
À quel âge votre employeur peut-il vous mettre en retraite d’office ?
Après l’âge légal de la retraite, vous pouvez librement choisir de continuer à travailler pour augmenter votre pension — en validant davantage de trimestres ou en bénéficiant d’une surcote. Les règles diffèrent selon que vous exercez dans le secteur privé ou dans la fonction publique.
Mise à la retraite d’office dans le secteur privé : à partir de 70 ans
Dans le secteur privé, votre employeur ne peut pas vous mettre à la retraite d’office avant vos 70 ans. Une procédure encadrée s’applique, avec un préavis identique à celui d’un licenciement. Vous percevez alors une indemnité de mise à la retraite équivalente à l’indemnité légale de licenciement.
À noter : le régime fiscal de cette indemnité est favorable — elle est exonérée d’impôt dans la limite de 240 300 € en 2026 (soit 5 fois le plafond annuel de la Sécurité sociale).
Entre 67 et 70 ans, votre employeur peut vous demander de prendre votre retraite, mais seulement si vous avez atteint l’âge du taux plein automatique (67 ans). Cette demande doit intervenir 3 mois avant la date de vos 67 ans. Vous restez libre de refuser :
- En cas d’accord de votre part : la mise à la retraite est actée. Un préavis s’applique (durée identique au licenciement). Si vous bénéficiez d’une protection particulière, l’autorisation de l’inspection du travail est requise.
- En cas de refus de votre part : votre employeur ne peut pas vous contraindre. Il peut renouveler sa demande chaque année jusqu’à votre 69e anniversaire, dans le respect de la même procédure.
Ces mêmes seuils de 67 et 70 ans s’appliquent aux particuliers employeurs : un parent employeur peut ainsi proposer la mise à la retraite d’une assistante maternelle dès ses 67 ans, sous réserve de son accord, et ne peut l’y contraindre qu’à partir de ses 70 ans.
Important : si votre employeur procède à une mise à la retraite sans respecter les conditions légales, la rupture sera requalifiée en licenciement pour motif personnel, avec les conséquences juridiques et financières qui en découlent.
Mise à la retraite d’office dans la fonction publique : à 67 ans avec dérogations
Dans le secteur public, la limite d’âge d’activité est fixée à 67 ans, ce qui est inférieur au secteur privé. Cependant, plusieurs dérogations permettent de prolonger l’activité au-delà de cet âge :
- Carrière incomplète : vous pouvez poursuivre votre activité si vous ne disposez pas encore du nombre de trimestres requis pour une retraite à taux plein.
- Enfant à charge : prolongation d’un an par enfant à charge à 67 ans, dans la limite de 3 ans.
- Parent d’au moins 3 enfants à 50 ans : prolongation d’un an au-delà de la limite d’âge si vous étiez parent d’au moins 3 enfants vivants à vos 50 ans.
- Enfant invalide à charge : dérogation possible si vous avez un enfant à charge invalide à au moins 80 % ou bénéficiaire de l’AAH. Cette dérogation est cumulable avec les deux précédentes.
- Emploi de direction : les agents occupant des fonctions supérieures dans l’intérêt du service (directeur général des services, emplois nommés par le gouvernement…) peuvent obtenir une dérogation.
Ces dérogations s’appliquent aussi bien aux fonctionnaires titulaires qu’aux agents contractuels de la fonction publique.
Questions fréquentes sur l’âge légal de la retraite
Voici les réponses aux questions les plus posées sur l’âge de départ à la retraite, les trimestres requis et les situations particulières.
Peut-on partir à la retraite avant l’âge légal si l’on a tous ses trimestres ?
Non, avoir tous ses trimestres ne permet pas de partir avant l’âge légal dans le régime général. En revanche, un départ anticipé est possible dans certains cas spécifiques : carrière longue (début d’activité avant 20 ans), handicap, pénibilité ou exposition à des facteurs de risque professionnel. Consultez notre article sur le départ anticipé à la retraite pour en savoir plus.
Que se passe-t-il si je pars à la retraite sans avoir tous mes trimestres avant 67 ans ?
Si vous partez avant 67 ans avec un nombre insuffisant de trimestres, votre pension subira une double réduction : une décote (taux inférieur à 50 %) calculée en fonction des trimestres manquants, et un calcul au prorata des trimestres effectivement cotisés. Cette double minoration peut réduire significativement le montant de votre retraite mensuelle.
Les périodes de chômage comptent-elles pour la retraite ?
Oui, sous certaines conditions. Les périodes de chômage indemnisé permettent de valider des trimestres dits “assimilés”, qui entrent dans le calcul de la durée d’assurance nécessaire au taux plein. En revanche, elles ne sont généralement pas prises en compte pour la retraite anticipée pour carrière longue. Retrouvez le détail dans notre article sur la validation des trimestres.
Comment savoir à quel âge je pourrai partir à la retraite ?
Votre âge légal de départ dépend de votre année (et parfois de votre mois) de naissance, ainsi que du secteur dans lequel vous avez travaillé (privé, public, catégorie active). Vous pouvez réaliser une simulation personnalisée directement sur le site de l’Assurance retraite via votre espace sur info-retraite.fr ou consulter notre page sur l’estimation de vos droits à la retraite.
La suspension de la réforme des retraites s’applique-t-elle à tous ?
Non. La suspension partielle de la réforme, entrée en vigueur le 1er septembre 2026, concerne principalement les personnes nées entre 1964 et 1968. Les assurés nés avant le 1er septembre 1961 ne sont pas concernés, leur âge légal étant déjà fixé à 62 ans. Ceux nés à partir de 1969 voient leur âge légal maintenu à 64 ans avec 172 trimestres requis.
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Sources officielles et références
- service-public.gouv.fr – Suspension de la réforme des retraites : tableau des âges légaux et trimestres requis par génération à partir du 1er septembre 2026
- service-public.gouv.fr – Mise à la retraite d’office : procédure et conditions dans le secteur privé
- Légifrance – Loi n° 2023-270 du 14 avril 2023 : réforme des retraites portant l’âge légal à 64 ans
Crédit photo : © Robert Kneschke / Adobe
Rédacteur sur Aide-Sociale.fr de 2017 à 2022, Julien Trellu a apporté au site une expertise en économie-gestion et en fonction publique territoriale, acquise depuis 2009. Il a rédigé 83 articles pour accompagner les lecteurs dans leurs démarches sociales et administratives.
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