SOMMAIRE
Quel est l’âge de la retraite ? Combien de trimestres faut-il ?
Il convient de dissocier l’âge minimum légal de départ en retraite et l’âge auquel vous pouvez bénéficier automatiquement d’une retraite à taux plein sans décote, mais qui se calcule selon le nombre de trimestres cotisés.
L’âge minimum de départ à la retraite à 64 ans depuis la réforme
L’âge minimal pour un départ à la retraite est de 64 ans. Ceci est valable pour les salariés du secteur privé, les contractuels de la fonction publique et les fonctionnaires de catégorie “sédentaires” nés après le 1er janvier 1968.
Pour percevoir votre pension de retraite complète, vous devez avoir cotisé un certain nombre de trimestres. Il varie selon votre date de naissance (voir ci-dessous).
Si vous avez l’âge minimum légal de la retraite et disposez d’un nombre de trimestres suffisant, vous pouvez percevoir votre retraite de base à taux plein et votre retraite complémentaire sans minoration. Si vous ne remplissez pas les conditions de trimestres nécessaires, une décote sur votre retraite est appliquée. Sachez que les périodes de chômage permettent de valider des trimestres.
Cependant, à partir de 67 ans, vous bénéficiez automatiquement d’une retraite à taux plein sans décote (consultez ce paragraphe).
Vous pouvez également ralentir le rythme de votre activité en optant pour la retraite progressive 2 ans avant l’âge légal de départ.
Il est possible de partir en retraite avant l’âge légal de la retraite si vous êtes éligible à un départ en retraite anticipée. Les motifs varient selon si vous travaillez dans le secteur privé ou la fonction publique. Retrouvez les situations permettant un départ en retraite anticipée.
| Votre année de naissance | Durée de cotisations |
|---|---|
| 1956-1957 | 166 trimestres (41 ans et 2 trimestres) |
| 1958-1960 | 167 trimestres (41 ans et 3 trimestres) |
| Entre le 1er janvier 1961 et le 31 août 1961 | 168 trimestres (42 ans) |
| Entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1961 | 169 trimestres (42 ans et 1 trimestre |
| 1962 | 169 trimestres (42 ans et 1 trimestre) |
| 1963 | 170 trimestres (42 ans et 2 trimestres) |
| 1964 | 171 trimestres (42 ans et 3 trimestres) |
| A partir de 1965 | 172 trimestres (43 ans) |
L’âge légal de la retraite à 67 ans sans décote en cas de trimestres manquants
Une retraite à taux plein sans décote à 67 ans
L’âge auquel vous pouvez disposer d’une retraite à taux plein (sans décote) est de 67 ans même si vous n’avez pas cotisé le nombre de trimestres suffisant.
Concrètement, cela signifie que vous n’aurez pas de coefficient de minoration (décote des retraites) appliqué sur votre taux de retraite (équivalent à 50% de votre salaire annuel moyen).
Mais attention, votre pension de retraite reste calculée selon le nombre de trimestres que vous avez cotisés. Si vous n’avez pas cotisé le nombre de trimestres suffisant, votre pension de retraite (même si vous disposez d’une retraite à taux plein) subit une diminution au prorata du nombre de trimestres cotisés.
Si vous avez moins de 67 ans et un nombre insuffisant de trimestres cotisés, votre pension de retraite subit une double minoration. Votre pension de retraite n’est pas à taux plein (inférieur à 50% de votre salaire annuel moyen) et elle se calcule au prorata du nombre de trimestres cotisés.
À quel âge votre employeur peut-il vous mettre en retraite d’office ?
Vous pouvez continuer à travailler après l’âge de 67 ans (sous conditions pour la fonction publique) par choix de poursuivre une activité professionnelle ou pour augmenter votre nombre de trimestres cotisés.
Cela permet d’accroître votre future pension de retraite si vous ne disposez pas du nombre suffisant de trimestres cotisés et de réduire ou annuler ainsi la minoration sur votre pension. La situation diffère selon que vous travaillez dans le secteur privé ou le secteur public.
Possibilité de mise à la retraite d’office dans le secteur privé à 70 ans
Si vous avez 70 ans ou plus, votre employeur peut vous mettre à la retraite d’office. La procédure est simple. Votre employeur doit respecter un préavis légal équivalent à une procédure de licenciement. Vous percevez une indemnité de mise à la retraite. Elle équivaut à une indemnité de licenciement.
Avant vos 70 ans, votre employeur peut demander votre mise à la retraite. Pour cela, vous devez avoir atteint l’âge légal de la retraite à taux plein automatique et donner votre accord. Votre employeur doit vous adresser cette demande de mise à la retraite d’office 3 mois avant la date à laquelle vous atteignez l’âge d’ouverture automatique du droit à pension à taux plein.
- En cas d’accord de votre part : Votre mise à la retraite est possible. Votre employeur n’a pas de procédure imposée pour vous notifier votre mise à la retraite si cela n’apparaît dans vos dispositions conventionnelles. Votre date de départ est fixée en tenant compte d’un délai de préavis. La durée de ce préavis est identique à celle prévue en cas de licenciement. Si vous êtes protégé(e), votre employeur doit obtenir l’autorisation préalable de l’inspection du travail.
- En cas de refus de votre part : Votre employeur ne peut pas vous mettre à la retraite. Il peut de nouveau vous interroger chaque année jusqu’à votre 69ème anniversaire en respectant la même procédure.
Important : si votre employeur vous notifie votre mise à la retraite sans respecter les conditions, cette rupture du contrat de travail est requalifiée en licenciement pour motif personnel.
Mise à la retraite d’office par l’employeur à 67 ans dans le secteur public
Dans le secteur public, l’âge de départ en retraite d’office est inférieur que dans le privé. La limite d’activité est de 67 ans, mais il existe des dérogations dans les cas suivants :
- Carrière incomplète : Vous pouvez travailler au-delà de 67 ans si vous ne disposez pas du nombre de trimestres suffisant pour une pension de retraite à taux plein.
- Enfant à charge : Vous pouvez poursuivre votre activité si vous avez encore un ou des enfants à charge à 67 ans. Vous pouvez continuer 1 an par enfant dans la limite de 3 ans.
- Parent d’au moins 3 enfants à 50 ans : Vous pouvez poursuivre votre activité professionnelle un an au-delà de la limite d’âge, si vous étiez parent d’au moins 3 enfants vivants à la date de votre 50e anniversaire.
- Enfant invalide à charge : Vous pouvez travailler au-delà de 67 ans si vous avez encore un ou des enfants à charge dont un est invalide à au moins 80% ou perçoit l’allocation aux adultes handicapés (voir l’AAH). Cette dérogation est cumulable avec les deux dérogations précédentes (enfant à charge et parent d’au moins 3 enfants à 50 ans).
- Emploi de direction : Si vous exercez un emploi dit supérieur dans l’intérêt du service (directeur général des services d’une collectivité territoriale, directeur général adjoint des services des départements, emplois nominés par le gouvernement…), une dérogation est possible pour poursuivre votre mission au-delà de 67 ans.
Ces dérogations concernent les fonctionnaires et les agents contractuels de la fonction publique.
Mais attention, la retraite sera calculée selon le nombre de trimestres cotisés… Lire la suite
Crédit photo : © Robert Kneschke / Adobe
Diplômé en économie-gestion et en management du sport, je travaille dans la fonction publique territoriale depuis 2009 et j’ai rejoint Aide-Sociale.fr en 2017. Je m’efforce d’apporter mon expérience de l’administration à travers les articles et guides que je rédige toujours dans le souci du bien commun.
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