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Âge et conditions lors d’une retraite anticipée pour carrière longue, pénibilité, handicap ou les fonctionnaires

L’âge légal de départ à la retraite en France est de 62 ans depuis la réforme des retraites de 2010. Cependant, il est possible de bénéficier d’un départ anticipé à la retraite sous certaines conditions.

En effet, partir à la retraite avant l’âge légal est envisageable si vous avez commencé à travailler jeune (et eu une carrière longue), si vous êtes fonctionnaires, si vous êtes handicapé ou si vous entrez dans le cadre de la pénibilité dans le travail. Selon votre situation, l’âge minimum auquel vous pouvez partir en retraite anticipée varie. Retrouvez les explications ici.

Si vous êtes éligible à un départ anticipé à la retraite, il faut faire remplir l’attestation de demande de retraite anticipée à votre Caisse de retraite régionale. Puis vous pourrez transmettre cette attestation directement en ligne à la CNAV (Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse). Retrouvez les détails de la procédure en cliquant ici.

Nous vous proposons dans cet article de retrouver l’âge de retraite anticipée pour carrière longue, pénibilité, handicap ou les fonctionnaires et la procédure pour partir à la retraite avant l’âge légal.

À quel âge peut-on prétendre à la retraite anticipée ?

Depuis le passage de l’âge légal de départ à la retraite à 62 ans en 2010 (contre 60 ans auparavant), de nombreuses personnes pensent à la retraite anticipée. Cependant, tout le monde ne peut pas en bénéficier.

En effet, plusieurs conditions sont à respecter pour partir avant l’âge légal. Selon le motif qui vous correspond, un âge minimum est fixé.

L’âge minimum de départ à la retraite anticipée selon les cas :

• Départ à la retraite pour carrière longue : 58 ans
• Départ à la retraite anticipée pour handicap : 55 ans
• Départ à la retraite anticipée pour pénibilité : 60 ans
• Départ à la retraite anticipée dans la Fonction publique : 52 ans pour la catégorie “active”

Notez bien que pour bénéficier d’un départ anticipé aux âges indiqués ci-dessus, il faut respecter certaines conditions. Les explications pour chacun de ses motifs sont détaillées dans le paragraphe suivant.

Les conditions pour une retraite anticipée selon les cas

Afin de bénéficier d’un départ à la retraite anticipée, il faut respecter certaines conditions qui varient selon votre situation (carrière longue, fonction publique…).

Si vous êtes ou avez été exposé à l’amiante au cours de votre carrière et si vous avez contracté une maladie liée à cet environnement, vous pouvez bénéficier de l’Allocation de Cessation Anticipée d’Activité des Travailleurs de l’Amiante (Acaata) afin de partir en retraite dès l’âge de 50 ans. Retrouvez de plus amples informations sur l’article consacré à l’Acaata.

Retraite pour carrière longue à partir de 58 ans (secteur privé et public)

La carrière longue se définit par le fait d’avoir commencé à travailler avant l’âge de 20 ans. Il convient de distinguer deux cas pour lesquels vous pouvez prétendre à un départ en retraite anticipée pour carrière longue :

• Vous réunissez 5 trimestres travaillés avant la fin de l’année civile de votre 16ème anniversaire : Vous pouvez partir en retraite anticipée dès 58 ans (selon votre année de naissance)
• Vous réunissez 5 trimestres travaillés avant la fin de votre 20ème anniversaire : Vous pouvez partir en retraite anticipée à partir de 60 ans

Notez que si vous êtes nés au cours du dernier trimestre de l’année (octobre, novembre ou décembre), il vous suffit de cumuler 4 trimestres.

Ceci constitue la première condition à respecter afin de partir à la retraite anticipée pour une carrière longue. Vous devez ensuite avoir cumulé suffisamment de trimestres au cours de votre carrière.

Retrouvez le nombre de trimestres nécessaire pour bénéficier d’une retraite dès 58 ans pour longue carrière :

*Il est à noter que le calcul de vos trimestres cotisés prend également en compte des périodes où vous n’avez pas travaillé. Les trimestres concernés sont alors appelés “réputés cotisés” :

• 4 trimestres maximum dans le cadre du Service national
• 4 trimestres maximum au chômage indemnisé
• 4 trimestres maximum pour des arrêts maladie ou accidents du travail
• La totalité des trimestres indemnisés pour maternité
• 2 trimestres maximum où vous perceviez une pension d’invalidité
• La totalité des trimestres de majoration de durée d’assurance attribuée dans le cadre du compte professionnel de prévention

Sachez enfin que lors d’une retraite anticipée pour carrière longue, les trimestres cotisés dans le cadre de l’assurance vieillesse des parents au foyer et les périodes de volontariat dans des associations ne sont pas retenus (s’ils ont été demandés après le 13 octobre 2018).

Retraite anticipée pour handicap à partir de l’âge de 55 ans (secteur privé)

Si vous êtes travailleur handicapé, vous pouvez bénéficier d’un départ à la retraite anticipée à partir de 55 ans (selon votre année de naissance et les trimestres cotisés). Pour cela, vous devez avoir un taux d’incapacité permanente d’au moins 50% ou un handicap comparable (durant l’ensemble des trimestres cotisés) à savoir :

• Si vous bénéficiez d’une pension d’invalidité catégorie 2 ou 3ème catégorie
• Si vous êtes travailleur handicapé de catégorie 3
• Si vous bénéficiez de l’allocation compensatrice pour tierce personne (ATCP)
• Si vous bénéficiez de l’Allocation Adulte handicapé
• Si vous bénéficiez de l’allocation de compensation aux invalides, infirmes aveugles et grands infirmes
• Si vous avez subi un dommage corporel entraînant un taux d’incapacité de 44%

Si vous faites partie de l’une de ces catégories, vous pouvez bénéficier d’un départ anticipé à la retraite si vous avez cotisé un nombre de trimestres suffisant :

Notez bien que les trimestres cotisés dans le cadre de l’assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF) et les périodes de volontariat dans des associations ne sont pas retenus pour un départ anticipé à la retraite dans le cas d’un handicap.

Retraite anticipée pour pénibilité du travail à partir de 60 ans

Depuis le 1er janvier 2018, le compte professionnel de prévention (C2P) a été mis en place permettant aux salariés de cumuler des points selon 6 facteurs de pénibilité au travail qui sont détaillés sur ce lien.

Ces points peuvent être utilisés afin d’acheter des trimestres et ainsi pouvoir partir à la retraite avant 62 ans. Vous ne pourrez cependant par partir en retraite anticipée avant 60 ans. Chaque trimestre vous coûtera 10 points pénibilité.

Il est à noter qu’avant la création du C2P existait le compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) dont les critères d’attribution des points étaient légèrement différents. Les points accumulés sur le C3P ont été transférés sur le C2P lors de sa mise en place dont la limite maximale est de 100 points. Pour partir à la retraite à 60 ans pour pénibilité au travail, il vous faudra racheter 8 trimestres soit 80 points.

Ce départ anticipé à la retraite pour pénibilité est également soumis à un nombre de trimestres cotisés (comprenant les trimestres rachetés avec le C2P) dépendants de votre année de naissance. Ce nombre trimestres se trouve sur le tableau que vous trouverez en cliquant ici.

Retraite anticipée fonction publique à partir de l’âge de 52 ans

Plusieurs cas sont à distinguer si vous êtes fonctionnaire et que vous souhaitez bénéficier d’un départ anticipé à la retraite.

Le premier d’entre eux est un départ pour carrière longue dont les conditions sont les mêmes que dans le secteur privé. Reportez-vous à ce paragraphe pour les découvrir.

Les travailleurs de la fonction publique handicapés peuvent partir dès 55 ans à la retraite. Pour cela, le fonctionnaire doit souffrir d’une incapacité permanente d’au moins 50% ou être reconnu comme travailleur handicapé par la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées. Il devra également avoir cotisé un nombre de trimestres suffisant selon son année de naissance (tous les détails sur les trimestres à cotiser).

Un fonctionnaire parent d’un enfant handicapé atteint d’une invalidité d’au moins 80% peut également partir en retraite anticipée, et ce à n’importe quel âge. Les seules conditions à respecter sont que l’enfant soit âgé d’au moins 1 an et qu’il justifie de 15 ans de service.

Enfin, les fonctionnaires dont les conditions de travail présentent un risque particulier ou pouvant entraîner des fatigues exceptionnelles peuvent également partir à la retraite avant l’âge de 62 ans. En effet, ils font partie de la catégorie dite “active”.

Voici quelques exemples d’emploi de cette catégorie :

D’une manière générale, les fonctionnaires de la catégorie “active” peuvent bénéficier d’un départ anticipé à la retraite à partir de 57 ans à condition de justifier de 17 années de service dans cette catégorie.

Il existe cependant des exceptions. À titre d’exemple, un contrôleur aérien pourra partir dès 52 ans en ayant travaillé 17 ans à son poste et un surveillant pénitentiaire bénéficiera d’une retraite à 52 ans après 27 ans de service.

Départ anticipé à la retraite : Comment faire valoir ses droits ?

Les démarches à entreprendre afin de bénéficier d’un départ anticipé à la retraite (quel que soit le cas dans lequel vous vous trouvez) sont similaires à celles pour un départ classique à la retraite.

La première d’entre elles est de faire le point sur votre relevé de carrière afin de pouvoir demander une régularisation s’il vous manque des périodes travaillées.

Vous pouvez consulter votre relevé de carrière directement depuis le site de la Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse (CNAV). Pour cela, vous devez créer votre espace personnel sur lassuranceretraite.fr, procédure pour laquelle vous devrez indiquer une adresse e-mail valide et votre numéro de sécurité sociale.

Voici en vidéo la procédure pour créer votre espace personnel sur le site de la CNAV :

Une fois votre relevé de carrière correctement rempli, il faudra entrer en contact avec la CARSAT de votre région (Caisse d’Assurance Retraite et de Santé au Travail) afin de remplir le formulaire de demande de retraite anticipée.

Dès que vous aurez obtenu l’attestation de départ en retraite anticipée de la part de votre CARSAT, vous pouvez entamer votre démarche de départ à la retraite depuis votre espace personnel sur le site internet de la CNAV.

Sachez que vous pouvez contacter la CNAV pour connaître les trimestres pris en compte pour la retraite ou  prendre rendez-vous avec un conseiller afin d’éclaircir cette démarche et ne pas commettre d’erreur sur la procédure à respecter. Il s’agit également de votre interlocuteur privilégié si vous souhaitez obtenir des informations sur les conditions de la retraite progressive. Pour tout ce qui concerne votre âge de départ, utilisez le simulateur de réforme des retraites.

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Pierre Le Rest

Journaliste web, je me suis spécialisé dans le domaine des aides sociales afin d’apporter une aide concrète aux personnes démunies devant la complexité administrative.

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