CPF de transition professionnelle (PTP) : guide complet 2026
SOMMAIRE
CPF de transition professionnelle : qu’est-ce que le PTP ?
Le projet de transition professionnelle (PTP) est une modalité particulière du Compte Personnel de Formation (CPF). Instauré par la loi du 5 septembre 2018 « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel », il remplace l’ancien Congé Individuel de Formation (CIF) depuis janvier 2019.
Contrairement au CPF classique, mobilisable librement dans la limite des droits acquis, le CPF de transition permet de financer des parcours longs de reconversion, avec une prise en charge à la fois des frais pédagogiques et de la rémunération du salarié pendant toute la durée de la formation.
Ce que permet concrètement le CPF de transition :
- S’absenter de son poste pour suivre une formation certifiante à temps plein ou à temps partiel
- Conserver son contrat de travail et son statut de salarié
- Être rémunéré pendant toute la durée du congé
- Changer de métier ou de profession à sa seule initiative
Le PTP s’inscrit dans le dispositif global du compte personnel de formation, avec une finalité spécifique : la reconversion professionnelle choisie par le salarié, sans que l’employeur puisse l’imposer ou l’orienter. À noter que le CPF classique peut également servir à financer le permis de conduire dans un cadre professionnel, sous conditions spécifiques depuis 2026.
À noter : en 2024, un peu plus de 16 300 PTP ont été financés en France pour un montant total engagé de 490 millions d’euros, selon France Compétences. Le coût moyen d’un PTP dépasse 30 000 euros, dont 65 % représentent la prise en charge de la rémunération.
Conditions pour bénéficier du CPF de transition professionnelle
Le PTP est soumis à des conditions d’ancienneté qui varient selon la nature de votre contrat de travail. L’ancienneté est appréciée à la date supposée d’entrée en formation.
Conditions pour un salarié en CDI
Si vous êtes en CDI, vous devez justifier :
- D’au moins 24 mois d’activité salariée (consécutifs ou non) au cours des 5 dernières années
- Dont 12 mois dans l’entreprise actuelle à la date de votre départ en formation
Tous types de contrats sont comptabilisés dans ce calcul d’ancienneté (CDI, CDD, intérim…). Vous devez être en poste au moment du dépôt de votre demande de financement.
Conditions pour un salarié en CDD
Si vous êtes en CDD, vous devez justifier :
- D’au moins 24 mois d’activité salariée (consécutifs ou non) au cours des 5 dernières années
- Dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois
La demande doit être déposée pendant l’exécution du CDD, et la formation doit commencer au plus tard 6 mois après la fin du contrat.
Conditions pour les travailleurs intérimaires et intermittents
Les règles sont adaptées pour les contrats atypiques :
- Intérimaires : 1 600 heures travaillées dans la branche sur les 18 derniers mois, dont 600 heures dans la même entreprise de travail temporaire où est déposée la demande
- Intermittents du spectacle : 220 jours ou cachets répartis sur les 2 à 5 dernières années (avec des variantes selon le statut exact)
Exceptions à la condition d’ancienneté
La condition d’ancienneté n’est pas exigée dans deux cas :
- Vous êtes bénéficiaire de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH)
- Vous avez été licencié pour motif économique ou pour inaptitude, et vous n’avez pas suivi de formation entre votre licenciement et votre réemploi
Quelles formations sont éligibles au CPF de transition ?
Pour être financée dans le cadre d’un CPF de transition professionnelle, la formation doit remplir trois critères cumulatifs :
- Être éligible au CPF
- Être certifiante : elle doit mener à une certification professionnelle inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ou au répertoire spécifique de France Compétences
- Avoir pour objectif un changement de métier ou de profession
La formation n’a pas besoin d’être en lien avec votre activité professionnelle actuelle. Elle peut se dérouler sur votre temps de travail (avec maintien de la rémunération) ou en dehors.
Concernant l’organisme de formation, il doit être certifié Qualiopi pour que la prise en charge soit validée par Transitions Pro. Les Greta, organismes publics de formation continue, proposent notamment des parcours certifiants (sous réserve de la certification Qualiopi du Greta concerné) : consultez leur offre de formation continue pour adultes pour repérer une certification qui correspond à votre projet de reconversion.
Avant toute chose, un positionnement préalable doit être réalisé avec l’organisme de formation : c’est une étape obligatoire qui permet d’adapter le parcours à votre profil et constitue une pièce du dossier de financement.
Comment faire une demande de CPF de transition professionnelle ?
La démarche se déroule en deux temps : une demande auprès de votre employeur, puis une demande de financement auprès de l’association Transitions Pro de votre région.
Étape 1 : demander une autorisation d’absence à l’employeur
Vous devez adresser une demande écrite d’autorisation d’absence à votre employeur, de préférence par lettre recommandée avec accusé de réception. Ce courrier doit préciser :
- L’intitulé, la date de début et la durée de la formation envisagée
- Le nom et les coordonnées de l’organisme de formation
Les délais à respecter varient selon la durée de la formation :
- Formation de plus de 6 mois : demande à adresser au moins 120 jours avant le début
- Formation de moins de 6 mois ou à temps partiel : demande à adresser au moins 60 jours avant le début
L’employeur dispose de 30 jours pour vous répondre. Sans réponse dans ce délai, l’autorisation est accordée de plein droit.
L’employeur peut refuser ou reporter le congé dans certaines situations :
- Refus si les conditions d’ancienneté ou de délai ne sont pas remplies
- Report possible jusqu’à 9 mois si l’absence est préjudiciaire à la production (après avis du CSE), ou si le quota de salariés simultanément absents est atteint (1 salarié pour les entreprises de moins de 100 salariés, 2 au-delà)
Modèle de lettre de demande d’autorisation d’absence pour CPF de transition
Étape 2 : déposer une demande de financement auprès de Transitions Pro
Une fois l’autorisation d’absence obtenue (ou en parallèle pour les CDD), vous devez déposer un dossier de demande de prise en charge auprès de l’association Transitions Pro (anciennement CPIR / Fongecif) compétente selon votre lieu de résidence principale ou de travail.
C’est cette association qui évalue la recevabilité de votre projet et décide du financement. Comptez en général 4 à 8 semaines entre le dépôt du dossier et la notification de décision. Il est donc conseillé de déposer votre dossier 3 à 4 mois avant le début de la formation.
Pièces généralement demandées :
- Bulletins de salaire des 12 derniers mois
- Attestations employeur
- Devis détaillé de la formation avec certification Qualiopi
- Programme pédagogique et calendrier prévisionnel
- Résultat du positionnement préalable
Vous trouverez les coordonnées des 18 associations Transitions Pro françaises sur le site du ministère du Travail.
Rémunération et statut durant un CPF de transition professionnelle
Si la formation se déroule sur votre temps de travail, vous bénéficiez d’un maintien de rémunération pendant toute sa durée, sous réserve d’avoir obtenu l’accord de financement de Transitions Pro et d’être assidu à la formation.
À noter : le PTP s’adresse aux salariés en activité. Si vous êtes demandeur d’emploi, d’autres dispositifs permettent de toucher une rémunération pendant une formation professionnelle (AREF, RFFT, RFF selon votre situation auprès de France Travail).
Quel montant de rémunération pendant le CPF de transition ?
La rémunération est calculée en pourcentage de votre salaire moyen de référence (SMR), déterminé sur la base des salaires perçus au cours des 12 mois précédant votre départ en formation (ou des 4 derniers mois de CDD pour les titulaires d’un CDD).
Les contrats suivants sont exclus du calcul du SMR : contrat d’accompagnement dans l’emploi, contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, contrat conclu en cours de cursus scolaire ou universitaire, contrat se poursuivant par un CDI.
Le taux de maintien dépend de votre niveau de salaire, comparé à 2 SMIC (soit 3 646,07 € bruts mensuels en 2026) :
| Salaire moyen de référence | Congé ≤ 1 an ou ≤ 1 200 h | Congé > 1 an ou > 1 200 h |
|---|---|---|
| ≤ 3 646,07 € (2 SMIC) | 100 % du SMR | 100 % du SMR |
| > 3 646,07 € (2 SMIC) | 90 % du SMR | 90 % la 1ère année, puis 60 % (plancher : 3 646,07 €) |
Source : service-public.gouv.fr, mis à jour 2026.
Qui verse la rémunération ?
- Entreprises de 50 salariés ou plus : c’est l’employeur qui verse le salaire et les cotisations sociales, puis se fait rembourser par Transitions Pro
- Entreprises de moins de 50 salariés : l’employeur verse également, mais peut demander une avance de trésorerie à Transitions Pro
- Particuliers employeurs : c’est Transitions Pro qui rémunère directement le salarié
- Salariés en CDD : c’est Transitions Pro qui rémunère directement
Transitions Pro peut également prendre en charge vos frais annexes liés à la formation : transport, hébergement et restauration.
Quel statut durant le congé de transition professionnelle ?
Pendant votre formation, vous êtes considéré comme stagiaire de la formation professionnelle, et le temps passé est assimilé à du temps de travail effectif. Concrètement :
- Vos congés payés et primes (13ème mois, etc.) continuent à s’accumuler normalement
- Vous conservez l’ensemble des prestations de la Sécurité sociale (maladie, accident du travail…)
- Votre ancienneté dans l’entreprise continue à progresser
À la fin de la formation, vous pouvez réintégrer votre poste ou un poste équivalent. L’employeur doit vous en informer 3 mois avant la fin de la formation. En revanche, il n’a pas l’obligation de vous proposer un emploi en lien avec vos nouvelles qualifications.
Enfin, une fois le PTP effectué, un délai de franchise s’applique avant de pouvoir en bénéficier à nouveau dans la même entreprise : il est compris entre 6 mois et 6 ans selon les situations.
Questions fréquentes sur le CPF de transition professionnelle
Voici les réponses aux interrogations les plus courantes sur le PTP, pour aller au-delà de ce que couvre cet article.
Peut-on cumuler le CPF de transition avec d’autres aides à la formation ?
Oui. Vos droits CPF sont automatiquement mobilisés en priorité pour financer les frais pédagogiques. Transitions Pro complète ensuite le financement. Il est également possible de bénéficier d’aides complémentaires selon votre région ou votre secteur, notamment si vous vous reconvertissez vers un métier en tension ou une filière liée à la transition écologique.
Le PTP est-il accessible si on démissionne pour se reconvertir ?
Non, le CPF de transition professionnelle s’adresse aux salariés en activité au moment de la demande. Si vous démissionnez pour vous reconvertir, d’autres dispositifs existent, comme le droit à la formation en cas de démission sous certaines conditions, ou les aides de France Travail si vous êtes demandeur d’emploi.
Combien de temps dure l’instruction d’un dossier CPF de transition ?
Transitions Pro dispose en général de 4 à 8 semaines pour instruire un dossier complet. Des délais supplémentaires peuvent s’ajouter si des pièces manquent. Il est conseillé de déposer son dossier 3 à 4 mois avant le démarrage souhaité de la formation. Pour toute question sur votre compte CPF ou vos droits disponibles, vous pouvez contacter le service client Mon Compte Formation au 09 70 82 35 51 (lun-ven 9h-17h, appel gratuit).
Que se passe-t-il si Transitions Pro refuse de financer mon PTP ?
En cas de refus, vous pouvez demander les motifs à l’association et, si votre dossier est incomplet ou perfectible, le redéposer. Certains refus tiennent à une enveloppe budgétaire épuisée : les demandes sont traitées par commission et les projets les mieux documentés (perspectives d’emploi, métier en tension) sont prioritaires.
Un salarié à temps partiel peut-il bénéficier du CPF de transition ?
Oui. Les conditions d’ancienneté sont calculées en mois, quelle que soit la quotité de travail. La rémunération perçue pendant la formation sera calculée sur la base du salaire moyen de référence, qui tient compte du temps partiel. La formation peut aussi être suivie à temps partiel, avec des formations fragmentées d’au moins 120 heures.
Crédit photo : © Andrey Popov / Adobe
Journaliste et rédactrice web avec plus de dix ans d’expérience, Dorothée Pierry a collaboré avec Aide-Sociale.fr de 2017 à 2025. Sa connaissance approfondie des questions juridiques et du dispositif administratif et social en France lui a permis de rédiger 491 articles pour aider les lecteurs à connaître leurs droits et à effectuer leurs démarches.
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