POEI / POE France Travail (ex-AFPR) : formation avant embauche, conditions et rémunération en 2026
SOMMAIRE
En quoi consistent la POEI et la POE avant une embauche ?
Certaines annonces proposées sur France Travail mentionnent « Préparation Opérationnelle à l’Emploi » (POE) ou « POEI ». Cela signifie que le demandeur d’emploi peut bénéficier, au sein de l’entreprise qui recrute ou via un organisme de formation externe, d’une remise à niveau des compétences pour répondre aux critères du poste.
En 2026, on retient surtout la POEI (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle) pour former un candidat précis avant son recrutement. Elle couvre, dans la pratique, les situations auparavant traitées en AFPR : l’objectif reste identique (combler un écart de compétences avant l’embauche), mais le cadre et la présentation du dispositif ont été harmonisés autour de la POE/POEI.
La durée de la formation est de 400 heures maximum (à temps plein ou à temps partiel) selon le besoin identifié. Durant cette période, le demandeur d’emploi est considéré comme stagiaire de la formation professionnelle et reçoit une indemnisation.
La différence entre les montages (POE/POEI) réside surtout dans la nature du dispositif (individuel vs collectif) et dans le type de contrat prévu à l’issue de la formation (CDD, CDI, intérim, alternance…), selon les règles en vigueur et la validation du dossier par France Travail.
Qui peut bénéficier d’une formation préalable à l’embauche ?
Pour prétendre à une POE / POEI de la part de France Travail, le demandeur doit :
- Être inscrit sur la liste des demandeurs d’emploi (voir le calendrier d’actualisation) indemnisé ou non au titre de l’ARE
Par la suite, le dispositif peut être accordé suivant la durée du contrat de travail proposé par l’employeur et selon sa nature (CDD, CDI, alternance, intérim…).
Mention « Préparation Opérationnelle à l’Emploi » / « POEI » :
- CDI
- CDD d’au moins 6 mois (ce cadre recouvre les besoins autrefois associés à l’AFPR)
- Contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage d’une durée suffisante (selon conditions France Travail)
- Contrat saisonnier d’une durée minimale (selon conditions applicables)
- Missions d’intérim : possibilité si les missions totalisent une durée minimale dans une période donnée après la formation (selon règles France Travail)
Durée de la formation France Travail POE / POEI et indemnisation
Que cela soit dans le cadre de la POE ou de la POEI, la durée de la formation est encadrée. Elle s’élève à 400 heures au maximum, à temps complet ou partiel.
Elle peut être dispensée par :
- Par l’employeur par la voie interne sous forme de tutorat
- Par un organisme de formation externe
Durant la formation préalable à l’embauche, le bénéficiaire possède le statut de stagiaire et perçoit une indemnisation de France Travail suivant sa situation :
- Pour les personnes indemnisées au titre de l’ARE : dans ce cas, l’AREF (aide au retour à l’emploi formation) est versée. Son montant minimum est de 22,99 euros par jour. Si au cours de votre formation, vous avez épuisé vos droits, la RFF (Rémunération de Fin de Formation) pourra prendre le relais.
- Pour les personnes non indemnisées par France Travail (mais qui peuvent percevoir le RSA par exemple) : une RFPE (Rémunération de Formation) peut être attribuée. Son montant varie selon les situations (temps plein/partiel, statut, reconnaissance handicap…).
En complément, il est possible de bénéficier d’une aide à la mobilité afin de prendre en charge les frais de restauration, de déplacement et d’hébergement.
Les aides accordées à l’employeur dans la cadre de la formation
Quels sont les avantages de la POE / POEI pour l’employeur ?
Après avoir passé en revue les informations concernant le bénéficiaire, faisons le point sur les avantages octroyés à l’employeur.
À la suite de votre formation et de votre embauche comme prévue dans l’offre, l’employeur bénéficie d’une aide financière à la formation :
- Pour les formations au sein de l’entreprise (interne) : 5 euros net maximum par heure de formation (selon règles en vigueur)
- Pour les formations auprès d’un organisme (externe) : financement sur dossier (devis) selon les règles applicables et la validation de France Travail
Dans tous les cas (POE / POEI), le montant de l’aide versé à l’employeur ne pourra pas dépasser le coût réel de la formation. Il est attribué par France Travail (ex Pôle emploi) après décision, en fonction du dossier et des justificatifs (convention, réalisation de la formation, contrat de travail…).
Dans la cadre de la Préparation Opérationnelle à l’Emploi, l’employeur peut aussi mobiliser des cofinancements via l’OPCO (le terme « OPCA » n’est plus à jour) selon sa branche et les règles applicables, afin de couvrir les frais éventuels restant à charge.
FAQ – POEI, POE et formation avant embauche (France Travail)
Cette foire aux questions rassemble les interrogations les plus fréquentes concernant la POEI et la POE de France Travail.
Elle permet de clarifier les conditions d’accès, la rémunération, les types de contrats concernés et les différences avec l’ancien dispositif AFPR.
Quelle est la différence entre la POEI et la POE ?
La POEI (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle) concerne un candidat précis recruté par un employeur identifié. La POE dite « collective » vise quant à elle plusieurs candidats formés pour répondre à des besoins de recrutement similaires. Dans la pratique, pour une embauche ciblée, c’est la POEI qui est la plus utilisée.
L’AFPR existe-t-elle encore en 2026 ?
Non, l’AFPR n’est plus le dispositif de référence. Les situations auparavant traitées en AFPR sont désormais intégrées dans le cadre de la POEI / POE, avec des règles harmonisées et pilotées par France Travail.
Peut-on bénéficier d’une POEI sans être indemnisé par l’ARE ?
Oui. La POEI est accessible aux demandeurs d’emploi indemnisés ou non. Les personnes non indemnisées peuvent, sous conditions, percevoir une rémunération de formation (comme la RFPE)
ou conserver certains minima sociaux pendant la durée de la formation.
La POEI donne-t-elle droit à une rémunération pendant la formation ?
Oui. Pendant la formation, le bénéficiaire perçoit une indemnisation selon sa situation. Les personnes indemnisées continuent à percevoir l’ARE sous forme d’ARE formation (AREF), tandis que les personnes non indemnisées peuvent relever d’une rémunération spécifique de formation.
Quelle est la durée maximale d’une formation POEI ?
La durée de la formation est limitée à 400 heures maximum. Elle peut être réalisée à temps plein ou à temps partiel, en entreprise via tutorat, par un organisme de formation ou sous une forme mixte.
Quels types de contrats permettent de mettre en place une POEI ?
La POEI peut être mobilisée dans le cadre d’un CDI, d’un CDD d’au moins 6 mois, d’un contrat de professionnalisation, d’un contrat d’apprentissage, d’un emploi saisonnier sous conditions ou encore de missions d’intérim répondant à des critères précis.
L’employeur est-il obligé d’embaucher après la formation ?
Oui. La POEI repose sur un engagement de recrutement. L’employeur s’engage à embaucher le candidat à l’issue de la formation, sous réserve que celle-ci ait été réalisée conformément au plan validé par France Travail.
La formation POEI est-elle gratuite pour l’employeur ?
La formation peut être financée totalement ou partiellement par France Travail, dans la limite du coût réel et selon les modalités validées dans le dossier. Un cofinancement via l’OPCO de l’entreprise peut également être mobilisé selon la branche professionnelle.
Peut-on refuser une POEI proposée par France Travail ?
Oui, une POEI n’est jamais obligatoire. Toutefois, refuser une formation cohérente avec un projet professionnel et une offre d’emploi réelle peut, dans certains cas, être analysé par France Travail
au regard des obligations du demandeur d’emploi.
La POEI a-t-elle un impact sur les droits au chômage ?
Pendant la formation, les droits au chômage sont en principe maintenus sous forme d’ARE formation. La durée de la formation peut cependant consommer des droits existants, ce qui doit être anticipé avec un conseiller France Travail avant l’entrée en formation.
Crédit photo : © HJBC / Adobe Stock
Responsable de la publication, je suis spécialiste des aides sociales et des démarches administratives depuis 2012. La précision et la clarté des informations sont mes priorités.
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