Arrêt maladie et Coronavirus : quelle procédure durant le confinement ? Comment demander un arrêt de travail ?

Coronavirus et arrêt de travail : En cette période de confinement lié à l’épidémie du Coronavirus, la CPAM a assoupli les démarches pour obtenir un arrêt de travail notamment pour les personnes sensibles et les parents devant s’occuper de leurs enfants. De plus les arrêts de travail pendant la crise du Covid-19 n’ont pas de délai de carence pour le versement des indemnités journalières.

À partir du 1er mai 2020 : les personnes placés en arrêt de travail préventif sont indemnisés au titre du chômage partiel (en savoir plus).

De plus, si vous souhaitez avoir un rendez-vous chez votre médecin, il convient de privilégier la téléconsultation afin d’éviter un maximum les risques de propagation du virus. Cependant en cas d’urgence médicale, il est possible d’obtenir un rendez-vous. Vous devrez pour vous y rendre vous munir de l’attestation de sortie (en savoir plus) et porter éventuellement un masque en tissu (voici comment le fabriquer) .

Durant le confinement les établissements scolaires sont fermés, il est possible pour les parents d’avoir un arrêt de travail pour garder les enfants. Cet arrêt peut aller jusqu’à 21 jours renouvelables durant lesquels vous êtes indemnisé au titre du chômage partiel à compter du 1er mai. Retrouvez toutes les conditions dans cet article.




arret maladie indemnisationVous faites parties des personnes ayant plus de risques de contracter une forme sévère de Covid-19 (voir qui sont les personnes à risques) ? Vous faites l’objet d’une mesure d’isolement hors confinement (voir qui est concerné) ? Sachez que depuis le 14 mars 2020, vous pouvez obtenir un arrêt de travail préventif renouvelable et indemnisé (en savoir plus sur les modalités de l’arrêt maladie préventif lié au coronavirus).

Pour ce faire, deux solutions s’offrent à vous : prendre contact avec votre médecin traitant ou, dans certains cas, utiliser le nouveau service mis en ligne par l’Assurance maladie (connaître la procédure pour obtenir un arrêt de travail préventif Covid-19).

En période normale (hors épidémie), pour être en arrêt maladie, vous devez obtenir un arrêt de travail de la part de votre médecin et le transmettre à votre employeur et votre CPAM sous 48 heures. Vous êtes alors soumis à certaines obligations (voir lesquelles) et votre indemnisation dépend de votre situation professionnelle (voir les revenus en arrêt maladie).

Si votre état ne vous permet pas de retourner à votre poste à l’issue de votre arrêt de travail, vous pouvez demander à votre médecin de le prolonger (voir la procédure).

Découvrez toutes les informations utiles sur l’arrêt maladie en temps normal ou en période d’épidémie Covid-19 en poursuivant la lecture de cet article.





Covid-19 : un arrêt de travail préventif pour certains publics

Pour éviter la propagation du virus Covid-19, des mesures particulières ont été mises en place en mars 2020 pour les personnes à l’état de santé fragile et celles devant faire l’objet de mesures d’isolement. Si vous bénéficiez d’un arrêt préventif, votre employeur ne peut pas vous obliger à revenir travailler.

 

Coronavirus et arrêt maladie préventif : pour qui ?

Différentes mesures gouvernementales ont été prises en mars 2020 pour éviter la propagation du Covid-19 en France, parmi lesquelles la mise en place d’un arrêt de travail spécifique pour les personnes ayant plus de risques que les autres de contracter une forme sévère de coronavirus.

Cet arrêt maladie a pour but de permettre à ces personnes de « se mettre à l’abri » avant la mise en contact potentielle avec le virus. Il s’agit donc d’un arrêt de travail préventif, c’est-à-dire qu’il est exceptionnellement remis aux personnes alors qu’elles ne présentent aucun signe de maladie.

Vous êtes concerné par cet arrêt de travail préventif si :

  • Vous avez une maladie respiratoire chronique (asthme, bronchite chronique, etc.)
  • Vous avez des insuffisances respiratoires chroniques
  • Vous avez la mucoviscidose
  • Vous souffrez d’insuffisances cardiaques
  • Vous avez une maladie des coronaires
  • Vous avez eu un AVC
  • Vous faites de l’hypertension artérielle
  • Vous souffrez d’insuffisance rénale chronique dialysée
  • Vous avez du diabète et êtes insulinodépendant non équilibré ou vous avez des complications secondaires liées à votre diabète
  • Vous avez un cancer et êtes sous traitement
  • Vous avez une immunodépression (pathologies cancéreuses et hématologiques, suites de transplantation d’organe et de cellules souches hématopoïétiques, maladies inflammatoires et/ou auto-immunes, VIH)
  • Vous souffrez d’une hépatique chronique avec cirrhose
  • Vous souffrez d’obésité avec un IMC d’au moins 40
  • Vous êtes enceinte et êtes dans votre troisième trimestre de grossesse

À noter : absentes de la liste ci-dessus, car retraitées (et donc non concernées par l’arrêt de travail Covid-19), les personnes âgées de 70 et plus font aussi partie des personnes à risque et doivent faire l’objet d’une vigilance particulière.

Par ailleurs, si vous faites ou faisiez l’objet d’une mesure d’isolement autre que le confinement, vous pouvez aussi bénéficier d’un arrêt maladie préventif. Vous entrez dans cette catégorie de personnes si :

  • Vous avez été en contact avec une personne infectée (enfant, conjoint, etc.)
  • Vous avez séjourné dans une zone où s’est propagé le Covid-19 (Italie, Asie, etc.)

En résumé :

Dans le cadre de l’épidémie de Covid-19, vous pouvez bénéficier d’un arrêt de travail préventif si :

  • Vous avez une santé fragile
  • Vous avez été en contact avec une personne contaminée par le Covid-19
  • Vous revenez d’un pays épidémique

 

Qu’en est-il des jours de carence en cas d’arrêt de travail Covid-19 ?

Durant la période de crise sanitaire liée au Coronavirus le Gouvernement a pris la décision d’interrompre les jours de carence en cas de maladie. Cela signifie que vous recevez vos indemnités journalières dès le premier jour de votre arrêt de travail, en temps normal un délai de carence de 3 jours est appliqué.

Cette suppression du délai de carence en cas d’arrêt de travail concerne aussi bien les salariés du privé que les personnes travaillant pour la fonction publique.

 

Covid-19 : modalités de l’arrêt de travail préventif

Si vous faites partie des personnes pouvant bénéficier d’un arrêt de travail préventif lié au Covid-19, sachez que cet arrêt maladie est :

  • Rétroactif : vous pouvez faire établir votre arrêt de travail à partir du vendredi 13 mars 2020
  • Limité dans le temps : sa durée initiale est de 21 jours maximum
  • Renouvelable : cet arrêt maladie pourra être reconduit sur la même base en fonction de l’évolution de l’épidémie et des recommandations gouvernementales

Quels revenus durant mon arrêt de travail préventif Covid-19 ?

Durant cet arrêt maladie particulier, vous êtes indemnisé au titre du chômage partiel à compter du 1er mai 2020 :

  • Si votre rémunération est équivalent au SMIC : votre entreprise vous verse 100% de votre salaire
  • Si votre rémunération est supérieure au SMIC : votre entreprise vous verse 70% de votre salaire brut (soit environ 84% de votre salaire net)

Le gouvernement a mis cette mesure en place afin d’éviter une baisse trop importante des indemnisations journalières versées par la CPAM avant le 1er mai pour les arrêts supérieurs à 30 jours.

 

Comment obtenir un arrêt maladie préventif

Il existe deux types de procédures possibles pour obtenir un arrêt maladie préventif lié au Covid-19. La démarche à suivre dépend de votre situation.

Certaines personnes peuvent en effet bénéficier d’une procédure simplifiée et demander leur arrêt de travail directement en ligne. C’est votre cas si :

  • Vous avez eu un AVC invalidant
  • Vous souffrez d’insuffisances médullaires et autres cytopénies chroniques
  • Vous avez une artériopathie chronique avec manifestations ischémiques
  • Vous souffrez d’une insuffisance cardiaque grave
  • Vous êtes malade chronique active du foie ou souffrez d’une cirrhose
  • Vous avez un déficit immunitaire primitif grave avec un traitement prolongé, ou infection par le virus VIH
  • Vous avez du diabète (type 1 ou 2)
  • Vous avez une maladie coronaire
  • Vous souffrez d’insuffisance respiratoire chronique grave
  • Vous avez une pathologie métabolique héréditaire avec un traitement prolongé spécialisé
  • Vous avez la mucoviscidose
  • Vous souffrez d’une néphropathie chronique grave
  • Vous souffrez de vascularités, d’un lupus érythémateux systémique, ou de sclérodermie systémique
  • Vous avez une polyarthrite rhumatoïde évolutive
  • Vous avez une rectocolite hémorragique ou la maladie de Crohn
  • Vous avez une sclérose en plaques
  • Vous avez une spondylarthrite grave
  • Vous avez subi une transplantation d’organe
  • Vous avez une tumeur maligne, une affection maligne du tissu lymphatique ou une hématopoïétique
  • Vous êtes enceinte et dans votre troisième trimestre de grossesse

Dans tous les cas cités ci-dessus, vous pouvez utiliser le téléservice de la CPAM. Il vous suffit alors de :

covid arret maladie

  • Cliquer en bas sur la case « Je certifie… » puis sur « Commencer la déclaration » :

coronavirus arret travail cpam

  • Compléter vos informations : date de début de votre arrêt, votre numéro de Sécurité sociale, votre identité et date de naissance, vos coordonnées (mail et numéro de téléphone)
  • Cliquer sur la case « Je certifie… » puis sur « Me déclarer » :

arret maladie covid19

Si vous ne faites pas partie des cas mentionnés dans la liste ci-dessus, vous devez alors :

  • Prendre contact avec votre médecin traitant ou un médecin de ville : certains praticiens ont mis en place des téléconsultations pour les personnes ne pouvant/souhaitant pas se déplacer
  • Transmettre votre arrêt maladie à votre employeur : si vous êtes indépendant ou micro-entrepreneur, vous devez transmettre vous-même votre arrêt maladie à la CPAM

Vous obtenez alors votre arrêt de travail : il ne vous reste plus qu’à retourner le volet 3 de ce document à votre employeur, au plus tard 8 jours après votre déclaration sur le site de la CPAM.

Vous êtes vous-même contaminé par le Covid-19 ?

Vous bénéficiez alors d’un arrêt de travail dans les mêmes conditions qu’un arrêt maladie classique (voir ci-dessous). Votre employeur est par ailleurs tenu de maintenir votre salaire soit dans les conditions légales, soit dans les conditions conventionnelles habituelles si cela vous est plus favorable.



Arrêt de travail CPAM : la procédure en temps normal

Hors période d’épidémie, vous devez toujours consulter un médecin pour obtenir un arrêt maladie.

Une fois que votre médecin vous remet un avis d’arrêt de travail, vous avez 48 heures pour transmettre ce document :

Bon à savoir : si votre médecin ne vous a remis que le volet 3 de votre arrêt de travail, cela signifie qu’il a lui-même télétransmis les volets 1 et 2 à votre CPAM. Vous devez donc transmettre ce volet 3 à votre employeur et n’avez pas à contacter votre CPAM. Si, en revanche, votre médecin vous a remis les 3 volets du document, vous devez envoyer vous-même les volets 1 et 2 de votre arrêt de travail à votre CPAM, puis le volet 3 à votre employeur.

Voici un schéma récapitulatif :

arret travail cpam

 

Prescription de l’arrêt de travail en cas de maladie

Si votre médecin vous a prescrit un arrêt de travail pour cause de maladie, vous devez respecter certaines règles. De plus pendant la durée de votre arrêt maladie vous percevez une indemnisation de la part de l’Assurance Maladie.

 

Arrêt maladie : Quelles sont vos obligations ?

Lorsque vous êtes en arrêt maladie, vous avez plusieurs obligations :

  • Respecter les temps de présence à domicile : votre arrêt de travail précise si vous avez le droit de quitter votre domicile, et, si oui, les créneaux à respecter. Sachez que vous pouvez être contrôlé(e) par votre CPAM, même les samedis, dimanches et jours fériés.
  • Prévenir votre CPAM si vous êtes amené à résider ailleurs qu’à votre domicile : pour cela, vous pouvez indiquer l’adresse où vous séjournez dans le volet 1 de votre arrêt de travail.
  • Demander l’autorisation de votre CPAM si vous quittez le département : contactez votre CPAM minimum 15 jours avant votre départ
  • Ne pas exercer une activité non autorisée par votre médecin

Attention : si vous ne respectez pas vos obligations, vos indemnités journalières peuvent être revues à la baisse, voire supprimées.

 

Indemnisation arrêt maladie : quels montants ?

Si vous êtes salarié, c’est l’Assurance maladie qui vous rémunère et vous verse des indemnités journalières. Elles sont :

  • Calculées à partir de vos salaires bruts
  • Versées tous les 14 jours en moyenne
  • Versées après un délai de carence de 3 jours (sauf cas contraire prévu dans votre convention collective)
  • Plafonnées : vos revenus sont pris en compte dans la limite de 1,8 fois le Smic, c’est-à-dire 2 770,96 euros bruts si l’on s’appuie sur le montant mensuel du Smic au 1er janvier 2020. Ainsi, même si vous touchez plus de 2.770,96 euros par mois, votre indemnité journalière ne pourra pas dépasser 45,55 euros bruts, ou 60,73 euros bruts à partir du 31ème jour d’arrêt maladie si vous avez au moins 3 enfants à charge (montants maximum en vigueur au 1er janvier 2020)

Par ailleurs, il se peut que votre entreprise complète ces indemnités journalières. Cela dépend de votre convention collective (renseignez-vous auprès de votre employeur) : certaines sociétés sont soumises à une convention collective de branche professionnelle qui assure le maintien du salaire de manière intégrale ou partielle pendant un arrêt maladie.

Enfin, il peut aussi y avoir subrogation de votre employeur, ce qui signifie que ce dernier vous avance le montant des indemnités journalières (au lieu que vous les touchiez de la part de la CPAM) et qu’il les perçoit ensuite de la part de l’Assurance maladie (cela simplifie alors vos démarches).

Si vous êtes inscrit à Pôle emploi (en tant que salarié ou chômeur), sachez que votre CPAM peut vous verser des indemnités journalières pour compenser le salaire ou les allocations que vous ne pouvez plus percevoir en raison de votre état de santé si :

  • Vous avez touché des allocations chômage au cours des 12 derniers mois
  • OU vous avez cessé votre activité salariée depuis moins d’un an

Pour calculer le montant de vos indemnités journalières, l’Assurance maladie se base sur le salaire que vous perceviez durant vos derniers mois travaillés (et non pas sur votre allocation chômage). Vos indemnités journalières seront égales à 50 % de votre salaire journalier de base (calculé sur la moyenne des salaires bruts des 3 mois précédant votre arrêt maladie), ou 66,66 % à partir du 31ème jour d’arrêt si vous avez au trois enfants à charge ou plus. Elles vont seront versées en moyenne tous les 14 jours après un délai de carence de 3 jours. 

Bon à savoir : ces indemnités journalières de la CPAM ne sont pas cumulables avec votre allocation chômage. Leur versement interrompt par conséquent les versements de Pôle emploi pendant toute la durée de votre arrêt maladie. Cela reporte d’autant de jours vos droits aux ARE.

Si vous êtes micro-entrepreneur ou indépendant, vous pouvez percevoir des indemnités journalières de la CPAM. Celles-ci sont calculées à partir des revenus que vous déclarez et après un délai de carence dont la durée varie selon la cause de votre arrêt maladie. Ces indemnités seront égales à 1/730ème de votre revenu professionnel moyen au cours des trois dernières années. Ce montant varie entre 5,14 et 53,74 euros par jour.

 

Prolongation d’un arrêt maladie : quelle est la procédure ?

Si à la fin de votre arrêt de travail vous n’êtes pas en mesure de retourner à votre poste, vous pouvez prolonger la durée de cet arrêt de travail. Pour cela vous devez retourner consulter votre médecin traitant ou le médecin vous ayant prescrit votre arrêt maladie afin qu’il vous examine et décide de la prolongation ou non de votre premier arrêt.

Attention : Seul votre médecin traitant ou le médecin ayant prescrit l’arrêt de travail initial peut prolonger votre arrêt. Cependant dans certains cas, un autre médecin peut vous le prescrire :

  • Le médecin qui remplace votre médecin traitant ou le médecin qui vous a prescrit votre premier arrêt maladie
  • Un médecin spécialiste que vous avez consulté à la demande de votre médecin traitant
  • Un médecin qui vous suit dans le cadre d’une hospitalisation

Si vous n’êtes pas en mesure de consulter l’un de ces médecins pour la prolongation de votre arrêt de travail, vous devez le prouver à la CPAM en lui envoyant tout document justifiant votre situation.

Une fois votre arrêt maladie prolongé, vous devez effectuer les mêmes démarches que lors de votre arrêt initial :

  • Transmettre le volet 1 et 2 de l’arrêt à la CPAM dans les 48 heures si votre médecin ne l’a pas fait
  • Transmettre le volet 3 du formulaire à votre employeur sous 48 heures

Durant la prolongation de votre arrêt de travail vous serez indemnisé selon les mêmes modalités que durant votre arrêt initial (voir ici) avec tout de même une différence : le délai de carence ne s’applique pas lors d’une prolongation d’arrêt maladie.




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84 commentaires
  1. Bonjour, j’aurais besoin d’un renseignement s’il vous plait,
    Je travail actuellement en école maternelle en tant qu’ATSEM et je suis a la maison depuis le 11 mai 2020 pour pouvoir garder mon fils. En revanche j’ai mon mari qui est actuellement a la maison depuis environ 4 mois pour maladie et pour qui ca serait difficile de devoir s’occuper toute la journée de notre fils. Est ce que cela pose problème pour que je puisse etre en Autorisation Spéciale d’Absence?

    Merci d’avance pour votre réponse.

  2. Bonjour je suis agent hospitalier et j’ai été dans l’obligation de me mettre en arret maladie pour eviter le covid-19 etant une personne considérée à risque je l’ai été du 24 mars au 10 mais 2020 puis-je obtenir la prime exceptionnelle de 1500 euros

    merci

  3. Bjr

    Vous oubliez un point essentiel dans votre article : les personnes au chômage sont exclues de cette démarche par télétransmission : pendant la pandémie, même avec une ALD, ils devaient aller consulter leur médecin ou batailler pour avoir un rdv en téléconsultation pour obtenir un arrêt maladie, alors que ce sont des personnes fragiles.
    1ère peine !

    Et une fois en arrêt maladie, ils sont désinscrits de Pole Emploi.. Ensuite au moment de réinscrire, s’ils sont inscrits depuis + de 12 mois, on leur applique 7 jours de carence avant de retrouver leurs droits !
    Double peine !

    Donc 2 pers avec une ALD : celle salariée sera indemnisée rapidement et celle au chômage galère…

    C’est ça l’égalité ?

  4. Bonjour, j’ai été en arrêt de travail(garde d’enfant) en mois d’avril.
    Je suis en CDI depuis 2015 mois du septembre.Mon employeur me dit qu’il ne me versera pas de complément de salaire seul la caisse d’assurance-maladie m’avais versé 50% de mon salaire est ce exact?
    Est- il dans son droit?
    Cordialement.

  5. Bonjour, Je fais partie des personnes à risque COVID 19 et travaille dans un établissement hospitalier. A ce titre; le 18 mars 2020 j’ai effectué les démarches sur déclare.améli afin de justifier mon absence; n’ayant pas de réponse, le 23 mars 2020 je renouvelle ma demande. Le 30 mars je reçois un mail d’Ameli me précisant que je ne devais pas faire cette démarche mais solliciter un arrêt de travail auprès de mon médecin traitant. Ainsi, le 31 mars mon généraliste établi un arrêt initial rétroactif couvrant la période du 16 mars au 31 mars puis une prolongation du 31 mars au 21 avril 2020. Les documents sont envoyés à mon employeur ainsi qu’une attestation de mon pneumologue. Mon employeur refuse de prendre en compte mon arrêt initial et me demande de justifier mon absence. Pourriez vous m’indiquer la démarche à suivre? Pourrais je obtenir un justificatif validant l’arrêt rétroactif du généraliste? D’avance merci pour votre réponse.

  6. Bonjour,
    En arrêt maladie du 19 mars au 03 avril 2020 (personne fragile – COVID-19), puis prolongation jusqu’au 13 avril, puis jusqu’au 30 avril.
    Cependant mon employeur m’informe par lettre AR que je serai mis en chômage partiel à compter du 04 avril, selon des directives du gouvernement !
    Mon employeur est-il en son bon droit, ou dois-je insister sur le fait qu’il doit prendre en considération mes prolongations ?
    A savoir, mon employeur, dans le cadre d’arrêt maladie, doit, selon notre convention collective, effectuer un complément de revenus.
    En outre, dans le cas de chômage partiel, il supprimerait ma semaine de vacances posée en 3ème semaine d’avril. Contrairement à une prolongation d’arrêt maladie où elle serait reportée.
    Merci de vos réponses.
    Cordialement.

  7. Bonjour, actuellement en arrêt de travail, je dois me faire prolonger, mais du fait des mesures de confinement, mon médecin ne reçoit pas, toutefois il m’a envoyé la prolongation de mon arrêt de travail par courriel. Je n’ai donc pas l’original. Est ce que la sécurité sociale va l’accepter?
    En vous remerciant de la réponse que vous pourriez m’apporter,

    Cordialement,

  8. bonjour si dans un couple personne n’a pris d’arrêt maladie car l’un des conjoints est en chômage partiel quand celui-ci reprendra son travail le second a t-il droit à l’arrêt maladie avec les mêmes conditions qu’au début et jusque quand?
    merci de votre réponse

  9. Ayant une pathologie A risque face au covid 19 travaillant dans un ehpad dois je me mettre en arrêt maladie si oui pour combien de temps
    Merci d avance

  10. Je suis toujours dans l’attente d’indemnisation depuis le 22 mars en arrêt maladie.. Heureusement j’ai repris le travail

  11. J’étais hospitalisée puis en arrêt de travail du 13 mars au 22 mars et à ce jour je n’ai pas été indemnisée on est le 21 avril

  12. Bonjour je suis en arrêt depuis le 19 mars je n arrive pas à aller sur le site pour voir mes indemnité journalière ?

  13. Bonjour, je suis actuellement en arrêt de travail (pathologie à risque liée au covid).
    Je suis contractuelle au Chu ce dernier me dit qu’il ne me versera pas de complément de salaire seul la caisse d’assurance-maladie me versera 50% de mon salaire est ce exact?
    Sont ils dans leurs droit?
    Cordialement.

  14. suite à une note de service dans mon entreprise concernant les personne à risque
    “hypertension arterielle” je me suis télédéclaré sur en arret de maladie sur le site
    declare amelie.fr
    je ne suis pas passer par mon medecin, vais-je etre pris en compte par la securité sociale
    d’avance merci

  15. Bonjour je suis en arrêt maladie depuis le 24 février donc avant les décisions de confinement et les arrêtes préventif mais mon employeur me précise qu il doit me mettre au chômage partiel car je ne dois pas toucher plus que mes collègues à t il le droit qu elle s’y la loi qui précise tout ça. Cordialement

  16. Bonjour, l’arrêt de travail pour garde d’enfant est elle rétroactive svp ? Je vient tout juste de faire la demande initiale. Merci

  17. Bonjour,je suis suivi pour un diabète de type 2, j’ai fait trois demande d’arrêt maladie en ligne,
    1) Du 18/03 au 07/04/2020
    2) Du 07/04 au 15/04/2020
    3) Du 15/04/ au 05/05/2020.
    Ma question est quand je pourrais voir versé mes prestations d’arrêt de maladie ?
    Merci par avance de votre réponse.

  18. Bonjour,

    j’ai été en arrêt maladie 15 jours pour un traummatisme à l’épaule , j’ai repris mon travail mais mon employeur n’a pas voulu que je reprenne durant la période de confinement me précisant que je devais fournir une attestationpour un droit de retrait pour que je puisse rester à la maison durant la nouvelle période de confnement , je précise que je suis conducteur de camions benne poubelle et que mes autres collègues travaillent que dois je faire
    j’ai une fille de 16 mois au domicile qui est gardée par ma compagne

    Merci pour vos réposes
    bien cordialement

    JF

  19. Bonjour. J’ai fait une demande d’arrêt de travail à compter du 16 mars jusqu’au 15 avril en ligne car je suis une personne à risque. Je n’ai rien reçu est ce normal ?

  20. Bonjour, je suis en quarantaine, je doit reprendre le travail demain, j’ai une hepatite c chronique suis a risque coronavirus.

  21. Bonjour, je suis en arrêt maladie depuis le 14/09/2019 et jusqu’au 30/06/2020 suite à la perte de mon conjoint.
    Mon entreprise me dit que dorénavant je ne serais plus indemnisée comme au préalable suite au confinement du Covid-19, il me dit m’avoir déclaré en chômage partiel. A t’il le droit ? Merci pour votre retour . Cdt

  22. Bonjour je suis en arrêt depuis le 19 mars je suis en risque pour allez travailler jai un maladie je voulais prolonger mon arrêt mai je connais pas comment faire je voulais un aide

  23. Bonjour,
    Etant en ALD (Sclérose en Plaques), le 24 Mars dernier je me suis télédéclarée en arrêt maladie à compter du 23/03/2020.
    A ce jour, je n’ai toujours pas reçu le volet 3 comme indiqué sur le récépissé de la télédéclaration or mon employeur me l’a déjà réclamé (pour info, je n’ai pas de compte Ameli et ne souhaite pas en avoir).
    Pourriez-vous m’indiquer à quel moment je le recevrai ? Et en cas de prolongation de confinement, pourriez-vous m’indiquer les démarches à effectuer ?
    Enfin, je souhaiterais savoir, en tant que fonctionnaire, si j’ai 1 jour de carence comme pour un arrêt de travail ordinaire ?
    D’avance merci de vos réponses.
    Cordialement.

    • Bonjour POUR TOUTE DEMARCHE ADMINISTRATIVE ENTRE VOUS ET LA SECURITE SOCIALE VIA INTERNET CE FAIT SUR LE COMPTE AMELI.FR VOUS NE RECEVEZ RIEN SUR VOTRE BOITE MAIL

  24. bonjour. je suis en arret de travail pour mes enfants cause ecole fermee covid 19 pour la période du 16 mars jusqu’à la fin de confinement.j ai perçu mon salaire mais que pour la période travaille du 1 mars au 16 mars combien je droit et quand je vais toucher. merci par avance. cordialement

  25. Bonjour

    Je suis fonctionnaire titulaire et actuellement placé en arrêt maladie pendant toute le période de confinement et donc jusqu’au 2 Mai inclu.
    Comment cela se passe t-il par rapport aux 6 jours de congés imposés par mon employeur avant le 3 Mai ?
    Vais-je avoir 6 jours de congés supprimés du fait que je suis en arrêt et ne peux donc pas me soumettre à cette règle ? Ou puis-je garder mes cp pour les poser après les 3 Mai et donc pas concerné par cette dérogation ?

  26. Bonjour
    J ai une activité à temps partiel et je perçois des allocations chômage. Je suis en arrêt maladie pour garde enfant Covid19. Mon employeur maintient mon salaire en totalité et il perçoit les IJ. Mais surprise Pôle Emploi suspend mes allocations chômage toute la période de mon arrêt donc je suis pénalisée.

  27. Bonjour je suis en arrêt car a risque asthmes et opérer lobtoni
    Il y a 5 mois depuis le 17 mars mon arrêt aller jusqu’au 3 04 2020 doit on faire une autre déclaration sur déclare. Améli.Fr ?pouvez vous me donner une réponse merci

  28. Bonjour,
    Je suis en arrêt maladie garde d’enfants. Mon employeur vient de me verser mon salaire qui correspond uniquement à mon temps active de mars avant la fermeture des écoles. l’assurance maladie ma versé qu elle que chose mais je perd 300 € est ce que c est normal .c est énorme sachant que je suis au smic

  29. Michael.
    Bonjour j’ai effectué une demande d’arrêt de travail Via le site (declare ameli) le 23 mars est toujours rien aucune nouvelle pas reçu la feuille 3 est-ce que c’est normal?.mon arrêt allant jusqu’au 10 avril. Est-ce que il faut refaire une autre demande?où ça sera prolongé !automatiquement car j’ai une ald(diabète)merci pour votre réponse.

  30. Bonjour,
    J’ai déclaré mon arrêt maladie le 18 mars dernier, le jour même j’ai suivis les procédures habituelles pour déclarer ma situation. Cela fait déjà 3 semaines, aujourd’hui je n’ai touché aucune indemnité et cela m’inquiète, je n’ai plus de revenu pour continuer sur le mois d’avril et nous sommes que le 8 de ce mois…

    Je voulais accéder à mon compte Amelie pour voir si tout était normal mais impossible de le créer.
    Cela me dit de recommencer ultérieurement, le message reste le même via France Connect.

    Compte tenu de cette crise actuelle, il est impossible de les contacter pour avertir de ce problème. Que faire ?
    Ma situation me semble urgente et prendre contact avec un service serait d’une grande aide.
    Merci d’avance.

  31. Bonjour
    voilà maintenant plus de 21jours que j’ai déclaré un arrêt de travail étant en ALD .
    A ce jour je n’ai toujours pas reçu le volet 3 pour mon employeur. D’autres parts le confinement doit durée encore, est-ce que l’arrêt est automatiquement prolongé ou est ce a moi de refaire la démarche ?
    Mon employeur préférerait me mettre en chômage partiel car l’entreprise est fermée et me demande de ne pas renouveler mon arrêt.

    Que dois je faire?
    Il me semble pourtant qu’en arrêt maladie et étant en ALD, mon absence ne lui coûte rien.
    Merci et bonne journée.

  32. Bonjour,

    Jai été arrêté deux fois pour suspicion du covid 19, sans prolongation seulement en initial,du 15 au 29 et du 18 au 29 mars par deux médecins différents. Pourriez-vous m’indiquer si les jours de carences s’appliquent ?
    Comment cela est pris en charge en sachant que mes indemnités ne sont pas payées par mon employeur.

    Vous remerciant par avance,
    Cordialement.

  33. Ma fille est en arrêt depuis le début du confinement elle n a toujours pas de réponse de la sécurité sociale comment faire

  34. J’ai fait une demande d’arrêt maladie en ligne le 26 mars étant dans mon troisième trimestre de grossesse et je n’ai toujours pas reçu mon arrêt à transmettre à l’employeur et je n’arrive pas à contacter la cpam est-ce normal que je n’ai rien reçu ?

  35. Bonjour
    Je suis en arrêt de travail depuis le 30 mars 2020.
    J’ai consulté mon spécialiste en teleconsultion.
    Je suis en arrêt de travail jusqu’au 18 avril 2020.
    Je n’ai toujours pas reçu mon arrêt de travail.
    La distribution du courrier est limitée au mercredi, jeudi,et vendredi
    Nous sommes déjà à une semaine.
    Je pense ne le recevoir que mercredi 8 avril 2020.
    Je fais comment…
    Merci

  36. Bonjour voilà maintenant plus de 10 jours que j’ai déclaré un arrêt de travail étant en ALD . A ce jour je n’ai toujours pas reçu le volet 3 pour mon employeur. D’autres parts le confinement doit durée encore, est-ce que l’arrêt est automatiquement prolongé ou est ce a moi de refaire la démarche ?
    Mon employeur préférerai me mettre en chômage partiel et me demande de ne pas renouveler mon arrêt maladie, il souhaite également me supprimer les congés dus pour l’année n-1.
    Il me semble pourtant qu’en arrêt maladie et étant en ALD, mon absence ne lui coûte rien.

    Merci et bonne journée.

  37. Bonjour, comment procéder pour le renouvellement de l’arrêt de travail ( je suis en ALD, et ai déclaré un premier arrêt a/c du 16 mars). Merci.

  38. Bonjour
    J’ai fait une demande d arret via le site special coronavirus declare.ameli.fr car j’ai deja fait un infarctus et n’ai pas de nouvelle… comment savoir si ca a ete pris en compte car mon employeur veut savoir

    Merci

  39. Arrêt de travail 21 jours suite à maladie chroniques, du au coronavirus ! 15 jours après toujours rien reçu de la cpam ! Le volet 3 absent , même étant malade je serai obligé de reprendre le travail ! Enfin les dysfonctionnements sont général et vont encore tuer des gens ! Donc laissez des traces à vos proches si un problème arrive qu ils gardent les preuves de vos démarches, appels, mails ! Sur ce demain me voilà au boulot en étant diabétique, asthmatique ! Espérons 😉

  40. Bonjour,
    Je suis reconnue en ALD, j’ai donc fait une déclaration en ligne pour recevoir mon arrêt de travail le 25 mars. Depuis je n’ai pas de réponse et je n’ai pas reçu le volet 3 de mon arrêt. Est ce normal ? Merci

  41. Bonjour . Étant malade dialysee donc à risque mon conjoint travaille nous sommes pacsés mais il est pas le père de mes enfants peut il quand même demander à rester à la maison garder les enfants les jours de dialyse ?

  42. Bonjour dû à mon diabète de type 1 je me suis mis en arrêt maladie sur le site ameli.fr ayant droit à 21 jours je n’ai toujours pas reçus mon volet 3 et l’échéance de mon arrêt est dans 5 jours et je voudrais aussi prolonger étant une personne à risque et je ne trouve aucune information concernant les prolongations j’aimerais connaitre les démarches svp merci

  43. Bonjour
    Suite à l’école fermé de mes enfants j ai du prendre l’arrêt du coronavirus à partir du 16 mars. J’ai donné à mon patron les papiers demandé mais il ne m’a toujours pas declarer à la sécurité sociale.
    Mon arrêt de travail ne figure pas sur mon compte ameli.

  44. Bonjour mon enfant a moins de 15 ans et pas de moyen de garde mais mon employeur ne veut pas enregistrer mon arrêt. Indiquant qu’il prefere le chômage partiel
    Comment dois je faire?
    Merci

  45. bonjour. je suis en arret de travail pour ma fille cause ecole fermee covid 19 pour la période di 17 mars au 3 avril. pour cette perfidie je vais percevoir 16 euros net par jour idem journalière via la cpam. je suis à 25h semaine et j ai un complement pole emploi. je n ai plus droit au indemnités pole emploi. je dois donc avoir un complement de mon employeur sur la période d arret . j ai perçu mon salaire mais que pour la période travaille du 1 mars au 16 mars pourquoi et quand vais je toucher ce complément pour ma période 17 mars au 31 mars? car vivre avec 16 euros net par jour va être impossible dans complement…merci par avance. cordialement

  46. Bonjour je me suis faite opérée le 12 mars du pied et suis en arrêt de travail. Je ne peux retourner voir le chirurgien pour la prolongation. J’aipris une video consultation avec mon médecin traitant mais peut il transmettre directement la prolongation à la sécurité sociale et à mon employeur car je n’ai plus de courrier depuis 2 semaines. Merci pour votre aide

  47. Bonjour, j’ai pris l’arrêt de travail pour enfants jusqu’au 31 mars car impossible de mettre en place le télétravail. Depuis aujourd’hui le 1er avril je suis en télétravail à mon domicile. Cependant, est-ce que je peux bénéficier à nouveau d’un arrêt de travail pour enfants (ici 11 ans) pour le cas où l’activité ne permettrait plus de télétravailler ou serais-je dans l’obligation d’être au chômage partiel?
    Dans l’attente de vous lire.

  48. Bonjour,
    Je dois reprendre le travail lundi mais n’ayant aucun moyen de garde pour mon fils âgé de moins de 16 ans je voulais demander le congé car mon conjoint travail. Comment dois-je faire
    Merci pour vos réponses

  49. Bonjour
    Je suis en arrêt maladie depuis le 18 mars une première fois pour suspicion covid19 et aujourd’hui prolongation de 2 semaines pour covid19 avéré comment vont se passer mes paiements de la cpam et combien vais je toycher

  50. Bonjour mon arret des 14 jours a pris fin le 30 mars j avais pris car 2 jumeaux de 3 ans et 1 de 13 ans n ayant pas d ecole et depuis le patron me dit que je suis en chômage partiel a til raison

  51. Bonjour,
    J’étais en arrêt de travail jusqu’au 31 mars.
    J’ai une maison d’hôtes et je ne peux donc pas reprendre le travail.
    Je n’ai pas le droit au chômage.
    Est-ce que je peux rester en arrêt maladie – comme les chômeurs en fin de droit qui sont prolongés – le temps du confinement et continuer à avoir des ressources ?

    Merci d’avance pour votre aide,

    Bien cordialement,

    Sophie JOUINI

  52. Bonjour je suis en arrêt pour 15 jours pour suspicion de covid 19. Je n’ai pas eu de test de fait pour être sûr…je suis ambulancière et au 3eme jour de maladie je me dis que 15 jours ça va être long surtout que si ça se trouve c’est juste une bonne grippe…
    Comment dois je faire si je veux reprendre plus tôt ? Puis je faire un test de détection ? Je travaille normalement à Pâques et ça m’embête de laisser mes collègues comme ça alors que je ne suis pas sûre de mon cas…
    Merci pour votre retour
    Nelly Bioteau-Mérand

  53. Bonjour
    Je suis en arrêt de garde de d’enfant de moins de 16 ans depuis le 16 mars dernier. Or dans mon entreprise la direction a décidé d’imposer à l’ensemble des salariés 4 jours de congés payés du 17 au 20 mars et la semaine suivante en RTT. Sachant que j’étais en arrêt de garde d’enfant ont ils le droit de m’imposer des congés durant cette période? D’avance je vous remercie pour votre retour.
    Cordialement

  54. Bonjour,
    Je suis en arrêt maladie garde d’enfants. Mon employeur vient de me verser mon salaire qui correspond uniquement à mon temps active de mars avant la fermeture des écoles. C’est l’assurance maladie ou mon employeur qui doit me verser mes indemnités journalières ? Merci

  55. Bonjour en arrêt pour garder mes enfants je viens de voir que mon employeur ne m’a pas paye mes jours de carence ni la sécurité sociale. Que dois je faire? Svp merci

  56. Bonjour,
    Travaillant pour une groupe entreprise de restauration collective.
    Nos restaurant sont tous fermé et mon employeur me refuse l’arrêt maladie pour la garde de mes enfants scolarisé 4ans et 1ans.
    Il me met donc au chômage partiel.
    Mais pourquoi n’y ai Je pas le droit?
    Merci

  57. Je suis en arrêt de travail depuis le 16 mars car j eleve ma fille de 9 ans tous seul en accord avec mon employeur qui va me payer

  58. Mon employeur me refuse l’arrêt pour garde d’enfants car mon fils de 2 ans n’était pas à la crèche mais garder par sa grand mère qui étant infirmière de métier ne peut plus le garder car elle s’est porté volontaire pour aider les hôpitaux,je dois reprendre le travail lundi mais je suis engoissee car je suis également allergique asthmatique,que dois je faire ? merci de votre réponse

  59. Bonjour
    J aimerais savoir si les 2 parents d un enfant de moins de 16 ans peuvent prendre en mm tps un arrêt de travail pour garder leur enfant ou si c est chacun son tour ou juste un parent désigné
    Merci

  60. Bonjour de combien je serai remboursée pendant le comfinementcomme je garde mes enfants à domicile cordialement

  61. Mon arrêt de travail se termine aujourd’hui peux t on renouveler cet arrêt tout en sachant que j’ai un enfant a risque chez moi (drepanocytaire)

  62. Et pour les frontaliers ?

  63. Bonjour voilà maintenant plus de 10 jours que j’ai déclaré un arrêt de travail étant en ALD . A ce jour je n’ai toujours pas reçu le volet 3 pour mon employeur. D’autres parts le confinement doit durée encore, est-ce que vous prolongez l’arrêt automatiquement ou est ce a moi de refaire la démarche ?
    Merci et bonne journée.

  64. Bonjour,mon mari et moi-même travaillons dans la fonction publique (pour 2 commune différentes), son service fait un roulement du personnel et travaillent chacun que 2 jours par semaine, mon service ne faisant pas de roulement, j’ai posé ces 2 jours en arrêt spécial pour la garde de notre fils de 14 ans, mais m’as responsable dit qu’ils me seront déduit de mes congés payés car ils ont déterminé que ce droit n’était valable que pour les parents d’enfant de moins de 11 ans. La municipalité a t’elle le droit de modifier l’âge des enfants et de me refuser mon arrêt exceptionnel et de me les déduire de mes congés payés ?

  65. Bonjour, mon conjoint avec qui je suis pacsée, mais qui n’est pas le père de mes 3 enfants souhaiterait prendre un arrêt pour garde d’enfants car étant à mon compte je dois travailler. Ouvre t il droit a ce dispositif ?

  66. Bonjour, je suis déclaré en arrêt de travail COVID 19 pour garder mes enfants, du fait que les écoles sont fermées. Cet arrêt va du 17 au 29 mars. Qui va recevoir les indemnités ? Mon employeur ou moi ?

  67. Bonsoir,
    Après une période de 2 semaines de chômage partiel qui vient d’être prolongé par mon employeur , ma conjointe est appelée pour le télétravail , puis-je prétendre à obtenir le congé pour garde d’enfant dont bénéficiait ma conjointe?

  68. Bonjour J’ai un patrons qui veux me retirer 9 jours de mes vacances pour payer les jours que je n’ai pas travaillé pour cause enfant moins de 16 ans .
    L’école étant fermée et je voulais être sur de qui doit me payer et le déclarer et je voulais être sur que j’ai le droit de renouveler jusqu’au 15 avril .

  69. Bonjour mon entreprise a fermer je suis donc en chômage partiel pendant le confinement mon conjoint peut prendre l arret maladie pour s’occuper de mes enfants

  70. Bonjour je suis dans la même situation

  71. Bonsoir mon arrêt de maladie de 15 jours pour garde enfants arrive à terme à quoi ai-je droit après c est 15 jours

  72. Bonjour, mon mari et moi même travaillons dans 2 services réquisitionnés pour 2 mairie différentes, son service à aménagé un roulement du personnel qui fait en sorte que chaque employé ne travaille que 2 jours par semaine, j’ai demandé à bénéficier de ces 2 jours là en congé exceptionnel pour pouvoir gérer les cours et devoirs de notre fils da 14 ans, hors dans la commune pour laquelle je travaille à limiter l’âge des enfants de ce droit à 11 ans et souhaite me déduire ces 2 jours de mes congés payés.
    Est ce que chaque commune a le droit de déterminer l’âge butoir des enfants pour ce droit et sont elles en droit de déduire ces jours de mes congés payés ? Cordialement

  73. Est ce que l employeur peut obliger a reprendre le travail quand tu garde tes enfants suite a la fermeture des établissements scolaires

  74. Bonjour, je viens d’apprendre que le confinement été prolongé j’ai pris les 14 jour pour garder mes enfants de moins de 16 ans, doit on faire la même demande pour cette prolongation à son employeur

  75. Bonsoir , mon employeur a fait les démarches d’arrêt de travail pour garde d’enfant . Qui paie les indemnités la cpam nous l’a versé directement ou c’est l’employeur ? Merci

  76. Bonsoir
    Je travaille sous la convention 66 et suis en arrêt pour garde d’enfant, ma chef m’a dit ne pas être en droit de me faire un maintien de salaire (- d’un an dans la boîte) et vu notre statut que le paiement des ij par la cpam était incertain!!!
    Qu’en est-il réellement ?
    Merci de votre retour

  77. Bonjour actuellement en arrêt pour garder mes enfants mon patron souhaite me prolonger suite à une baisse d’activité de l’entreprise. Il me dit que c’est à moi de faire la demande de prolongation mais je ne trouve nulle part cette information. Pouvez-vous m’aider ?

  78. Bonjour comment procéder pour un renouvellement d’arrêt de travail pour la garde de mon fils je ne comprends plus rien aux démarches à effectuer

  79. Avec des enfants de moins de 16 ans on peut renouveler tous les 14j durant le temps de la fermeture des écoles.

  80. Mon employeur ne me laisse pas le droit de prendre des jours de maladie pour garder ma fille de moins de 16 ans pour cette période de confinement (impose par lui). Est ce normal?

  81. Bonjour, je suis censé reprendre le travail lundi mais personne pour garder mon enfant et ma femme travail sur les meme horaires que moi.
    Ayant été le 1er parent à demander l’arret de travail pour cause fermeture d’école, je voudrais savoir comment ce fait la suite. Puis je prolonger mon arrêt ou pas?

    Cordialement

  82. Bonsoir mon employeur ne pouvant me proposer du télétravail, je lui ai demandé un arrêt maladie pour garde d’enfant de moins de 16 ans . Je ne peux toujours pas reprendre le travail puis je demander prolongation si oui combien de temps et comment faire svp merc

  83. Bonsoir mon employeur ne pouvant me proposer du télétravail, je lui ai demandé un arrêt maladie pour garde d’enfant de moins de 16 ans . Je ne peux toujours pas reprendre le travail puis je demander prolongation si oui combien de temps et comment faire svp merci

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