Arrêt maladie et Coronavirus : quelle procédure durant la période de confinement ? Comment demander un arrêt de travail en temps normal ?

Coronavirus et arrêt de travail : En cette période de confinement lié à l’épidémie du Coronavirus, la CPAM a assoupli les démarches pour obtenir un arrêt de travail notamment pour les personnes sensibles et les parents devant s’occuper de leurs enfants. De plus les arrêts de travail pendant la crise du Covid-19 n’ont pas de délai de carence pour le versement des indemnités journalières.

De plus, si vous souhaitez avoir un rendez-vous chez votre médecin, il convient de privilégier la téléconsultation afin d’éviter un maximum les risques de propagation du virus. Cependant en cas d’urgence médicale, il est possible d’obtenir un rendez-vous. Vous devrez pour vous y rendre vous munir de l’attestation de sortie (en savoir plus).




arret maladie indemnisationVous faites parties des personnes ayant plus de risques de contracter une forme sévère de Covid-19 (voir qui sont les personnes à risques) ? Vous faites l’objet d’une mesure d’isolement hors confinement (voir qui est concerné) ? Sachez que depuis le 14 mars 2020, vous pouvez obtenir un arrêt de travail préventif renouvelable et indemnisé (en savoir plus sur les modalités de l’arrêt maladie préventif lié au coronavirus). Pour ce faire, deux solutions s’offrent à vous : prendre contact avec votre médecin traitant ou, dans certains cas, utiliser le nouveau service mis en ligne par l’Assurance maladie (connaître la procédure pour obtenir un arrêt de travail préventif Covid-19).

Vous avez des enfants de moins de 16 ans, n’avez pas de solution de garde et vous ne pouvez pas télétravailler durant la période d’épidémie Covid-19 ? Vous avez le droit à un arrêt maladie exceptionnel d’une durée de 1 à 14 jours, indemnisable et renouvelable si besoin (voir toutes les modalités de l’arrêt maladie pour garde d’enfants). Pour obtenir cet arrêt de travail, vous devez simplement faire part de votre situation à votre employeur. C’est ensuite lui qui devra ensuite informer l’Assurance maladie en utilisant le service en ligne prévu à cet effet (connaître la procédure pour obtenir un arrêt de travail en tant que parent).

En période normale (hors épidémie), pour être en arrêt maladie, vous devez obtenir un arrêt de travail de la part de votre médecin et le transmettre à votre employeur et votre CPAM sous 48 heures. Vous êtes alors soumis à certaines obligations (voir lesquelles) et votre indemnisation dépend de votre situation professionnelle (voir les revenus en arrêt maladie).

Découvrez toutes les informations utiles sur l’arrêt maladie en temps normal ou en période d’épidémie Covid-19 en poursuivant la lecture de cet article.





Covid-19 : un arrêt de travail préventif pour certains publics

Pour éviter la propagation du virus Covid-19, des mesures particulières ont été mises en place en mars 2020 pour les personnes à l’état de santé fragile et celles devant faire l’objet de mesures d’isolement.

 

Coronavirus et arrêt maladie préventif : pour qui ?

Différentes mesures gouvernementales ont été prises en mars 2020 pour éviter la propagation du Covid-19 en France, parmi lesquelles la mise en place d’un arrêt de travail spécifique pour les personnes ayant plus de risques que les autres de contracter une forme sévère de coronavirus.

Cet arrêt maladie a pour but de permettre à ces personnes de « se mettre à l’abri » avant la mise en contact potentielle avec le virus. Il s’agit donc d’un arrêt de travail préventif, c’est-à-dire qu’il est exceptionnellement remis aux personnes alors qu’elles ne présentent aucun signe de maladie.

Vous êtes concerné par cet arrêt de travail préventif si :

  • Vous avez une maladie respiratoire chronique (asthme, bronchite chronique, etc.)
  • Vous avez des insuffisances respiratoires chroniques
  • Vous avez la mucoviscidose
  • Vous souffrez d’insuffisances cardiaques
  • Vous avez une maladie des coronaires
  • Vous avez eu un AVC
  • Vous faites de l’hypertension artérielle
  • Vous souffrez d’insuffisance rénale chronique dialysée
  • Vous avez du diabète et êtes insulinodépendant non équilibré ou vous avez des complications secondaires liées à votre diabète
  • Vous avez un cancer et êtes sous traitement
  • Vous avez une immunodépression (pathologies cancéreuses et hématologiques, suites de transplantation d’organe et de cellules souches hématopoïétiques, maladies inflammatoires et/ou auto-immunes, VIH)
  • Vous souffrez d’une hépatique chronique avec cirrhose
  • Vous souffrez d’obésité avec un IMC d’au moins 40
  • Vous êtes enceinte et êtes dans votre troisième trimestre de grossesse

À noter : absentes de la liste ci-dessus, car retraitées (et donc non concernées par l’arrêt de travail Covid-19), les personnes âgées de 70 et plus font aussi partie des personnes à risque et doivent faire l’objet d’une vigilance particulière.

Par ailleurs, si vous faites ou faisiez l’objet d’une mesure d’isolement autre que le confinement, vous pouvez aussi bénéficier d’un arrêt maladie préventif. Vous entrez dans cette catégorie de personnes si :

  • Vous avez été en contact avec une personne infectée (enfant, conjoint, etc.)
  • Vous avez séjourné dans une zone où s’est propagé le Covid-19 (Italie, Asie, etc.)

En résumé :

Dans le cadre de l’épidémie de Covid-19, vous pouvez bénéficier d’un arrêt de travail préventif si :

  • Vous avez une santé fragile
  • Vous avez été en contact avec une personne contaminée par le Covid-19
  • Vous revenez d’un pays épidémique

 

Qu’en est-il des jours de carence en cas d’arrêt de travail Covid-19 ?

Durant la période de crise sanitaire liée au Coronavirus le Gouvernement a pris la décision d’interrompre les jours de carence en cas de maladie. Cela signifie que vous recevez vos indemnités journalières dès le premier jour de votre arrêt de travail, en temps normal un délai de carence de 3 jours est appliqué.

Cette suppression du délai de carence en cas d’arrêt de travail concerne aussi bien les salariés du privé que les personnes travaillant pour la fonction publique.

 

Covid-19 : modalités de l’arrêt de travail préventif

Si vous faites partie des personnes pouvant bénéficier d’un arrêt de travail préventif lié au Covid-19, sachez que cet arrêt maladie est :

  • Rétroactif : vous pouvez faire établir votre arrêt de travail à partir du vendredi 13 mars 2020
  • Limité dans le temps : sa durée initiale est de 21 jours maximum
  • Renouvelable : cet arrêt maladie pourra être reconduit sur la même base en fonction de l’évolution de l’épidémie et des recommandations gouvernementales

Quels revenus durant mon arrêt de travail préventif Covid-19 ?

Durant cet arrêt maladie particulier, les conditions de votre indemnisation dépendent de votre situation professionnelle :

  • Vous êtes salarié(e) : vous touchez des indemnités journalières de l’Assurance maladie, et celles-ci sont versées sans délai de carence. Vous êtes donc  indemnisé dès votre premier jour d’arrêt dans les mêmes conditions que pour un arrêt maladie par la CPAM (voir plus bas) et vous percevez, le cas échéant, un complément de l’employeur.
  • Vous êtes fonctionnaire (contractuel ou titulaire) : votre salaire est maintenu et il n’existe plus de délai de carence (alors que c’était le cas dans les premiers jours de l’épidémie).
  • Vous êtes indépendant ou micro-entrepreneur : la CPAM vous verse automatiquement des indemnités journalières en prenant en compte vos revenus déclarés. Attention : vous ne pouvez pas cumuler ces indemnités journalières avec l’aide forfaitaire de 1500 euros du Fonds national de solidarité ni avec une allocation de chômage partiel.
  • Vous êtes dépendant du régime agricole : rapprochez-vous de la MSA pour connaître les détails concernant votre situation.

 

Comment obtenir un arrêt maladie préventif

Il existe deux types de procédures possibles pour obtenir un arrêt maladie préventif lié au Covid-19. La démarche à suivre dépend de votre situation.

Certaines personnes peuvent en effet bénéficier d’une procédure simplifiée et demander leur arrêt de travail directement en ligne. C’est votre cas si :

  • Vous avez eu un AVC invalidant
  • Vous souffrez d’insuffisances médullaires et autres cytopénies chroniques
  • Vous avez une artériopathie chronique avec manifestations ischémiques
  • Vous souffrez d’une insuffisance cardiaque grave
  • Vous êtes malade chronique active du foie ou souffrez d’une cirrhose
  • Vous avez un déficit immunitaire primitif grave avec un traitement prolongé, ou infection par le virus VIH
  • Vous avez du diabète (type 1 ou 2)
  • Vous avez une maladie coronaire
  • Vous souffrez d’insuffisance respiratoire chronique grave
  • Vous avez une pathologie métabolique héréditaire avec un traitement prolongé spécialisé
  • Vous avez la mucoviscidose
  • Vous souffrez d’une néphropathie chronique grave
  • Vous souffrez de vascularités, d’un lupus érythémateux systémique, ou de sclérodermie systémique
  • Vous avez une polyarthrite rhumatoïde évolutive
  • Vous avez une rectocolite hémorragique ou la maladie de Crohn
  • Vous avez une sclérose en plaques
  • Vous avez une spondylarthrite grave
  • Vous avez subi une transplantation d’organe
  • Vous avez une tumeur maligne, une affection maligne du tissu lymphatique ou une hématopoïétique
  • Vous êtes enceinte et dans votre troisième trimestre de grossesse

Dans tous les cas cités ci-dessus, vous pouvez utiliser le téléservice de la CPAM. Il vous suffit alors de :

covid arret maladie

  • Cliquer en bas sur la case « Je certifie… » puis sur « Commencer la déclaration » :

coronavirus arret travail cpam

  • Compléter vos informations : date de début de votre arrêt, votre numéro de Sécurité sociale, votre identité et date de naissance, vos coordonnées (mail et numéro de téléphone)
  • Cliquer sur la case « Je certifie… » puis sur « Me déclarer » :

arret maladie covid19

Si vous ne faites pas partie des cas mentionnés dans la liste ci-dessus, vous devez alors :

  • Prendre contact avec votre médecin traitant ou un médecin de ville : certains praticiens ont mis en place des téléconsultations pour les personnes ne pouvant/souhaitant pas se déplacer
  • Transmettre votre arrêt maladie à votre employeur : si vous êtes indépendant ou micro-entrepreneur, vous devez transmettre vous-même votre arrêt maladie à la CPAM

Vous obtenez alors votre arrêt de travail : il ne vous reste plus qu’à retourner le volet 3 de ce document à votre employeur, au plus tard 8 jours après votre déclaration sur le site de la CPAM.

Vous êtes vous-même contaminé par le Covid-19 ?

Vous bénéficiez alors d’un arrêt de travail dans les mêmes conditions qu’un arrêt maladie classique (voir ci-dessous). Votre employeur est par ailleurs tenu de maintenir votre salaire soit dans les conditions légales, soit dans les conditions conventionnelles habituelles si cela vous est plus favorable.



Coronavirus : un arrêt de travail pour certains parents

Durant la période de fermeture des écoles et de toutes les structures d’accueil de jeunes enfants pour limiter la propagation du Coronavirus, certains parents peuvent bénéficier d’un arrêt de travail particulier.

 

Arrêt maladie Covid-19 : qui sont les parents concernés ?

En tant que parent, dans le cadre d’épidémie de Covid-19, vous pouvez bénéficier d’un arrêt de travail spécifique si :

  • Vous avez un ou plusieurs enfant(s) âgé(s) de moins de 16 ans à la date du début de l’arrêt OU un enfant handicapé âgé de moins de 18 ans qui est pris en charge dans un établissement spécialisé
  • Vous ne pouvez pas télétravailler : voir toutes les informations liées au télétravail en période d’épidémie
  • L’autre parent n’est pas en mesure de garder votre/vos enfant(s)

Bon à savoir : cet arrêt de travail concerne tous les assurés de la CPAM, y compris les assimilés salariés et les indépendants.

 

Covid-19 : modalités de l’arrêt de travail pour les parents

Si vous remplissez les conditions énumérées ci-dessus, vous pouvez alors bénéficier d’un arrêt de travail spécifique au Covid-19 qui est :

  • Limité dans le temps : sa durée initiale est de 1 à 14 jours
  • Renouvelable : cet arrêt maladie pourra être reconduit sur la même base en fonction de l’évolution de l’épidémie et des recommandations gouvernementales
  • Fractionnable ou partageable : vous avez le droit de fractionner ou partager cet arrêt de travail avec l’autre parent pendant toute la durée de fermeture de l’établissement de garde de votre/vos enfant(s)

Parents d’enfant(s) de moins de 16 ans : quels revenus durant l’arrêt de travail Covid-19 ?

Durant cet arrêt maladie particulier :

  • Vous percevez des indemnités journalières maladie
  • Vous êtes indemnisé sans délai de carence ni condition de salaires ou de cotisations
  • Vous touchez le complément maladie prévu par le Code du travail ou par votre convention collective (versé par votre employeur)

Bon à savoir : votre rémunération dépend de votre situation professionnelle et de votre convention collective. Comme dans le cadre d’un arrêt maladie classique, vous êtes rémunéré de 50 % à 100% de votre salaire en fonction des conditions de votre convention collective.

 

Arrêt travail coronavirus : quelle procédure pour les parents ?

Vous n’avez pas besoin de vous rendre chez le médecin pour obtenir cet arrêt de travail, vous devez simplement :

  • Rédiger une attestation (mail ou écrite) dans laquelle vous attestez ne pas avoir d’autre solution de garde pour votre/vos enfant(s) et être le seul parent en mesure de prendre le relais
  • Transmettre cette attestation à votre employeur

Votre employeur ne peut pas refuser votre demande et c’est lui qui est chargé faire la déclaration à l’Assurance maladie. Pour cela, il devra se rendre sur le site https://declare.ameli.fr et accéder au téléservice dédié aux employeurs :

arret travail coronavirus employeur

Arrêt de travail CPAM : la procédure en temps normal

Hors période d’épidémie, vous devez toujours consulter un médecin pour obtenir un arrêt maladie.

Une fois que votre médecin vous remet un avis d’arrêt de travail, vous avez 48 heures pour transmettre ce document :

Bon à savoir : si votre médecin ne vous a remis que le volet 3 de votre arrêt de travail, cela signifie qu’il a lui-même télétransmis les volets 1 et 2 à votre CPAM. Vous devez donc transmettre ce volet 3 à votre employeur et n’avez pas à contacter votre CPAM. Si, en revanche, votre médecin vous a remis les 3 volets du document, vous devez envoyer vous-même les volets 1 et 2 de votre arrêt de travail à votre CPAM, puis le volet 3 à votre employeur.

Voici un schéma récapitulatif :

arret travail cpam

 

Prescription de l’arrêt de travail en cas de maladie

Si votre médecin vous a prescrit un arrêt de travail pour cause de maladie, vous devez respecter certaines règles. De plus pendant la durée de votre arrêt maladie vous percevez une indemnisation de la part de l’Assurance Maladie.

 

Arrêt maladie : Quelles sont vos obligations ?

Lorsque vous êtes en arrêt maladie, vous avez plusieurs obligations :

  • Respecter les temps de présence à domicile : votre arrêt de travail précise si vous avez le droit de quitter votre domicile, et, si oui, les créneaux à respecter. Sachez que vous pouvez être contrôlé(e) par votre CPAM, même les samedis, dimanches et jours fériés.
  • Prévenir votre CPAM si vous êtes amené à résider ailleurs qu’à votre domicile : pour cela, vous pouvez indiquer l’adresse où vous séjournez dans le volet 1 de votre arrêt de travail.
  • Demander l’autorisation de votre CPAM si vous quittez le département : contactez votre CPAM minimum 15 jours avant votre départ
  • Ne pas exercer une activité non autorisée par votre médecin

Attention : si vous ne respectez pas vos obligations, vos indemnités journalières peuvent être revues à la baisse, voire supprimées.

 

Indemnisation arrêt maladie : quels montants ?

Si vous êtes salarié, c’est l’Assurance maladie qui vous rémunère et vous verse des indemnités journalières. Elles sont :

  • Calculées à partir de vos salaires bruts
  • Versées tous les 14 jours en moyenne
  • Versées après un délai de carence de 3 jours (sauf cas contraire prévu dans votre convention collective)
  • Plafonnées : vos revenus sont pris en compte dans la limite de 1,8 fois le Smic, c’est-à-dire 2 770,96 euros bruts si l’on s’appuie sur le montant mensuel du Smic au 1er janvier 2020. Ainsi, même si vous touchez plus de 2.770,96 euros par mois, votre indemnité journalière ne pourra pas dépasser 45,55 euros bruts, ou 60,73 euros bruts à partir du 31ème jour d’arrêt maladie si vous avez au moins 3 enfants à charge (montants maximum en vigueur au 1er janvier 2020)

Par ailleurs, il se peut que votre entreprise complète ces indemnités journalières. Cela dépend de votre convention collective (renseignez-vous auprès de votre employeur) : certaines sociétés sont soumises à une convention collective de branche professionnelle qui assure le maintien du salaire de manière intégrale ou partielle pendant un arrêt maladie.

Enfin, il peut aussi y avoir subrogation de votre employeur, ce qui signifie que ce dernier vous avance le montant des indemnités journalières (au lieu que vous les touchiez de la part de la CPAM) et qu’il les perçoit ensuite de la part de l’Assurance maladie (cela simplifie alors vos démarches).

Si vous êtes inscrit à Pôle emploi (en tant que salarié ou chômeur), sachez que votre CPAM peut vous verser des indemnités journalières pour compenser le salaire ou les allocations que vous ne pouvez plus percevoir en raison de votre état de santé si :

  • Vous avez touché des allocations chômage au cours des 12 derniers mois
  • OU vous avez cessé votre activité salariée depuis moins d’un an

Pour calculer le montant de vos indemnités journalières, l’Assurance maladie se base sur le salaire que vous perceviez durant vos derniers mois travaillés (et non pas sur votre allocation chômage). Vos indemnités journalières seront égales à 50 % de votre salaire journalier de base (calculé sur la moyenne des salaires bruts des 3 mois précédant votre arrêt maladie), ou 66,66 % à partir du 31ème jour d’arrêt si vous avez au trois enfants à charge ou plus. Elles vont seront versées en moyenne tous les 14 jours après un délai de carence de 3 jours. 

Bon à savoir : ces indemnités journalières de la CPAM ne sont pas cumulables avec votre allocation chômage. Leur versement interrompt par conséquent les versements de Pôle emploi pendant toute la durée de votre arrêt maladie. Cela reporte d’autant de jours vos droits aux ARE.

Si vous êtes micro-entrepreneur ou indépendant, vous pouvez percevoir des indemnités journalières de la CPAM. Celles-ci sont calculées à partir des revenus que vous déclarez et après un délai de carence dont la durée varie selon la cause de votre arrêt maladie. Ces indemnités seront égales à 1/730ème de votre revenu professionnel moyen au cours des trois dernières années. Ce montant varie entre 5,14 et 53,74 euros par jour.




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57 commentaires
  1. Bonjour je suis en arrêt car a risque asthmes et opérer lobtoni
    Il y a 5 mois depuis le 17 mars mon arrêt aller jusqu’au 3 04 2020 doit on faire une autre déclaration sur déclare. Améli.Fr ?pouvez vous me donner une réponse merci

  2. Bonjour,
    Je suis en arrêt maladie garde d’enfants. Mon employeur vient de me verser mon salaire qui correspond uniquement à mon temps active de mars avant la fermeture des écoles. l’assurance maladie ma versé qu elle que chose mais je perd 300 € est ce que c est normal .c est énorme sachant que je suis au smic

  3. Michael.
    Bonjour j’ai effectué une demande d’arrêt de travail Via le site (declare ameli) le 23 mars est toujours rien aucune nouvelle pas reçu la feuille 3 est-ce que c’est normal?.mon arrêt allant jusqu’au 10 avril. Est-ce que il faut refaire une autre demande?où ça sera prolongé !automatiquement car j’ai une ald(diabète)merci pour votre réponse.

  4. Bonjour,
    J’ai déclaré mon arrêt maladie le 18 mars dernier, le jour même j’ai suivis les procédures habituelles pour déclarer ma situation. Cela fait déjà 3 semaines, aujourd’hui je n’ai touché aucune indemnité et cela m’inquiète, je n’ai plus de revenu pour continuer sur le mois d’avril et nous sommes que le 8 de ce mois…

    Je voulais accéder à mon compte Amelie pour voir si tout était normal mais impossible de le créer.
    Cela me dit de recommencer ultérieurement, le message reste le même via France Connect.

    Compte tenu de cette crise actuelle, il est impossible de les contacter pour avertir de ce problème. Que faire ?
    Ma situation me semble urgente et prendre contact avec un service serait d’une grande aide.
    Merci d’avance.

  5. Bonjour
    voilà maintenant plus de 21jours que j’ai déclaré un arrêt de travail étant en ALD .
    A ce jour je n’ai toujours pas reçu le volet 3 pour mon employeur. D’autres parts le confinement doit durée encore, est-ce que l’arrêt est automatiquement prolongé ou est ce a moi de refaire la démarche ?
    Mon employeur préférerait me mettre en chômage partiel car l’entreprise est fermée et me demande de ne pas renouveler mon arrêt.

    Que dois je faire?
    Il me semble pourtant qu’en arrêt maladie et étant en ALD, mon absence ne lui coûte rien.
    Merci et bonne journée.

  6. Bonjour,

    Jai été arrêté deux fois pour suspicion du covid 19, sans prolongation seulement en initial,du 15 au 29 et du 18 au 29 mars par deux médecins différents. Pourriez-vous m’indiquer si les jours de carences s’appliquent ?
    Comment cela est pris en charge en sachant que mes indemnités ne sont pas payées par mon employeur.

    Vous remerciant par avance,
    Cordialement.

  7. Ma fille est en arrêt depuis le début du confinement elle n a toujours pas de réponse de la sécurité sociale comment faire

  8. J’ai fait une demande d’arrêt maladie en ligne le 26 mars étant dans mon troisième trimestre de grossesse et je n’ai toujours pas reçu mon arrêt à transmettre à l’employeur et je n’arrive pas à contacter la cpam est-ce normal que je n’ai rien reçu ?

  9. Bonjour
    Je suis en arrêt de travail depuis le 30 mars 2020.
    J’ai consulté mon spécialiste en teleconsultion.
    Je suis en arrêt de travail jusqu’au 18 avril 2020.
    Je n’ai toujours pas reçu mon arrêt de travail.
    La distribution du courrier est limitée au mercredi, jeudi,et vendredi
    Nous sommes déjà à une semaine.
    Je pense ne le recevoir que mercredi 8 avril 2020.
    Je fais comment…
    Merci

  10. Bonjour voilà maintenant plus de 10 jours que j’ai déclaré un arrêt de travail étant en ALD . A ce jour je n’ai toujours pas reçu le volet 3 pour mon employeur. D’autres parts le confinement doit durée encore, est-ce que l’arrêt est automatiquement prolongé ou est ce a moi de refaire la démarche ?
    Mon employeur préférerai me mettre en chômage partiel et me demande de ne pas renouveler mon arrêt maladie, il souhaite également me supprimer les congés dus pour l’année n-1.
    Il me semble pourtant qu’en arrêt maladie et étant en ALD, mon absence ne lui coûte rien.

    Merci et bonne journée.

  11. Bonjour, comment procéder pour le renouvellement de l’arrêt de travail ( je suis en ALD, et ai déclaré un premier arrêt a/c du 16 mars). Merci.

  12. Bonjour
    J’ai fait une demande d arret via le site special coronavirus declare.ameli.fr car j’ai deja fait un infarctus et n’ai pas de nouvelle… comment savoir si ca a ete pris en compte car mon employeur veut savoir

    Merci

  13. Arrêt de travail 21 jours suite à maladie chroniques, du au coronavirus ! 15 jours après toujours rien reçu de la cpam ! Le volet 3 absent , même étant malade je serai obligé de reprendre le travail ! Enfin les dysfonctionnements sont général et vont encore tuer des gens ! Donc laissez des traces à vos proches si un problème arrive qu ils gardent les preuves de vos démarches, appels, mails ! Sur ce demain me voilà au boulot en étant diabétique, asthmatique ! Espérons 😉

  14. Bonjour,
    Je suis reconnue en ALD, j’ai donc fait une déclaration en ligne pour recevoir mon arrêt de travail le 25 mars. Depuis je n’ai pas de réponse et je n’ai pas reçu le volet 3 de mon arrêt. Est ce normal ? Merci

  15. Bonjour . Étant malade dialysee donc à risque mon conjoint travaille nous sommes pacsés mais il est pas le père de mes enfants peut il quand même demander à rester à la maison garder les enfants les jours de dialyse ?

  16. Bonjour dû à mon diabète de type 1 je me suis mis en arrêt maladie sur le site ameli.fr ayant droit à 21 jours je n’ai toujours pas reçus mon volet 3 et l’échéance de mon arrêt est dans 5 jours et je voudrais aussi prolonger étant une personne à risque et je ne trouve aucune information concernant les prolongations j’aimerais connaitre les démarches svp merci

  17. Bonjour
    Suite à l’école fermé de mes enfants j ai du prendre l’arrêt du coronavirus à partir du 16 mars. J’ai donné à mon patron les papiers demandé mais il ne m’a toujours pas declarer à la sécurité sociale.
    Mon arrêt de travail ne figure pas sur mon compte ameli.

  18. Bonjour mon enfant a moins de 15 ans et pas de moyen de garde mais mon employeur ne veut pas enregistrer mon arrêt. Indiquant qu’il prefere le chômage partiel
    Comment dois je faire?
    Merci

  19. bonjour. je suis en arret de travail pour ma fille cause ecole fermee covid 19 pour la période di 17 mars au 3 avril. pour cette perfidie je vais percevoir 16 euros net par jour idem journalière via la cpam. je suis à 25h semaine et j ai un complement pole emploi. je n ai plus droit au indemnités pole emploi. je dois donc avoir un complement de mon employeur sur la période d arret . j ai perçu mon salaire mais que pour la période travaille du 1 mars au 16 mars pourquoi et quand vais je toucher ce complément pour ma période 17 mars au 31 mars? car vivre avec 16 euros net par jour va être impossible dans complement…merci par avance. cordialement

  20. Bonjour je me suis faite opérée le 12 mars du pied et suis en arrêt de travail. Je ne peux retourner voir le chirurgien pour la prolongation. J’aipris une video consultation avec mon médecin traitant mais peut il transmettre directement la prolongation à la sécurité sociale et à mon employeur car je n’ai plus de courrier depuis 2 semaines. Merci pour votre aide

  21. Bonjour, j’ai pris l’arrêt de travail pour enfants jusqu’au 31 mars car impossible de mettre en place le télétravail. Depuis aujourd’hui le 1er avril je suis en télétravail à mon domicile. Cependant, est-ce que je peux bénéficier à nouveau d’un arrêt de travail pour enfants (ici 11 ans) pour le cas où l’activité ne permettrait plus de télétravailler ou serais-je dans l’obligation d’être au chômage partiel?
    Dans l’attente de vous lire.

  22. Bonjour,
    Je dois reprendre le travail lundi mais n’ayant aucun moyen de garde pour mon fils âgé de moins de 16 ans je voulais demander le congé car mon conjoint travail. Comment dois-je faire
    Merci pour vos réponses

  23. Bonjour
    Je suis en arrêt maladie depuis le 18 mars une première fois pour suspicion covid19 et aujourd’hui prolongation de 2 semaines pour covid19 avéré comment vont se passer mes paiements de la cpam et combien vais je toycher

  24. Bonjour mon arret des 14 jours a pris fin le 30 mars j avais pris car 2 jumeaux de 3 ans et 1 de 13 ans n ayant pas d ecole et depuis le patron me dit que je suis en chômage partiel a til raison

  25. Bonjour,
    J’étais en arrêt de travail jusqu’au 31 mars.
    J’ai une maison d’hôtes et je ne peux donc pas reprendre le travail.
    Je n’ai pas le droit au chômage.
    Est-ce que je peux rester en arrêt maladie – comme les chômeurs en fin de droit qui sont prolongés – le temps du confinement et continuer à avoir des ressources ?

    Merci d’avance pour votre aide,

    Bien cordialement,

    Sophie JOUINI

  26. Bonjour je suis en arrêt pour 15 jours pour suspicion de covid 19. Je n’ai pas eu de test de fait pour être sûr…je suis ambulancière et au 3eme jour de maladie je me dis que 15 jours ça va être long surtout que si ça se trouve c’est juste une bonne grippe…
    Comment dois je faire si je veux reprendre plus tôt ? Puis je faire un test de détection ? Je travaille normalement à Pâques et ça m’embête de laisser mes collègues comme ça alors que je ne suis pas sûre de mon cas…
    Merci pour votre retour
    Nelly Bioteau-Mérand

  27. Bonjour
    Je suis en arrêt de garde de d’enfant de moins de 16 ans depuis le 16 mars dernier. Or dans mon entreprise la direction a décidé d’imposer à l’ensemble des salariés 4 jours de congés payés du 17 au 20 mars et la semaine suivante en RTT. Sachant que j’étais en arrêt de garde d’enfant ont ils le droit de m’imposer des congés durant cette période? D’avance je vous remercie pour votre retour.
    Cordialement

  28. Bonjour,
    Je suis en arrêt maladie garde d’enfants. Mon employeur vient de me verser mon salaire qui correspond uniquement à mon temps active de mars avant la fermeture des écoles. C’est l’assurance maladie ou mon employeur qui doit me verser mes indemnités journalières ? Merci

  29. Bonjour en arrêt pour garder mes enfants je viens de voir que mon employeur ne m’a pas paye mes jours de carence ni la sécurité sociale. Que dois je faire? Svp merci

  30. Bonjour,
    Travaillant pour une groupe entreprise de restauration collective.
    Nos restaurant sont tous fermé et mon employeur me refuse l’arrêt maladie pour la garde de mes enfants scolarisé 4ans et 1ans.
    Il me met donc au chômage partiel.
    Mais pourquoi n’y ai Je pas le droit?
    Merci

  31. Je suis en arrêt de travail depuis le 16 mars car j eleve ma fille de 9 ans tous seul en accord avec mon employeur qui va me payer

  32. Mon employeur me refuse l’arrêt pour garde d’enfants car mon fils de 2 ans n’était pas à la crèche mais garder par sa grand mère qui étant infirmière de métier ne peut plus le garder car elle s’est porté volontaire pour aider les hôpitaux,je dois reprendre le travail lundi mais je suis engoissee car je suis également allergique asthmatique,que dois je faire ? merci de votre réponse

  33. Bonjour
    J aimerais savoir si les 2 parents d un enfant de moins de 16 ans peuvent prendre en mm tps un arrêt de travail pour garder leur enfant ou si c est chacun son tour ou juste un parent désigné
    Merci

  34. Bonjour de combien je serai remboursée pendant le comfinementcomme je garde mes enfants à domicile cordialement

  35. Mon arrêt de travail se termine aujourd’hui peux t on renouveler cet arrêt tout en sachant que j’ai un enfant a risque chez moi (drepanocytaire)

  36. Et pour les frontaliers ?

  37. Bonjour voilà maintenant plus de 10 jours que j’ai déclaré un arrêt de travail étant en ALD . A ce jour je n’ai toujours pas reçu le volet 3 pour mon employeur. D’autres parts le confinement doit durée encore, est-ce que vous prolongez l’arrêt automatiquement ou est ce a moi de refaire la démarche ?
    Merci et bonne journée.

  38. Bonjour,mon mari et moi-même travaillons dans la fonction publique (pour 2 commune différentes), son service fait un roulement du personnel et travaillent chacun que 2 jours par semaine, mon service ne faisant pas de roulement, j’ai posé ces 2 jours en arrêt spécial pour la garde de notre fils de 14 ans, mais m’as responsable dit qu’ils me seront déduit de mes congés payés car ils ont déterminé que ce droit n’était valable que pour les parents d’enfant de moins de 11 ans. La municipalité a t’elle le droit de modifier l’âge des enfants et de me refuser mon arrêt exceptionnel et de me les déduire de mes congés payés ?

  39. Bonjour, mon conjoint avec qui je suis pacsée, mais qui n’est pas le père de mes 3 enfants souhaiterait prendre un arrêt pour garde d’enfants car étant à mon compte je dois travailler. Ouvre t il droit a ce dispositif ?

  40. Bonjour, je suis déclaré en arrêt de travail COVID 19 pour garder mes enfants, du fait que les écoles sont fermées. Cet arrêt va du 17 au 29 mars. Qui va recevoir les indemnités ? Mon employeur ou moi ?

  41. Bonsoir,
    Après une période de 2 semaines de chômage partiel qui vient d’être prolongé par mon employeur , ma conjointe est appelée pour le télétravail , puis-je prétendre à obtenir le congé pour garde d’enfant dont bénéficiait ma conjointe?

  42. Bonjour J’ai un patrons qui veux me retirer 9 jours de mes vacances pour payer les jours que je n’ai pas travaillé pour cause enfant moins de 16 ans .
    L’école étant fermée et je voulais être sur de qui doit me payer et le déclarer et je voulais être sur que j’ai le droit de renouveler jusqu’au 15 avril .

  43. Bonjour mon entreprise a fermer je suis donc en chômage partiel pendant le confinement mon conjoint peut prendre l arret maladie pour s’occuper de mes enfants

  44. Bonjour je suis dans la même situation

  45. Bonsoir mon arrêt de maladie de 15 jours pour garde enfants arrive à terme à quoi ai-je droit après c est 15 jours

  46. Bonjour, mon mari et moi même travaillons dans 2 services réquisitionnés pour 2 mairie différentes, son service à aménagé un roulement du personnel qui fait en sorte que chaque employé ne travaille que 2 jours par semaine, j’ai demandé à bénéficier de ces 2 jours là en congé exceptionnel pour pouvoir gérer les cours et devoirs de notre fils da 14 ans, hors dans la commune pour laquelle je travaille à limiter l’âge des enfants de ce droit à 11 ans et souhaite me déduire ces 2 jours de mes congés payés.
    Est ce que chaque commune a le droit de déterminer l’âge butoir des enfants pour ce droit et sont elles en droit de déduire ces jours de mes congés payés ? Cordialement

  47. Est ce que l employeur peut obliger a reprendre le travail quand tu garde tes enfants suite a la fermeture des établissements scolaires

  48. Bonjour, je viens d’apprendre que le confinement été prolongé j’ai pris les 14 jour pour garder mes enfants de moins de 16 ans, doit on faire la même demande pour cette prolongation à son employeur

  49. Bonsoir , mon employeur a fait les démarches d’arrêt de travail pour garde d’enfant . Qui paie les indemnités la cpam nous l’a versé directement ou c’est l’employeur ? Merci

  50. Bonsoir
    Je travaille sous la convention 66 et suis en arrêt pour garde d’enfant, ma chef m’a dit ne pas être en droit de me faire un maintien de salaire (- d’un an dans la boîte) et vu notre statut que le paiement des ij par la cpam était incertain!!!
    Qu’en est-il réellement ?
    Merci de votre retour

  51. Bonjour actuellement en arrêt pour garder mes enfants mon patron souhaite me prolonger suite à une baisse d’activité de l’entreprise. Il me dit que c’est à moi de faire la demande de prolongation mais je ne trouve nulle part cette information. Pouvez-vous m’aider ?

  52. Bonjour comment procéder pour un renouvellement d’arrêt de travail pour la garde de mon fils je ne comprends plus rien aux démarches à effectuer

  53. Avec des enfants de moins de 16 ans on peut renouveler tous les 14j durant le temps de la fermeture des écoles.

  54. Mon employeur ne me laisse pas le droit de prendre des jours de maladie pour garder ma fille de moins de 16 ans pour cette période de confinement (impose par lui). Est ce normal?

  55. Bonjour, je suis censé reprendre le travail lundi mais personne pour garder mon enfant et ma femme travail sur les meme horaires que moi.
    Ayant été le 1er parent à demander l’arret de travail pour cause fermeture d’école, je voudrais savoir comment ce fait la suite. Puis je prolonger mon arrêt ou pas?

    Cordialement

  56. Bonsoir mon employeur ne pouvant me proposer du télétravail, je lui ai demandé un arrêt maladie pour garde d’enfant de moins de 16 ans . Je ne peux toujours pas reprendre le travail puis je demander prolongation si oui combien de temps et comment faire svp merc

  57. Bonsoir mon employeur ne pouvant me proposer du télétravail, je lui ai demandé un arrêt maladie pour garde d’enfant de moins de 16 ans . Je ne peux toujours pas reprendre le travail puis je demander prolongation si oui combien de temps et comment faire svp merci

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