Congé pour enfant malade : quels sont les dispositifs en place ? Quel est le montant de l’indemnisation ?
Selon la gravité de l’état de santé de votre enfant, en tant que salarié, vous pouvez obtenir trois jours d’absence par an ou un congé de présence parentale. Dans la fonction publique, il est d’usage de jouir d’autorisations d’absence pour garder votre enfant malade ou accidenté, s’il ne peut être accueilli par un système de garde ou une école. Par ailleurs, les précédentes mesures prises par le gouvernement pour apporter une réponse adaptée en cas d’enfant malade du Covid ont été mises à jour. Désormais, pour les travailleurs qui n’ont pas d’autre solution que de garder eux-mêmes leurs enfants, il leur faudra poser un congé enfant malade, ou télétravailler. Découvrez dans cet article quelles sont les conditions requises pour garder votre enfant malade, si vous êtes salarié ou agent public, et quelle est la durée légale de ce congé. Sommaire Congé pour enfant malade : peut-on s’absenter de son travail ? Qui est concerné par le congé pour enfant malade ? Journées d’absence au travail pour enfant malade dans le secteur privé : combien de jours ? Autorisation d’absence pour enfant malade dans la fonction publique : quelle durée ? Comment bénéficier d’un congé pour garder un enfant malade ? Quelle indemnisation dans le cadre d’une absence pour enfant souffrant ? Absence pour enfant positif au Covid : quels sont les derniers dispositifs ?
Au cours d’une année scolaire, il n’est pas rare qu’un enfant tombe malade. Cela peut bouleverser l’organisation familiale, lorsque les parents exercent tous deux une activité professionnelle à distance. Dès lors qu’un enfant malade ou accidenté est âgé de moins de 16 ans, le parent peut bénéficier, sous conditions, d’un congé pour enfant malade. Ce congé est encadré par le Code du travail (article L 1225-61). Sa durée légale varie en fonction de l’âge de l’enfant et de la composition du foyer. Le congé pour garder ou soigner un enfant malade peut concerner un agent de la fonction publique ou un salarié du privé. Les autorisations d’absence sont accordées selon les conditions suivantes :
Le Code du travail prévoit une durée maximale de 3 jours dans l’année pour les congés liés à la garde d’un enfant malade. Cependant, cette durée maximale est portée légalement à 5 jours par an dans deux situations : Parfois, il arrive que la convention collective d’une entreprise prévoie un allongement de la durée du congé pour enfant malade. Attention, les jours d’autorisation d’absence sont décomptés par année civile, soit du 1er janvier au 31 décembre. Si vous êtes agent public, quel que soit votre nombre d’enfants, vous bénéficiez d’un nombre de jours d’autorisation d’absence rémunérés par famille, variable selon votre situation maritale : Pour être autorisé à s’absenter de votre travail pour rester aux côtés de votre enfant malade, accidenté ou hospitalisé, il faut justifier l’état de santé de celui-ci. Une consultation chez le médecin, ou une visite du professionnel de santé à votre domicile s’impose donc. Le médecin vous délivre un certificat médical constatant la maladie ou l’accident de l’enfant, et la nécessité qu’il reste à la maison. Ce certificat (ou une copie) est indispensable pour justifier une demande de congé pour enfant malade auprès de votre employeur. Il doit lui être transmis le plus rapidement possible. Dans le secteur privé, la loi ne prévoit pas de rémunération en cas de congé octroyé pour enfant malade, hospitalisé ou victime d’un accident. Seule une convention collective peut accorder un dédommagement dans cette situation. En présence d’un accord collectif d’entreprise ou de branche, consultez la convention afin de connaître vos droits et de les faire respecter. Dans la fonction publique, les autorisations d’absence sont indemnisées à 100 % du salaire, si les nécessités de service le permettent. Bon à savoir : en Moselle, dans le Bas-Rhin et le Haut-Rhin, le salarié absent pour garde d’enfant malade peut être rémunéré sous certaines conditions. Depuis le 31 juillet 2022, les dispositifs liés au Covid, permettant de bénéficier d’adaptation professionnelle en cas d’enfant malade, ont pris fin. Désormais, il n’est plus possible d’obtenir une autorisation spéciale d’absence ou d’exercer une activité partielle. Selon votre situation professionnelle, la démarche pour demander une absence en lien avec un enfant malade diffère, tout comme votre rémunération. Désormais, si votre enfant testé positif au Covid a moins de 16 ans, ou est en situation de handicap (quel que soit son âge), vous pouvez faire une demande de : 📚 D’autres articles en lien avec les arrêts de travail peuvent vous intéresser :
Crédit photo : © Rido / Adobe Rédactrice depuis 2018 pour le site “Aide-sociale.fr” j’ai à cœur de permettre à chacun de pouvoir bénéficier des aides sociales auxquelles il peut prétendre en les expliquant de la façon la plus exacte et la plus claire possible. Si vous êtes victime d'un accident du travail, vous devez prév... Un travailleur de nuit est un salarié qui effectue réguli&egr... Le cumul de deux emplois est possible sous certaines conditions de dur&eacu... Les heures complémentaires concernent les contrats de travail &agrav...Congé pour enfant malade : peut-on s’absenter de son travail ?
Qui est concerné par le congé pour enfant malade ?
Journées d’absence au travail pour enfant malade dans le secteur privé : combien de jours ?
Une durée maximum de 3 ou 5 journées.
Autorisation d’absence pour enfant malade dans la fonction publique : quelle durée ?
Aucun report n’est possible d’une année sur l’autre.
Comment bénéficier d’un congé pour garder un enfant malade ?
Consultez un médecin.
Quelle indemnisation dans le cadre d’une absence pour enfant souffrant ?
Absence pour enfant positif au Covid : quels sont les derniers dispositifs ?
😷 Qui est concerné par un congé pour enfant malade ?
👩🏼💻 Combien de jours pour enfant malade sont accordés dans le privé ?
👮🏽 Quelle est la durée autorisée d’absence pour enfant malade dans le public ?
🩺 Comment bénéficier d’un congé pour enfant malade ?
💸 Quelle est l’indemnisation en cas d’absence pour enfant malade ?
🦠 Quel est le dispositif en vigueur pour enfant malade du Covid ?