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Salaire ATSEM fonction publique territoriale : combien gagne-t-on en maternelle ?

Une rémunération fixée par des grilles indiciaires

Les ATSEM sont des fonctionnaires de catégorie C, employés par les communes. Elles dépendent donc de la fonction publique territoriale et c’est le Décret n° 87-1107 du 30/12/1987 qui régit et encadre leur statut. Pour rappel, la rémunération des fonctionnaires territoriaux repose sur un système d’indices majorés identique pour tous les agents publics.

La rémunération de ces agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles est fixée par une grille indiciaire nationale identique pour tous. Nous ne vous expliquerons pas en détail comment fonctionne le système tout entier (avec grade, échelon, indice majoré, valeur du point d’indice) par esprit de synthèse. Voici ce que vous devez surtout retenir : votre ancienneté en tant qu’ATSEM va vous faire grimper régulièrement des échelons… et à chaque nouvel échelon, votre salaire va augmenter au fur et à mesure des années.

Les ATSEM sont réparties en deux grades avec leur grille indiciaire spécifique :

• le grade d’ATSEM principal de 2^eclasse qui est le niveau d’entrée ;
• le grade d’ATSEM principal de 1^reclasse qui le niveau supérieur, accessible par promotion interne ou concours.

Grille indiciaire ATSEM principal 2e classe

Avec le concours en poche, vous commencerez votre carrière sous ce grade d’entrée.

Voici les salaires brut et net mensuels à chaque échelon (pour un temps plein) :

⚠️ Note : depuis la revalorisation du SMIC au 1er juin 2026 (1 867,02 € brut), les échelons 1 à 7 affichent un traitement indiciaire inférieur au SMIC en vigueur. En pratique, une indemnité différentielle compense automatiquement cet écart pour ramener la rémunération au plancher légal.

Source : site Emploi Collectivités

 

 

Grille indiciaire ATSEM principal 1re classe

Si vous passez en ATSEM 1^re classe, votre rémunération sera plus élevée dès le premier échelon.

Voici les salaires brut et net mensuels (pour un temps plein) :

Source : site Emploi Collectivités

 

Salaire ATSEM contractuelle : combien gagne-t-on sans être titulaire ?

Dans la fonction publique, tout le monde n’est pas titulaire. Et il en va de même dans la fonction publique territoriale et chez les ATSEM. Ainsi, une ATSEM peut être recrutée par une commune en tant qu’agent contractuel. C’est d’ailleurs souvent le cas pour des remplacements ou des besoins ponctuels. Dans ce cas, le salaire n’est plus fixé par les grilles indiciaires vues précédemment, mais par la commune employeuse.

En pratique, la plupart du temps, une ATSEM contractuelle débutante gagne un salaire proche du SMIC, soit environ 1 867 € brut (pour 1 478 € net). Après quelques années d’expérience, elle peut ensuite espérer voir sa rémunération évoluer… selon le bon vouloir de la commune employeuse. Eh oui ! contrairement à l’ATSEM titulaire, le système d’échelons ne s’applique pas pour l’agent contractuel. Il va falloir donc négocier ! Si votre rémunération reste modeste, sachez qu’il existe des aides pour compléter un petit salaire auxquelles vous pouvez prétendre.

 

RIFSEEP et autres primes et indemnités des ATSEM

On ne peut pas parler du salaire ATSEM sans évoquer les primes et indemnités. Et pour cause, ces dernières peuvent représenter entre 10 % et 20 % supplémentaires. En revanche, contrairement aux grilles indiciaires qui imposent une uniformisation du traitement de base à l’échelle nationale, les primes et indemnités dépendent des collectivités. Résultat : leur montant varie significativement d’une commune à l’autre.

Le RIFSEEP

Le RIFSEEP (pour Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, sujétions, expertise et engagement professionnel) est l’indemnité principale chez les ATSEM, et plus globalement dans la fonction publique territoriale.

Il se compose de deux parties :

• L’IFSE (Indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise) : c’est la part la plus importante. Elle est versée tous les mois et son montant est fixé par le conseil municipal.
• Le CIA (Complément indemnitaire annuel) : comme son nom l’indique, cette partie n’est versée qu’une fois par an (plus rarement deux fois). En revanche, elle est facultative et dépend du bon vouloir de la collectivité (et de l’engagement démontré par l’agent sur le terrain).

Le RIFSEEP pour ATSEM tourne autour de 100 € à 300 € brut par mois, soit 80 € et 250 € net, parfois plus selon les communes.

Chaque mairie fixe les montants individuels selon :

• l’ancienneté de l’agent ;
• le poste (= classe, responsabilités) ;
• la manière de travailler (pour la partie CIA).

 

Les autres primes et indemnités des agents territoriaux

Si le RIFSEEP représente la plus grosse indemnité des ATSEM, n’en oublions pas les autres :

• L’indemnité de résidence : elle est versée dans certaines zones géographiques bien spécifiques.
• Le Supplément familial de traitement (SFT) : avec une part forfaitaire et une part proportionnelle au traitement indiciaire, il est réservé aux agents ayant un ou plusieurs enfants à charge.
• La Garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA) : il s’agit d’une indemnité compensatrice versée uniquement quand l’évolution du traitement indiciaire est inférieure à l’inflation (en 2025 et 2026, la GIPA n’a pas été distribuée aux agents — à voir dans les années à venir).
• Les primes spécifiques de certaines collectivités (participation aux frais de transport, tickets restaurant, etc.) : chaque commune peut mettre en place ses propres primes.

Contrairement à d’autres agents soumis à des tâches physiquement éprouvantes, il n’existe pas de prime de pénibilité automatique pour les ATSEM dans la fonction publique territoriale : sa mise en place dépend entièrement du régime indemnitaire voté par chaque commune employeuse.

Certaines communes peuvent en revanche prévoir, par délibération, l’indemnité pour travaux dangereux, insalubres, incommodes ou salissants pour les agents chargés de l’entretien des locaux : découvrez le montant de l’ITDIIS par catégorie de travaux.

En bref, deux ATSEM au même échelon peuvent tout de même percevoir des rémunérations globales très différentes, uniquement grâce à ces primes et indemnités !

 

 

Salaire ATSEM école privée : combien gagne-t-on en tant qu’ASEM (Agents Spécialisés des Écoles Maternelles) ?

Travailler en tant qu’ATSEM dans une école maternelle privée, c’est possible ! Mais comme vous ne dépendez plus de la fonction publique territoriale, vous serez embauché sous une autre appellation : l’ASEM (pour Agent spécialisé des écoles maternelles) vs ATSEM (Agent territorial spécialisé des écoles maternelles).

Concrètement, vos missions seront identiques à l’ATSEM, cependant les similitudes s’arrêtent ici. En effet, contrairement à l’ATSEM, vous dépendez de la Convention collective de l’enseignement privé non lucratif, et votre employeur est l’établissement privé dans lequel vous exercez (généralement un OGEC — Organisme de gestion de l’enseignement catholique). À ce titre, votre rémunération n’est pas fixée par une grille indiciaire et vous n’avez pas droit aux primes et indemnités que nous avons détaillées précédemment.

Concrètement, le salaire d’une ATSEM en école privée en début de carrière se situe au niveau du SMIC, soit environ 1 867 € brut (1 478 € net). En fin de carrière, vous pourrez espérer gagner entre 2 000 € et 2 200 € brut (1 560 € et 1 716 €) selon l’ancienneté et vos propres négociations avec l’établissement employeur.

De manière générale, l’évolution des rémunérations dans le privé est moins favorable que dans le public. Cependant, les avantages proposés par certains établissements peuvent changer la donne.

 

Salaire ATSEM pendant les vacances scolaires : comment ça fonctionne ?

C’est une question récurrente chez les aspirantes : est-ce qu’une ATSEM est payée pendant les vacances ? Et c’est bien légitime ! Dans l’imaginaire collectif, l’agent territorial spécialisé des écoles maternelles suit le même rythme que les enseignants qu’il seconde… et, par conséquent, ne travaille pas pendant les vacances scolaires. Ce n’est pas tout à fait le cas. Faisons le point !

Le principe de l’annualisation du temps de travail des ATSEM

Contrairement aux instituteurs et institutrices, les ATSEM dépendent de la fonction publique territoriale et sont des agents communaux (contrairement aux enseignants qui travaillent dans l’Éducation nationale). À ce titre, elles ne bénéficient donc pas des mêmes droits en matière de congés.

Ainsi, la très grande majorité des communes applique le principe de l’annualisation du temps de travail pour les ATSEM. Cela consiste à répartir les 1 607 heures de travail annuelles réglementaires sur l’ensemble de l’année, en concentrant les heures sur les semaines scolaires (où la durée hebdomadaire de travail sera alors supérieure aux 35 heures — plutôt 39 heures) et en prévoyant peu ou pas d’heures pendant les congés scolaires. En contrepartie, le salaire sera lissé sur l’année, c’est-à-dire qu’il sera identique tous les mois, y compris pendant les vacances (même juillet et août !).

En pratique, une ATSEM à temps complet peut travailler 9 heures par jour en période scolaire (= elle ne s’occupe pas que des enfants, mais gère aussi la préparation des activités et le ménage quotidien). À l’inverse, pendant les vacances scolaires, la commune employeuse peut lui attribuer d’autres tâches comme le nettoyage approfondi des locaux, l’accueil du centre des loisirs, voire des formations professionnelles. Si vous souhaitez évoluer ou changer de commune, sachez que les règles de mutation dans la fonction publique territoriale s’appliquent également aux ATSEM titulaires.

 

Combien de congés annuels pour une ATSEM ?

Les ATSEM ont droit à 5 semaines de congés payés par an (= 25 jours ouvrés), auxquels peuvent s’ajouter des jours de RTT si l’amplitude horaire journalière dépasse la durée réglementaire.

Ces congés payés doivent être pris pendant les vacances scolaires de votre zone, sauf rares exceptions. Et c’est là qu’il faut bien différencier le quotidien des ATSEM de celui des fonctionnaires de l’Éducation nationale : les vacances scolaires représentent environ 16 semaines par an (et les congés payés, seulement 5 semaines), vous n’êtes donc pas « en vacances » en même temps que les enfants. Les semaines restantes (soit environ 11 semaines) sont travaillées sur d’autres missions fixées par la mairie qui vous emploie.

 

Vacances scolaires et salaire : titulaire vs contractuelle

ATSEM titulaire ou contractuelle, ça change tout sur votre salaire pendant les vacances scolaires :

• Pour les ATSEM titulaires : le salaire est annualisé et son versement est maintenu tous les mois, y compris pendant les vacances scolaires, qu’elles travaillent ou non.
• Pour les ATSEM contractuelles sur contrat annuel : son contrat couvre bien les 12 mois de l’année. Par conséquent, le salaire sera également maintenu pendant les vacances scolaires, selon le même principe que pour une titulaire.
• Pour les ATSEM contractuelles sur contrat calé sur l’année scolaire : c’est la situation la plus précaire puisque le contrat s’arrête fin juin et ne reprend qu’en septembre. Résultat : elles ne touchent aucun salaire en juillet et août (sauf si la commune employeuse a intégré une clause spécifique, mais c’est très rare).

 

Salaire ATSEM en Suisse : attention aux déconvenues !

Souvent attirées par les salaires mirobolants (et largement fantasmés) de la Suisse, de nombreuses ATSEM envisagent une poursuite de carrière dans le pays helvétique. Si c’est aussi votre cas, prenez garde : c’est un projet bien plus complexe qu’il y parait.

En premier lieu, il est important de savoir qu’en Suisse, le métier d’ATSEM n’existe pas !

L’organisation est totalement différente et les structures d’accueil (= les crèches, les écoles et les garderies) recrutent deux autres professionnels (dont aucun n’est tout à fait l’équivalent d’ATSEM) :

• L’assistant socio-éducatif (ASE) : il a une grosse responsabilité pédagogique et doit obligatoirement être diplômé (niveau CFC Suisse). En termes d’équivalence, on se rapproche davantage d’un Bac pro ASSP, d’un DE d’auxiliaire de puériculture ou d’éducateur de jeunes enfants que du concours ATSEM.
• L’auxiliaire de l’enfant : ce poste moins qualifié est souvent accessible avec un CAP AEPE et une expérience conséquente sur le terrain. Le salaire est moins élevé que celui de l’ASE, mais reste supérieur à ce que touche une ATSEM en France.

Dans tous les cas, vous devez faire reconnaître votre diplôme et cette démarche à un coût : entre 500 CHF et 800 CHF (entre 545 € et 870 €). Pire, le CAP français n’obtient généralement qu’une équivalence partielle, qui vous obligera à valider des modules complémentaires (payants eux aussi).

Enfin, si vous décidez de passer à l’action et vous expatrier, sachez que le salaire d’une ATSEM en Suisse varie fortement suivant votre canton, votre employeur et votre expérience. En moyenne, vous pouvez espérer toucher 4 100 CHF brut (soit environ 3 485 CHF net avant impôts, soit environ 3 780 €) pour un poste d’auxiliaire de l’enfant. Mais attention, si cette somme peut paraitre alléchante au premier abord, il faut la mettre en parallèle du coût de la vie suisse (beaucoup plus onéreuse qu’en France) et des frais d’assurance maladie obligatoire qui représente un budget (très) important.

 

Paie ATSEM : calendrier de versement des salaires

Tous les agents territoriaux, y compris les ATSEM, reçoivent leur salaire des fonctionnaires selon un calendrier de versement fixé par le trésor public. L’organisme effectue les virements suivant le principe de l’antépénultième jour ouvrable.

Le principe de l’antépénultième jour ouvrable

Commençons par un peu de vocabulaire : « antépénultième » signifie avant avant-dernier ouvrable avant le dernier jour ouvrable d’un mois. Pour rappel, les jours ouvrables sont les lundi, mardi, mercredi, jeudi et vendredi, hors jours fériés.

Deux exemples pour y voir plus clair :

En mars 2026, le dernier jour ouvrable est le mardi 31 mars. L’antépénultième jour est donc le vendredi 27 mars.

En mai 2026, le dernier jour ouvrable est le vendredi 29 mai (le 31 étant un dimanche). L’antépénultième jour est donc le mercredi 27 mai.

 

Calendrier 2026 : dates de paie des fonctionnaires territoriaux

Pour connaître la date de virement de votre salaire en tant qu’ATSEM, utilisez notre calendrier 2026 :

 

ATSEM salaire : que faire en cas de retard de paiement ?

Vous n’avez toujours pas eu votre salaire ? Voici la marche à suivre :

• Contactez votre conseiller bancaire afin de vérifier qu’aucun virement n’est prévu dans les jours qui arrivent (ce dernier a accès aux prochains mouvements d’argent).
• Demandez à vos collègues s’ils ont déjà reçu leur salaire (attention, toutes les banques n’ont pas le même délai de traitement, l’idéal serait donc qu’ils soient dans le même établissement que vous).
• Rapprochez-vous du service RH de la mairie pour avoir des explications.
• S’il y a eu un bug, vous recevrez un acompte très rapide. Celui-ci représente environ 80 % de votre salaire net. Le solde vous sera transmis le mois suivant.

Enfin, la présentation du métier d’ATSEM en vidéo :

 

Rémunération ATSEM : la FAQ

Quel est le salaire net d’une ATSEM débutante en 2026 ?

Une ATSEM en début de carrière (= 1^er échelon du grade d’ATSEM principal de 2^e classe) gagne environ 1 500 € net par mois, hors primes et indemnités, pour un temps plein.

 

Le salaire d’une ATSEM est-il identique dans toutes les communes ?

Non, la rémunération globale d’une ATSEM dépend de chaque collectivité. En effet, si le traitement indiciaire (= la plus grosse partie du salaire) est fixé par des grilles indiciaires nationales, les primes (notamment le RIFSEEP) varient considérablement selon les collectivités.

 

Quel est le salaire d’une ATSEM sans concours ?

Selon le Décret n° 2013-593 du 05/07/2013, il n’existe pas d’ATSEM sans concours à proprement parler. Si vous n’avez pas passé ledit concours, vous avez deux solutions : devenir ASEM (= travailler dans les écoles privées sous contrat) ou être embauchée en tant qu’agent contractuel de la mairie (sans le titre d’ATSEM). Dans les deux cas, vous gagnerez en début de carrière l’équivalent du SMIC, soit environ 1 867 € brut (1 478 € net).

 

Peut-on travailler à temps partiel comme ATSEM, et quel impact sur le salaire ?

Oui, il est tout à fait possible de travailler à temps partiel dans la fonction publique territoriale. Dans cette situation, et en toute logique, votre rémunération sera calculée au prorata de votre temps de travail. Par exemple : si vous optez pour un 80 %, vous recevrez 80 % de votre traitement indiciaire 100 % + 6/7 ^e des primes auxquelles vous avez droit. Vous pouvez également opter pour un congé parental à temps partiel si vous souhaitez réduire votre activité pour vous occuper de votre enfant.

 

Quelle différence de salaire entre ATSEM et auxiliaire de puériculture ?

L’ATSEM et l’auxiliaire de puériculture sont deux métiers de catégorie C dans la fonction publique. Leurs salaires, dictés par les grilles indiciaires, sont assez proches, notamment en début de carrière. Cependant, la vraie différence se fait au niveau des primes : l’auxiliaire de puériculture exerçant souvent en milieu hospitalier, elle bénéficie de primes de nuit et de week-end qui viennent gonfler de plusieurs centaines d’euros leur traitement de base. N’hésitez pas à lire notre article dédié au salaire des auxiliaires de puériculture pour en savoir plus ! Dans le même registre, l’AESH est un autre agent de catégorie C dont le mode de rémunération est proche de celui de l’ATSEM. Enfin, si un trop-perçu de salaire vous est réclamé par votre employeur, sachez que des règles strictes encadrent les modalités de remboursement.

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Crédit photo : © annanahabed / Adobe

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