Rémunération de fin de formation (RFF) de France Travail : Une aide pour les personnes en fin de droits lors d’une formation
SOMMAIRE
Qui sont les personnes concernées par la RFF de France Travail ?
Pour prétendre à l’allocation de fin de formation de France Travail (anciennement Pôle Emploi), le bénéficiaire doit être inscrit sur la liste des demandeurs d’emploi. De plus, il devait percevoir au moment de l’entrée dans la formation l’une des indemnités suivantes :
Lors de l’entrée en formation, le demandeur doit percevoir l’une des allocations ci-dessus et ses droits doivent prendre fin au cours de la formation.
Les formations concernées par la RFF de France Travail doivent respecter les conditions suivantes :
- Elle doit être décidée en accord avec France Travail et inscrite dans votre contrat d’engagement (anciennement PPAE)
- Elle doit permettre d’obtenirune qualification reconnue, notamment lorsqu’elle est inscrite au RNCP
- Elle doit être financée ou cofinancée par : France Travail, le conseil régional, l’AGEFIPH, un Opération de Compétences (OPCO), une autre collectivité territoriale ou l’employeur pour les adhérents au contrat de sécurisation professionnelle.
- Elle doit avoir pour objectif de se former dans un domaine dont le recrutement est jugé difficile dans la région. Une liste est établie par le préfet. Vous pouvez la consulter auprès de votre agence France Travail
Pour prétendre à l’aide, vous devez être en fin de droit (voir la liste des aides lors d’une fin de droit France Travail). Les personnes radiées au cours de la formation qui ne perçoivent plus d’allocation ne peuvent pas prétendre à la RFF.
Montant et versement de l’allocation de fin de formation
Le montant de la rémunération de fin de formation est calculé sur la base de l’indemnisation que vous perceviez avant l’épuisement de vos droits, dans la limite de 769,49 € par mois.
La RFF est versée à partir du mois suivant la fin de l’indemnisation à l’ARE, l’ASP ou l’ATI afin de prendre le relais jusqu’à la fin de la formation.
Le versement de la rémunération de fin de formation par France Travail est soumis à obligation :
- Actualisation mensuelle auprès de France Travail : chaque mois, vous devez déclarer votre situation afin de vous actualiser. Il s’agit d’une obligation. Pour cela, indiquez que vous êtes en formation. Retrouvez le calendrier France Travail 2026 à respecter et la marche à suivre.
Sachez que le fait d’être inscrit à la formation ne suffit pas à percevoir l’aide de France Travail. Il vous faut la suivre de façon assidue. Elle peut être versée jusqu’à la fin de la formation. Cependant, le cumul de l’ARE, de l’ATI ou de l’ASP et de la rémunération fin de formation ne doit pas dépasser 3 ans.
Comment faire une demande de revenu de fin de formation ?
L’attribution de la RFF est automatique, aucune demande n’est à effectuer. En effet, une fois inscrit dans votre formation une attestation est envoyé à France Travail qui détermine votre éligibilité ou non à la rémunération de fin de formation.
Que vous soyez éligible ou non à la RFF, vous recevez un courrier de notification. Si vous y êtes éligible, vous commencez à percevoir votre rémunération dès le lendemain de la fin de vos droits à l’ARE, l’ASP ou l’ATI.
En cas de réponse négative à la rémunération de fin de formation, vous avez plusieurs possibilités :
- Continuer à suivre votre formation sans l’aide
- Changer de formation afin qu’elle s’intègre dans vos droits chômage à l’ARE, l’ATI ou l’ASP
- Mettre fin à votre formation
Dans tous les cas, vous avez la possibilité de prendre contact avec votre conseiller France Travail afin de vous aider dans les démarches.
FAQ – Vos questions sur la rémunération de fin de formation (RFF)
La rémunération de fin de formation soulève souvent des interrogations, notamment lorsque la fin des droits au chômage approche. Cette foire aux questions apporte des éclaircissements concrets sur les situations les plus fréquemment rencontrées par les demandeurs d’emploi en formation.
La RFF est-elle compatible avec une reprise d’activité pendant la formation ?
La reprise d’une activité professionnelle, même partielle, peut avoir des conséquences sur le versement de la RFF. En pratique, toute activité rémunérée doit être signalée à France Travail lors de l’actualisation mensuelle. Selon la nature du contrat et le temps de travail, la rémunération de fin de formation peut être suspendue ou réévaluée. Il est donc essentiel d’échanger en amont avec son conseiller afin d’éviter une interruption imprévue de l’aide.
Que se passe-t-il en cas d’absence ou d’abandon de la formation ?
Le versement de la RFF est conditionné au suivi effectif et assidu de la formation. Des absences répétées ou non justifiées peuvent entraîner la suspension de la rémunération, voire sa suppression. En cas d’abandon de la formation, la RFF cesse automatiquement, car elle est directement liée au projet de formation validé. Toute difficulté rencontrée doit être signalée rapidement afin d’envisager des solutions adaptées.
La RFF ouvre-t-elle des droits pour la retraite ?
La rémunération de fin de formation n’est pas un salaire, mais une allocation. À ce titre, elle n’ouvre pas systématiquement de droits à la retraite comme le ferait une activité professionnelle classique. Toutefois, certaines périodes de formation indemnisée peuvent être prises en compte sous conditions, notamment au titre des périodes assimilées. Il est recommandé de se renseigner auprès de l’Assurance retraite pour connaître l’impact précis sur sa situation personnelle.
Peut-on percevoir la RFF après une interruption temporaire de droits chômage ?
La RFF intervient uniquement lorsque les droits à l’allocation chômage arrivent à leur terme en cours de formation. En cas d’interruption temporaire des droits, par exemple liée à une sanction ou à un événement particulier, la situation est examinée au cas par cas par France Travail. La continuité du versement dépend alors du motif de l’interruption et du respect des obligations du demandeur d’emploi.
La RFF est-elle automatiquement reconduite si la formation est prolongée ?
Une prolongation de formation n’entraîne pas automatiquement la poursuite de la RFF. Toute modification de la durée ou du contenu de la formation doit être validée par France Travail. L’organisme vérifie alors si les conditions d’éligibilité restent réunies, notamment au regard de la durée maximale d’indemnisation. Sans validation préalable, le versement de la rémunération peut être interrompu.
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