Rémunération de fin de formation (RFF) : montant 2026, conditions et démarches
SOMMAIRE
Qui peut bénéficier de la RFF de France Travail ?
À ne pas confondre avec la RFFT (Rémunération de Formation France Travail), qui s’adresse aux demandeurs d’emploi non indemnisés au moment de leur entrée en formation, la RFF concerne ceux dont les droits s’épuisent en cours de parcours.
Pour y prétendre, le demandeur d’emploi doit être inscrit sur la liste des demandeurs d’emploi de France Travail et avoir bénéficié, au moment de son entrée en formation, de l’une des allocations suivantes :
Important : les personnes radiées de France Travail en cours de formation, qui ne perçoivent plus d’allocation, ne peuvent pas prétendre à la RFF. De même, une simple inscription à la formation ne suffit pas : le suivi assidu et effectif est une condition de versement.
À noter : la RFF s’adresse aux demandeurs d’emploi. Si vous êtes salarié en activité et souhaitez vous reconvertir via une formation certifiante, le dispositif adapté est le CPF de transition professionnelle, qui permet de financer un congé de formation rémunéré sans passer par France Travail.
Quelles formations ouvrent droit à la RFF ?
La formation doit remplir trois conditions cumulatives pour ouvrir droit à la rémunération de fin de formation :
- Être inscrite dans le contrat d’engagement du demandeur d’emploi (ou dans le Plan de Sécurisation Professionnelle pour les bénéficiaires du CSP), validée par France Travail
- Permettre d’acquérir une qualification reconnue, c’est-à-dire enregistrée au RNCP, reconnue dans une convention collective nationale de branche, ou figurant sur une liste établie par une commission paritaire nationale de l’emploi
- Viser un métier en tension, pour lequel des difficultés de recrutement sont identifiées au niveau régional. La liste de ces métiers est établie par France Travail et consultable auprès de votre agence
La formation doit également être achetée, financée ou cofinancée par : France Travail, un conseil régional, l’AGEFIPH, un Opérateur de Compétences (OPCO), une autre collectivité territoriale ou l’employeur pour les adhérents au CSP.
À titre expérimental et jusqu’au 31 décembre 2026, la RFF peut aussi être accordée pour des formations financées via le CPF ou les fonds propres du demandeur d’emploi, dans le cadre d’un partenariat avec France Travail. Dans ce cas, une demande explicite auprès de votre conseiller est nécessaire.
Vous êtes en fin de droits ? Consultez également notre article sur les aides disponibles en fin de droit France Travail.
Montant et durée de versement de la RFF en 2026
Le montant de la rémunération de fin de formation est calculé sur la base de la dernière indemnisation journalière perçue (ARE-F, ASP-F ou ATI-F) à la date d’expiration des droits. Le montant mensuel est égal à ce montant journalier multiplié par le nombre de jours du mois, dans la limite de 775,65 € par mois depuis avril 2026.
La RFF est versée chaque mois à terme échu : par exemple, début novembre pour l’allocation du mois d’octobre. Elle prend effet dès la fin des droits à l’ARE-F, l’ASP-F ou l’ATI-F et se poursuit jusqu’à la fin effective de la formation.
Conditions de maintien du versement :
- Actualisation mensuelle obligatoire : chaque mois, vous devez déclarer votre situation sur France Travail en indiquant être en formation. Consultez le calendrier d’actualisation France Travail 2026 pour connaître les dates à respecter
- Assiduité à la formation : toute absence non justifiée peut entraîner une suspension ou une suppression de la RFF. En cas d’interruption de la formation supérieure à 15 jours calendaires, le versement est automatiquement suspendu
La durée cumulée de l’ARE-F (ou ASP-F, ATI-F) et de la RFF ne peut pas dépasser 3 ans (1 095 jours) pour une même formation. Si la formation est prolongée au-delà, une validation préalable de France Travail est indispensable pour maintenir la rémunération.
À noter : la RFF est imposable au titre de l’impôt sur le revenu.
Comment faire une demande de RFF ?
La démarche diffère selon votre statut au moment de l’entrée en formation :
Pour les anciens salariés du secteur privé : si vous constatez que vos droits à l’ARE ou à l’ASP sont insuffisants pour couvrir toute la durée de votre formation, vous devez en faire la demande auprès de France Travail via un formulaire remis par votre conseiller. France Travail dispose de 21 jours pour vous répondre. En cas d’acceptation, la RFF est versée dès l’expiration de vos droits.
Pour les autres situations (bénéficiaires du CSP notamment) : l’éligibilité est en principe détectée automatiquement dès que l’organisme de formation transmet à France Travail l’attestation d’inscription. Vous recevez alors un courrier de notification précisant le montant et la date d’effet.
Dans tous les cas, que vous soyez éligible ou non, vous recevez un courrier de notification. En cas de refus, France Travail vous en indique le motif. Vous pouvez alors :
- Continuer la formation sans l’aide
- Choisir une nouvelle formation compatible avec la durée de vos droits à indemnisation
- Renoncer à la formation
N’hésitez pas à prendre contact avec votre conseiller France Travail pour vous accompagner dans vos démarches et vérifier votre éligibilité avant même l’entrée en formation.
Questions fréquentes sur la rémunération de fin de formation (RFF)
La RFF soulève de nombreuses interrogations, notamment lorsque la fin des droits au chômage approche pendant une formation. Voici les réponses aux questions les plus fréquentes posées par les demandeurs d’emploi concernés.
La RFF est-elle compatible avec une reprise d’activité partielle pendant la formation ?
Toute activité rémunérée, même partielle, doit être déclarée à France Travail lors de l’actualisation mensuelle. Selon la nature du contrat et le volume horaire, le versement de la RFF peut être suspendu ou réévalué. Il est fortement conseillé d’en informer son conseiller en amont pour éviter toute interruption imprévue et d’éventuels trop-perçus à rembourser.
Que se passe-t-il si j’abandonne ma formation en cours de route ?
La RFF cesse automatiquement en cas d’abandon, car elle est directement liée à la poursuite du projet de formation validé. Des absences répétées non justifiées peuvent également entraîner sa suspension. Si vous rencontrez des difficultés (santé, transport, situation personnelle), signalez-les rapidement à France Travail pour chercher ensemble des solutions adaptées.
La RFF est-elle prise en compte pour le calcul de la retraite ?
La RFF est une allocation et non un salaire : elle n’ouvre pas de droits à la retraite de la même manière qu’une activité professionnelle. Toutefois, certaines périodes de formation indemnisée peuvent être assimilées à des trimestres sous conditions spécifiques. Pour connaître l’impact précis sur votre carrière, renseignez-vous directement auprès de l’Assurance retraite.
Peut-on bénéficier de la RFF après un refus initial de France Travail ?
En cas de réponse négative, France Travail vous indique le motif dans le courrier de refus. Vous pouvez saisir le médiateur France Travail pour contester cette décision, ou modifier votre projet de formation pour le rendre éligible. Vous pouvez également choisir une formation dont la durée est compatible avec vos droits chômage restants, afin de ne pas dépendre de la RFF.
La RFF est-elle renouvelée automatiquement si ma formation est prolongée ?
Non. Toute prolongation de la durée de formation doit être validée au préalable par France Travail, qui vérifie si les conditions d’éligibilité restent réunies et si la durée maximale cumulée de 3 ans n’est pas dépassée. Sans cette validation, le versement de la RFF peut être interrompu dès la date de fin initiale de la formation.
Quelle est la différence entre la RFF et la RFFT ?
La RFF s’adresse aux demandeurs d’emploi dont les droits à l’ARE ou l’ASP s’épuisent en cours de formation. La RFFT (Rémunération de Formation France Travail) concerne quant à elle ceux qui ne sont pas ou plus indemnisés au moment de l’entrée en formation. Ces deux dispositifs sont complémentaires mais ne s’adressent pas aux mêmes situations.
Sources officielles et références
- Service-public.gouv.fr – Rémunération de fin de formation (RFF ou R2F) : Fiche officielle actualisée au 1er avril 2026 – conditions, montant et démarches
- France Travail – Dispositif RFF : Présentation officielle de la rémunération de fin de formation par France Travail
- Centre Inffo – Rémunération des demandeurs d’emploi en formation 2026 : Actualité droit de la formation – délibérations applicables au 1er janvier 2026
- Légifrance – Code du travail, article R. 6341-15 : Dispositions réglementaires relatives à la durée maximale de versement de la RFF
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Séverine Burel est responsable éditoriale d’Aide-Sociale.fr depuis sa création en 2012. Spécialiste des aides sociales et des démarches administratives, elle totalise 14 ans d’expérience dans le domaine et a rédigé et validé plus de 600 articles. Elle supervise également les simulateurs de droits du site, utilisés chaque année par des centaines de milliers de personnes.
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