Trajet domicile-travail : quelles aides et quel remboursement pour vos frais de transport en 2026 ?

Que vous vous rendiez au travail en voiture, en transport en commun ou à vélo, plusieurs aides au transport permettent de réduire vos frais de trajet domicile-travail en 2026. L’employeur doit ainsi prendre en charge au moins 50% de votre abonnement de transport en commun, tandis que le Forfait Mobilités Durables (FMD) finance les modes de transport écologiques comme le vélo ou le covoiturage.

Les salariés contraints d’utiliser leur véhicule personnel peuvent quant à eux bénéficier d’une prime transport facultative de l’employeur, cumulable dans certaines limites. Cet article détaille les dispositifs disponibles selon votre situation et votre secteur d’activité.

✔ Contenu vérifié par Séverine Burel, experte en accompagnement des usagers et décryptage des droits sociaux.

Si vous travaillez dans le secteur privé, votre employeur est tenu de prendre en charge 50% minimum de vos frais de déplacement domicile-travail lorsque vous utilisez les transports en commun (bus, train, métro, etc.). Cette participation est obligatoire pour tous les salariés souscrivant un abonnement (annuel, mensuel ou hebdomadaire).

Si vous utilisez votre véhicule personnel (voiture ou moto) pour vous rendre au bureau, l’employeur peut également vous accorder une aide financière (prime transport), mais cette participation reste facultative.

Par ailleurs, d’autres types de participation employeur sont possibles via le Forfait Mobilités Durables :

• Vous utilisez un mode de transport “doux” : cela inclut le vélo (électrique ou classique), le covoiturage (en tant que conducteur ou passager) ou encore les engins de déplacement personnels motorisés (trottinettes électriques en libre-service).
• Vous utilisez un véhicule propre : si vous possédez un véhicule électrique, hybride rechargeable ou à hydrogène, votre employeur peut participer aux frais de recharge ou de carburant.

Si vous êtes contraint d’utiliser votre véhicule personnel pour vous rendre au travail, votre employeur peut vous verser une “prime transport”, aussi appelée remboursement des frais de carburant par l’employeur. Contrairement au remboursement des transports en commun, cette aide est facultative.

Les grandes lignes de la prime transport en 2026 :

• Pour qui ? Les salariés dont le trajet domicile-travail ne peut être effectué en transports publics (horaires décalés, zone non desservie, etc.).
• Un plafond exonéré de charges et d’impôt, distinct selon que vous roulez avec un véhicule thermique ou un véhicule électrique/hybride/hydrogène.
• Une mesure exceptionnelle en 2026 : le sous-plafond réservé au carburant a été relevé par le Bulletin officiel de la Sécurité sociale (BOSS) pour la période du 6 août au 31 décembre 2026, ce qui permet à davantage de salariés en véhicule thermique d’être exonérés sur une part plus importante de leur prime.

Bon à savoir : ce dispositif étant sujet à des ajustements réglementaires fréquents, consultez notre article dédié au remboursement des frais de carburant par l’employeur pour connaître les plafonds exacts et à jour. Si vous souhaitez réduire durablement vos frais de carburant, transformer votre voiture thermique en véhicule électrique grâce à la prime au rétrofit peut être une solution complémentaire à envisager, notamment pour les gros rouleurs.

Entre le 27 mai et le 31 août 2026, un dispositif inédit s’est ajouté aux aides existantes pour les travailleurs qui dépendent de leur voiture. L’aide carburant pour les grands rouleurs travailleurs modestes était une aide d’État — distincte de la prime transport employeur — qui a ciblé près de 2,9 millions de Français.

Les conditions pour en bénéficier étaient :

• Revenus : un revenu fiscal de référence (RFR) 2024 par part inférieur ou égal à 16 880 €.
• Distance : habiter à au moins 15 km de son lieu de travail, ou parcourir 8 000 km/an pour les professions mobiles (infirmiers libéraux, aides à domicile…).

Après avoir été doublé sur annonce du Premier ministre le 21 mai 2026, le montant final s’est élevé à 100 € par véhicule, versés en une seule fois pour couvrir les dépenses de carburant d’avril à août 2026 (5 mois). La demande, à faire sur impots.gouv.fr, n’est plus possible depuis le 31 août 2026 : ce dispositif exceptionnel est désormais clos, sauf reconduction annoncée ultérieurement par le gouvernement.

Comme les salariés du privé, les agents de la Fonction publique (titulaires ou contractuels) bénéficient d’une prise en charge de leur employeur pour les frais de transport engagés entre leur domicile et leur lieu de travail.

Si vous prenez les transports en commun : depuis la fin d’année 2023, la prise en charge de votre employeur est passée à 75% du tarif de votre abonnement (au lieu de 50% auparavant). Cela concerne les transports publics ainsi que les abonnements à un service public de location de vélos.

En tant qu’agent public, vous pouvez également cumuler ce remboursement avec le forfait mobilités durables si vous effectuez vos trajets avec un mode de transport alternatif (vélo, covoiturage, etc.).

Le Forfait mobilités durables (FMD) permet aux actifs de financer leurs trajets domicile-travail effectués en modes de transport dits “durables” (vélo personnel, covoiturage, trottinette électrique en location, ou véhicule électrique/hybride).

Ce dispositif est accessible selon des modalités qui varient selon votre secteur :

• Dans le secteur privé : l’employeur peut verser jusqu’à 600 € par an (exonérés d’impôts). Ce plafond peut atteindre 900 euros par an s’il est cumulé avec la prise en charge obligatoire des frais de transports en commun.
• Dans le secteur public : les agents peuvent bénéficier d’un forfait allant jusqu’à 300 € par an, calculé selon le nombre de jours d’utilisation du mode de transport durable sur l’année.

Attention, le FMD reste facultatif dans le secteur privé, tandis qu’il est de droit dans la fonction publique dès lors que les conditions sont remplies.

Le covoiturage est l’un des leviers majeurs encouragés par l’État pour réduire l’impact écologique des trajets quotidiens.

Pour inciter les automobilistes à partager leurs trajets domicile-travail, un coup de pouce financier est maintenu en 2026. Les conducteurs qui s’inscrivent pour la première fois sur une plateforme de covoiturage partenaire peuvent bénéficier d’une prime de 100 euros.

Ce bonus est généralement versé en deux temps : une partie lors du premier trajet et le solde après le 10ème trajet réalisé dans un délai de 3 mois. Notez que ce dispositif est cumulable avec le Forfait Mobilités Durables versé par votre employeur.

Le titre-mobilité est une solution de paiement dématérialisée (souvent sous forme de carte ou d’application mobile) qui fonctionne sur le même modèle que les titres-restaurant. Mis à disposition par l’employeur, il permet de régler directement vos frais liés aux trajets domicile-travail auprès de partenaires agréés.

Il peut être utilisé pour financer de nombreux postes de dépenses, tels que :

• L’entretien de votre mobilité douce : achat de vélo, accessoires de sécurité, ou réparations en atelier.
• La recharge et le carburant : achat d’électricité, d’hydrogène ou de carburant (sous réserve d’éligibilité à la prime transport).
• Les nouveaux usages : frais de covoiturage, location de trottinettes ou de vélos en libre-service.
• Les titres de transport : achat de billets de train (TER), de bus ou de métro à l’unité (en complément de l’abonnement).

L’avantage majeur du titre-mobilité est sa simplicité : vous n’avez plus besoin d’avancer les frais pour attendre un remboursement ultérieur de votre entreprise.