Prime Ségur : qui est concerné et quel montant en 2026 ?
SOMMAIRE
Prime Ségur : origine et objectif de la revalorisation
La revalorisation salariale des professionnels de la santé est l’un des piliers des accords Ségur de la santé. Signés le 13 juillet 2020 entre le gouvernement français et la majorité des organisations syndicales, ces accords ont été déclenchés dans le sillage de la crise sanitaire, qui avait mis en lumière les conditions difficiles et le manque de reconnaissance salariale des acteurs du soin.
Cette revalorisation s’applique dans les trois versants de la fonction publique (hospitalière, d’État et territoriale). Pour en bénéficier, le professionnel doit exercer ses fonctions à titre principal, soit à plus de 50 % de son temps de travail.
Le 29 avril 2022, trois décrets précisant les modalités d’application ont été publiés au Journal officiel :
- Le premier décret concerne la fonction publique hospitalière
- Le deuxième la fonction publique d’État
- Le troisième est dédié à la fonction publique territoriale
La prime Ségur : une mesure d’urgence intégrée au salaire
La prime Ségur a d’abord été définie comme une mesure d’urgence, avant d’être transformée en traitement indiciaire. Cette intégration au salaire de base est essentielle : elle permet que la revalorisation soit prise en compte dans le calcul de la retraite, avec effet rétroactif.
Prime Ségur : qui est concerné ?
Partie des soignants hospitaliers et des Ehpad en 2020, la revalorisation Ségur s’est élargie par vagues successives jusqu’à couvrir aujourd’hui les agents des trois versants de la fonction publique (hospitalière, d’État et territoriale) et, depuis l’accord de juin 2024, une large partie des salariés du secteur associatif sanitaire et social.
Dans la fonction publique hospitalière
Les agents concernés doivent exercer des fonctions socio-éducatives dans un établissement ou service défini par l’article L.312-1 du code de l’action sociale et des familles, à titre principal (plus de 50 % du temps de travail). Sont notamment éligibles :
- L’éducateur technique spécialisé
- L’éducateur de jeunes enfants
- Le cadre socio-éducatif
- L’assistant socio-éducatif
- Le conseiller en économie sociale et familiale (ESF)
- Le psychologue
- L’accompagnant éducatif ou social
- Le moniteur d’ateliers
- Le moniteur-éducateur
- L’animateur
Dans la fonction publique d’État
Les agents titulaires et contractuels exerçant des fonctions socio-éducatives dans des établissements ou services éligibles sont concernés, notamment :
- Un chef de service éducatif de la PJJ (protection judiciaire de la jeunesse)
- Un psychologue exerçant pour le ministère de la justice
- Un éducateur de la PJJ
- Un professeur technique de la PJJ
- Un éducateur spécialisé dans un établissement national pour jeunes sourds ou aveugles
- Un cadre éducatif de la PJJ
- Un adjoint technique auprès du ministère de la justice
- Un conseiller technique de service social d’une administration d’État
- Un assistant de service social d’une administration d’État
Dans la fonction publique territoriale
Pour les agents territoriaux, la situation est particulière. Le décret liste les corps éligibles, mais c’est l’autorité territoriale qui décide, selon ses propres critères, quels agents en bénéficient effectivement. Exercer une des fonctions listées ne garantit donc pas automatiquement l’attribution de la prime.
- Un éducateur territorial de jeunes enfants
- Un psychologue territorial
- Un moniteur-éducateur ou intervenant familial territorial
- Un animateur ou adjoint d’animation territorial
- Un conseiller ou assistant territorial socio-éducatif
- Un agent social territorial
À noter : les aides à domicile exerçant dans la fonction publique territoriale bénéficient également de la prime Ségur, ainsi que tout professionnel soignant de la fonction publique qui aurait été oublié lors des premières vagues d’attribution.
Et pour les salariés du secteur privé ?
Le secteur privé a été progressivement intégré. L’arrêté du 25 juin 2024 (agréé et étendu par arrêté du 5 août 2024) étend la revalorisation à l’ensemble des professionnels des structures relevant de la branche des activités sanitaires, sociales et médico-sociales privées à but non lucratif (BASS) qui n’avaient pas encore bénéficié des précédentes revalorisations. Cela concerne notamment :
- Les personnels administratifs et techniques des établissements sociaux et médico-sociaux (à l’exception des EHPAD dont les personnels avaient déjà été revalorisés).
- Les professionnels des associations en charge des publics vulnérables — écoutants téléphoniques, juristes — qui n’avaient pas été inclus précédemment.
- Les salariés de structures comme les centres de santé, qui n’avaient pas encore bénéficié du Ségur.
Important : la prime Ségur dans le secteur privé à but lucratif est de 160 euros nets par mois (au lieu de 183 euros dans le secteur privé non lucratif). Par ailleurs, la mesure d’extension ne peut pas se cumuler avec des revalorisations antérieures ayant le même objet (Ségur, Laforcade, Conférence des métiers, etc.).
Quel est le montant de la prime Ségur en 2026 ?
Le montant de la prime Ségur n’est plus tout à fait celui annoncé en 2020. Dans la fonction publique, elle prend la forme d’un complément de traitement indiciaire (CTI) égal à 49 points d’indice majoré. Ce montant suit l’évolution de la valeur du point d’indice : après les revalorisations de juillet 2022 et juillet 2023, il s’établit désormais à 241,22 euros bruts par mois, soit environ 191 euros nets — contre 183 euros nets initialement en 2020-2022. Dans le secteur privé à but non lucratif (BASS), l’indemnité issue du “Ségur pour tous” reste quant à elle fixée à un montant forfaitaire de 238 euros bruts, soit environ 183 euros nets par mois, un montant qui n’est pas indexé sur le point d’indice et n’a pas évolué depuis sa création. Dans le secteur privé à but lucratif, la revalorisation reste fixée à 160 euros nets par mois.
La prime Ségur est versée automatiquement : aucune démarche n’est nécessaire de votre part si vous êtes éligible. Elle apparaît sur votre fiche de paie sous le libellé “complément de traitement indiciaire” (CTI) dans le secteur public, ou sous forme de prime séparée dans certaines conventions collectives du privé.
En 2026, dans le secteur public, la revalorisation est intégrée dans les indices de traitement et ne figure plus nécessairement comme une ligne distincte sur la fiche de paie. Si vous êtes à temps partiel, la prime est proratisée selon votre quotité de travail (un agent à 80 % perçoit 80 % du montant applicable à son secteur).
Le “Ségur pour tous” : les dernières évolutions (2024-2026)
Depuis l’été 2024, le “Ségur pour tous” a considérablement élargi le périmètre des bénéficiaires. L’accord du 4 juin 2024, agréé par arrêté du 25 juin et étendu le 5 août 2024, a permis à environ 112 000 professionnels supplémentaires — principalement des agents administratifs et techniques — de bénéficier de cette revalorisation.
Contesté par une dizaine de départements devant la justice administrative, qui invoquaient notamment le coût de la mesure et l’absence de compensation, ce dispositif a été juridiquement sécurisé par le Conseil d’État, qui a rejeté l’ensemble de ces recours dans une décision du 24 juillet 2026 (n° 501215). La haute juridiction a confirmé la légalité des arrêtés du 25 juin 2024 (agrément) et du 5 août 2024 (extension) qui mettent en œuvre l’accord. Le “Ségur pour tous” reste donc pleinement applicable.
La loi de financement de la sécurité sociale (LFSS) pour 2026 a par ailleurs concrétisé l’engagement de l’État en versant une aide pérenne de 85 millions d’euros par an aux départements via la CNSA, pour les aider à financer cette extension. Cette aide ne couvre toutefois qu’une partie des surcoûts engendrés, et plusieurs associations tirent la sonnette d’alarme sur les difficultés de financement persistantes.
Les structures exclues du champ de la BASS, les établissements d’accueil de jeunes enfants non adossés à un ESSMS, les sièges sociaux et les instituts de formation non rattachés à un établissement de santé restent en dehors de ce dispositif.
Prime Ségur et retraite : ce qu’il faut savoir
C’est l’un des aspects les plus méconnus de la réforme : contrairement aux primes classiques, la revalorisation Ségur est prise en compte dans le calcul de la retraite. Dans la fonction publique, le CTI (complément de traitement indiciaire) est intégré au traitement indiciaire, ce qui génère des cotisations retraite et améliore les droits futurs à pension.
Dans le secteur privé, l’impact sur la retraite dépend de la façon dont l’employeur a intégré la revalorisation : si elle est incluse dans le salaire de base, des cotisations retraite sont prélevées ; si elle reste sous forme de prime hors salaire de base, ce n’est pas le cas. Vérifiez la structure de votre rémunération avec votre service RH.
Par ailleurs, la prime Ségur est imposable au même titre que le salaire. Elle entre dans le calcul de votre revenu fiscal de référence.
Les autres primes en faveur des salariés
Au-delà du Ségur, les salariés peuvent bénéficier de nombreuses autres primes employeur. Certaines sont obligatoires, d’autres restent facultatives :
Questions fréquentes sur la prime Ségur
Voici les questions que nous recevons le plus souvent sur la prime Ségur, pour compléter les informations données dans cet article.
La prime Ségur sera-t-elle prise en compte pour le calcul de ma retraite ?
Oui, dans la fonction publique, le complément de traitement indiciaire (CTI) est intégré au traitement indiciaire et ouvre des droits à pension. Dans le privé, cela dépend de la façon dont votre employeur a intégré la revalorisation : renseignez-vous auprès de votre service RH pour vérifier si des cotisations retraite sont prélevées sur ce montant.
La prime Ségur est-elle imposable ?
Oui, la prime Ségur est imposable au même titre que le salaire. Elle est intégrée à votre revenu fiscal de référence et soumise à l’impôt sur le revenu. Dans le secteur public, son intégration dans le traitement indiciaire la soumet également aux cotisations sociales habituelles.
Je travaille à temps partiel : vais-je toucher la prime Ségur en totalité ?
Non, la revalorisation Ségur est proratisée selon votre quotité de travail. Un agent ou un salarié à 80 % percevra 80 % du montant applicable à son secteur, soit par exemple environ 153 euros nets dans la fonction publique (sur la base de 191 euros) ou environ 146 euros nets dans le secteur privé non lucratif (sur la base de 183 euros). La condition des 50 % concerne le seuil d’éligibilité, pas le montant perçu.
Je suis employé dans la fonction publique territoriale : vais-je toucher la prime Ségur automatiquement ?
Pas nécessairement. Contrairement à la fonction publique hospitalière et d’État, dans la territoriale c’est l’autorité territoriale (votre employeur) qui décide lesquels parmi les corps éligibles listés par décret bénéficient effectivement de la prime. Si vous exercez une des fonctions listées et n’avez rien reçu, contactez votre DRH ou votre représentant syndical.
Le Ségur s’applique-t-il aux aides à domicile ?
Oui. Les aides à domicile exerçant dans la fonction publique territoriale sont explicitement incluses dans le périmètre du Ségur. Pour les aides à domicile du secteur privé associatif, l’extension de 2024 (Ségur pour tous) les inclut également, sous réserve que la structure relève du champ de la BASS et n’ait pas déjà bénéficié d’une revalorisation antérieure équivalente.
Crédit photo : © simohamed / Adobe
Rédactrice sur Aide-Sociale.fr depuis 2018, je mets au service du site une double expertise acquise comme professeure dans l’enseignement spécialisé et élue syndicaliste du personnel. Mon engagement auprès des personnes en situation de vulnérabilité m’a permis de comprendre de l’intérieur les difficultés d’accès aux droits sociaux. J’ai rédigé plus de 185 articles pour rendre les démarches administratives accessibles à tous.
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