Prime d’attractivité : conditions, montant et cas des contractuels
SOMMAIRE
Prime d’attractivité (prime Grenelle) : de quoi s’agit-il ?
« Prime d’attractivité » et « prime Grenelle » désignent exactement le même dispositif : le second est simplement le nom d’usage, hérité du Grenelle de l’éducation qui s’est tenu fin 2020 et qui a abouti à différentes mesures pour revaloriser les personnels de l’Éducation nationale. C’est à ce moment que la prime a vu le jour, en mai 2021. Sur votre bulletin de salaire, elle apparaît généralement sous la mention « Prime Grenelle ».
Versée aux personnels enseignants en début et milieu de carrière, elle vise à :
- Augmenter la rémunération des personnes récemment recrutées par l’Éducation nationale
- Accroître l’attractivité des métiers de l’enseignement afin de favoriser les recrutements
- Faciliter les premières années de carrière des personnes concernées
Son montant, dégressif en fonction de l’ancienneté, a été fortement revalorisé depuis la rentrée 2023 et concerne désormais davantage de personnels enseignants. Il est fixé par l’arrêté du 19 juillet 2023 pour les titulaires.
Qui peut bénéficier de la prime d’attractivité ?
La prime d’attractivité concerne aussi bien les personnels de l’enseignement ayant le statut de fonctionnaires que les personnes recrutées en tant que contractuels. Elle est par ailleurs versée aussi bien aux corps enseignants et assimilés de l’enseignement public qu’à ceux de l’enseignement privé.
Les métiers éligibles au versement de la prime d’attractivité sont :
- Les personnels enseignants
- Les psychologues de l’Éducation nationale
- Les Conseillers Principaux d’Éducation (CPE)
Par ailleurs, pour bénéficier de la prime d’attractivité, les personnels de l’enseignement doivent :
- Appartenir au premier grade (classe normale) de leur corps
Les personnes suivantes ne peuvent pas bénéficier de la prime Grenelle :
- Les personnels enseignants qui exercent l’intégralité de leurs fonctions dans un établissement d’enseignement supérieur
- Les personnels enseignants qui appartiennent à un corps accessible uniquement par liste d’aptitude
- Les personnels promus à la hors-classe ou à la classe exceptionnelle : la prime cesse d’être versée dès la promotion
Pour donner une idée, le ministère de l’Éducation nationale a précisé que la prime d’attractivité était versée à près de 60 % des enseignants titulaires.
Prime d’attractivité : montants par échelon et par indice
La prime d’attractivité est modulable et dégressive en fonction de l’ancienneté :
- Si vous êtes fonctionnaire : le montant de la prime varie en fonction de votre échelon
- Si vous êtes contractuel : le montant de la prime varie en fonction de votre indice
Voici les montants annuels bruts de la prime d’attractivité :
Pour les personnels d’enseignement fonctionnaires :
| Échelon | Montant brut par an |
| 9ème | 400 euros |
| 8ème | 400 euros |
| 7ème | 1 500 euros |
| 6ème | 2 500 euros |
| 5ème | 2 880 euros |
| 4ème | 3 180 euros |
| 3ème | 3 370 euros |
| 2ème | 2 980 euros |
| 1er | 2 130 euros |
Pour les personnels d’enseignement contractuels :
| Indice | Montant brut par an |
| Supérieur ou égal à 601 | 700 euros |
| 600 | 750 euros |
| 598 à 599 | 800 euros |
| 597 | 850 euros |
| 596 | 900 euros |
| 594 à 595 | 950 euros |
| 593 | 1 000 euros |
| 592 | 1 050 euros |
| 502 à 591 | 1 100 euros |
| 501 | 1 150 euros |
| 472 à 500 | 1 200 euros |
| 470 à 471 | 1 250euros |
| 443 à 469 | 1 300 euros |
| 442 | 1 350 euros |
| 413 à 441 | 1 400 euros |
| Inférieur ou égal à 412 | 1 500 euros |
Barème mis à jour suite à l’arrêté du 8 juillet 2024 : les indices 409 à 412, auparavant à 1 450 €, sont désormais alignés sur le palier maximal de 1 500 € bruts par an.
En résumé, selon les chiffres communiqués par le ministère de l’Éducation nationale, les montants versés au titre de la prime d’attractivité permettent :
- Une augmentation de 248 euros bruts chaque mois pour les personnels d’enseignement au 2ème échelon, et de 125 euros bruts mensuels pour les titulaires au 7ème échelon
- Une augmentation de 58 à 125 euros bruts par mois pour les personnels contractuels de l’enseignement.
Versement de la prime d’attractivité (prime Grenelle) : ce qu’il faut savoir
Questions fréquentes sur la prime d’attractivité (prime Grenelle)
Voici les réponses aux questions les plus posées sur des aspects de la prime d’attractivité qui ne sont pas abordés plus haut dans cet article.
Prime Grenelle et prime d’attractivité : est-ce la même chose ?
Oui, ce sont deux noms pour un seul et même dispositif. « Prime d’attractivité » est le nom officiel utilisé dans les textes réglementaires, tandis que « prime Grenelle » est le nom d’usage, hérité du Grenelle de l’éducation de 2020-2021 qui l’a créée. C’est généralement cette seconde appellation qui figure sur le bulletin de salaire.
La prime d’attractivité est-elle versée pendant un arrêt maladie ou un congé maternité ?
Oui. Depuis le 1er septembre 2023, son versement n’est plus conditionné à l’exercice effectif des fonctions devant élèves. Elle est donc maintenue en congé de maladie ordinaire, congé maternité ou paternité, et congé pour invalidité temporaire imputable au service (Citis).
La prime d’attractivité est-elle imposable ?
Oui, comme le traitement indiciaire, la prime d’attractivité est soumise à l’impôt sur le revenu et aux prélèvements sociaux (CSG, CRDS). Elle doit être déclarée au même titre que le reste de la rémunération et apparaît sur l’avis d’imposition dans le salaire net imposable figurant sur le bulletin de paie.
La prime d’attractivité est-elle cumulable avec l’ISOE ou la prime d’équipement informatique ?
Oui. La prime d’attractivité est indépendante des autres indemnités enseignantes : l’ISOE/ISAE (indemnité de suivi et d’accompagnement des élèves) et la prime d’équipement informatique répondent chacune à leurs propres conditions et s’ajoutent à la prime d’attractivité, sans venir la réduire.
Que devient la prime d’attractivité en cas de promotion à la hors-classe ?
Elle cesse d’être versée : la prime d’attractivité ne concerne que le premier grade (classe normale), du 1er au 9e échelon. Dès la promotion à la hors-classe ou à la classe exceptionnelle, son versement s’arrête, mais le gain indiciaire lié à la promotion compense largement cette perte sur le salaire net.
Sources officielles et références
- Légifrance : arrêté du 19 juillet 2023 fixant les montants pour les personnels titulaires
- Légifrance : arrêté du 8 juillet 2024 revalorisant le palier des contractuels aux indices les plus bas
- Ministère de l’Éducation nationale : présentation de la prime d’attractivité et de son extension
Journaliste et rédactrice web avec plus de dix ans d’expérience, Dorothée Pierry a collaboré avec Aide-Sociale.fr de 2017 à 2025. Sa connaissance approfondie des questions juridiques et du dispositif administratif et social en France lui a permis de rédiger 491 articles pour aider les lecteurs à connaître leurs droits et à effectuer leurs démarches.
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