Jours fériés 2026 : calendrier complet et guide des ponts à poser
SOMMAIRE
Jours fériés : calendrier 2026-2027
Il existe 11 jours fériés listés dans le Code du travail français. Les territoires (Alsace-Moselle et Départements d’outre-mer) bénéficient de jours fériés supplémentaires.
Le calendrier des jours fériés pour l’ensemble du territoire français
| Jour férié | 2026 | 2027 |
|---|---|---|
| Jour de l’an | Jeudi 1er janvier 2026 | Vendredi 1er janvier 2027 |
| Lundi de Pâques | Lundi 6 avril 2026 | Lundi 29 mars 2027 |
| Fête du travail | Vendredi 1er mai 2026 | Samedi 1er mai 2027 |
| Victoire 1945 | Vendredi 8 mai 2026 | Samedi 8 mai 2027 |
| Jeudi de l’ascension | Jeudi 14 mai 2026 | Jeudi 6 mai 2027 |
| Lundi de la Pentecôte | Lundi 25 mai 2026 | Lundi 17 mai 2027 |
| Fête nationale | Mardi 14 juillet 2026 | Mardi 14 juillet 2027 |
| Assomption | Samedi 15 août 2026 | Dimanche 15 août 2027 |
| Toussaint | Dimanche 1er novembre 2026 | Lundi 1er novembre 2027 |
| Armistice 1918 | Mercredi 11 novembre 2026 | Jeudi 11 novembre 2027 |
| Noël | Vendredi 25 décembre 2026 | Samedi 25 décembre 2027 |
En fonction de votre zone géographique, certains jours fériés tombent au cours d’une période de vacances scolaires. Par exemple en 2026, le calendrier scolaire prévoit officiellement que toutes les écoles des zones A, B et C feront le pont de l’Ascension. Les élèves n’auront pas classe le vendredi 15 mai ni le samedi 16 mai 2026. Cela permet à toutes les familles, quelle que soit leur région, de bénéficier d’un week-end prolongé de 4 jours en même temps que le jeudi férié.. Pratique pour organiser vos séjours et longs week-ends !
Calendrier des jours supplémentaires en Alsace-Moselle
En Alsace-Moselle, il existe deux jours fériés supplémentaires :
- Le Vendredi saint : le vendredi précédent le lundi de Pâques. Ce jour est férié en Alsace-Moselle dans les communes ayant un temple protestant ou une église mixte
- La Saint-Étienne : le lendemain du jour de Noël soit le 26 décembre
| Jour férié | 2026 | 2027 |
|---|---|---|
| Vendredi Saint | Vendredi 3 avril 2026 | Vendredi 26 mars 2027 |
| Saint-Étienne | Samedi 26 décembre 2026 | Dimanche 26 décembre 2027 |
Calendrier du jour férié supplémentaire en outre-mer
Les Départements d’outre-mer bénéficient d’un jour férié supplémentaire : le jour de la commémoration de l’abolition de l’esclavage. La date de ce jour est variable selon les départements.
Date du jour de la commémoration de l’abolition de l’esclavage :
| Jour férié | 2026 | 2027 |
|---|---|---|
| Guadeloupe | Mercredi 27 mai 2026 | Jeudi 27 mai 2027 |
| Guyane | Mercredi 10 juin 2026 | Jeudi 10 juin 2027 |
| Martinique | Vendredi 22 mai 2026 | Samedi 22 mai 2027 |
| Mayotte | Lundi 27 avril 2026 | Mardi 27 avril 2027 |
| La Réunion | Dimanche 20 décembre 2026 | Lundi 20 décembre 2027 |
| Saint Barthélémy | Vendredi 9 octobre 2026 | Samedi 9 octobre 2027 |
| Saint Martin | Mercredi 27 mai 2026 | Jeudi 27 mai 2027 |
Comment optimiser vos congés en 2026 : Le guide pour obtenir 58 jours de repos !
L’année 2026 est ce que l’on appelle une “année à ponts”. Contrairement aux années où les jours fériés tombent un dimanche, 2026 place la majorité de ses jours de fête en semaine. En planifiant intelligemment, vous pouvez transformer vos 25 jours de congés payés en 58 jours de repos effectifs. Voici la marche à suivre mois par mois.
Pour beaucoup, cette gymnastique calendaire est devenue essentielle pour préserver un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Tout comme Claire, cadre en marketing que nous avions citée pour 2024, de nombreux salariés utilisent ces “hacks” de calendrier pour s’offrir de vraies coupures sans épuiser leur solde de congés.
Le “Grand Chelem” du mois de mai 2026
Le mois de mai 2026 est sans aucun doute le plus rentable de la décennie. Regardez bien : le 1er mai et le 8 mai tombent tous les deux des vendredis.
- Le combo gagnant : En posant seulement 4 jours (du lundi 4 au jeudi 7 mai), vous profitez d’une période de 10 jours de repos consécutifs (du vendredi 1er au dimanche 10 mai).
- Le pont de l’Ascension : Le jeudi 14 mai est férié. En posant le vendredi 15 mai, vous bénéficiez d’un week-end de 4 jours.
- La Pentecôte : Le lundi 25 mai vous offre d’office un week-end de 3 jours.
Un été et un automne stratégiques
En juillet 2026, la fête nationale (14 juillet) tombe un mardi. C’est l’occasion parfaite pour “faire le pont” en posant le lundi 13 juillet. Vous obtenez ainsi 4 jours de vacances en plein cœur de l’été pour le prix d’un seul jour de congé payé.
Concernant le mois de novembre, si la Toussaint tombe malheureusement un dimanche, l’Armistice du 11 novembre tombe un mercredi. Deux options s’offrent à vous : poser le lundi et le mardi (5 jours de repos) ou le jeudi et le vendredi pour une coupure similaire.
Finir l’année en beauté en décembre 2026
La fin de l’année 2026 est un cadeau : Noël tombe un vendredi. Cela vous garantit un week-end prolongé de 3 jours sans aucun calcul. Si vous souhaitez prolonger la magie, posez les 4 jours précédant Noël (du 21 au 24 décembre) pour obtenir 9 jours de vacances en famille en ne consommant que 4 jours de votre solde.
Jours fériés en France : doit-on travailler ? Quelle rémunération ?
Selon les jours fériés, l’obligation de travailler ou la rémunération diffèrent (en savoir plus sur le travail un jour férié). Retrouvez ci-dessous la présentation de l’ensemble des jours fériés en France ainsi que les règles qui s’appliquent.
Janvier 2026 : Le premier jour de l’année
Jeudi 1er janvier 2026 : jour de l’an
Le 1er janvier est un jour férié en France depuis 1810. Bien qu’il marque le début de l’année civile et soit le moment traditionnel des étrennes, il n’est pas obligatoirement chômé. Son caractère non travaillé dépend des accords de votre entreprise.
- Si vous ne travaillez pas : Votre salaire est intégralement maintenu si vous totalisez au moins 3 mois d’ancienneté.
- Si vous travaillez : La loi ne prévoit aucune majoration de salaire. Vous êtes payé au taux normal, sauf si votre convention collective prévoit une prime spécifique.
Février et Mars 2026 : Une période sans repos légal
Les mois de février et mars 2026 ne comptent aucun jour férié national en France métropolitaine, en Alsace-Moselle ou en outre-mer. Cette période est souvent propice à la pose de congés payés pour profiter des vacances d’hiver.
Avril 2026 : Le retour des jours fériés
Lundi 6 avril 2026 : Pâques
Le lundi de Pâques est un jour férié en France depuis le Concordat de 1801. Sa date est variable car elle dépend du calendrier lunaire. Ce n’est pas un jour obligatoirement chômé selon le Code du travail.
- Si vous ne travaillez pas : Pas de perte de salaire si vous avez 3 mois d’ancienneté. Les heures non effectuées n’ont pas à être récupérées ultérieurement.
- Si vous travaillez : Votre rémunération est identique à une journée de travail classique, sans majoration légale imposée.
Vendredi Saint le 3 avril 2026 pour l’Alsace-Moselle
Ce jour férié, qui commémore la passion du Christ, est spécifique aux départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle.
Rémunération : S’il est chômé, le salaire est maintenu. Si vous êtes amené à travailler (secteurs dérogatoires), vous n’êtes pas payé double par la loi, sauf avantage prévu par votre convention.
Mai 2026 : Le mois des records et des ponts
Vendredi 1er mai : la fête des Travailleurs
Le 1er mai célèbre la journée internationale des travailleurs. C’est le seul jour de l’année qui est obligatoirement chômé et payé pour tous les salariés de France.
- Si vous ne travaillez pas : Votre salaire est maintenu à 100%, sans aucune condition d’ancienneté.
- Si vous travaillez : (Uniquement pour les services indispensables) vous bénéficiez obligatoirement du doublement de votre salaire (majoration de 100%).
Vendredi 8 mai : victoire des Alliés en 1945
Cette date marque la fin de la Seconde Guerre mondiale en Europe. Rétabli comme jour férié en 1981, il n’est pourtant pas obligatoirement chômé dans toutes les entreprises.
- Si vous ne travaillez pas : Votre rémunération est maintenue si vous avez au moins 3 mois d’ancienneté.
- Si vous travaillez : Le doublement du salaire n’est pas automatique. Vous êtes payé normalement, sauf dispositions contraires de votre convention.
Jeudi 14 mai 2026 : l’Ascension
L’Ascension est une fête religieuse qui tombe toujours un jeudi, 40 jours après Pâques. C’est l’occasion historique pour de nombreux Français de “faire le pont” le vendredi.
- Si vous ne travaillez pas : Votre salaire est maintenu sous condition de 3 mois d’ancienneté.
- Si vous travaillez : Votre rémunération reste normale, la loi ne prévoyant pas de majoration pour ce jeudi.
Lundi 25 mai 2026 : la Pentecôte
Férié depuis 1886, ce jour est désormais souvent utilisé pour la Journée de Solidarité en faveur de l’autonomie des personnes âgées.
Cas particulier :
- Si ce jour est travaillé au titre de la solidarité, vous effectuez 7 heures de travail (pour un temps plein) sans rémunération supplémentaire.
- S’il est chômé : Le salaire est maintenu si vous avez l’ancienneté requise de 3 mois.
Jour férié de juillet 2026
Mardi 14 juillet 2026 : la fête nationale française
Le 14 juillet commémore la prise de la Bastille de 1789. En 2026, il tombe un mardi, ce qui favorise la pose d’un pont le lundi pour profiter d’un week-end prolongé de 4 jours.
- Si vous ne travaillez pas : Votre salaire est maintenu (3 mois d’ancienneté requis).
- Si vous travaillez : La loi ne prévoit aucune majoration de salaire obligatoire, le paiement se fait au taux normal..
Le seul jour férié au mois d’août 2026 est un samedi !
Samedi 15 août : l’Assomption
Cette fête religieuse célèbre la Vierge Marie. En 2026, elle tombe un samedi, ce qui limite son impact pour les salariés travaillant sur 5 jours (du lundi au vendredi).
- Si vous travaillez le samedi : Les règles classiques des jours fériés s’appliquent : maintien de salaire si chômé ou rémunération normale si travaillé.
- Si vous ne travaillez pas le samedi : Ce férié coïncidant avec un jour de repos habituel, il ne donne droit à aucune récupération ni compensation salariale.
Le jour férié en novembre 2026
La Toussaint le 1er novembre : on le met de côté, puisque c’est un dimanche !
La Toussaint est la fête de tous les saints. En 2026, elle tombe un dimanche, ce qui signifie qu’elle ne génère pas de jour de repos supplémentaire pour la majorité des actifs.
Rémunération : Si vous travaillez le dimanche, c’est la majoration liée au travail dominical prévue par votre contrat ou convention qui s’appliquera, et non une majoration liée au jour férié lui-même.
Mercredi 11 novembre : l’Armistice 1918
Ce jour commémore la signature de l’armistice mettant fin aux combats de la Grande Guerre. C’est un jour de mémoire nationale important en France.
- Si vous ne travaillez pas : Aucune retenue de salaire n’est pratiquée si vous avez 3 mois de présence.
- Si vous travaillez : Le salaire est payé au taux habituel, sauf accord d’entreprise plus généreux.
Dernier jour férié de l’année en décembre
Vendredi 25 décembre 2026 : fête de Noël
Noël célèbre la nativité et constitue l’un des moments familiaux les plus importants de l’année. En 2026, il tombe un vendredi.
- Si vous ne travaillez pas : Le salaire est maintenu (ancienneté de 3 mois). S’il est chômé, vous n’avez pas à récupérer les heures.
- Si vous travaillez : La rémunération n’est pas majorée par le Code du travail, mais de nombreuses conventions collectives prévoient des primes ou un doublement pour le jour de Noël.
Jours fériés 2026 : Quel impact sur vos virements CAF, RSA et France Travail ?
C’est une question récurrente pour les bénéficiaires d’aides sociales : “Vais-je recevoir mon virement à temps si un jour férié tombe en début de mois ?”. Sur Aide-Sociale.fr, nous savons que le calendrier des banques est crucial pour votre budget.
En 2026, plusieurs jours fériés tombent à des dates charnières pour les versements. Les systèmes de paiement interbancaires (système TARGET2) ferment durant les jours fériés. Cela signifie qu’aucune transaction n’est traitée ces jours-là.
| Prestation | Impact des jours fériés 2026 |
|---|---|
| CAF et RSA | Le versement intervient normalement le 5 de chaque mois. En mai 2026, le 5 est un mardi, mais avec le 1er et le 8 mai fériés, les banques peuvent accuser un léger retard de traitement. |
| France Travail (Chômage) | L’actualisation est possible dès le 28 du mois. Si un jour férié suit (comme le 1er janvier 2026), le virement effectif sur votre compte pourra être décalé de 24h à 48h. |
Notre conseil : Anticipez ces délais de 24h à 48h, notamment en avril, mai et décembre 2026. Si vous attendez un virement urgent, vérifiez si votre banque propose le “virement instantané”, car certains jours fériés bloquent uniquement les virements classiques. Pour plus d’informations, consultez nos guides sur les dates de versement des aides de la CAF.
FAQ : Tout savoir sur les jours fériés en 2026
Peut-on tondre sa pelouse pendant les jours fériés 2026 ?
Oui, mais uniquement sur des plages horaires très réduites. L’entretien du jardin est une activité encadrée car les jours fériés sont juridiquement assimilés aux dimanches concernant la tranquillité publique. Selon le Conseil National du Bruit, vous pouvez utiliser vos outils motorisés (tondeuse, tronçonneuse) généralement de 10h à 12h. Attention, certaines municipalités interdisent totalement le bruit ces jours-là par arrêté. En cas de non-respect, vous risquez une amende forfaitaire de 68 €.
Rémunération de la nounou : les règles du jour férié chômé
Le maintien de salaire est la règle si le jour férié tombe un jour habituel de garde. La gestion des jours fériés pour une assistante maternelle dépend de la convention collective des particuliers employeurs. Si le jour est travaillé, son salaire est majoré d’au moins 10%. S’il est chômé, il ne peut entraîner aucune baisse de salaire. Condition importante : la salariée doit avoir travaillé le dernier jour de travail précédant le férié et le premier jour suivant.
Quel impact pour un arrêt maladie tombant un jour férié ?
Un jour férié tombant pendant un arrêt maladie n’est ni récupérable, ni indemnisé en supplément. Si vous êtes malade pendant un jour férié chômé, vous ne pouvez prétendre à aucun jour de repos compensateur car votre contrat est déjà suspendu. Pour les femmes en congé maternité, le principe est identique : le calendrier des jours fériés 2026 n’impacte pas la durée légale du repos, calculée en semaines calendaires.
Contrat d’intérim et jours fériés : le principe d’égalité de traitement
Les intérimaires bénéficient des mêmes droits que les salariés permanents de l’entreprise utilisatrice. Si l’entreprise ferme pour un jour férié (comme lors d’un pont en mai 2026), l’intérimaire est payé comme s’il avait travaillé, sans condition d’ancienneté. Si le jour est travaillé, il perçoit les mêmes majorations que les autres employés. L’indemnité de fin de mission (IFM) intègre également ces paiements.
L’employeur peut-il imposer un jour de repos sur un férié ?
Oui, l’employeur peut légalement faire coïncider votre repos hebdomadaire avec un jour férié. Bien que cela vous prive d’une journée de repos supplémentaire, c’est une prérogative de l’employeur dans l’organisation des plannings. Vous ne bénéficiez d’aucune compensation, sauf si un accord d’entreprise ou votre convention collective prévoit un jour de récupération systématique.
Restauration et hôtellerie : le régime spécifique des 6 jours garantis
Les salariés du secteur HCR bénéficient de 6 jours fériés garantis par an. Outre le 1er mai, les salariés ayant un an d’ancienneté ont droit à ces jours, même s’ils tombent un jour de repos habituel. Les 4 autres jours de l’année sont dits “non garantis” : ils sont perdus s’ils coïncident avec votre repos. Cette spécificité compense la forte activité du secteur pendant les périodes festives.
Apprentis et mineurs : l’interdiction du travail les jours fériés
Le travail des mineurs et apprentis de moins de 18 ans est strictement interdit les jours fériés. Le Code du travail prévoit toutefois des dérogations pour certains secteurs (boulangerie, restauration, spectacles). Si un mineur travaille légalement un jour férié, il doit impérativement bénéficier d’une majoration de salaire, souvent fixée au doublement du salaire horaire de base.
Conclusion : Bien préparer votre année 2026
En résumé, l’année 2026 s’annonce comme une année riche en opportunités de repos grâce à un calendrier particulièrement favorable. Que vous soyez salarié du secteur privé, intérimaire ou parent employeur, la connaissance de ces dates et des règles de rémunération associées est indispensable pour faire valoir vos droits.
N’oubliez pas que la planification de vos congés et de vos ponts doit se faire en concertation avec votre employeur et en tenant compte des périodes de forte activité de votre entreprise. Pour une organisation parfaite de votre année, nous vous invitons à consulter nos autres guides pratiques :
- Organisez vos départs : consultez les dates des vacances scolaires 2025-2026 par zones.
- Versement CAF 2026 : Anticipez la réception de vos aides (RSA, APL, Prime d’activité) mois par mois.
- Guide des congés payés : Comment calculer vos indemnités de fin d’année.
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Article rédigé par : Julien Trellu / Vérifié et mis à jour le : 31 décembre 2025
Rédaction Aide-Sociale.fr : Cet article a été préparé par notre équipe éditoriale, spécialisée dans l’accompagnement des usagers et le décryptage du droit social. Cette page fait l’objet d’une veille juridique permanente pour vous garantir des informations fiables et à jour pour l’année 2026.
Diplômé en économie-gestion et en management du sport, je travaille dans la fonction publique territoriale depuis 2009 et j’ai rejoint Aide-Sociale.fr en 2017. Je m’efforce d’apporter mon expérience de l’administration à travers les articles et guides que je rédige toujours dans le souci du bien commun.
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