Rédigé par Charlotte Beydon / Mis à jour le 30 septembre 2026 par Séverine Burel

Nos conseillers répondent à vos questions

Ouvert aujourd'hui de 8h à 18h
Service fourni par aide-sociale.fr

À la fin d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, vous pouvez toucher le chômage comme n’importe quel salarié, à condition de ne pas avoir quitté le contrat volontairement et d’avoir travaillé au moins 6 mois sur les 24 derniers. Il n’existe aucune règle spéciale pour les alternants : l’allocation se calcule sur vos anciens salaires, et sa durée dépend de celle du contrat, dans la limite de 18 mois avant 55 ans en principe. Voici les conditions, le montant selon votre salaire, la durée d’indemnisation et les démarches à faire auprès de France Travail, en complément de notre page sur le chômage des jeunes.

✔ Contenu vérifié par Séverine Burel, spécialiste des aides sociales.

SOMMAIRE

Chômage après alternance : les conditions pour toucher l’ARE

Un apprenti ou une personne en contrat de professionnalisation est lié à son employeur par un contrat de travail, contrairement à un stagiaire. Il a donc accès à l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) dans les mêmes conditions que les autres salariés, comme le rappelle Service-public.gouv.fr.

Dans quels cas peut-on toucher l’ARE ?

Vous pouvez percevoir l’allocation dans les situations suivantes :

votre contrat d’apprentissage ou de professionnalisation est arrivé à son terme et vous êtes sans emploi ;
votre contrat a été rompu avant son terme, d’un commun accord avec votre employeur ;
votre contrat d’apprentissage a été rompu sur décision du conseil de prud’hommes.

À l’inverse, la perte d’emploi doit être involontaire : si vous quittez vous-même le contrat, vous n’avez en principe pas droit à l’ARE, hors démission dite légitime. France Travail en reconnaît certains cas précis, par exemple un salaire non versé, des violences ou du harcèlement au travail, ou un engagement en service civique. Chaque situation est examinée individuellement.

L’erreur à éviter selon SÉVERINE BUREL

“Rompre le contrat de son propre chef en pensant que le chômage suivra automatiquement. Un apprenti peut démissionner après avoir saisi le médiateur, mais cette rupture n’est pas considérée comme une perte d’emploi involontaire, sauf cas de démission légitime reconnu par France Travail. Vérifiez avant de signer.”

Combien de temps faut-il avoir travaillé ?

Il faut avoir travaillé au moins 6 mois, soit 130 jours ou 910 heures, au cours des 24 derniers mois (Service-public.gouv.fr). Un contrat d’alternance de plus de 6 mois suffit donc généralement.

Une exception existe pour les « primo-entrants » : si vous n’avez jamais été indemnisé par l’assurance chômage au cours des 20 dernières années et que votre contrat s’est terminé à partir du 1er avril 2026, 5 mois de travail suffisent (108 jours ou 758 heures), d’après l’Unédic. C’est un cas fréquent pour un premier contrat d’alternance.

Les autres critères

Comme tous les demandeurs d’emploi, vous devez également :

être inscrit à France Travail, dans les 12 mois qui suivent la fin du contrat ;
être à la recherche active d’un emploi ;
être physiquement apte à travailler ;
résider sur un territoire couvert par l’assurance chômage (métropole et DROM hors Mayotte, notamment).

Chômage après apprentissage : quel montant et combien de temps ?

Comment est calculé le montant de l’ARE ?

Le montant dépend du salaire journalier de référence (SJR), calculé à partir de vos salaires bruts (primes comprises) sur la période de référence. France Travail retient le montant le plus élevé entre 40,4 % du SJR + 13,18 € et 57 % du SJR, avec un minimum de 32,13 € par jour et un maximum de 75 % du SJR, selon la méthode de France Travail. Ces montants n’ont pas été revalorisés au 1er juillet 2026. Le versement est mensualisé sur 30 jours.

Comme les salaires d’alternants sont bas, le SJR l’est aussi : le plafond de 75 % du SJR s’applique alors souvent, ce qui place l’allocation sous le minimum de 32,13 € par jour. Voici des estimations indicatives, pour un salaire brut stable pendant tout le contrat :

Salaire brut mensuel	SJR estimé	Allocation journalière brute	Allocation mensuelle brute (30 jours)
900 €	29,59 €	22,19 €	environ 666 €
1 100 €	36,16 €	27,12 €	environ 814 €
1 300 €	42,74 €	32,05 €	environ 962 €
1 500 €	49,32 €	33,10 €	environ 993 €

Estimations : SJR = salaire brut mensuel × 12 ÷ 365, avant prélèvements éventuels (notamment la participation retraite complémentaire). Le résultat réel varie selon vos périodes travaillées. Pour un chiffre précis, utilisez un simulateur de chômage.

Quelle durée d’indemnisation ?

La durée ne correspond pas exactement à celle du contrat. France Travail compte le nombre de jours calendaires entre le premier jour du premier contrat et la fin du dernier, puis applique un coefficient de 0,75. La durée minimale est de 182 jours, et le maximum de 548 jours (environ 18 mois) pour les moins de 55 ans, avec la possibilité d’aller jusqu’à 730 jours avec un complément de fin de formation ou de fin de droits, d’après la page durée d’indemnisation de France Travail.

Exemple : pour un contrat d’apprentissage de 12 mois sans interruption, la durée est d’environ 274 jours (365 × 0,75), soit un peu plus de 9 mois d’allocation. Pour un contrat de 24 mois, le plafond de 548 jours s’applique : environ 18 mois.

Pour aller plus loin, lisez notre article sur la durée d’indemnisation du chômage.

Chômage après contrat d’alternance : inscription, versement et obligations

L’ARE n’est pas versée automatiquement à la fin du contrat : il faut la demander auprès de France Travail.

Inscription en tant que demandeur d’emploi

À la fin de votre contrat, votre employeur doit vous remettre une attestation destinée à France Travail, indispensable pour votre dossier. Vous pouvez vous inscrire dans les 12 mois suivant la perte de l’emploi, mais il est conseillé de le faire dès le lendemain du dernier jour du contrat pour ne pas retarder l’indemnisation, selon Service-public.gouv.fr. Le détail est dans notre article sur l’inscription à France Travail.

Le conseil de SÉVERINE BUREL

“Vérifiez l’attestation employeur avant de quitter l’entreprise : elle doit correspondre à la réalité de votre fin de contrat, qu’il s’agisse d’un terme normal ou d’une rupture d’un commun accord. Une erreur sur le motif ou les salaires peut bloquer ou fausser le calcul de votre allocation.”

Délai d’attente et calendrier de paiement

L’indemnisation ne démarre pas immédiatement : un délai d’attente de 7 jours s’applique. Il peut être allongé si vous avez perçu une indemnité de congés payés ou une indemnité de rupture supérieure au minimum légal (ce sont les « différés »).

Ensuite, l’allocation est versée chaque mois, une fois votre actualisation mensuelle effectuée : les dates varient donc selon chacun. Consultez les dates d’actualisation et les dates de paiement.

Obligations, reprise d’emploi et fin de droits

Pendant l’indemnisation, vous devez actualiser votre situation chaque mois, chercher activement un emploi et répondre aux convocations. Le non-respect de ces obligations peut entraîner la suspension de l’allocation ou une radiation.

Si vous retrouvez un emploi, l’allocation cesse d’être versée, mais vos droits non consommés ne sont pas perdus en principe. Si le nouvel emploi est peu rémunéré, votre ARE peut compléter votre salaire, et vous pouvez vérifier votre éligibilité à la prime d’activité après un contrat d’apprentissage. Une fois vos droits épuisés, vous pouvez demander l’allocation de solidarité spécifique (ASS) si vous remplissez les conditions.

Chômage après alternance : questions fréquentes

Vous avez encore une question sur vos droits après une alternance ? Voici des réponses aux cas que l’on ne traite pas plus haut.

Peut-on toucher le chômage après un contrat d’alternance de moins de 6 mois ?

En principe non : il faut 6 mois de travail dans les 24 derniers mois. Seule exception, les primo-entrants, jamais indemnisés depuis 20 ans, peuvent ouvrir des droits avec 5 mois pour une fin de contrat depuis avril 2026. Dans ce cas, la durée minimale d’indemnisation est de 5 mois (152 jours).

Qu’est-ce que le droit d’option pour un ancien alternant ?

Si vous reprenez ensuite un emploi classique, vous pouvez opter pour un nouveau droit, souvent plus avantageux car basé sur un salaire plus élevé, sans condition liée au montant de l’ancienne allocation. Attention : ce choix est définitif, vous renoncez au reliquat de l’ancien droit (France Travail).

Que faire si mon contrat d’apprentissage est rompu sans nouvel employeur ?

Vous pouvez poursuivre votre formation au CFA pendant 6 mois en attendant de trouver un nouvel employeur, avec le statut de stagiaire de la formation professionnelle (Service-public.gouv.fr). Parallèlement, inscrivez-vous à France Travail si vous pensez remplir les conditions de l’ARE, afin d’étudier vos droits.

Comment fonctionne le chômage après une alternance dans la fonction publique ?

Les employeurs publics ne sont pas obligés de s’affilier à l’assurance chômage, mais ils doivent assurer leurs apprentis contre ce risque, par auto-assurance ou adhésion spécifique (guide de la fonction publique). C’est alors l’employeur qui gère l’indemnisation : renseignez-vous auprès de son service RH.

D’autres articles peuvent vous intéresser :

Charlotte Beydon

Rédactrice web SEO certifiée et freelance depuis 2017, j’écris pour Aide-Sociale.fr depuis 2019. Diplômée d’un BTS Communication et formée aux spécificités de la rédaction web et du SEO, j’ai rédigé plus de 314 articles avec un objectif constant : vulgariser le “langage CAF” et rendre les démarches administratives accessibles à tous. Mon crédo : des contenus sourcés, précis et sans fake news !