Refuser de travailler un jour férié : est-on obligé d’accepter ?

Rédigé par Sandra Jacques / Mis à jour le 22 septembre 2026 par Pierre Le Rest

Nos conseillers répondent à vos questions

Ouvert aujourd'hui de 8h à 18h
Service fourni par aide-sociale.fr

Les jours fériés en France : que dit la loi ?

En France, la législation reconnaît 11 jours fériés dans l’année. Parmi ces différentes dates, tous ne sont pas obligatoirement chômés. Pour 2026, voici le calendrier des jours fériés :

En France, seul le 1er mai est un jour férié obligatoirement chômé pour la plupart des salariés, sauf dans certaines professions. Cela signifie que, sauf exception pour certains secteurs (hôpitaux, transports, sécurité), aucun salarié ne peut être contraint de travailler ce jour-là.

Pour les autres jours fériés, votre employeur peut vous demander de travailler. Tout dépend de votre convention collective et de votre accord d’entreprise.

Peut-on refuser de travailler un jour férié ?

Si votre entreprise ferme ses portes lors de certains jours fériés, vous n’avez pas à vous rendre au travail et vous conservez votre salaire.

Cependant, si votre contrat prévoit des jours fériés travaillés, vous ne pourrez pas refuser de travailler sans motif légitime. En effet, cela pourra être considéré comme une absence injustifiée et votre employeur pourra alors prendre des sanctions disciplinaires, allant du simple avertissement au licenciement.

Dans certains secteurs comme la restauration, la santé ou le commerce, refuser de venir travailler peut être considéré comme une faute professionnelle.

Notez que certaines conventions collectives ou accords d’entreprise peuvent cependant prévoir des dispositions plus favorables pour leurs salariés, comme le paiement double des jours fériés travaillés ou encore le droit de refuser de travailler.

Dans le cas d’un motif personnel impérieux (obligation familiale, problème de santé), vous pouvez, comme c’est le cas pour les autres jours de l’année, demander à votre employeur de ne pas travailler. Il est conseillé de le faire par écrit et de fournir des justificatifs.

Enfin, en ce qui concerne les jeunes de moins de 18 ans, les jours fériés sont obligatoirement chômés, excepté dans les secteurs suivants :

• hôtellerie, restauration, traiteur ou organisateur de réception ;
• débit de boisson, café ou tabac ;
• boulangerie, pâtisserie, fromagerie-crèmerie, poissonnerie, boucherie, charcuterie ;
• entreprises fabriquant des produits alimentaires destinés à la consommation immédiate ou dont l’activité exclusive est la vente de denrées alimentaires au détail ;
• commerces de fleurs, jardinerie et graineterie ;
• spectacles.

Dans ces secteurs, le salarié ou apprenti âgé de moins de 18 ans travaillant un jour férié bénéficiera d’un repos hebdomadaire d’une durée minimum de 36 heures consécutives.

N’hésitez pas à consulter notre article consacré au sujet travail et jour férié. Notez également que jusqu’en 2008 la journée de Solidarité se déroulait le lundi de la Pentecôte et vous deviez travailler. Ce n’est plus forcément le cas et cette journée peut avoir lieu n’importe quand (hormis le 1er mai).

Quelle compensation pour un jour férié travaillé ?

Lorsqu’un salarié travaille un jour férié (hors 1er mai), des compensations peuvent être prévues par la convention collective ou l’accord d’entreprise. Ces compensations peuvent prendre la forme de :

• une majoration de salaire ;
• un repos compensateur ;
• une journée de récupération supplémentaire.

Ces règles de compensation rappellent celles qui encadrent la rémunération du travail le dimanche, où la majoration dépend elle aussi le plus souvent d’un accord collectif, à défaut de disposition légale générale.

Notez que, comme le précisent les articles L3133-3 et L3133-2 du Code du Travail, les heures de travail non réalisées à la suite d’un jour férié chômé n’entraînent ni perte de salaire ni récupération ultérieure.

Le 1er mai, quant à lui, s’il est travaillé, doit obligatoirement faire l’objet d’une indemnité correspondant au montant du salaire de l’employé. Vous serez donc payé double si vous travaillez un 1er mai.

Comment ne pas travailler un jour férié ?

Si vous ne souhaitez pas travailler un jour férié, voici quelques conseils que vous pouvez appliquer :

• Vérifiez votre contrat de travail ainsi que votre convention collective pour connaître vos droits et obligations. Il est possible que certaines dispositions aient été prises concernant la possibilité ou non de travailler un jour férié.
• Communiquez avec votre employeur pour négocier un aménagement de planning. Un dialogue ouvert peut souvent permettre de trouver des solutions.
• Posez un jour de congé ou de RTT.
• Faites valoir un motif légitime (raisons médicales, obligations familiales…).

En cas de doute ou de questions, n’hésitez pas à contacter les syndicats, l’inspection du travail ou encore un conseiller juridique.

Questions fréquentes sur le refus de travailler un jour férié

Voici les réponses aux questions les plus posées sur vos droits face à un jour férié travaillé.

Peut-on refuser de travailler un jour férié ?

Tout dépend de votre contrat et de votre secteur d’activité. Si votre contrat ou votre convention collective prévoit le travail les jours fériés, vous ne pouvez pas refuser sans motif légitime, sous peine de sanctions disciplinaires pouvant aller jusqu’au licenciement.

Le refus de travailler un jour férié peut-il être considéré comme un abandon de poste ?

Oui, dans certains cas. Depuis la réforme de 2023 (article L1237-1-1 du Code du travail), une absence injustifiée après mise en demeure de l’employeur peut déclencher une présomption de démission (perte des droits au chômage). Ce risque ne s’applique que si le jour férié était légalement travaillé pour vous et que vous n’avez invoqué aucun motif légitime.

Un salarié peut-il refuser de travailler un jour férié pour des raisons religieuses ?

Il n’existe pas de droit automatique à l’absence pour motif religieux dans le secteur privé. L’employeur peut refuser une demande pour des raisons d’organisation du service. En pratique, mieux vaut négocier en amont (RTT, congé, échange de planning) : une absence non autorisée, même motivée par une fête religieuse, reste une absence injustifiée pouvant être sanctionnée.

Quels sont les jours fériés obligatoirement chômés en France ?

Sur les 11 jours fériés reconnus en France, seul le 1er mai est obligatoirement chômé pour la quasi-totalité des salariés. Pour les 10 autres, tout dépend de votre contrat, de votre convention collective ou des usages de votre entreprise.

Comment sont rémunérés les jours fériés travaillés ?

Le 1er mai travaillé est obligatoirement payé double. Pour les autres jours fériés, aucune majoration n’est imposée par la loi : la compensation (prime, repos compensateur, majoration) dépend uniquement de votre convention collective ou accord d’entreprise. Voir notre article dédié à la rémunération des jours fériés.

Je ne peux pas travailler un jour férié, que faire ?

Négociez un aménagement de planning avec votre employeur, posez un jour de congé ou de RTT, ou invoquez par écrit un motif légitime (raisons médicales, obligations familiales). En cas de blocage, les syndicats ou l’inspection du travail peuvent vous conseiller.

Crédit photo : © Tof – Photographie / Adobe

Sandra Jacques

Ancienne professeure des écoles reconvertie dans la rédaction web, Sandra Jacques a collaboré avec Aide-Sociale.fr de 2023 à 2026. Elle a mis ses compétences pédagogiques au service de 114 articles pour rendre les aides sociales claires et accessibles à tous.

Vous voulez partager votre expérience ?

Notre forum est là pour ça !

Je pose ma question

Autres articles intéressants

Retraite moyenne en France 2026 | aide-sociale.fr

Licenciement arrêt maladie : ce qui est interdit et ce qui est autorisé

Retard de paiement salaire : droits et recours

Salaire auxiliaire de puériculture 2026 : combien gagne-t-on ?

La prime Macron est-elle imposable ? Cas d’exonération

Trop-perçu salaire : remboursement, retenue, délais

Un problème, une question ?

Nos équipes sont là pour vous !