Congé parental et chômage : tout ce que vous devez savoir sur la PreParE et les ARE
SOMMAIRE
Congé parental et chômage : quelles sont les conditions ?
Vous êtes au chômage et vous souhaitez prendre un congé parental ? C’est possible. Toutefois, pour que votre congé parental soit rémunéré et que vous puissiez bénéficier de la PreParE versée par la CAF, vous devez remplir les conditions suivantes :
- Avoir cotisé suffisamment de trimestres à l’assurance vieillesse avant la naissance ou l’adoption de votre enfant :
- Au moins 8 trimestres dans les 2 dernières années s’il s’agit de votre 1er enfant
- Au moins 8 trimestres dans les 4 dernières années s’il s’agit de votre 2ème enfant
- Au moins 8 trimestres dans les 5 dernières années à partir du 3ème enfant
- Poser votre congé parental avant le 3ème anniversaire de votre enfant dans le cadre d’une naissance, ou avant son 20ème anniversaire s’il s’agit d’un congé d’adoption
À savoir : ces périodes de travail ne doivent pas forcément être continues. Les revenus pris en compte par la CAF pour justifier ces trimestres sont : vos revenus d’activité salariée ou d’entrepreneur, vos éventuels arrêts maladie, vos congés maternité indemnisés, vos formations rémunérées, votre indemnisation chômage (sauf pour le 1er enfant), ainsi que les versements du complément de libre choix d’activité précédemment perçus.
Si vous remplissez ces conditions, vous pouvez effectuer les démarches auprès de la CAF pour percevoir la PreParE. Vous devez par ailleurs impérativement signaler cette situation à France Travail, dans la mesure où vous ne pourrez pas cumuler allocations chômage et PreParE.
Rémunération du congé parental au chômage : les règles avec France Travail
Vous ne pouvez pas cumuler les ARE versées par France Travail et la PreParE versée par la CAF. En tant que demandeur d’emploi, vous devez donc comparer les deux montants pour déterminer quelle option est la plus avantageuse pour vous.
Les montants de la PreParE en 2026
Le montant de la PreParE dépend de votre situation vis-à-vis de l’activité :
| Situation | Montant mensuel (avril 2026 – mars 2027) |
|---|---|
| Cessation totale d’activité | 459,69 € |
| Temps partiel ≤ 50 % | 297,17 € |
| Temps partiel entre 50 % et 80 % | 171,42 € |
| PreParE majorée (3 enfants ou plus, arrêt total) | 745,45 € |
Suspension des ARE pendant le congé parental
Si vous optez pour la PreParE, vos allocations chômage seront suspendues pendant toute la durée de versement, qu’il s’agisse d’un congé parental à temps plein ou à temps partiel. Cette suspension n’a cependant pas d’impact sur vos droits au chômage : votre durée d’indemnisation restante est simplement décalée dans le temps.
Attention : à la fin du congé parental, vous ne percevrez pas automatiquement vos allocations chômage. Pour la reprise des versements, vous devrez vous réinscrire à France Travail comme demandeur d’emploi.
Rémunération congé parental et chômage : les points clés
- Il est impossible de cumuler la PreParE de la CAF et les ARE versées par France Travail.
- Quand un demandeur d’emploi perçoit la PreParE, ses droits au chômage sont maintenus mais décalés dans le temps.
- Pour retrouver le chômage à la fin du congé parental, il faut se réinscrire à France Travail.
- Tout oubli de déclaration expose à devoir rembourser un trop-perçu à France Travail.
Congé parental à temps partiel et chômage : une règle spécifique
Le congé parental à temps partiel obéit à une logique particulière lorsqu’il est associé au chômage. France Travail distingue deux situations :
- Si le congé à temps partiel a débuté avant votre perte d’emploi : vous pouvez continuer à percevoir l’ARE. Le salaire réduit perçu pendant le congé ne sera pas pris en compte dans le calcul de vos allocations, afin de ne pas vous pénaliser.
- Si le congé à temps partiel débute en cours d’indemnisation : le versement de l’ARE est suspendu pendant toute la durée du congé et reprend à son terme.
En revanche, pour un congé parental à temps plein, l’ARE ne peut jamais être versée en cours d’indemnisation. Durant cette période entièrement consacrée à votre enfant, vous n’êtes pas considéré comme disponible pour occuper un emploi.
Chômage et congé maternité ou paternité : quelles sont les règles ?
Si vous attendez un enfant alors que vous êtes au chômage et indemnisé au titre de l’ARE, vous bénéficierez d’un congé maternité ou d’un congé paternité durant lequel vous serez indemnisé par l’Assurance maladie. Consultez également nos articles sur le simulateur d’indemnités maternité et paternité et sur le congé maternité au chômage.
Durant ce congé, vos droits à l’ARE sont suspendus et reprennent à la fin du congé maternité ou paternité. Il n’est pas possible de cumuler les indemnités journalières versées par l’Assurance maladie avec l’ARE.
Durée des congés maternité et paternité :
- Congé maternité : 16 semaines dans le cas général (6 semaines avant la naissance, 10 semaines après). Cette durée est allongée à compter du 3ème enfant ou en cas de naissance multiple. Retrouvez tous les détails sur la durée du congé maternité.
- Congé paternité : 25 jours pour une naissance simple, 32 jours pour une naissance multiple (jumeaux, par exemple).
Le nouveau congé supplémentaire de naissance (à partir du 1er juillet 2026)
Depuis la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, un congé supplémentaire de naissance d’un à deux mois est créé pour les parents d’enfants nés à compter du 1er janvier 2026. Ce congé, indemnisé par la CPAM (70 % du salaire net le 1er mois, 60 % le 2ème), est accessible aux demandeurs d’emploi mais n’est pas cumulable avec les allocations chômage. Il sera accessible à partir du 1er juillet 2026.
Questions fréquentes sur le congé parental au chômage
Vous trouverez ci-dessous les réponses aux questions les plus posées sur le sujet, complémentaires au contenu de cet article.
Peut-on prendre un congé parental sans emploi et sans chômage ?
Oui, il est possible de poser un congé parental sans être ni salarié ni inscrit à France Travail, mais la PreParE ne sera versée que si vous justifiez des 8 trimestres de cotisations requis. Sans ces trimestres, vous n’aurez droit à aucune indemnisation de la CAF. Certaines aides comme le RSA peuvent toutefois être maintenues sous conditions.
Que se passe-t-il si l’on oublie de prévenir France Travail avant de percevoir la PreParE ?
Si vous percevez simultanément l’ARE et la PreParE sans avoir déclaré votre congé parental, France Travail pourra exiger le remboursement des sommes perçues en trop. Ce trop-perçu peut représenter plusieurs mois d’allocations. Il est donc impératif de signaler votre situation dès le début du congé, avant tout versement de la PreParE.
Le congé parental au chômage est-il pris en compte pour la retraite ?
La période de perception de la PreParE est assimilée à une période d’activité pour certains droits, mais n’ouvre pas systématiquement droit à des trimestres de retraite supplémentaires. En revanche, les trimestres déjà validés avant le congé restent acquis. Pour en savoir plus, consultez notre article sur les aides sociales et retraite.
Peut-on reprendre le chômage après un congé parental ?
Oui, à condition qu’il vous reste des droits non épuisés. À la fin de votre congé parental, vous devrez vous réinscrire à France Travail. Le délai habituel de 12 mois pour s’inscrire après une fin de contrat est prolongé des périodes de congé parental, tout comme le délai de reprise d’un droit non épuisé.
PreParE et congé parental : peut-on les cumuler avec d’autres aides CAF ?
La PreParE n’est pas soumise à conditions de ressources et peut se cumuler avec d’autres aides CAF comme les allocations familiales. En revanche, elle n’est pas cumulable avec les ARE, ni avec l’indemnisation du nouveau congé supplémentaire de naissance. Renseignez-vous auprès de votre CAF pour faire un bilan complet de vos droits.
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Journaliste et rédactrice web avec plus de dix ans d’expérience, Dorothée Pierry a collaboré avec Aide-Sociale.fr de 2017 à 2025. Sa connaissance approfondie des questions juridiques et du dispositif administratif et social en France lui a permis de rédiger 491 articles pour aider les lecteurs à connaître leurs droits et à effectuer leurs démarches.
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