Smic pour mineur : montants du Smic minoré, droits et conditions de travail en 2026
SOMMAIRE
Smic pour les moins de 18 ans : comment fonctionne le Smic minoré ?
Les mineurs qui ont moins de 6 mois d’ancienneté perçoivent un Smic minoré
En France, tout salarié ne peut être rémunéré en dessous d’un salaire minimum dont le montant dépend de sa situation personnelle et professionnelle.
Pour les travailleurs mineurs, le montant du Smic dépend avant tout de leur ancienneté. Lorsqu’un salarié de moins de 18 ans n’a pas encore 6 mois d’expérience professionnelle dans sa branche d’activité, sa rémunération peut être inférieure au Smic en vigueur, sauf dispositions conventionnelles plus favorables. On parle alors de « Smic minoré ».
Concrètement, le Smic pour les mineurs ayant moins de 6 mois d’ancienneté est calculé en pourcentage du Smic “normal”. Ce pourcentage varie selon l’âge du salarié :
- Si le mineur a moins de 17 ans : l’abattement s’élève à 20 %, et le Smic horaire brut s’établit à 80 % du Smic, soit 9,85 € bruts (depuis le 1er juin 2026)
- Si le mineur a entre 17 et 18 ans : l’abattement s’élève à 10 %, et le Smic horaire brut s’établit à 90 % du Smic, soit 11,08 € bruts (depuis le 1er juin 2026)
Source : service-public.gouv.fr
Ensuite, après 6 mois d’ancienneté dans la même entreprise ou la même branche professionnelle, les mineurs bénéficient du Smic plein.
Il faut également savoir que les mineurs en contrat de professionnalisation ou en apprentissage perçoivent un pourcentage du Smic selon des conditions spécifiques, détaillées dans la section suivante.
Smic pour un mineur selon le type de contrat
Les mineurs en contrat de professionnalisation et les apprentis perçoivent un pourcentage du Smic
Les salariés de moins de 18 ans en CDI ou en CDD perçoivent un Smic minoré qui diffère selon leur âge et leur ancienneté. Mais d’autres situations contractuelles obéissent à des règles différentes.
C’est notamment le cas du contrat saisonnier, très utilisé par les jeunes l’été : les mêmes taux minorés (80 % ou 90 % du Smic selon l’âge) s’y appliquent, sans règle de calcul spécifique liée à la saisonnalité.
Contrat de professionnalisation : quel salaire pour un mineur ?
En contrat de professionnalisation, le mineur perçoit lui aussi un Smic minoré, mais le calcul est différent. La rémunération varie en fonction de l’âge et du niveau de qualification au moment de la signature du contrat. À titre d’exemple, un salarié de moins de 21 ans perçoit :
- 55 % du Smic s’il est titulaire d’un diplôme inférieur au bac, soit 1 026,86 € bruts par mois (base juin 2026)
- 65 % du Smic s’il est titulaire d’un bac professionnel ou d’un titre équivalent, soit 1 214,20 € bruts par mois (base juin 2026)
Source : service-public.gouv.fr
Apprentissage : quels sont les montants du salaire d’un apprenti mineur ?
Les mineurs en contrat d’apprentissage perçoivent un salaire basé sur un pourcentage du Smic, qui varie selon l’année d’apprentissage. Voici les montants applicables depuis le 1er juin 2026 (base Smic à 12,31 €) :
- 1ère année : 27 % du Smic → 3,32 €/h brut, soit 504,10 € bruts par mois
- 2ème année : 39 % du Smic → 4,80 €/h brut, soit 728,05 € bruts par mois
- 3ème année : 55 % du Smic → 6,77 €/h brut, soit 1 027,01 € bruts par mois
Source : Legifrance.gouv.fr
Pour toutes les informations utiles sur la rémunération en alternance, consultez notre article dédié au salaire des apprentis.
Smic jeune : quelles sont les conditions de travail des mineurs ?
En France, les mineurs bénéficient de protections spécifiques concernant leurs conditions de travail.
Voici les principales règles à retenir :
- Durée de travail : les mineurs de 16 à 18 ans peuvent travailler jusqu’à 8 heures par jour et 35 heures par semaine. Dans certains secteurs (bâtiment, travaux publics, espaces paysagers), cette limite peut atteindre 10 heures par jour et 40 heures par semaine. Pour les moins de 16 ans, les limites sont réduites à 7 heures par jour et 35 heures par semaine pendant les périodes de vacances scolaires.
- Repos quotidien et hebdomadaire : un repos quotidien de 12 heures consécutives est obligatoire pour les plus de 16 ans, et de 14 heures pour les moins de 16 ans. Les mineurs ne peuvent travailler plus de 4 heures 30 de manière ininterrompue. Ils ont droit à minimum 2 jours consécutifs de repos hebdomadaire.
- Heures supplémentaires : elles sont interdites pour les moins de 16 ans. Pour les plus de 16 ans, elles peuvent être autorisées à titre exceptionnel, dans la limite de 5 heures par semaine.
- Travail de nuit : interdit entre 22h et 6h pour les 16-18 ans, et entre 20h et 6h pour les moins de 16 ans. Des dérogations existent dans certains secteurs (hôtellerie, spectacle).
- Autorisation parentale et visite médicale : tout mineur doit obtenir l’autorisation écrite de ses parents ou tuteurs légaux et passer une visite médicale préalable avant son embauche.
Smic minoré et congés payés : quels droits pour les mineurs ?
Les salariés mineurs, même lorsqu’ils perçoivent un Smic minoré, bénéficient des mêmes droits aux congés payés que les autres travailleurs. Conformément à l’article L3141-3 du Code du travail, tout salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois travaillé, soit l’équivalent de 5 semaines par an.
Le montant du Smic minoré n’a donc aucune incidence sur la durée des congés. En revanche, il influence le montant de l’indemnité de congés, calculée sur la rémunération réelle perçue.
L’indemnité de congés payés correspond au montant le plus avantageux entre : (Conformément à l’article L3141-24 du Code du travail)
- Le dixième du total des salaires bruts perçus pendant la période de référence
- Ou la rémunération que le salarié aurait perçue s’il avait continué à travailler
Même si le montant versé est calculé sur la base du Smic minoré, les mineurs bénéficient des mêmes droits aux congés payés que l’ensemble des salariés, garantissant une égalité de traitement.
Questions fréquentes sur le Smic mineur
Vous avez d’autres interrogations sur la rémunération des jeunes salariés de moins de 18 ans ? Voici les questions les plus posées sur le Smic minoré, les cotisations, les aides et les droits associés.
Le Smic minoré est-il soumis aux mêmes cotisations sociales que le Smic adulte ?
Oui, même les jeunes salariés au Smic minoré sont assujettis aux mêmes charges sociales que les adultes : retraite, assurance maladie, chômage et allocations familiales. Les cotisations sont proportionnelles au salaire réellement perçu. Un mineur au Smic minoré acquiert donc les mêmes droits sociaux fondamentaux qu’un salarié adulte, dans le respect de la législation applicable.
Un mineur peut-il bénéficier de la prime d’activité ?
La prime d’activité n’est pas accessible aux moins de 18 ans : elle est réservée aux travailleurs majeurs. Les jeunes salariés ne peuvent donc pas en bénéficier, quel que soit leur salaire ou leur volume horaire de travail.
Comment le Smic minoré évolue-t-il lors d’une revalorisation du Smic ?
Le Smic minoré s’ajuste automatiquement à chaque revalorisation légale du Smic. Le jeune salarié continue de percevoir le même pourcentage : 80 % pour les moins de 17 ans, 90 % pour les 17-18 ans. Ainsi, lors de la revalorisation de juin 2026 (+2,41 %), les mineurs ont automatiquement vu leur salaire augmenter, sans démarche particulière.
Les revenus au Smic minoré ouvrent-ils des droits à la retraite ?
Oui. Même en percevant un Smic minoré, un jeune salarié cotise pour sa retraite de base et complémentaire. Chaque année travaillée est comptabilisée dans la durée d’assurance. Le nombre de trimestres validés dépend du revenu brut annuel perçu : pour 2026, il faut avoir perçu au moins 1 803 € brut dans l’année pour valider un trimestre de retraite, dans la limite de 4 trimestres par an.
Un employeur peut-il payer un mineur moins que le Smic minoré ?
Non. Le Smic minoré est un plancher légal en dessous duquel aucun employeur ne peut rémunérer un mineur, sauf disposition conventionnelle encore plus favorable au salarié. Tout manquement expose l’employeur à une amende pour contravention de 5e classe, soit 1 500 € par salarié concerné rémunéré dans des conditions illégales.
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Sources officielles et références
- Service-public.gouv.fr – Smic et salarié mineur : Fiche officielle sur le Smic et les abattements applicables aux moins de 18 ans
- Service-public.gouv.fr – Conditions de travail des mineurs : Fiche sur les protections légales en matière de durée du travail, repos et nuit
- Service-public.gouv.fr – Contrat de professionnalisation : Rémunération minimale selon l’âge et le niveau de qualification
- Legifrance.gouv.fr – Rémunération des apprentis : Grille légale des salaires en contrat d’apprentissage
- Ministère du Travail – Revalorisation du Smic au 1er juin 2026 : Communiqué officiel de mai 2026 confirmant la hausse de +2,41 %
Crédit photo : © KOTO / Adobe
Journaliste et rédactrice web avec plus de dix ans d’expérience, Dorothée Pierry a collaboré avec Aide-Sociale.fr de 2017 à 2025. Sa connaissance approfondie des questions juridiques et du dispositif administratif et social en France lui a permis de rédiger 491 articles pour aider les lecteurs à connaître leurs droits et à effectuer leurs démarches.
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