Salaire congé parental : combien touchez-vous avec la PreParE en 2026 ?
SOMMAIRE
Salaire congé parental : quelles sont les règles en 2026 ?
Lorsque vous choisissez de prendre un congé parental, votre contrat de travail est suspendu, entraînant l’arrêt du versement de votre rémunération par l’employeur.
Pour pallier cette absence de revenu, la CAF ou la MSA propose la PreParE, une aide financière destinée à soutenir les parents durant cette période.
Le montant et la durée de cette prestation varient en fonction de votre situation professionnelle et familiale. Si vous optez pour un congé parental à temps partiel plutôt qu’un arrêt total d’activité, consultez également notre guide sur les aides pour compléter ses revenus à temps partiel : la prime d’activité peut s’ajouter à la PreParE selon votre situation.
Nouveauté 2026 : le congé supplémentaire de naissance, une alternative mieux indemnisée
Avant même d’envisager un congé parental classique, sachez qu’un nouveau dispositif existe depuis le 1er juillet 2026 pour les parents d’enfants nés à compter du 1er janvier 2026 : le congé supplémentaire de naissance. Il permet à chaque parent de s’arrêter jusqu’à deux mois supplémentaires, indemnisés par l’Assurance maladie à 70 % du salaire net le premier mois, puis 60 % le second, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale (4 005 € par mois).
Ce congé s’ajoute aux congés maternité, paternité et adoption, et se prend avant le congé parental d’éducation classique. Il ne remplace donc pas la PreParE, mais peut permettre de mieux préserver son niveau de vie durant les premiers mois qui suivent la naissance. Retrouvez toutes les conditions, durées et démarches dans notre guide complet sur le congé de naissance 2026.
PreParE : comment être rémunéré pendant son congé parental
La Prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE) est une aide financière destinée aux parents qui choisissent de suspendre ou de réduire leur activité professionnelle pour s’occuper de leur enfant en bas âge.
Toutefois, pour en bénéficier, certaines conditions doivent être remplies :
- Être parent d’un enfant de moins de 3 ans (ou adopté depuis moins de 20 ans) : la PreParE est accessible aux parents d’un enfant de moins de trois ans. Dans le cas d’une adoption, l’enfant doit avoir moins de 20 ans au moment de l’accueil dans le foyer.
- Avoir cessé ou réduit son activité professionnelle : le parent demandeur doit suspendre totalement ou partiellement son activité pour prétendre à la PreParE. Cette suspension peut être totale ou partielle (réduction du temps de travail à 50 % ou moins, ou entre 50 % et 80 %). Le montant de la prestation dépend du niveau de réduction du temps de travail.
- Justifier d’une activité professionnelle antérieure : pour percevoir la PreParE, il est nécessaire d’avoir exercé une activité professionnelle pendant une durée minimale avant la naissance ou l’adoption de l’enfant. Cette condition concerne aussi bien les salariés que les travailleurs indépendants, les fonctionnaires ou les intermittents du spectacle.
- Avoir un lien avec un organisme social : selon son statut professionnel, le parent doit être affilié à la CAF (pour les travailleurs du secteur privé ou les fonctionnaires) ou la MSA (pour les salariés et non-salariés du secteur agricole)
Enfin, il faut savoir que la PreParE peut être perçue par les deux parents, mais chacun peut en bénéficier pour une durée maximale de 6 mois. Si un seul parent la demande, la durée totale de versement sera donc réduite à 6 mois. Pour maximiser cette aide, il est conseillé que les deux parents se la partagent.
Montants de la PreParE en 2026 selon les situations
Les montants de la PreParE varient en fonction de la situation professionnelle du parent bénéficiaire et du nombre d’enfants à charge.
Le tableau ci-dessous présente les différents montants mensuels en vigueur depuis le 1er avril 2026 :
| Situation du parent bénéficiaire | Montant mensuel indemnité congé parental |
|---|---|
| Cessation totale d’activité | 459,69 euros |
| Activité à temps partiel ≤ 50% | 297,17 euros |
| Activité à temps partiel entre 50% et 80% | 171,42 euros |
| Majoration pour 3 enfants ou plus (cessation totale d’activité) | 751,39 euros |
Ces montants, revalorisés au 1er avril 2026, sont applicables jusqu’au 31 mars 2027. Pensez à vérifier régulièrement les informations auprès de la CAF ou de la MSA pour disposer des données les plus récentes.
L’aide AJPP pour les enfants atteints d’une maladie grave
Vous pourriez être éligible à une autre aide : l’Allocation Journalière de Présence Parentale (AJPP).
Cette prestation est destinée aux parents d’un enfant atteint d’une maladie grave nécessitant une présence continue et des soins spécifiques, justifiés par un certificat médical.
L’AJPP est accordée aux parents qui interrompent temporairement leur activité professionnelle dans le cadre d’un congé de présence parentale afin de s’occuper de leur enfant. Ce congé peut être octroyé sans exigence d’ancienneté dans l’entreprise.
Son montant s’élève à 66,64 € par journée (33,32 € pour une demi-journée), dans la limite de 22 jours indemnisés par mois, soit un maximum de 1 466,08 € par mois. Contrairement à la PreParE, l’AJPP n’est pas soumise à condition de ressources dans son montant de base ; seul le complément mensuel pour frais (129,36 €) dépend des revenus du foyer.
L’AJPP et la PreParE ne peuvent pas être perçues simultanément.
Salaire congé parental : questions fréquentes
Ces questions reviennent fréquemment lorsqu’il s’agit de faire le point sur sa rémunération pendant un congé parental.
Le congé parental compte-t-il pour la retraite ?
Oui. Un congé parental à temps plein donne droit à une majoration de la durée d’assurance retraite égale à sa durée effective. Par ailleurs, le versement de l’allocation de base ou de la PreParE ouvre l’affiliation à l’Assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF), qui permet de continuer à valider des trimestres pendant cette période.
La PreParE est-elle imposable ?
Non, la PreParE n’est pas soumise à l’impôt sur le revenu et n’a pas à être déclarée. Elle reste toutefois assujettie à la CSG et à la CRDS, prélevées directement avant versement. Seul le salaire perçu en cas de temps partiel reste, lui, totalement imposable et doit être déclaré normalement.
Peut-on toucher le chômage après un congé parental ?
Si vous aviez des droits ouverts avant votre congé, ils sont simplement suspendus puis rétablis à la fin du congé parental, sans perte. En revanche, démissionner pendant ou à l’issue du congé n’ouvre droit au chômage que dans des cas de démission dite légitime reconnus par France Travail.
Peut-on cumuler le congé supplémentaire de naissance et la PreParE ?
Non, pas simultanément : l’indemnisation du congé supplémentaire de naissance (70 % puis 60 % du salaire net) n’est pas cumulable avec la PreParE au même titre. Les deux dispositifs peuvent en revanche être pris successivement, le congé de naissance précédant généralement le congé parental classique.
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Sources officielles et références
- Service-public.gouv.fr – PreParE : conditions et montants de la Prestation partagée d’éducation de l’enfant
- CAF.fr – Barème PreParE : montants en vigueur au 1er avril 2026
- Service-public.gouv.fr – AJPP : conditions et montants de l’allocation journalière de présence parentale
- CAF.fr – Barème AJPP : montants journaliers et plafonds de ressources
- Service-public.gouv.fr – Congé supplémentaire de naissance : présentation officielle du dispositif entré en vigueur le 1er juillet 2026
Crédit photo : © Choi_ Nikolai / Adobe
Journaliste et rédactrice web avec plus de dix ans d’expérience, Dorothée Pierry a collaboré avec Aide-Sociale.fr de 2017 à 2025. Sa connaissance approfondie des questions juridiques et du dispositif administratif et social en France lui a permis de rédiger 491 articles pour aider les lecteurs à connaître leurs droits et à effectuer leurs démarches.
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