Déclarer ses primes à la CAF : la règle pour chaque type de prime en 2026
SOMMAIRE
Primes et CAF : le principe général de déclaration
La CAF applique une règle simple mais souvent mal comprise : ce n’est pas parce qu’une prime est exonérée d’impôt sur le revenu qu’elle n’a pas à être déclarée à la CAF. La CAF s’intéresse aux sommes réellement perçues par votre foyer, quel que soit leur traitement fiscal.
Pour les déclarations trimestrielles (RSA, prime d’activité, AAH), on distingue trois catégories de primes :
- Les primes à déclarer dans la case « salaires » : principalement les primes versées par l’employeur considérées comme accessoires de salaire
- Les primes à ne pas déclarer : primes versées par la CAF, par France Travail (ex Pôle emploi) et certaines primes exceptionnelles de l’État
- Les primes à déduire de votre salaire avant de le déclarer : celles qui correspondent à des remboursements de frais réellement engagés
Nouveauté 2026 : depuis le 1er avril 2026, le calcul de la prime d’activité a été revalorisé avec une hausse de la bonification pour les bas salaires et un plafond de ressources élargi. Cette réforme ne change pas la liste des primes à déclarer, mais elle peut modifier le montant que vous percevez, notamment si vous avez reçu une prime importante ce trimestre.
Quelles primes doivent être déclarées à la CAF ?
Les primes à déclarer sont principalement celles versées par l’employeur qui constituent un complément de rémunération — ce que la CAF appelle des « accessoires de salaires ». Elles sont à indiquer dans la case « salaires » de votre déclaration trimestrielle.
Les primes considérées comme accessoires de salaire
- 13e mois, prime de vacances, prime de résultat, prime d’expatriation
- Prime d’astreinte, prime de résidence, prime d’ancienneté, prime d’assiduité
- Prime de RTT, prime Ségur (soignants)
- Prime de partage de valeur (ex “prime Macron”) — à déclarer même si exonérée d’impôt
- Prime de participation et prime d’intéressement, si elles sont versées directement sur votre compte (non placées sur un PEE ou PERCO). Si elles sont placées sur un plan d’épargne, rien à déclarer tant qu’elles ne sont pas versées
- Prime de naissance ou d’adoption versée par l’employeur ou la mutuelle, comme la prime de naissance Pro BTP pour les salariés du bâtiment (à ne pas confondre avec la prime à la naissance CAF)
- Prime de rentrée scolaire versée par l’employeur (à ne pas confondre avec l’ARS versée par la CAF)
- Prime de transfert
Les primes liées à une fin de contrat
Ces primes constituent des ressources exceptionnelles. La plupart se déclarent dans la case « salaires », à l’exception des indemnités de licenciement qui relèvent de la case « autres ressources » :
- Prime de congés payés ou compensatrice de congés payés → case salaires
- Prime compensatrice de RTT ou de préavis → case salaires
- Prime de fin de contrat, prime de non-concurrence → case salaires
- Prime de départ à la retraite, prime de rupture conventionnelle → case salaires
- Indemnités de licenciement → case « autres ressources » (ressource exceptionnelle — voir section dédiée ci-dessous)
Les primes des militaires
- L’ensemble des primes et indemnités perçues par les militaires (indemnité de résidence, supplément pour charge d’enfant, etc.) doivent être déclarées dans la case « salaires ».
À retenir : toutes les primes citées ci-dessus doivent être déclarées à la CAF dans la case « salaires », sauf les indemnités de licenciement qui vont dans « autres ressources ».
Quelles primes ne doivent pas être déclarées à la CAF ?
Certaines sommes ne sont pas à inclure dans votre déclaration trimestrielle CAF, car elles sont déjà connues de la CAF ou ne constituent pas des revenus à prendre en compte.
- Les primes versées par France Travail (ex Pôle emploi) : prime exceptionnelle pour travailleur précaire, prime de retour à l’emploi (à ne pas confondre avec l’ARE), prime exceptionnelle de fin d’année
- Toutes les prestations versées par la CAF : prime de Noël, prime à la naissance et à l’adoption, allocation de rentrée scolaire, etc.
- Les primes exceptionnelles de l’État visant à améliorer le quotidien : prime à l’inflation, aide exceptionnelle de solidarité, etc.
- La prime de participation ou d’intéressement placée sur un PEE ou PERCO, tant qu’elle n’est pas versée sur votre compte
Déclaration CAF : quelles primes sont à déduire du salaire ?
Les primes qui correspondent à des remboursements de frais réellement engagés par le salarié doivent être déduites du salaire net à payer avant prélèvement à la source que vous indiquez dans votre déclaration. Autrement dit, vous déclarez votre salaire diminué de ces primes.
Liste des primes à déduire
- Frais de repas : prime panier (ou “prime casse-croûte”), avantages en nourriture, indemnités de repas ou de collation
- Frais de transport : indemnités kilométriques, indemnités d’éloignement ou de grand déplacement, frais kilométriques, remboursements d’abonnements de transport
- Autres frais réellement engagés : prime de crèche, prime d’habillement, prime de défraiement, prime de télétravail
- Primes des assistantes maternelles versées par les parents employeurs : prime d’entretien, prime d’habillement, etc.
Cas particulier des tickets restaurant : ils ne figurent pas dans cette liste, car leur logique est différente. Contrairement à la prime panier, versée intégralement par l’employeur, le ticket restaurant est cofinancé par le salarié et l’employeur : seule la part patronale, exonérée de cotisations sociales dans la limite légale, n’a pas à être ajoutée à votre déclaration.
Exemple concret : comment déduire une prime dans sa déclaration CAF
Marie perçoit un salaire net à payer avant prélèvement à la source de 1 600 € par mois. Ce montant comprend 100 € de prime panier et 50 € d’indemnité télétravail. Ces deux primes entrent dans la catégorie des primes à déduire.
Dans sa déclaration trimestrielle CAF, Marie doit indiquer 1 450 € dans la case « salaires » (1 600 − 150 €), et non 1 600 €. Si elle oublie de déduire ces primes, elle déclare un revenu plus élevé que réel, ce qui peut réduire le montant de ses aides.
Cas particulier : les indemnités de licenciement à la CAF
Les indemnités de licenciement constituent une ressource exceptionnelle qui ne se déclare pas dans la case “salaires” mais dans la case « autres ressources » de votre déclaration trimestrielle. Elles doivent néanmoins être déclarées.
Pour une somme importante, la CAF peut étaler le montant sur plusieurs mois plutôt que de le comptabiliser en une seule fois. En cas de doute, envoyez un message via la messagerie sécurisée de votre espace Mon Compte en joignant votre bulletin de paie ou le document précisant le montant. Cela évite toute suspension brutale de vos droits et vous garantit une trace écrite de la réponse reçue.
Questions fréquentes sur la déclaration des primes à la CAF
Voici les réponses aux questions les plus posées par les allocataires sur la déclaration de leurs primes à la CAF.
Dans quelle case déclarer la prime de participation à la CAF ?
La prime de participation versée directement sur votre compte doit être déclarée dans la case « salaires » de votre déclaration trimestrielle, pour le mois où vous l’avez perçue. Si elle est placée sur un PEE ou PERCO sans être versée sur votre compte, vous n’avez rien à déclarer tant qu’elle reste bloquée sur le plan d’épargne.
Faut-il déclarer la prime de partage de valeur (prime Macron) à la CAF ?
Oui, même si elle est exonérée d’impôt sur le revenu. La CAF ne tient pas compte du traitement fiscal : elle s’intéresse aux sommes réellement perçues. La prime de partage de valeur doit être déclarée dans la case « salaires » du trimestre où vous l’avez reçue, au même titre que les autres primes versées par l’employeur.
Que déclarer à la CAF pour la prime d’activité ?
Pour calculer votre prime d’activité, la CAF prend en compte vos revenus d’activité salariée (salaires + primes à déclarer), vos revenus de remplacement et les autres ressources du foyer. Déclarez votre salaire net avant prélèvement à la source, après déduction des primes de remboursement de frais, et ajoutez les primes employeur reçues ce trimestre. Depuis avril 2026, le calcul a été revalorisé.
Doit-on déclarer les indemnités de licenciement à la CAF ?
Oui, mais pas dans la case “salaires”. Les indemnités de licenciement constituent une ressource exceptionnelle à déclarer dans la case « autres ressources ». Pour un montant important, la CAF peut étaler le calcul sur plusieurs mois. Envoyez un message à votre CAF avec les justificatifs pour éviter toute suspension de vos droits.
La prime d’intéressement doit-elle être déclarée à la CAF ?
Oui, si elle est versée directement sur votre compte. Elle est alors traitée comme un revenu d’activité salariée et se déclare dans la case « salaires ». Si elle est placée sur un plan d’épargne entreprise (PEE) sans versement immédiat, elle n’est pas à déclarer tant qu’elle reste bloquée.
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Crédit photo : © Charles LIMA / Adobe
Journaliste et rédactrice web avec plus de dix ans d’expérience, Dorothée Pierry a collaboré avec Aide-Sociale.fr de 2017 à 2025. Sa connaissance approfondie des questions juridiques et du dispositif administratif et social en France lui a permis de rédiger 491 articles pour aider les lecteurs à connaître leurs droits et à effectuer leurs démarches.
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