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Calcul du Smic lorsqu’on travaille à temps partiel
Le travail à temps partiel correspond à un emploi dont la durée de travail est inférieure à 35 heures par semaine. Il donne droit aux mêmes avantages qu’un temps plein, mais calculés au prorata du temps travaillé.
Ainsi pour calculer votre salaire mensuel au Smic et à temps partiel, plusieurs éléments sont à prendre en compte. En effet, le taux horaire et le nombre d’heures hebdomadaires que vous travaillez influent sur votre salaire.
Montant des Smic horaire brut et horaire net
Que vous travailliez à temps plein ou à temps partiel, le taux horaire du Smic ne change pas. Seul le mode de calcul diffère puisque vous devez multiplier ce taux horaire par le nombre d’heures réellement travaillées.
Pour procéder au calcul, vous devez connaître la valeur du Smic horaire brut. En 2005, ce dernier s’élève à 11,88 €, soit un montant net de 9,40 €.
Les éléments exclus du calcul
Si vous souhaitez vérifier que votre taux horaire brut correspond bien à celui du Smic, sachez que certains éléments de rémunération ne sont pas pris en compte dans le calcul du Smic horaire brut.
Il s’agit notamment des :
- Remboursements de frais tels que les indemnités de déplacement, les primes de panier ou encore de salissure.
- Majorations des heures supplémentaires (y compris les heures travaillées le dimanche et jours fériés).
- Primes d’ancienneté ou d’assiduité.
- Primes liées aux conditions particulières de travail (situation géographique, danger, froid, etc.).
- Primes d’intéressement et de participation.
Quel salaire à temps partiel ? Exemples de calcul
Si vous souhaitez connaître le montant de votre rémunération minimale lorsque vous travaillez à temps partiel, vous devez multiplier le taux horaire brut du Smic par le nombre d’heures travaillées.
Ce qui donne la formule suivante :
- Smic horaire brut x (nombre d’heures hebdomadaires x 52 semaines dans l’année) / 12 mois
Afin de mieux comprendre le calcul du salaire à temps partiel, prenons l’exemple d’un contrat de 20 heures par semaine. Le calcul est le suivant : 11,88 € x (20 heures x 52 semaines) / 12 mois = 1 029,60 €.
Pour un Smic à temps partiel de 20 heures, vous toucherez donc une rémunération brute d’environ 1 029,60 €.
Autre exemple avec un contrat de 25 heures, il faudra procéder ainsi : 11,88 € x (25 heures x 52 semaines) / 12 mois = 1 287 €.
Pour un Smic à temps partiel de 25 heures, le montant de votre salaire mensuel brut est de 1 287 €.
Si vous souhaitez connaître votre rémunération mensuelle nette, vous devrez déduire de votre salaire mensuel brut environ 22% de cotisations sociales. Ce pourcentage étant plus ou moins différent d’un statut à l’autre, le résultat obtenu ne pourra être qu’une estimation. Vous pouvez également effectuer les mêmes calculs que ci-dessous avec le taux horaire net du Smic c’est-à-dire remplacer “11,88€” par “9,40€”.
Le cas particulier des salariés de moins de 18 ans
Seule la rémunération des salariés de moins de 18 ans est inférieure au Smic horaire. On dit alors qu’ils perçoivent un Smic minoré dont le montant varie selon leur âge.
Le SMIC brut horaire pour les salariés de moins de 18 ans est le suivant :
- Pour les salariés de 16 ans ou moins : 80% du Smic soit 9,50 €/heure
- Pour les salariés entre 17 et 18 ans : 90% du Smic soit 10,69 €/heure
Pour un contrat de 19 heures, un salarié de 17 ans touchera donc une rémunération mensuelle brute de 880,14 € (10,69 € x (19 heures x 52 semaines) / 12 mois = 880,14 €).
Smic temps partiel : quand est-il réévalué ?
Depuis 2013, sa valeur est réajustée à chaque 1er janvier. Cette augmentation tient compte de l’évolution de l’indice des prix à la consommation (hors tabac) pour les foyers les plus modestes ainsi que du salaire horaire de base des ouvriers et des employés (SHBOE). Cependant, le SMIC n’a pas été revalorisé au 1er janvier 2025.
Sa dernière augmentation date du 1er novembre 2024, le montant du SMIC brut horaire a été revalorisé de 2 %. Il est ainsi passé à 11,88 €, soit 1 801,80 € brut mensuels sur la base de 35 heures de travail hebdomadaires.
Il assure ainsi aux employés les plus fragiles, la garantie d’un pouvoir d’achat minimum et l’assurance de pouvoir participer au développement économique du pays.
À savoir : si une fois augmenté, le Smic horaire brut dépasse le montant de votre rémunération, votre employeur est dans l’obligation de revaloriser votre salaire. En effet, un employeur ne peut verser à ses employés un salaire inférieur au Smic.
Salarié à temps partiel, ce qu’il faut retenir
Le travail à temps partiel peut soulever des interrogations. Afin de vous aider à clarifier les choses, voici des questions fréquemment rencontrées.
Quel est le montant net d’un Smic à temps partiel ?
Le salaire que vous percevrez à temps partiel dépend du nombre d’heures que vous effectuez chaque mois. Le calcul est effectué en multipliant le Smic horaire par votre nombre d’heures.
Par exemple si vous travaillez 30 heures par semaine, vous percevrez : 9,40 € x (30 heures x 52 semaines) / 12 mois, soit 1 222 € net.
Mon employeur peut-il me payer moins que le Smic pour un temps partiel ?
Non, même si vous travaillez à temps partiel, votre employeur à l’obligation de vous verser un salaire proportionnel au Smic horaire brut en vigueur. Il ne peut en aucun cas vous payer en dessous du minimum légal.
En résumé, le taux horaire du Smic doit être multiplié par le nombre d’heures que vous avez effectué. Le salaire que vous percevez ne peut être inférieur à ce résultat.
Quel est le montant du Smic pour un contrat de 20 heures ?
Pour un contrat de 20 heures par semaine, vous percevrez environ 814 € net. Ce montant est calculé sur la base du Smic horaire net de 9,40 € en 2025. Il s’agit du seuil en dessous duquel vous ne pouvez pas être payé.
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Crédit photo : © spyrakot / Adobe
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