Congé de naissance : les 3 jours et le nouveau congé 2026 jusqu’à 2 mois
SOMMAIRE
Congé de naissance 3 jours : tout ce qu’il faut savoir
Le congé de naissance de 3 jours ouvrables est prévu par l’article L3142-4 du Code du travail. C’est un droit absolu : l’employeur ne peut pas le refuser, et les jours sont payés normalement (assimilés à du temps de travail effectif).
Qui peut en bénéficier ?
Ce congé concerne le plus souvent le père biologique, mais aussi toute personne vivant en couple avec la mère au moment de la naissance (y compris dans un couple de même sexe, marié ou non).
Pour un couple non marié, pensez à sécuriser la filiation du futur père avant la naissance grâce à une reconnaissance anticipée de paternité : cette démarche gratuite n’a aucune incidence sur ce congé, mais elle protège juridiquement l’enfant en cas d’imprévu.
La mère ne peut pas en bénéficier lorsqu’elle est déjà couverte par le congé maternité : les deux ne sont pas cumulables au même titre.
Quand commencent les 3 jours ?
Le congé débute soit le jour de la naissance, soit le premier jour ouvrable qui suit si la naissance a lieu un jour non travaillé. Certaines conventions collectives peuvent prévoir une durée supérieure à 3 jours.
Que se passe-t-il si la naissance a lieu un week-end, un vendredi ou un jour férié ?
C’est la question la plus fréquente. Voici les règles selon les cas :
| Jour de naissance | Début du congé | Exemple |
|---|---|---|
| Lundi au jeudi | Le jour même ou le lendemain | Naissance mardi → congé mar./mer./jeu. ou mer./jeu./ven. |
| Vendredi | Le vendredi même ou le lundi suivant | Naissance vendredi → si début vendredi : ven./sam./lun. · si début lundi : lun./mar./mer. |
| Samedi ou dimanche | Le lundi suivant (1er jour ouvrable) | Naissance samedi → congé lun./mar./mer. |
| Jour férié | Le premier jour ouvrable suivant | Naissance le 1er mai → congé à partir du 2 mai |
Cumul avec le congé paternité
Le congé de naissance de 3 jours se cumule avec le congé de paternité et d’accueil de l’enfant. En pratique, après les 3 jours, le salarié enchaîne avec la période obligatoire de 4 jours du congé de paternité, formant un bloc de 7 jours consécutifs.
Congé supplémentaire de naissance 2026 : le nouveau dispositif
Créé par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, le congé supplémentaire de naissance est un nouveau droit indemnisé permettant à chaque parent de s’arrêter jusqu’à 2 mois après l’arrivée d’un enfant. Il s’ajoute aux congés maternité, paternité et adoption et ne remplace pas le congé parental d’éducation.
Durée : 1 mois, 2 mois ou 2 × 1 mois
Chaque parent peut choisir de prendre :
- 1 mois
- 2 mois consécutifs
- ou 2 périodes d’un mois non consécutives
Les deux parents peuvent prendre ce congé simultanément ou en alternance. Un couple peut ainsi cumuler jusqu’à 4 mois de garde parentale supplémentaire auprès de l’enfant.
Indemnisation : 70 % puis 60 % du salaire net
L’indemnisation est assurée par l’Assurance maladie et confirmée par les sources officielles (CAF.fr, service-public.gouv.fr, ameli.fr) :
- 70 % du salaire net antérieur le premier mois
- 60 % du salaire net antérieur le second mois
Dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale (4 005 € au 1er janvier 2026). Pour les travailleurs indépendants, une indemnité journalière forfaitaire s’applique dans les mêmes proportions. Pour estimer précisément le montant de vos indemnités de congé maternité ou paternité avant d’enchaîner sur ce congé supplémentaire, utilisez notre simulateur d’indemnités journalières maternité paternité.
Délai pour le prendre : règle des 9 mois
Le congé doit être pris dans un délai maximum de 9 mois à compter de la naissance (ou de l’arrivée au foyer en cas d’adoption). Ce délai peut être allongé si les congés maternité/paternité/adoption ont été prolongés (naissances multiples, dispositions conventionnelles, etc.).
Pour les parents d’enfants nés entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, le congé est mobilisable dans les 9 mois suivant le 1er juillet 2026, soit jusqu’au 31 mars 2027.
Prévenir son employeur
Le parent doit informer l’employeur au moins 1 mois avant le début du congé (date de départ, durée, et si besoin le fractionnement). Ce délai est ramené à 15 jours lorsque le congé s’enchaîne immédiatement après le congé de paternité ou d’adoption et qu’il est impossible de respecter le délai d’un mois.
Pendant cette période de revenus réduits (70 % puis 60 % du salaire), pensez aussi à vérifier si votre mutuelle santé prévoit une prime de naissance versée par votre mutuelle, qui peut alléger votre budget.
Au-delà de l’employeur, n’oubliez pas les autres formalités à accomplir dans les jours qui suivent l’arrivée de bébé (mairie, CAF, CPAM, impôts) : retrouvez notre guide complet des démarches après une naissance.
Cumul avec la PreParE et le congé parental
Le congé supplémentaire de naissance s’ajoute aux congés maternité, paternité et adoption — il est prévu pour être pris après ces congés. Son indemnisation ne peut pas être cumulée en simultané avec la PreParE, les IJ maladie/maternité/paternité, les allocations chômage, ni le complément de libre choix du mode de garde. En revanche, la PreParE et le congé supplémentaire peuvent être pris successivement. Ce nouveau droit, individuel et indemnisé proportionnellement au salaire, pourrait aussi profiter davantage aux pères : contrairement au congé parental classique, où le recours des pères reste extrêmement faible aujourd’hui, une indemnisation plus proche du salaire est jugée plus incitative par les chercheurs. Pour comparer précisément les deux montants avant de faire votre choix, consultez notre article sur la rémunération pendant un congé parental classique.
Les agents de la fonction publique bénéficient de ce même congé supplémentaire de naissance, dans les mêmes conditions de durée et d’indemnisation. Retrouvez toutes les spécificités propres aux agents publics — durée et renouvellement du congé parental, démarches, tacite reconduction en fonction publique hospitalière — dans notre article dédié au congé parental dans la fonction publique.
Tableau comparatif : congé de naissance 3 jours vs congé supplémentaire 2026
Pour ne plus confondre les deux dispositifs, voici un tableau récapitulatif complet.
| Critère | Congé de naissance (3 jours) | Congé supplémentaire 2026 |
|---|---|---|
| Durée | 3 jours ouvrables | 1 mois, 2 mois ou 2 × 1 mois (par parent) |
| Rémunération | 100 % du salaire (employeur) | 70 % mois 1 / 60 % mois 2 (Assurance maladie, plafonné à 4 005 €/mois) |
| Quand le prendre | Immédiatement à la naissance | Après maternité/paternité/adoption, dans les 9 mois |
| Accessible depuis | Toujours en vigueur | 1er juillet 2026* (enfants nés dès le 1er janv. 2026) |
| Refus employeur | Impossible | Impossible (droit légal) |
| Cumul entre parents | Non applicable | Oui — simultané ou en alternance |
| Base légale | Code du travail – art. L3142-4 | LFSS 2026 (décrets d’application à paraître*) |
* Sous réserve de la publication des décrets d’application.
FAQ – Vos questions sur le congé de naissance
Entre les nouveaux textes et les congés déjà en place, il est normal de s’y perdre. Voici les questions les plus fréquentes.
Congé de naissance : combien de jours en 2026 ?
En 2026, deux congés coexistent. Le congé de naissance classique est de 3 jours ouvrables, payés à 100 % par l’employeur, à prendre immédiatement à la naissance. Le nouveau congé supplémentaire (accessible à partir du 1er juillet 2026, sous réserve des décrets d’application) permet à chaque parent de s’arrêter jusqu’à 2 mois supplémentaires, indemnisés par l’Assurance maladie à 70 % puis 60 % du salaire net.
L’employeur peut-il refuser le congé de naissance de 3 jours ?
Non. Ce congé est un droit prévu par le Code du travail (art. L3142-4) : l’employeur ne peut pas le refuser. Les jours sont considérés comme du temps de travail effectif et donc payés normalement. En cas de refus, vous pouvez saisir l’inspection du travail.
Que se passe-t-il si la naissance a lieu un week-end ?
Si la naissance a lieu un samedi ou un dimanche, le congé de naissance débute le premier jour ouvrable suivant, c’est-à-dire le lundi. Les 3 jours ouvrables s’enchaînent ensuite (lundi, mardi, mercredi dans ce cas).
Et si la naissance tombe un vendredi ?
Si la naissance a lieu un vendredi et que vous débutez le congé ce jour-là, vos 3 jours ouvrables seront vendredi + samedi + lundi (le dimanche n’est pas ouvrable). Le samedi compte bien dans le décompte, même si vous ne travaillez pas habituellement ce jour-là. Si vous préférez optimiser, vous pouvez convenir avec votre employeur de décaler le congé au lundi suivant (lundi + mardi + mercredi).
Et si la naissance tombe un jour férié ?
Le congé de naissance débute le premier jour ouvrable suivant le jour férié. Par exemple, une naissance le 1er mai entraîne un début de congé le 2 mai (ou le lundi suivant si le 2 mai est un week-end).
Le congé supplémentaire de naissance remplace-t-il le congé parental ?
Non. Le congé supplémentaire de naissance s’ajoute aux congés existants sans supprimer le congé parental d’éducation. Les deux peuvent être pris successivement, avec une indemnisation généralement plus favorable pour le congé supplémentaire (70 %/60 % vs PreParE).
Peut-on prendre le congé supplémentaire en même temps que la PreParE ?
Non, pas simultanément. L’indemnisation du congé supplémentaire n’est pas cumulable en même temps avec la PreParE, les IJ maternité/paternité, ni les allocations chômage. En revanche, vous pouvez les organiser successivement.
J’ai eu mon enfant entre janvier et juin 2026 : puis-je bénéficier du nouveau congé ?
Oui. Même si le dispositif ouvre le 1er juillet 2026, les parents d’enfants nés (ou arrivés au foyer) entre le 1er janvier et le 30 juin 2026 peuvent en bénéficier — dans un délai de 9 mois à compter du 1er juillet 2026, soit jusqu’au 31 mars 2027.
Combien de temps à l’avance faut-il prévenir son employeur pour le congé supplémentaire ?
En principe 1 mois avant le début du congé. Ce délai est réduit à 15 jours lorsque le congé s’enchaîne immédiatement après le congé de paternité ou d’adoption et qu’il est impossible de respecter le mois de préavis.
Le congé supplémentaire s’applique-t-il aux indépendants ?
Oui. Le dispositif vise aussi les travailleurs indépendants, avec une indemnité journalière forfaitaire calculée dans les mêmes proportions (70 %/60 %). La demande se fait auprès de la CPAM de résidence.
Que se passe-t-il en cas de naissance prématurée ?
Si la date prévue de naissance était à compter du 1er janvier 2026, le droit au congé supplémentaire reste ouvert même si l’enfant est né avant. La règle vise à ne pas pénaliser les naissances prématurées.
Le congé de naissance de 3 jours est-il réservé aux CDI ?
Non. Il concerne aussi les CDD, à condition d’être salarié au moment de la naissance. Pour le congé supplémentaire, des conditions d’ouverture de droits (similaires aux IJ) s’appliquent selon votre statut.
Peut-on poser des congés payés juste après la naissance ?
Oui, si l’employeur accepte. L’intérêt est de créer une continuité après les 3 jours de naissance et/ou le congé paternité. Attention : la période obligatoire du congé paternité obéit à des règles spécifiques qui doivent être respectées.
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Sources officielles et références
- Code du travail – Article L3142-4 : Congé de naissance de 3 jours — durée, bénéficiaires, caractère obligatoire
- Service-Public.gouv.fr – Congé supplémentaire de naissance : Présentation officielle du dispositif, durée et indemnisation
- CAF.fr – Tout savoir sur le congé supplémentaire de naissance : Conditions, délais et modalités pratiques
- Code.travail.gouv.fr : Ce qui change au 1er juillet 2026
- Assurance maladie – Ameli.fr : Conditions d’indemnisation et démarches pour les parents
Crédit photo : © Kati Finell / Adobe
Ancienne professeure des écoles reconvertie dans la rédaction web, Sandra Jacques a collaboré avec Aide-Sociale.fr de 2023 à 2026. Elle a mis ses compétences pédagogiques au service de 114 articles pour rendre les aides sociales claires et accessibles à tous.
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