Atout Senior France Travail : un programme pour l’emploi des plus de 50 ans
SOMMAIRE
Reconversion des 50 ans et + : comment fonctionne Atout Senior ?
Conçu spécifiquement pour les demandeurs d’emploi de 50 ans et plus, Atout Senior repose sur le principe suivant : si l’expérience et les compétences acquises au cours d’une carrière représentent un atout majeur, elles doivent parfois être complétées par de nouvelles connaissances pour répondre aux besoins actuels des entreprises.
Le programme, co-développé avec l’Ifocop, se structure autour d’un parcours de 8 mois en alternance, répartis en deux phases :
- 4 mois de formation théorique, soit environ 560 heures, combinant présentiel et distanciel
- puis 4 mois de pratique en entreprise, avec environ 602 heures d’immersion professionnelle pour appliquer ce qui a été appris
À noter : Le dispositif, pour l’instant centré sur l’Île-de-France, pourrait être étendu à d’autres régions à l’avenir, selon les résultats de l’expérimentation.
Atout Senior France Travail : un accompagnement global et individualisé
Au-delà de la formation technique, Atout Senior mise sur un suivi global.
Dès l’inscription, chaque participant bénéficie d’un accompagnement individuel afin de clarifier son projet professionnel et d’identifier les compétences à développer.
Des ateliers collectifs complètent ce dispositif : optimisation du CV, préparation aux entretiens, initiation aux outils numériques ou encore développement de la confiance en soi.
Ce soutien constant permet de lever certains freins psychologiques auxquels sont confrontés les seniors : peur de l’échec, appréhension vis-à-vis du numérique ou sentiment de déclassement.
Cette vidéo présente en détail le fonctionnement du dispositif Atout Senior France Travail et les témoignages de participants :
Atout Senior France Travail : quels types de formations ?
Les formations proposées dans le cadre d’Atout Senior ne sont pas de simples modules de remise à niveau. Elles sont diplômantes et inscrites au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), avec un niveau allant du bac (niveau 4) à bac+3 (niveau 6).
Les secteurs couverts sont variés mais ciblent en priorité ceux qui recrutent : comptabilité, gestion des ressources humaines, commerce, logistique ou encore hôtellerie-restauration. Plus d’une vingtaine de parcours sont ainsi disponibles, ce qui permet d’orienter les participants vers des métiers en tension où les opportunités d’emploi sont plus nombreuses.
Bon à savoir : L’objectif visé par le programme est un taux de retour à l’emploi d’environ 80 % dans les six mois.
Combien coûtent les formations Atout Senior France Travail ?
Le coût de la formation est souvent un frein pour les demandeurs d’emploi.
C’est pourquoi le dispositif Atout Senior proposé par France Travail offre une prise en charge complète :
- 75 % par l’entreprise d’accueil pendant la période de pratique en entreprise
- 25 % via le Compte Personnel de Formation (CPF) du candidat
À noter : en cas de reste à charge, France Travail peut intervenir pour compléter le financement.
Formation Atout Senior France Travail : quelle rémunération ?
Au-delà du financement des frais pédagogiques, il est logique de se poser la question : est-on rémunéré pendant une formation du programme Atout Senior ?
Ce qu’il faut savoir, c’est qu’en participant au programme Atout Senior, vous avez le statut de stagiaire de la formation professionnelle. Ce statut vous ouvre plusieurs droits selon votre situation :
- Vous percevez déjà l’Allocation de Retour à l’Emploi (ARE) : votre ARE évolue en Allocation de Retour à l’Emploi Formation (ARE-F). Cette indemnité vous est versée tout au long de la formation Atout Senior pour garantir une continuité de revenus.
- Vous n’avez pas/plus le droit à l’ARE : la Rémunération de Formation France Travail (RFFT) prend le relais pour vous assurer une indemnisation jusqu’à la fin du parcours.
Il existe également des dispositifs complémentaires en cas de besoin. Par exemple, si les droits AREF expirent avant la fin de la formation, vous pourrez solliciter la Rémunération de Fin de Formation (RFF) ou encore l’Allocation de Solidarité Spécifique (ASS-F).
Enfin, pour les stagiaires peu ou pas indemnisés, France Travail peut contribuer à couvrir des frais annexes tels que les déplacements, les repas ou l’hébergement. Chaque situation étant particulière, un conseiller France Travail évalue les droits de manière personnalisée afin que personne ne soit pénalisé financièrement.
Pour aller plus loin : n’hésite pas à consulter notre article consacré à la rémunération pendant une formation.
Comment participer au programme Atout Senior ?
Pour accéder à Atout Senior, France Travail est votre interlocuteur privilégié.
Vous devez commencer par échanger avec votre conseiller France Travail pour vérifier votre éligibilité et définir le projet professionnel le plus adapté à votre situation.
Vous pourrez ensuite participer à une réunion d’information collective pour découvrir les formations disponibles, les conditions de financement et les perspectives d’emploi. Après cette présentation, vous pourrez choisir le parcours qui vous correspond.
Un dossier sera alors constitué pour formaliser votre inscription et mobiliser les financements nécessaires (CPF, prise en charge par l’entreprise, éventuels abondements de France Travail).
Une fois l’accord obtenu, vous intégrez le programme Atout Senior et débutez la première phase de formation théorique avant de poursuivre par le stage en entreprise.
FAQ sur le programme Atout Senior France Travail
Voici une série de questions fréquentes pour mieux comprendre le dispositif Atout Senior et lever certains doutes que peuvent avoir les personnes intéressées. Cette FAQ complète les informations déjà présentées sur le programme.
Qui peut bénéficier du programme Atout Senior France Travail ?
Le programme Atout Senior France Travail s’adresse principalement aux demandeurs d’emploi de 50 ans et plus qui souhaitent rebondir professionnellement. Il est conçu pour les personnes motivées à engager une véritable reconversion et ouvertes à acquérir de nouvelles compétences adaptées aux attentes actuelles du marché.
Quels avantages offre Atout Senior par rapport à d’autres formations ?
Contrairement à des dispositifs de formation classiques, Atout Senior France Travail met l’accent sur l’expérience accumulée par les candidats et l’oriente vers des parcours où cette expérience peut être valorisée. Les participants bénéficient d’une reconnaissance accrue de leur profil et d’opportunités d’intégrer des secteurs porteurs.
Combien de temps faut-il pour intégrer Atout Senior France Travail ?
L’intégration au dispositif Atout Senior France Travail peut varier selon le calendrier des sessions et la disponibilité des places. Après un entretien avec un conseiller, le temps de constitution du dossier et de validation des financements influence le délai d’entrée, généralement de quelques semaines à quelques mois.
Est-ce que Atout Senior France Travail est adapté à une reconversion complète ?
Oui, le dispositif Atout Senior France Travail a été conçu spécifiquement pour permettre une reconversion réelle et durable. Au-delà de l’apprentissage technique, l’objectif est d’accompagner les participants vers un métier différent, correspondant davantage aux besoins des entreprises et à leur propre projet professionnel.
Quels types de soutiens supplémentaires sont proposés dans Atout Senior France Travail ?
En plus de la formation et de l’immersion professionnelle, Atout Senior France Travail peut inclure des dispositifs d’aide pour gérer certains obstacles pratiques. Cela peut concerner des appuis financiers complémentaires, un accompagnement psychologique ou encore des conseils personnalisés pour mieux organiser la transition de carrière.
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Crédit photo : © chika_milan / Adobe
Journaliste/Rédactrice, je possède dix ans d’expériences professionnelles web et rédaction et travaille pour le site aide-sociale.fr depuis 2017. Ma connaissance fine des questions juridiques et du dispositif administratif et social en France me permet d’informer au mieux les lecteurs sur leurs droits et les démarches utiles en fonction de leur situation.
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