Salaire maître de conférences et professeur des universités en 2026
SOMMAIRE
Salaire professeur des universités et salaire maître de conférences : rémunération de base
Le salaire d’un professeur de fac se compose de deux éléments :
- la rémunération de base ;
- les primes et indemnités complémentaires.
Explications sur ce premier point.
Les différences entre enseignant-chercheur, maître de conférences et professeur d’université
Le maître de conférences et le professeur d’université sont tous deux des professeurs de l’enseignement supérieur, mais ils diffèrent par leur niveau d’expérience et leurs responsabilités.
Le maître de conférences, ou enseignant-chercheur commence généralement à exercer juste après son doctorat, donnant des cours et participant à des travaux de recherche en équipe. Après quelques années, il peut devenir directeur de recherche.
Le professeur d’université, en revanche, a déjà plusieurs années d’expérience en tant que maître de conférences et est spécialisé dans une discipline d’enseignement. C’est le poste le plus élevé dans l’enseignement supérieur.
Il est crucial de faire ce distinguo, car le salaire de ces deux fonctionnaires n’est pas du tout le même ! (en savoir plus sur les salaires dans la fonction publique).
Les classes des enseignants chercheurs
La carrière des enseignants-chercheurs se déroule généralement en deux grandes étapes : la classe normale et la hors-classe. Et ces classes ont toute leur importance puisqu’elles ont un impact sur leur rémunération de base.
La classe normale est la première étape de la carrière d’un enseignant-chercheur et comprend 9 échelons. Après avoir atteint un certain niveau d’ancienneté et de mérite, les enseignants-chercheurs peuvent ensuite accéder à la hors-classe par tableau d’avancement. Celle-ci est composée de 7 échelons dont les échelons 6 et 7 sont eux-mêmes redécoupés en 3 degrés Hors Échelle groupe A — HEA (pour l’échelon 6) et en 3 degrés hors Échelle groupe B — HEB (pour l’échelon 7).
Les classes des professeurs d’université
Les professeurs d’université, de leur côté, évoluent suivant trois classes, qui vont, elles aussi, avoir une influence sur leur salaire :
- la 2e classe qui compte sept échelons ;
- la 1re classe qui est divisée en trois échelons ;
- la classe exceptionnelle et ses deux échelons.
La rémunération d’un professeur augmente avec l’avancement de sa carrière, passant de la 2e classe à la 1re classe, puis à la classe exceptionnelle.
Grille de salaire enseignant-chercheur
Pour connaître en quelques secondes votre futur salaire en tant que MCF (maître de conférences), vous pouvez utiliser nos deux tableaux détaillés. Les montants sont donnés à titre indicatif, en net mensuel, et ne comprennent que la rémunération de base.
Grille de salaires de maîtres de conférences en classe normale :
| Échelon | Salaire brut mensuel | Salaire net mensuel | Durée de l’échelon | Ancienneté* |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 358,01 € | 1 839 € | 1 an | 0 |
| 2 | 2 638,61 € | 2 058 € | 2 ans et 10 mois | 1 an |
| 3 | 2 899,52 € | 2 262 € | 2 ans et 10 mois | 3 ans et 10 mois |
| 4 | 3 189,96 € | 2 488 € | 2 ans et 10 mois | 6 ans et 8 mois |
| 5 | 3 436,10 € | 2 680 € | 2 ans et 10 mois | 9 ans et 6 mois |
| 6 | 3 662,55 € | 2 857 € | 3 ans et 6 mois | 12 ans et 4 mois |
| 7 | 3 810,23 € | 2 972 € | 2 ans et 10 mois | 16 ans |
| 8 | 3 977,61 € | 3 103 € | 2 ans et 10 mois | 18 ans et 10 mois |
| 9 | 4 110,52 € | 3 206 € | – | 21 ans et 8 mois |
*Ancienneté requise cumulée depuis le 1er échelon
Grille de salaires de maîtres de conférences en hors-classe :
| Échelon | Salaire brut mensuel | Salaire net mensuel | Durée de l’échelon | Ancienneté * |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 3 362,26 € | 2 623 € | – | – |
| 2 | 3 549,32 € | 2 768 € | 1 an | 1 an |
| 3 | 3 736,39 € | 2 914 € | 1 an | 2 ans |
| 4 | 3 943,15 € | 3 076 € | 1 an | 3 ans |
| 5 | 4 110,52 € | 3 206 € | 5 ans | 4 ans |
| 6 HEA1 | 4 405,89 € | 3 437 € | 1 an | 9 ans |
| 6 HEA2 | 4 578,19 € | 3 571 € | 1 an | 10 ans |
| 6 HEA3 | 4 809,56 € | 3 751 € | – | 11 ans |
| 7 HEB1 | 4 809,56 € | 3 751 € | 1 an | 11 ans |
| 7 HEB2 | 5 011,39 € | 3 909 € | 1 an | 12 ans |
| 7 HEB3 | 5 011,39 € | 3 909 € | – | 13 ans |
*Ancienneté requise cumulée depuis le 1er échelon
Vous êtes déjà professeur des universités (ou souhaitez comparer) ? Consultez directement notre grille de salaire professeur des universités, un peu plus bas dans cet article.
Grille de salaire professeur des universités
Avec ces tableaux détaillés, vous pouvez connaître votre future rémunération en tant que professeur des universités, quel que soit votre échelon ou votre classe. Les montants indiqués sont en net mensuel et n’incluent que la rémunération de base.
Grille de salaires de professeur des universités de 2e classe :
| Échelon | Salaire brut mensuel | Salaire net mensuel | Durée de l’échelon | Ancienneté* |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 3 308,11 € | 2 580 € | 1 an | 0 |
| 2 | 3 495,17 € | 2 726 € | 1 an | 1 an |
| 3 | 3 682,24 € | 2 872 € | 1 an | 2 ans |
| 4 | 3 889,00 € | 3 033 € | 1 an | 3 ans |
| 5 | 4 110,52 € | 3 206 € | 3 ans et 6 mois | 4 ans |
| 6 HEA1 | 4 405,89 € | 3 437 € | 1 an | 7 ans et 6 mois |
| 6 HEA2 | 4 578,19 € | 3 571 € | 1 an | 8 ans et 6 mois |
| 6 HEA3 | 4 809,56 € | 3 751 € | – | 9 ans et 6 mois |
| 7 HEB1 | 4 809,56 € | 3 751 € | 1 an | 9 ans et 6 mois |
| 7 HEB2 | 5 011,39 € | 3 909 € | 1 an | 10 ans et 6 mois |
| 7 HEB3 | 5 011,39 € | 3 909 € | – | 11 ans et 6 mois |
*Ancienneté requise cumulée depuis le 1er échelon
Grille de salaires de professeur des universités de 1re classe :
| Échelon | Salaire brut mensuel | Salaire net mensuel | Durée de l’échelon | Ancienneté* |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 4 110,52 € | 3 206 € | 3 ans | 0 |
| 2 HEB1 | 4 809,56 € | 3 751 € | 1 an | 3 ans |
| 2 HEB2 | 5 011,39 € | 3 909 € | 3 ans | 4 ans |
| 2 HEB3 | 5 011,39 € | 3 909 € | 1 an | 7 ans |
| 3 HEC1 | 5 557,82 € | 4 335 € | 1 an | 8 ans |
| 3 HEC2 | 5 675,97 € | 4 427 € | 1 an | 9 ans |
| 3 HEC3 | 5 799,04 € | 4 523 € | – | 10 ans |
*Ancienneté requise cumulée depuis le 1er échelon
Grille de salaires de professeur des universités de classe exceptionnelle :
| Échelon | Salaire brut mensuel | Salaire net mensuel | Durée de l’échelon | Ancienneté* |
|---|---|---|---|---|
| 1 HED1 | 5 799,04 € | 4 523 € | 1 an | 0 |
| 1 HED2 | 6 059,95 € | 4 727 € | 1 an | 1 an |
| 1 HED3 | 6 320,85 € | 4 930 € | – | 2 ans |
| 2 HEE1 | 6 320,85 € | 4 930 € | – | 2 ans |
| 2 HEE2 | 6 566,99 € | 5 122 € | – | 2 ans |
*Ancienneté requise cumulée depuis le 1er échelon
Salaire prof de fac : les différentes primes et indemnités
En France, les professeurs de l’enseignement supérieur ont droit à diverses primes et indemnités. Celles-ci sont déterminées en fonction de leurs responsabilités, de leur ancienneté et de leurs performances et leur montant vient s’ajouter à la rémunération de base de l’agent.
RIPEC (Régime indemnitaire des personnels enseignants et chercheurs)
Depuis le 1er janvier 2022, les anciennes primes applicables aux enseignants-chercheurs — la Prime de Recherche et d’Enseignement Supérieur (PRES), la Prime d’Excellence Scientifique (PES) et la Prime de Responsabilités Pédagogiques (PRP) — ont été supprimées en tant que dispositifs autonomes et intégrées au RIPEC (Régime indemnitaire des personnels enseignants et chercheurs), instauré par le décret n° 2021-1895.
Attribution (règles actuelles – RIPEC)
Le RIPEC comprend trois composantes :
- C1 – Indemnité statutaire (liée au grade) : versée aux personnels éligibles au titre de leurs missions statutaires (y compris, en pratique, dans plusieurs positions telles que délégation, CRCT, etc., selon les lignes directrices de gestion).
- C2 – Indemnité fonctionnelle : liée à l’exercice de fonctions / responsabilités particulières (plafonds par groupes).
- C3 – Prime individuelle : attribuée sur demande, liée à la qualité des activités et à l’engagement professionnel ; elle est attribuée pour une durée de 3 ans et est versée mensuellement pendant la période d’attribution.
Contrairement aux enseignants du premier et second degré, qui perçoivent la prime d’attractivité, réservée aux enseignants du 1er et 2nd degré, les enseignants-chercheurs ne bénéficient pas de ce dispositif : leur régime indemnitaire spécifique est le RIPEC.
Montants (à compter de l’exercice 2026)
Les montants annuels des composantes du RIPEC applicables à compter de 2026 sont fixés par l’arrêté du 16 juin 2025 (publié au JO du 24 juin 2025) :
- C1 (liée au grade) – ensemble des personnels concernés : 4 800 € par an.
- C2 (fonctionnelle) – montants annuels maximum :
- Groupe 1 : 6 000 €
- Groupe 2 : 12 000 €
- Groupe 3 : 18 000 €
- C3 (prime individuelle) : plancher 3 500 € et maximum 12 000 € (montants annuels).
Bon à savoir : le versement s’effectue via la paie (souvent mensualisé), selon les modalités appliquées par l’établissement.
Cas particulier : membres de l’Institut Universitaire de France (IUF)
Les membres de l’IUF sont nommés pour 5 ans et placés en délégation. Par ailleurs, l’IUF indique un mécanisme de compensation lié à la PEDR vs la prime individuelle (C3) du RIPEC, ce qui reflète des règles particulières de gestion pour les membres en délégation.
Indemnités pour Heures Complémentaires d’Enseignement (HCE)
Les heures complémentaires d’enseignement (HCE) correspondent aux heures d’enseignement assurées au-delà des obligations de service statutaires des enseignants et enseignants-chercheurs de l’enseignement supérieur. Elles donnent lieu à une rémunération complémentaire, versée sous forme d’indemnités.
Les HCE peuvent concerner différents types d’enseignements (cours magistraux, travaux dirigés, travaux pratiques, enseignements cliniques, etc.), sous réserve de l’accord de l’établissement et dans le respect des règles de service applicables.
Rémunération des HCE
Le montant des indemnités pour heures complémentaires d’enseignement est fixé par le décret n° 83-1175 du 23 décembre 1983 et dépend de la nature des enseignements dispensés. À titre indicatif, pour les enseignants-chercheurs titulaires en 2025-2026 : environ 65 € brut par heure de cours magistral, 43,50 € brut par heure de travaux dirigés et 29 € brut par heure de travaux pratiques. Ces taux font l’objet de revalorisations périodiques et peuvent évoluer dans le temps.
Bon à savoir : le volume d’heures complémentaires est plafonné : sauf dérogation, un enseignant-chercheur ne peut pas dépasser un demi-service statutaire en heures complémentaires (soit environ 64 heures équivalent TD par an).
En pratique, la rémunération des HCE est versée via la paie, selon un calendrier et des modalités déterminés par l’établissement.
Bon à savoir : l’accomplissement d’heures complémentaires est encadré. Il existe des plafonds et conditions d’autorisation, définis par les textes réglementaires et par les règles internes de chaque établissement, afin de garantir le respect des obligations de service et des conditions de travail.
Les autres indemnités qui dépendent de la situation personnelle de l’agent
Enfin peuvent venir s’ajouter au salaire des professeurs des universités et des maîtres de conférences des indemnités liées à leur situation personnelle comme :
Questions fréquentes sur le salaire des enseignants-chercheurs
Voici quelques réponses complémentaires aux questions les plus fréquentes sur la rémunération des maîtres de conférences et des professeurs des universités.
Quelle est la différence de salaire entre un maître de conférences et un professeur des universités ?
L’écart est important : un MCF débutant touche environ 1 839 € net par mois, contre 2 580 € pour un PU débutant. En fin de carrière, un MCF hors-classe plafonne autour de 3 909 € net, quand un PU en classe exceptionnelle peut atteindre 5 122 € net, primes RIPEC non comprises.
Un maître de conférences peut-il devenir professeur des universités ?
Oui, c’est même la voie de progression classique : après plusieurs années d’expérience et généralement l’obtention d’une habilitation à diriger des recherches (HDR), un MCF peut candidater à un poste de professeur des universités, via un concours ou une procédure de qualification.
Un enseignant-chercheur contractuel touche-t-il les primes RIPEC ?
Non, pas dans les mêmes conditions : le RIPEC est réservé aux enseignants-chercheurs titulaires. Les contractuels (ATER, enseignants contractuels, vacataires) perçoivent une rémunération calée sur la grille des MCF ou des PU, sans bénéficier des composantes C1, C2 ou C3, sauf disposition spécifique prévue par leur contrat.
Les primes RIPEC sont-elles imposables ?
Oui : les composantes C1, C2 et C3 du RIPEC sont soumises à l’impôt sur le revenu, comme le traitement indiciaire. Elles apparaissent dans la catégorie « traitements et salaires » de la déclaration annuelle, sans exonération particulière.
Sources officielles et références
- Fonction publique : page officielle sur le RIPEC
- Légifrance : décret n° 2021-1895 créant le RIPEC
- Légifrance : décret n° 83-1175 relatif aux heures complémentaires d’enseignement
- Vocation Service Public : grilles indiciaires officielles des professeurs des universités
Crédit photo : © ihorvsn / Adobe
Rédactrice web SEO certifiée et freelance depuis 2017, j’écris pour Aide-Sociale.fr depuis 2019. Diplômée d’un BTS Communication et formée aux spécificités de la rédaction web et du SEO, j’ai rédigé plus de 314 articles avec un objectif constant : vulgariser le “langage CAF” et rendre les démarches administratives accessibles à tous. Mon crédo : des contenus sourcés, précis et sans fake news !
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