Complément de libre choix du mode de garde (CMG) : conditions, montant 2026 et réforme

Rédigé par Séverine Burel / Mis à jour le 01 septembre 2026 par Pierre Le Rest

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CMG 2026 : ce qui change concrètement pour les familles

Depuis le 1er septembre 2025, le complément de libre choix du mode de garde (CMG) a profondément évolué pour les familles qui emploient directement une assistante maternelle ou une garde à domicile. Ces changements modifient à la fois le calcul de l’aide et le reste à charge réel pour de nombreux parents.

• Un calcul désormais basé sur les heures réellement effectuées : chaque heure de garde est prise en compte, sans plafond mensuel d’heures.
• La fin de la distinction entre les enfants de moins de 3 ans et ceux de 3 à 6 ans : le mode de calcul est désormais identique jusqu’aux 6 ans de l’enfant.
• La suppression du reste à charge obligatoire de 15 % en emploi direct : l’aide peut couvrir une part plus importante du coût de la garde.
• Un droit au CMG prolongé jusqu’aux 12 ans de l’enfant pour les parents isolés, sous conditions.
• Un accès élargi au CMG pour certains bénéficiaires du RSA, notamment lorsqu’ils sont inscrits comme demandeurs d’emploi.

Attention : ces nouvelles règles ne s’appliquent pas aux familles ayant recours à une structure agréée (micro-crèche, association, entreprise) : dans ce cas, le CMG “structure” ne peut pas prendre en charge plus de 85 % des frais (au moins 15 % restent à la charge de la famille).

D’importants changements pour le CMG depuis l’an dernier

Depuis le 1er septembre 2025, le calcul du complément de libre choix du mode de garde (CMG) a évolué pour mieux s’adapter aux réalités des familles. Ces ajustements concernent exclusivement les parents qui emploient directement une assistante maternelle agréée ou une garde à domicile.

Le montant de l’aide tient désormais compte de plusieurs critères combinés :

• Vos ressources mensuelles
• Le nombre d’enfants à charge
• Le tarif horaire pratiqué par la personne que vous employez et le volume d’heures de garde réellement effectué chaque mois

Contrairement au système antérieur, chaque heure de garde est directement intégrée dans le calcul de l’aide, ce qui permet un soutien plus juste selon les besoins concrets des familles.

Deux évolutions majeures sont également à souligner :

• Il n’y a plus de distinction entre les enfants de moins de 3 ans et ceux de 3 à 6 ans : le même mode de calcul s’applique à tous les enfants jusqu’à 6 ans
• Le reste à charge obligatoire de 15 % du coût de la garde en emploi direct est supprimé, ce qui peut alléger considérablement la facture pour de nombreux parents

Autres changements notables :

• Parents isolés : ils peuvent bénéficier du CMG jusqu’aux 12 ans de l’enfant, contre 6 ans auparavant
• Parents séparés avec garde alternée : à partir de décembre 2025, chacun des deux parents peut percevoir le CMG, à condition d’avoir organisé le partage des allocations familiales entre les 2 parents
• Bénéficiaires du RSA : la condition d’activité peut ne pas être exigée si le bénéficiaire du RSA est inscrit comme demandeur d’emploi.

Si vous bénéficiez déjà du CMG, vous n’aurez aucune démarche à effectuer. Pajemploi appliquera automatiquement ce nouveau calcul selon votre situation. Pour une première demande, il suffira de passer par votre espace personnel sur le site de la CAF.

À noter : ces changements ne concernent pas les familles qui passent par un organisme agréé (micro-crèche, entreprise, association) pour faire garder leur enfant.

Les différents modes de garde pris en charge par le CMG

Pour les parents qui reprennent une activité et qui souhaitent faire garder leur enfant, il existe plusieurs solutions leur permettant de bénéficier du complément de libre choix de mode de garde.

CMG emploi direct ou CMG via une structure : quelles différences ?

Le complément de libre choix du mode de garde ne fonctionne pas de la même manière selon que vous employez directement un professionnel ou que vous passiez par une structure agréée. Ce tableau comparatif permet de mieux comprendre les différences essentielles entre ces deux dispositifs.

En pratique : le CMG emploi direct est souvent plus avantageux pour les familles ayant des horaires atypiques ou un volume important d’heures de garde, tandis que le CMG via une structure offre davantage de simplicité administrative.

Complément libre choix du mode de garde pour un organisme agréé

Il est possible de passer par une association, une entreprise, un organisme ou bien une micro-crèche ou une crèche familiale pour faire garder vos enfants. Une habilitation doit être décernée par les services du département pour être éligible au libre choix du complément de mode de garde. Si l’organisme auquel vous avez recours emploie des personnes dans le cadre de la garde à domicile, elle doit posséder une autorisation du préfet.

Les conditions pour bénéficier du complément mode de garde dans le cadre d’un organisme agréé :

• Pour les couples : vous ou votre conjoint devez exercer une activité professionnelle.
• Pour les parents isolés : vous devez exercer une activité professionnelle salariée ou non.
• Vous (ou votre conjoint) êtes considérés en situation de travail si vous êtes indemnisé au titre du chômage ou en formation professionnelle rémunérée ou si vous touchez des indemnités journalières (maladie, maternité, congé paternité, accident du travail).
• Pour les parents étudiants ou en contrat de service civique : il est possible d’en bénéficier.
• Pour les personnes percevant l’AAH ou pour les personnes percevant le RSA (s’ils sont inscrits comme demandeurs d’emploi), l’allocation temporaire d’attente ou bien l’ASS aucune condition d’activité n’est exigée

Le montant du complément mode de garde que vous percevez ne peut dépasser 85% des salaires dus.

Point important : Le CMG “structure” suit ses propres règles (plafonds et taux), différentes de la réforme “emploi direct”.

Montants du CMG structure à compter du 1er avril 2026

En fonction de votre situation familiale, des revenus du foyer et de l’âge de ou des enfants en garde, le montant du complément de libre choix de mode de garde accordé varie. Les ressources prises en compte sont les revenus nets catégoriels de l’année N-2 (ressources 2024 pour le complément de mode de garde en 2026).

Le montant varie selon que l’enfant soit gardé par une crèche familiale, une micro-crèche ou une structure qui emploie une personne ou une assistante maternelle à domicile. Ils sont valables jusqu’aux 3 ans de l’enfant. En revanche si votre enfant atteint l’âge de 3 ans entre le 1er janvier et le 31 août, le versement se poursuit à taux plein jusqu’à l’entrée en maternelle. Si votre enfant est âgé de 3 à 6 ans le montant du CMG est divisé par deux.

Bon à savoir : si vous souhaitez que votre enfant reste scolarisé près du domicile de son assistante maternelle plutôt que dans l’école de secteur imposée par la carte scolaire, une demande de dérogation pour l’école maternelle peut être nécessaire.

Bon à savoir : que vous optiez pour une micro-crèche, un organisme ou une crèche familiale, 15 % des frais de garde sont obligatoirement à votre charge. Le CMG “structure” peut donc prendre en charge un maximum de 85% des dépenses.

Montants du CMG structure à compter du 1er avril 2026 — couples

Montant CMG pour les couples avec 1 enfant à charge :

Montant CMG pour les couples avec 2 enfants à charge :

Montant CMG pour les couples avec 3 enfants à charge :

Montant CMG pour les couples avec 4 enfants à charge :

Montants du CMG structure à compter du 1er avril 2026 — parents seuls

Montant CMG pour les parents isolés ayant 1 enfant à charge :

Montant CMG pour les parents isolés ayant 2 enfants à charge :

Montant CMG pour les parents isolés avec 3 enfants à charge :

Montant CMG pour les parents isolés avec 4 enfants à charge :

Les montants applicables aux parents isolés intègrent la majoration spécifique de 30 % prévue par la réglementation (plafonds de ressources majorés de 40 %). Ils sont présentés ici directement sous forme de montants majorés, conformément aux informations diffusées par Service-public.fr.

À noter : dans le cadre d’une garde à domicile, le montant indiqué ci-dessus représente l’aide accordée par foyer. Il est identique que vous ayez un ou plusieurs enfants en garde.

De plus, le montant du CMG auquel vous avez le droit est augmenté de 30 % pour les familles avec un enfant percevant l’AEEH.

Comment demander le CMG auprès de la CAF lorsque la garde a lieu dans un organisme ?

Que vous soyez allocataire ou non, vous pouvez faire une demande directement en ligne sur le site de la CAF ou de la MSA (accéder au site).

La CAF (ou la MSA) étudie votre demande, détermine votre droit au CMG et procède au versement lorsque vous faites garder votre enfant via une structure (micro-crèche, association, entreprise, etc.). En revanche, si vous employez directement une assistante maternelle agréée ou une garde à domicile, la gestion du CMG (déclaration et paiement selon votre situation) passe par Pajemploi (voir comment contacter Pajemploi).

Sachez que d’autres aides à la garde d’enfant existent, vous pouvez consulter l’article sur les aides pour faire garder vos enfants.

Majoration du CMG “structure” et cumul possible

Dans certaines situations, il est possible de bénéficier d’une majoration des plafonds de prise en charge par le complément de libre choix du mode de garde :

• Horaires spécifiques parents isolés : si votre enfant est en garde plus de 25 heures dans le mois sur des horaires spécifiques (de 22 h à 6 h, dimanche et jour férié) sur lesquels vous travaillez, les montants du CMG sont majorés de 10 %. Pour les couples, si un seul membre du foyer travaille en horaires spécifiques, la majoration n’est pas applicable.
• Bénéficiaire de l’AAH : si un des 2 parents perçoit l’AAH, le montant maximum de la prise en charge de la rémunération est majoré de 30 %.
• Bénéficiaire de l’AEEH : si votre enfant est bénéficiaire de l’allocation d’éducation de l’enfant handicapé, le montant du CMG est majoré de 30 %.

Le CMG peut être cumulé avec les autres dispositifs de la Paje :

• La prime de naissance 2026 : aide ponctuelle versée pour la naissance d’un enfant.
• L’allocation de base : aide versée mensuellement jusqu’aux 3 ans de l’enfant. À noter que percevoir l’allocation de base peut également ouvrir des droits à la retraite des parents au foyer via l’AVPF, si vous avez réduit ou cessé votre activité.
• Prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE) : indemnité versée en cas de congé parental. Attention tout de même, car si la diminution du temps de travail est de 50 % ou moins, le montant du CMG sera divisé par 2.
• Le crédit d’impôt pour frais de garde d’enfant : il permet de déduire 50 % des dépenses de garde de vos impôts (dans la limite de 3 500 € par enfant et par an), en déduisant au préalable les aides perçues comme le CMG.

Estimez vos droits au complément libre choix du mode de garde

Différents sites vous offrent la possibilité d’estimer vos droits au complément libre choix mode de garde :

• Le simulateur de la CAF : en quelques secondes, vos droits sont estimés.
• Le simulateur de la MSA : en fonction des informations saisies, il estime vos droits à l’aide à la garde d’enfant.
• Les outils de simulation Pajemploi : ils vous permettent d’estimer le montant des cotisations sociales, du salaire net et brut que vous aurez à payer. Cet outil vous permet de choisir le mode de garde le plus adapté.

Questions fréquentes sur le complément de libre choix du mode de garde (CMG)

Le CMG soulève de nombreuses questions, notamment depuis la réforme entrée en vigueur en septembre 2025. Voici les réponses aux interrogations les plus fréquentes des parents sur les conditions, le montant et le fonctionnement de cette aide.

Le CMG est-il versé automatiquement par la CAF ?

Non, le CMG n’est pas versé automatiquement. Les parents doivent effectuer une demande auprès de la CAF ou de la MSA dès lors qu’ils font garder leur enfant. Une fois le droit ouvert, le versement dépend du mode de garde : la CAF (ou la MSA) verse directement l’aide pour une garde en structure, tandis que Pajemploi intervient pour l’emploi direct d’une assistante maternelle ou d’une garde à domicile. Comme toutes les aides de la PAJE, le CMG est ensuite versé aux mêmes dates que les autres prestations CAF, autour du 5 de chaque mois.

Le CMG peut-il réellement couvrir la quasi-totalité des frais de garde ?

Depuis la réforme de septembre 2025, l’obligation de conserver un reste à charge minimum de 15 % en emploi direct a été supprimée. Cela signifie que, selon les revenus du foyer, le nombre d’heures de garde et le tarif pratiqué, le CMG peut couvrir une part très importante du coût de la garde. Toutefois, un reste à charge demeure dans la majorité des situations.

Quelle est la différence entre le CMG “emploi direct” et le CMG “structure” ?

Le CMG emploi direct concerne les parents qui embauchent eux-mêmes une assistante maternelle agréée ou une garde à domicile. Son mode de calcul a été profondément modifié depuis 2025. À l’inverse, le CMG structure s’applique lorsque l’enfant est gardé par une micro-crèche, une association ou une entreprise agréée, avec une prise en charge plafonnée à 85 % des frais.

Jusqu’à quel âge peut-on bénéficier du CMG pour un enfant ?

En règle générale, le CMG est accordé jusqu’aux 6 ans de l’enfant, quel que soit le mode de garde. Toutefois, pour les parents isolés, la réforme permet désormais de bénéficier du CMG jusqu’aux 12 ans de l’enfant en emploi direct, sous certaines conditions. Cette extension vise à faciliter la reprise ou le maintien d’une activité professionnelle.

Les parents au RSA peuvent-ils percevoir le CMG ?

Oui, dans certains cas. Les bénéficiaires du RSA peuvent avoir droit au CMG, notamment lorsqu’ils sont inscrits comme demandeurs d’emploi ou engagés dans une démarche d’insertion. La condition d’activité peut alors ne pas être exigée. La CAF étudie la situation au cas par cas, en tenant compte du parcours et du projet professionnel du parent.

Le CMG est-il cumulable avec d’autres aides de la CAF ?

Le CMG peut être cumulé avec plusieurs aides de la prestation d’accueil du jeune enfant, comme la prime de naissance ou l’allocation de base. En revanche, le cumul avec la PreParE est partiel : si la réduction du temps de travail est inférieure ou égale à 50 %, le montant du CMG est alors réduit de moitié afin d’éviter un double avantage.

Crédit photo : © Africa Studio / Adobe

Séverine Burel

Responsable éditoriale d’Aide-Sociale.fr depuis 2012, je suis spécialiste des aides sociales avec plus de 13 ans d’expérience. J’ai rédigé et validé plus de 600 articles, je conçois les simulateurs de droits du site et j’interviens régulièrement dans les médias nationaux (BFM Paris, France Bleu, Ouest-France). Je rédige la newsletter envoyée à près de 300 000 abonnés.

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