AESH salaire : combien gagne un accompagnant en 2026 ?
AESH Salaire en 2026 : une récente revalorisation
Même si leur rôle est essentiel pour accompagner les élèves en situation de handicap durant toute leur scolarité, les AESH ont toujours souffert d’une maigre récompense au niveau salaire. Les syndicats comme SUD Éducation ont engagé un bras de fer avec les pouvoirs publics pour une revalorisation de ce statut ô combien crucial pour l’inclusivité.
La revalorisation du salaire des AESH a conduit à l’augmentation de ces derniers de 11% à 14% au 1er janvier 2024. Pour arriver à une telle revalorisation, à partir du 1er septembre 2023, les agents recrutés sous contrat de droit public ont pu voir une hausse de leur grille indiciaire.
Au 1er janvier 2024, c’est grâce à plusieurs mesures que le salaire AESH a été augmenté. Ces mesures sont les suivantes :
- La nouvelle grille débute à l’IM 366 à la rentrée 2023, puis au 1er janvier 2024 l’attribution de +5 points à tous les agents porte l’entrée de grille à IM 371.
- la création d’une indemnité de fonctions de 1 529 € brut par an ;
- l’augmentation de 10 % de l’indemnité attribuée aux AESH référents.
Selon les syndicats, ces mesures ne sont pas encore suffisantes. Et pour cause, le fait que l’immense majorité des Accompagnants des élèves en situation de handicap soit à temps partiel sans pouvoir réellement faire autrement a un impact sur leur portemonnaie.
AESH salaire temps partiel : le casse-tête de la rémunération
AESH salaire 24 heures hebdomadaires sur 41 semaines par an
Comme nous l’avons vu précédemment, le problème majeur de la rémunération des AESH est que la plupart travaillent à temps incomplet à cause du temps de présence des élèves dans nos écoles (souvent autour de 24 h d’accompagnement, soit une quotité proche de 62 % selon l’annualisation du contrat). Leur temps de travail n’étant jamais plein, leur salaire est souvent inférieur au SMIC. La situation est encore plus difficile lorsque les AESH sont dans plusieurs établissements et doivent payer des frais de déplacement.
Concrètement, les accompagnants des élèves en situation de handicap ont un temps de travail qui s’étale au-delà des 36 semaines de l’année scolaire, car il prend en compte toutes les activités annexes effectuées par les AESH dans le cadre de leur mission (et non pas uniquement les temps d’accompagnement). Ainsi, la plupart sont à 41 semaines (voire 45 semaines en cas de formation longues) : les 5 à 9 semaines supplémentaires sont dédiées aux activités préparatoires, aux réunions, aux formations (que ce soit pendant ou en dehors du temps scolaire).
Pour calculer le temps de travail à l’année, il faut multiplier le nombre d’heures d’accompagnement hebdomadaire par le nombre de semaines prévues au contrat (souvent 41), puis diviser par 1 607 heures (équivalent à un temps plein), pour obtenir la quotité de travail.
Exemple : une AESH travaille 24 heures hebdomadaires. Il n’effectue ainsi que 984 heures sur l’année (24 x 41). Sa quotité de travail se situe entre 61 % et 62 %.
Le temps de travail est donc l’un des principaux défis pour améliorer les conditions de rémunération des AESH. Les syndicats comme la FSU-SNUipp exigent que le temps de travail hebdomadaire basé sur 24 heures d’accompagnement et 3 heures dédiées aux activités annexes (formation, concertation, réunion, préparation, etc.) soit considéré comme un temps complet. Aujourd’hui, les négociations n’ont malheureusement pas pas abouti.
Bon à savoir : même si un AESH travaille à temps partiel, son service est tout de même comptabilisé comme temps complet pour déterminer son ancienneté.
Un salaire maintenu pendant les vacances scolaires
C’est une question que se posent régulièrement les aspirants à ce beau métier : mais comment est payée une AESH pendant les vacances scolaires ? Et la réponse est simple : les accompagnants des élèves en situation de handicap perçoivent leur salaire toute l’année, y compris pendant les vacances scolaires. Cela s’explique par la division du temps de travail annuel par le nombre de semaines définies établies par le contrat de travail (souvent 41 semaines). Le salaire annuel est alors lissé sur 12 mois.
Grille salaire AESH : quelle rémunération pour un temps plein et un 24 h ?
Le salaire d’un AESH comprend une part indiciaire basée sur l’indice détenu et une part indemnitaire. Cette dernière sera détaillée un peu plus loin dans l’article.
La grille de salaire des AESH a 11 échelons, de l’indice 371 à l’indice 455.
Bon à savoir : comme tous les fonctionnaires, l’augmentation de la rémunération est désormais régulière, tous les 3 ans, et ce, sans qu’un entretien professionnel soit obligatoire. Le calcul du salaire est effectué sur la base de la valeur du point d’indice en vigueur, fixée à 4,92278 € depuis le 1er juillet 2023, en l’absence de nouvelle revalorisation.
Pour calculer le salaire brut, il suffit d’utiliser la formule suivante :
- Traitement brut mensuel = indice majoré × valeur du point × quotité de travail.
Voici un exemple pour y voir plus clair :
Une AESH à l’échelon 2, qui travaille à 62 %, va toucher 1 143,9 € (375 d’indice x 4,92 € valeur du point d’indice x 0,62 de temps de travail).
Pour faire simple, un AESH qui entre en fonction gagnera 1 826 € brut par mois pour l’échelon 1. Son salaire va augmenter au fil des années. Ainsi, après plus de 30 ans de carrière (échelon 11) il percevra 2 240 € brut par mois. Mais attention, dans les faits, rares sont les AESH qui sont à temps plein. C’est pourquoi dans ce tableau nous avons à la fois fait ressortir le salaire pour un temps plein ET le salaire pour un 24 h.
| Échelon | Indice (majoré) | Salaire brut 100 % | Salaire net indicatif 100 % | Salaire brut 62 % |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 371 | 1 826 € | 1 578 € | 1 131,70 € |
| 2 | 375 | 1 846 € | 1 594 € | 1 143,90 € |
| 3 | 380 | 1 871 € | 1 614 € | 1 159,15 € |
| 4 | 385 | 1 895 € | 1 634 € | 1 174,40 € |
| 5 | 395 | 1 944 € | 1 674 € | 1 204,91 € |
| 6 | 405 | 1 994 € | 1 713 € | 1 235,41 € |
| 7 | 415 | 2 043 € | 1 753 € | 1 265,92 € |
| 8 | 425 | 2 092 € | 1 793 € | 1 296,42 € |
| 9 | 435 | 2 141 € | 1 833 € | 1 326,92 € |
| 10 | 445 | 2 191 € | 1 872 € | 1 357,43 € |
| 11 | 455 | 2 240 € | 1 912 € | 1 387,93 € |
Salaire AESH en 2026 : les indemnités à ajouter
En plus du salaire de base, la rémunération d’un AESH inclut certaines indemnités que nous vous détaillons ici.
L’indemnité de fonctions
Parmi les mesures, figure la création d’une indemnité de fonctions. Celle-ci est accordée à tous les AESH dès leur entrée en fonction et s’élève à 1 529 € brut par an (lorsqu’il s’agit d’un temps complet). Son montant se calcule donc au prorata et correspond à 79 € brut par mois pour un contrat à 62 % (24 h hebdo).
L’indemnité de fonction AESH référents
Certaines AESH peuvent choisir de devenir référentes : grâce à leurs compétences et leur expérience sur le terrain, elles sont là pour accompagner les jeunes AESH de certaines zones géographiques. Cette mission supplémentaire et volontaire est payée : c’est l’indemnité de fonction AESH référents. Depuis juillet 2023, elle a été augmentée de 10 % et passe donc de 600 € brut par an à 660 € brut par an.
L’indemnité REP/REP+
En 2026, les AESH qui travaillent dans un établissement classé éducation prioritaire perçoivent chaque mois l’indemnité REP/REP+ (pour Réseau d’éducation prioritaire). Son montant varie suivant la zone et la quotité de travail :
- Pour l’indemnité REP : 92,17 € brut par mois à temps plein ou 57,15 € brut par mois pour un 24 h.
- Pour l’indemnité REP+ : 271,92 € brut par mois à temps plein (+ une part variable d’un montant annuel de 448 € max) ou 168,59 € brut par mois.
Cette indemnité a fait l’objet de contentieux et mobilisations syndicales. Toutefois, le combat n’est pas terminé puisque les montants de l’indemnité REP/REP+ fixés pour les AESH (et les AED) sont inférieurs à ceux des autres catégories de personnel (voir combien gagne un professeur). Une injustice que compte bien réparer le syndicat.
Bon à savoir : Si vous étiez AESH en REP/REP+ avant le 1er janvier 2023, une rétroactivité peut être demandée (décision du Conseil d’État du 16 juillet 2025) mais elle n’est pas automatique et peut être limitée par la prescription : il faut déposer une demande. Pour en savoir plus, lisez l’article sur le sujet du SNES-FSU.
Les autres indemnités des AESH
Suivant leur situation familiale, personnelle et géographique, les AESH peuvent percevoir d’autres indemnités.
Tout d’abord, pour celles et ceux qui utilisent les bus, métros et autres transports en commun, il y a le remboursement des titres de transport collectif. Mis en place dans tous les secteurs, y compris la fonction publique, il passe désormais de 50 % à 75 % pour la fonction publique. Il s’agit bien évidemment des déplacements réalisés dans le cadre professionnel : autrement dit entre le domicile et le lieu de travail.
L’indemnité de résidence, quant à elle, dépend de la zone où est affecté l’AESH. Dans certaines communes, le fonctionnaire peut ainsi toucher une petite enveloppe supplémentaire représentant un pourcentage du traitement brut. Toutes les villes en France sont classées en 3 zones :
- la zone 1 avec un taux de 3 % (certaines communes de l’Île-de-France, des Bouches-du-Rhône, de la Loire-Atlantique, du Var et de la Corse) ;
- la zone 2 avec taux à 1 % ;
- la zone 3 avec taux à 0 % (c’est-à-dire sans indemnité de résidence).
Bon à savoir : n’hésitez pas à utiliser la carte officielle pour déterminer votre zone.
Enfin, les fonctionnaires ayant au moins 1 enfant de moins de 20 ans à charge peuvent percevoir un complément de salaire (cumulable avec d’autres aides sociales comme les allocations familiales) : le Supplément familial de traitement (SFT).
Bon à savoir : si vous êtes éligible au Supplément familial de traitement et/ou à l’indemnité de transport, il faut impérativement en faire la demande, car ce n’est pas automatique.
Paie AESH : les conséquences d’une grève et d’un arrêt maladie + Calendrier de paiement
Certains événements peuvent impacter le salaire des AESH. Explications.
Les retenues sur salaire pour cause de grève
Tous les fonctionnaires, y compris les AESH, ont droit de faire grève, mais cette absence a des conséquences sur la rémunération. Dans ce cas de figure, un retrait de salaire est affiché sur la fiche de paie dans la ligne « Service non fait ». Ce retrait est égal à 1/30 e du salaire (primes et indemnités comprises sauf les avantages familiaux et prestations sociales) par jour de grève. Toutefois, attention, les fiches de paie étant préparées à l’avance, ces retenus sur salaire pour « Service non fait » peuvent apparaître à des mois d’intervalle.
Bon à savoir : dans certains cas, l’administration peut considérer une continuité du mouvement et appliquer des retenues sur des jours non travaillés ; c’est variable et souvent discuté.
Les arrêts maladie
Lorsque l’AESH est en arrêt maladie, il peut percevoir, sous certaines conditions et après un certain délai de carence, des Indemnités journalières de la Sécurité sociale (IJSS). Ces périodes d’absence pour cause de santé vont figurer sur la fiche de paie, mais encore une fois, à l’instar des jours de grève, il peut y avoir plusieurs mois de retard.
Bon à savoir : certains établissements font la subrogation, c’est-à-dire que les IJSS leur sont directement versées et votre salaire reste inchangé.
Calendrier de paiement des salaires des AESH
Pour les AESH rémunérés par une DSDEN ou un rectorat, les dates de versement des salaires sont officiellement établies . Voici ce qu’il faut en retenir :
- De janvier à novembre : le paiement a lieu 2 jours ouvrables avant le dernier jour ouvrable du mois.
- En décembre : le paiement intervient une semaine plus tôt. Il faudra donc patienter 5 semaines avant le paiement du mois de janvier.
Bon à savoir : pour celles et ceux qui sont recrutés par un établissement, il n’y a malheureusement pas de calendrier « officiel ».
Ci-dessous, vous trouverez un tableau récapitulatif indiquant la date à laquelle votre compte bancaire sera approvisionné (même si, suivant les établissements bancaires, un délai de 1 à 2 jours peut être possible).
| Mois | Date de versement du salaire AESH |
|---|---|
| Janvier 2026 | Mercredi 28 janvier 2026 |
| Février 2026 | Mercredi 25 février 2026 |
| Mars 2026 | Vendredi 27 mars 2026 |
| Avril 2026 | Mardi 28 avril 2026 |
| Mai 2026 | Mercredi 27 mai 2026 |
| Juin 2026 | Vendredi 26 juin 2026 |
| Juillet 2026 | Mercredi 29 juillet 2026 |
| Août 2026 | Jeudi 27 août 2026 |
| Septembre 2026 | Lundi 28 septembre 2026 |
| Octobre 2026 | Mercredi 28 octobre 2026 |
| Novembre 2026 | Jeudi 26 novembre 2026 |
| Décembre 2026 | Mardi 22 décembre 2026 |
AESH salaire : Que faire en cas de retard de paiement ?
Un contrat envoyé trop tardivement, un dysfonctionnement du logiciel de paie… Les problèmes de versement de salaire chez les AESH sont fréquents. Si vous rencontrez ce souci, rassurez vous, vous percevrez tout de même votre rémunération : tout travail mérite salaire !
N’hésitez pas à contacter très vite le service de paie ou le service Ressources humaines, voire un syndicat pour rectifier cet oubli. Votre salaire sera alors versé sous la forme d’un acompte (correspondant à environ 80 % du salaire net) et le rattrapage sera fait le mois suivant.
Enfin, la présentation du métier d’AESH en vidéo :
FAQ – AESH salaire
Voici les réponses aux questions les plus fréquentes sur le salaire des AESH, les montants perçus selon le temps de travail et les éléments qui peuvent faire varier la rémunération.
Quel est le salaire d’un AESH en 2026 ?
Le salaire d’un AESH dépend de son échelon et de son temps de travail. À temps plein, la rémunération débute autour de 1 826 € brut par mois. À temps partiel, le montant est réduit au prorata.
Pourquoi le salaire des AESH est-il souvent inférieur au SMIC ?
La majorité des AESH travaillent à temps incomplet, le plus souvent autour de 24 heures par semaine. Cette quotité explique que le salaire mensuel soit inférieur à celui d’un temps plein au SMIC.
Comment est calculé le salaire d’un AESH ?
Le salaire est calculé à partir de l’indice détenu, de la valeur du point d’indice et du pourcentage de temps de travail prévu au contrat. Le montant est ensuite versé de manière lissée sur 12 mois.
Quelles indemnités peuvent s’ajouter au salaire AESH ?
Selon la situation, des indemnités peuvent compléter le salaire, comme l’indemnité de fonctions, l’indemnité REP ou REP+, ou encore certaines aides liées au transport, à la résidence ou à la famille.
À quoi correspond l’indemnité de fonctions des AESH ?
Il s’agit d’une indemnité versée à tous les AESH, calculée au prorata du temps de travail. Elle vise à compléter le salaire de base et est versée mensuellement.
Qui peut bénéficier de l’indemnité REP ou REP+ ?
Les AESH affectés dans un établissement relevant de l’éducation prioritaire peuvent percevoir l’indemnité REP ou REP+. Son montant dépend du type d’établissement et du temps de travail.
Le salaire est-il maintenu pendant les vacances scolaires ?
Oui, le salaire est versé toute l’année, y compris pendant les vacances scolaires. Le temps de travail annuel est réparti sur l’année et la rémunération est lissée sur 12 mois.
Quand le salaire des AESH est-il versé ?
Le salaire est généralement versé en fin de mois. En décembre, le paiement intervient plus tôt, ce qui peut entraîner un délai plus long avant la paie de janvier.
Quelles sont les conséquences d’une grève ou d’un arrêt maladie ?
Une journée de grève entraîne une retenue sur salaire. En cas d’arrêt maladie, la rémunération peut être partiellement maintenue ou complétée par des indemnités, selon la situation.
Que faire en cas de retard de paiement du salaire ?
En cas de retard, il est conseillé de contacter rapidement le service de paie ou les ressources humaines. Une régularisation ou le versement d’un acompte est généralement possible.
Crédit photo : © wavebreak3 / Adobe
Depuis 2019, je dédie ma plume aux aides sociales et aux démarches administratives. Mon objectif : vous offrir un maximum d’informations, tout en vulgarisant ce que j’aime appeler « le langage Caf ». Pour que chacun puisse bénéficier des prestations auxquelles il a droit !
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