SOMMAIRE
Programme Boost 50+ France Travail : c’est quoi ?
Le programme Boost 50+ s’adresse directement aux demandeurs d’emploi âgés de 50 ans ou plus, inscrits à France Travail, et propose un accompagnement intensif d’environ 2 à 3 mois, mêlant ateliers collectifs, coaching individuel et mises en relation avec des employeurs.
Ce parcours débute par une phase d’évaluation des besoins, menée en lien avec un conseiller référent. L’idée est de construire un itinéraire personnalisé en fonction des objectifs de chaque participant.
Loin d’un simple suivi administratif, il s’agit ici d’un véritable travail de fond pour :
- Redonner confiance aux demandeurs d’emploi seniors face aux discriminations liées à l’âge
- Valoriser les compétences et le parcours professionnel pour les faire percevoir comme un avantage
- Faciliter le retour à l’emploi via des ateliers pratiques et des mises en relation ciblées
Que contient le parcours intensif de Boost50+ ?
Le cœur du programme repose sur un accompagnement intensif mêlant ateliers collectifs, coaching individuel et mises en relation avec des employeurs.
Le format a été pensé pour être à la fois structurant et motivant.
Les ateliers collectifs de Boost 50+
Ces ateliers permettent de retrouver une dynamique de groupe, d’échanger sur les expériences communes et de sortir de l’isolement souvent ressenti en période de chômage.
Concrètement, ils peuvent comprendre :
- Une préparation aux entretiens d’embauche
- Des travaux sur la valorisation de l’expérience de chaque demandeur d’emploi
- Des conseils pour l’actualisation du CV
- Des travaux autour du renforcement des postures professionnelles
Boost 50+ et coaching individuel pour les seniors
Parallèlement, un travail en face à face est mené avec un coach ou un conseiller. Il peut porter sur la confiance en soi, la posture professionnelle, la valorisation des acquis ou encore la préparation aux entretiens. Il s’agit d’aider chaque candidat à définir un projet professionnel réaliste.
L’accent est mis sur la capacité des participants à identifier leurs forces, à reformuler leur parcours, et à se projeter dans de nouvelles opportunités, même dans des secteurs qu’ils n’auraient pas envisagés spontanément.
Ce suivi personnalisé se concrétise par :
- La désignation d’un référent unique France Travail
- Le déroulement d’entretiens réguliers pour ajuster la stratégie de chacun
Boost 50+ : une approche tournée vers l’action et le réseau
L’un des points forts de Boost 50+ réside dans sa capacité à connecter les participants avec des employeurs et à leur ouvrir l’accès à des opportunités concrètes.
France Travail s’appuie ici sur son réseau national, mais aussi sur des partenariats locaux avec des entreprises sensibles à la question de l’emploi des seniors.
Dans certains cas, le parcours peut aussi déboucher sur une formation courte ou une immersion professionnelle, pour faciliter le retour en emploi par une montée en compétences ciblée.
Le programme ne se contente donc pas de travailler la posture ou le CV, mais s’inscrit dans une logique de repositionnement pragmatique sur le marché du travail.
Quand sera mis en place Boost 50+ ?
Le lancement du programme Boost 50+ est prévu pour l’automne 2025.
Une phase d’expérimentation aura lieu dans certaines agences régionales de France Travail, avant une généralisation progressive à l’ensemble du territoire si les résultats sont concluants.
À terme, l’ambition est d’offrir ce parcours dans près de 900 agences France Travail.
Pour les personnes concernées, l’intégration au programme se fera en lien avec leur conseiller, lors de l’inscription ou lors d’un point de suivi.
Il ne s’agira pas d’un dispositif imposé, mais bien proposé en fonction des besoins et du profil du demandeur d’emploi.
Le succès du dispositif dépendra notamment de l’implication des entreprises, de leur capacité à dépasser les stéréotypes liés à l’âge, et à miser davantage sur les profils expérimentés. L’enjeu de ce nouveau dispositif en faveur de l’emploi des seniors est donc aussi culturel.
Autres dispositifs en faveur de l’emploi des 50 ans et plus
Boost 50+ ne vient pas seul. Il s’inscrit dans une dynamique plus large menée par les pouvoirs publics pour améliorer l’insertion professionnelle des seniors.
À ses côtés, d’autres initiatives comme le programme Atout Senior ou les dispositifs de formation pour les plus de 45 ans participent à cette même logique.
Le gouvernement multiplie également les campagnes de sensibilisation pour lutter contre les discriminations liées à l’âge dans le monde du travail (en savoir plus).
L’objectif est double : accompagner les demandeurs d’emploi dans leur parcours, tout en encourageant les employeurs à reconnaître la valeur de l’expérience.
FAQ : ce qu’il faut retenir sur Boost 50+
Comment savoir si je suis éligible au programme Boost 50+ ?
L’éligibilité à Boost 50+ repose principalement sur deux critères : être âgé de 50 ans ou plus et être inscrit comme demandeur d’emploi à France Travail. Toutefois, il ne s’agit pas d’un dispositif automatique : c’est votre conseiller qui évalue votre situation et peut vous proposer d’intégrer le programme. Des éléments comme la durée de chômage, les difficultés rencontrées dans la recherche d’emploi ou la volonté de se réorienter peuvent jouer un rôle dans l’orientation. Ainsi, chaque parcours est adapté à la réalité de la personne, et non basé uniquement sur l’âge.
Quels bénéfices concrets puis-je attendre de Boost 50+ ?
Au-delà du soutien moral et de l’accompagnement personnalisé, Boost 50+ a pour objectif d’accélérer votre retour à l’emploi grâce à des leviers concrets. Par exemple, vous pouvez bénéficier de mises en relation privilégiées avec des employeurs qui cherchent spécifiquement des profils expérimentés. Le dispositif favorise aussi l’accès à des formations courtes permettant d’actualiser vos compétences rapidement. Enfin, la dynamique de groupe et l’encadrement intensif contribuent à renforcer votre motivation, à clarifier votre projet professionnel et à multiplier vos opportunités d’embauche.
Est-ce que le programme Boost 50+ peut aider à envisager une reconversion professionnelle ?
Oui, l’un des atouts de Boost 50+ est d’offrir un espace de réflexion sur l’évolution de votre parcours. Si vous souhaitez changer de métier ou explorer un secteur que vous n’aviez pas envisagé auparavant, le dispositif peut vous accompagner dans cette démarche. Les ateliers collectifs et les séances de coaching individuel permettent de mettre en lumière vos compétences transférables et d’identifier des opportunités dans des secteurs porteurs. Dans certains cas, une formation courte ou une immersion professionnelle peut même être proposée pour tester concrètement une nouvelle voie. L’objectif est d’élargir vos perspectives et de sécuriser un projet réaliste de reconversion.
Que se passe-t-il une fois le parcours Boost 50+ terminé ?
À l’issue des 2 à 3 mois d’accompagnement intensif, vous ne serez pas laissé seul. Le suivi avec votre conseiller France Travail se poursuit, afin de capitaliser sur les acquis du programme. Si vous avez retrouvé un emploi, un accompagnement dans la prise de poste peut être mis en place. Si ce n’est pas encore le cas, vous pouvez être orienté vers d’autres dispositifs, bénéficier de formations complémentaires ou continuer à développer votre réseau professionnel. L’objectif est que l’élan créé par Boost 50+ se traduise dans la durée et vous rapproche réellement d’une solution d’emploi durable.
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Crédit photo : © Halfpoint / Adobe
Journaliste/Rédactrice, je possède dix ans d’expériences professionnelles web et rédaction et travaille pour le site aide-sociale.fr depuis 2017. Ma connaissance fine des questions juridiques et du dispositif administratif et social en France me permet d’informer au mieux les lecteurs sur leurs droits et les démarches utiles en fonction de leur situation.
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