Prime de Noël en Europe : comparatif par pays
SOMMAIRE
Prime de noël en Irlande : le Christmas Bonus
En Irlande, les personnes percevant des aides sociales à long terme bénéficient d’un “Christmas Bonus”, une aide exceptionnelle versée chaque année avant Noël.
Le gouvernement irlandais reconduit généralement cette mesure depuis plusieurs décennies. Elle s’adresse aux personnes recevant certaines prestations sociales (pensions, allocations chômage de longue durée, aides aux familles ou aux personnes handicapées).
Le montant correspond à 100 % d’une semaine supplémentaire de leur prestation habituelle.
Autrement dit, un bénéficiaire qui reçoit 200 € par semaine obtient un bonus de 200 € avant les fêtes.
La prime de noël irlandaise est généralement versée début décembre de manière automatique, sans demande à effectuer.
Le Royaume-Uni : une prime de noël symbolique
Outre-Manche, le “Christmas Bonus” existe également, mais son montant reste est symbolique.
Depuis les années 1970, certains bénéficiaires d’allocations sociales (notamment les retraités, personnes handicapées ou invalides) perçoivent un bonus unique de 10 £.
Ce montant est exonéré d’impôts et non cumulable plusieurs fois par foyer.
A noter : certains gouvernements locaux ou associations complètent ponctuellement cette somme par des aides alimentaires ou bons d’achat pour les ménages précaires.
Prime de noël en Allemagne : le “Weihnachtsgeld”
En Allemagne, il n’existe pas de prime sociale de Noël versée par l’État.
En revanche, la plupart des salariés perçoivent un Weihnachtsgeld, c’est-à-dire une « prime de noël » versée par l’employeur.
Cette prime correspond généralement à un pourcentage du salaire mensuel, souvent entre 50 % et 100 % du salaire brut de novembre. Elle est négociée dans le cadre des conventions collectives ou des accords d’entreprise et s’élève en moyenne autour de 2 600 €.
La prime de noël allemande est :
- Versée à plus de 1 salarié du secteur privé sur 2
- Non obligatoire, mais très courante
- Souvent conditionnée à l’ancienneté ou à la présence dans l’entreprise
Prime de noël en Espagne : un « double salaire » en décembre
En Espagne, le 13ème mois est une obligation légale inscrite dans le Code du travail. Les salariés perçoivent ainsi deux gratifications supplémentaires par an, l’une en été et l’autre à Noël.
La « pagas extra » de décembre représente l’équivalent d’un salaire mensuel complet, versé généralement autour du 20 décembre.
Il s’agit d’un droit inscrit dans la législation espagnole et qui s’applique à la majorité des contrats à durée indéterminée. Son montant varie selon le revenu et les clauses prévues dans le contrat de travail.
Prime de noël en Italie : une aide de 100 €
En Italie, au-delà de la traditionnelle « tredicesima » (le 13ème mois), certains travailleurs bénéficient également d’une prime de Noël distincte dans certaines entreprises ou secteurs.
Cette prime exceptionnelle est souvent négociée dans les conventions collectives ou décidée par l’employeur à titre discrétionnaire, en supplément de la rémunération annuelle. Elle concernait en 2024 les salariés percevant moins de 28 000 € par an et ayant un conjoint et un enfant minimum à charge fiscalement.
Cette prime exceptionnelle est versée en plus du 13ème mois standard, lorsqu’elle est prévue dans le contrat ou dans un accord collectif. Son montant est de 100 €.
Contrairement à la « tredicesima », elle n’a pas de statut légal obligatoire. Les salariés peuvent donc négocier ou vérifier dans leur convention collective s’ils y ont droit. Si l’entreprise consacre un budget pour cette prime, elle est versée souvent en décembre, en même temps que le 13ème mois ou juste avant les fêtes.
Le Portugal : le « subsídio de Natal »
Le Portugal est un autre exemple où la prime de Noël est inscrite dans la loi. Le « subsídio de Natal » correspond à un salaire supplémentaire, versé généralement avec la paie de novembre ou décembre.
Cette mesure s’applique à tous les salariés du pays, mais aussi aux fonctionnaires et retraités. Son montant égale un mois de salaire ou de pension.
Autres pays européens : des dispositifs variés
Dans le nord de l’Europe (Suède, Danemark, Norvège), il n’existe pas de prime de Noël spécifique. Cependant, les salaires y sont souvent plus élevés, et les entreprises peuvent offrir des bonus ponctuels ou des chèques cadeaux selon les performances ou les accords collectifs.
En Europe de l’Est, certains États comme la Pologne ou la Hongrie mettent en place des aides sociales exceptionnelles, mais sans caractère automatique ou régulier. Elles dépendent des budgets publics et des décisions locales.
Une prime de Noël française assez unique
La prime de Noël française, versée par la CAF ou la MSA, est l’un des rares dispositifs socialement ciblés et financés par l’État. Le montant de la prime de Noël est de 152,45 € minimum et peut varier selon la composition du foyer.
Dans la plupart des autres pays européens, les aides de fin d’année reposent davantage sur le système salarial (13ème mois, bonus employeur) ou sur des dispositifs ponctuels décidés au niveau régional ou professionnel.
Comparatif de la prime de Noël en Europe
Voici un aperçu comparatif des primes de Noël dans plusieurs pays européens, avec leurs bénéficiaires, montants et dates de versement.
| Pays | Type de prime | Bénéficiaires | Montant / Commentaire | Date de versement |
|---|---|---|---|---|
| France | Prime sociale | Foyers aux revenus modestes (CAF/MSA) | Variable selon la composition du foyer et ressources | Décembre |
| Irlande | Christmas Bonus | Bénéficiaires d’aides sociales à long terme (pensions, chômage, handicap…) | 100 % d’une semaine de prestation | Début décembre, automatique |
| Royaume-Uni | Christmas Bonus symbolique | Retraités, personnes handicapées ou invalides | 10 £ | Décembre |
| Allemagne | Weihnachtsgeld (employeur) | Salariés du secteur privé (environ 50 %) | 50 % à 100 % du salaire mensuel de novembre (≈2 600 € en moyenne) | Novembre/décembre, selon convention |
| Espagne | 13ème mois (« paga extra ») | Salariés CDI majoritairement | 1 mois de salaire | 20 décembre |
| Italie | Tredicesima + prime exceptionnelle | Salariés (certains secteurs ou conventions) | Tredicesima = 1 mois de salaire ; prime exceptionnelle ≈100 € pour salariés <28 000 €/an avec famille | Décembre |
| Portugal | Subsídio de Natal | Salariés, fonctionnaires, retraités | 1 mois de salaire ou pension | Novembre/décembre |
| Suède, Danemark, Norvège | Bonus ponctuel ou chèques cadeaux | Salariés (selon entreprise) | Variable selon performance ou convention | Variable |
| Pologne, Hongrie | Aides sociales ponctuelles | Foyers modestes | Variable, non automatique | Selon décision locale |
Primes dans les pays européen : ce qu’il faut savoir
Retrouvez ci-dessous les réponses aux questions fréquentes sur la prime de noël en Europe.
Les autres pays européens versent-ils une prime de noël ?
Peu de pays versent une prime de noël semblable à celle proposée en France. L’Irlande s’en rapproche avec son Christmas Bonus, mais ailleurs, il s’agit le plus souvent de primes liées au travail ou à des conventions collectives plutôt qu’à une aide sociale.
Quel pays est le plus généreux pour la prime de noël ?
L’Espagne et le Portugal se distinguent par leur 13ème mois obligatoire, représentant un salaire complet supplémentaire. Ces dispositifs bénéficient à tous les salariés, ce qui les rend particulièrement avantageux.
Les retraités européens touchent-ils une prime de noël ?
Oui, dans plusieurs pays. En Irlande, les retraités bénéficient du Christmas Bonus, tandis qu’en Italie, certains touchent une « quattordicesima » selon leur pension. Au Portugal, les retraités perçoivent également le « subsídio de Natal », équivalent à une mensualité complète.
Prime de noël en Europe : sont-elles imposables ?
Dans la plupart des cas, les primes salariales (comme le 13ème mois) sont imposables, puisqu’elles sont considérées comme un revenu du travail.
En revanche, les aides sociales exceptionnelles (comme en Irlande ou en France) sont généralement exonérées d’impôts.
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Journaliste/Rédactrice, je possède dix ans d’expériences professionnelles web et rédaction et travaille pour le site aide-sociale.fr depuis 2017. Ma connaissance fine des questions juridiques et du dispositif administratif et social en France me permet d’informer au mieux les lecteurs sur leurs droits et les démarches utiles en fonction de leur situation.
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